Cordial Saludo

Tutora Olga Nuñez

Deseando se encuentre bien en el desarrollo de sus actividades, me dirijo a usted con el fin
de hacerle entrega de la actividad que estamos realiazando no sin antes expresarle
respetuosamente mi inconformidad por la realidad grupal que se ha presentado. En el
transcurso de esta actividad dos de las compañeras de curso, han decidido al momento del
cierre de la actividad, dejar un mensaje en el foro expresando que no podía participar de
forma grupal por no haber expresado mis aportes con anterioridad, lo cual no es cierto
pues por mi parte había hecho aportes respectivos de la actividad a los cuales usted misma
me había retroalimentado y a su vez me encntraba redactando los aportes grupales, sin
embargo ante lo expuesto por una de las compañeras, veo que el mismo día que me es
escrito el mensaje otra compñera que nunca se había pronunciado en el foro adjunta un
documento con los aportes hechos a última hora y por ser ella quien realizó la mayor parte
del trabajo, se decide que ella si puede participar justificando su ausencia en el foro con
inconvenientes personales…
Sinceramente esta situación me resulta bastenate incómoda y no quiero parecer estoy
dandole quejas sobre esta cuestión y a este nivel profesional en el que se supone nos
encontramos, el fin de comunicarle ésta realidad se refleja en mi deseo el trabajo que le
envío a continuación sea considerado con la ponderación académica del trabajo grupal,
pues sé que si lo envío de forma individual tendré un rango de calificación menor y no lo
considero justo solo por la consideración de unas compañeras que han decidido sacarme del
grupo. Sin embargo respetuosamente la invito a que revise el foro de participación grupal y
corrobore lo anteriromente expresado. Le ofrezco disculpas por el inconveniente y a
continuación le adjunto el trabajo que he realizado quedando atento a cuestión alguna.

Cordialmente,

Jeisson Alirio Galvis Bernal.

Unidad 2: Tarea 3 – Análisis de caso y experiencia de simulador

Presentado por:
Jeisson Alirio Galvis Bernal
Código: 1.049.636.893

Presentado A:
Olga Nuñez, Tutora.

Grupo:
4030321_110

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades (ECSAH)
Modelos De Intervención En Psicología
Abril 2020
 Introducción

El rol del psicólogo en su ámbito profesional, está comprometido con la diversidad de acciones

que en pro de una comunidad, puede efectuar. La Psicología del trabajo agrupa las realidades

sociales del sujeto e incopora los mecanismos de acción que pueden efectuarse para el desarrollo

del mismo y por ello, partiendo desde la condición social y laboral a la cual se pertence, se busca

la consolidación y apoyo de los mecanismos de superación y excelencia dentro del ámbito

profesional.

Como profesionales en formación comprendemos la importancia del abordaje concreto a

realidades cercanas del contexto laboral, para ello mediante el siguiente trabajo presentamos la

conformación de diferentes empresas locales; constitución, misión, visión, valores y principios,

para que partiendo de tales realidades se presente la incorporación de los principales enfoques y

teorías de la materia en cuestión los cuales se adecúan a la empresa, agrupándolas según sus

orígenes economícos, teoría de la organización y el pensamiento estratégico.

 Objetivos

Objetivo General:

 Identificar los princpios teóricos de la Psicología laboral para que partiendo de ellos se
efectúe una aproximación a la realidad local de alguna empresa de la localidad para
desde su condición empresarial se establezcan los principios de intervención de la
psicología laboral.

Objetivos Específicos:

 Identificar las diferencias y semejanzas en las empresas en las empresas visitadas por
cada uno de los estudiantes, para que partiendo de ellas se establezcan los principios
de relación de las mismas.

 Verificar el clima laboral en cada empresa abordada para comprender los mecanismos
de desarrollo social con que cada una de las entidades se proyecta socialmente.
 Matríz
NOMBRE DE
RAZON VALORES Y RESPUESTA A
NOMBRE LA MISIÓN VISIÓN
SOCIAL PRINCIPIOS INTERROGANTES
EMPRESA
 Jeisson Marqués de Viñedo Ain "Conformar una  Estamos ·      Sentido de ¿Cómo puede describir el
Alirio Galvis Villa de Karim S.A organización comprometidos con pertenencia socio- clima laboral de la
Bernal Leyva vinícola, que se nuestros clientes. Es laboral, donde entidad?
distinga en el ámbito por ello que a través buscamos ser agentes
Somos una empresa que
nacional como la de nuestros talentos de transformación
lucha por mantener el clima
primera compañía humanos e social al momento
laboral en los principios
Colombiana innovación, seremos que desempeñamos
propios que constituyen la
nuestras funciones
especializada en líderes en la empresa y por ello es que
laborales.
vinos varietales, investigación y bajo el criterio de sentido de
desarrollados con las desarrollo de vinos ·      Honestidad y pertenencia, cada uno de los
más altas exigencias finos del trópico. transparencia frente a miembros buscamos y
tradicionales. Competiremos nuestras promovemos el diálogo y
lealmente en el responsabilidades y compromiso como objeto de
Alcanzar este mercado local e obligaciones, lo que trabajo interior, nos
objetivo a través de internacional contribuye a un clima esfrozamos porque nos
laboral estable. sintamos como una familia
un equipo que respetando la labor de
que comparte un mismo ideal
sobresalga por sus los demás ·      Los diversos
y que de este modo lo
valores humanos; concurrentesEstamos cargos laborales y
comunicamos a las personas
fundamentándose en comprometidos con jerarquia
que nos visitan, procurando
nuestra fe católica, nuestros empleados. organizacional han
transmitir cercanía y
integridad, calidad, En el trato con ellos de ser entendidos
cordialidad, pues eso es lo
servicio a nuestros tendremos en cuenta como los medios de
que como empresa
clientes y su trascendencia, y organización
buscamos; ofrecer
establecidos para
mejoramiento autonomía. Tendrán una experiencia no solo a los
contribur al adecuado
continuo. un sentido de clientes sino también a
funcionamiento de la
Lograr un liderazgo seguridad en sus empresa. nuestro equipo de trabajo.
activo y un trabajos y su
·      Dedicación y  
reconocimiento como remuneración será compromiso con
símbolo de digna así como sus ¿Se cuenta con programas
nuestras funciones
excelencia ante condiciones de trabajo de que promuevan el
pero también con
nuestra gente, agradables y seguras.  bienestar personal y
nuestra realidad
nuestros accionistas y Nuestros empleados laboral de los funcionarios?
social y familiar,
la comunidad donde se sentirán libres de esperamos el mejor Nuestra empresa busca
vivimos y dar sugerencias, rendimiento de ofrecer un producto popular
trabajamos”. reclamar e impulsar nuestro personal sin en las personas pero que es
las iniciativas desantender o ajeno a nuestro territorio
individuales y descuidar sus colombiano. No somos un
colectivas. Las familias y realidades país vinicola y eso nos
oportunidades de sociales. atribuye la posibilidad de ser
progreso y desarrollo pioneros en el territorio bajo
las estrictas medidas de
serán iguales para
formación que promovemos
todos de acuerdo a su
a fin de mantener el rango de
esfuerzo y
calidad en los ideales
calificaciones; por propuestos, y como sabemos
esto esperamos un que es una labor ardua, como
comportamiento empresa nos valemos de tales
responsable e íntegro espacios de formación y
en cada uno de ellos. actulización laboral, para
comunicar y expresar los
Estamos deseos de consolides de
comprometidos con virtudes en nuestra familia
nuestros proveedores laboral, pues es importante
y con la comunidad contar no solo con buenos
en la que vivimos y trabajadores sino con buenas
trabajamos.
personas, que en su vida
 personal se destaquen por ser
personas de bien que
Velaremos por contribuyen a la
retribuir justa y consolidación de una
oportunamente a
sociedad estable y justa. 
nuestros proveedores.
Seremos buenos También promovemos las
ciudadanos y activades de esparcimiento
protegeremos el familiar, por ello realizamos
medio ambiente y los actividades de acogida
recursos naturales,
familiar y personal con
cuidando
nuestro equipo de trabajo,
permanentemente el
manejo adecuado de sabemos que contamos con
nuestros desechos. padres y madres de familia,
Estamos por eso mediante actividades
comprometidos con de interes grupal como
nuestro futuro. La empresa, buscamos
investigación será contribuir al crecimiento de
responsable y los lazos familiares en los
programas nuestros.
ecológicos. 
 Finalmente, el grupo debe dar respuesta a las siguientes preguntas orientadoras,

teniendo en cuenta lo observado en la empresa:

a.- ¿Cuál es el aporte de la psicología del trabajo en las empresas visitadas en general

por los participantes del grupo?

El principal aporte de la Psicología del trabajo a las empresas está relacionado con

la organización estructural y funcional de las empresas en las cuales participa la

psicología como agente orientador del desarrollo de la empresa. Tal organización

compromete no solo la estructura del cuerpo de trabajo sino que permite establecer

también las necesidades propias de la empresa en cunato a su función, proyección y

ejecución; atendiendo de este modo los interéses propios de la compañía y

estableciendo los lineamientos de funcionalidad que se requieren para el

cumplimiento de la proyección de la empresa (misión, visión, etc).

b.- ¿Qué papel cumple el clima laboral y la felicidad en el trabajo?

El clima laboral de una empresa es el que puede o no facilitar el adecuado

desarrollo de la empresa, pues no basta con estipular los requerimientos que se han

de ejercer en pro de la empresa, sino que se necesita de la aproximación integral de

los funcionarios de quienes dependen el éxito o fracaso de los proyectos en la

empresa, en este órden de ideas, es necesario resaltar que la misma compañía es

quien ha de propiciar un clima laboral cálido y adecuado hacia sus funcionarios ya

 que de ellos no solo depende la estabilidad de la empresa sino su desarrollo mismo,

pues son quienes representan formalmente la compañía misma. Cuando esto ocurre

no solo vienen cosas buenas para la empresa sino que también se promueve el

bienestar personal de los empleados lo cual es un factor positivo que aporta a la

estabilidad emocional y la felicidad del sujeto.

c.- ¿Qué función cumple el psicólogo del trabajo en el clima laboral de la empresa?

El papel del psicólogo laboral en una empresa resulta de gran ayuda para la solidez

misma de la compañía ya que el profesional sirve como mediador entre las partes

organizacionales y desde un punto de vista general e incorporando las diversas

realidades laborales, plantéa estratégias de desarrollo que contribuyan a la

optimización del funcionamiento de la empresa en relación a los ideales y los

requerimientos humanos que los mismos demanden.

d.- ¿Cuáles son las principales necesidades que se logran evidenciar en las entidades

entrevistadas?

Considero que la principal necesidad que se refleja en las entidades sujetas a la

entrevista, es la falta formal de la contínua búsqueda del desarrollo del talento

humano de sus funcionarios, pues la algunos de ellos reconocen la importancia del

acompañamiento y fortalecimeinto formal del clima laboral entre sus funcionarios,

carecen de estratégias de acompañamiento para generar mayor impacto social en su

equipo de trabajo. La mayoria de los empresarios sobre los cuales se exponen las
 realidades laborales, parece percibirse no cuenten el apoyo profesional de un

psicólogo laboral que les pueda ayudar en el estructuramiento de funcionalidades y

requerimientos de sus compañías, lo cual les resultaría de gran utilidad para

maxímizar sus resultados.

e.- ¿Qué diferencias y semejanzas encuentran en las respuestas socializadas?

Diferencias:

o El tipo de actividad de cada una de las empresas socializadas, difieren una

de la otra en la funcionalidad y proyección de impacto social.

o No todas las empresas consideran el clima laboral como una prioridad para

el desarrollo adecuado de sus compañías.

o No todas las emoresas cuentan con un plan de contingencia que respalde

realidaes de órden social que puedan afectar el desarrollo propio de las

compañias.

Semejanzas:

o Los principales fines de las empresas son de fines lucrativos, enfocados al

desarrollo de un producto o un interés, bajo el respaldo y beneficio

económico que de los mismos se puedan obtener.

o Los agentes encargados de las compañías, buscan la promoción de un clima

laboral adecuado para el acompañamiento de desarrollo de la compañía.

 Ejericio Simulador Práctico

1. Informe de análisis del simulador.

Caso 1- Delincuencia Juvenil y reintegración social: centro de Reintegración

Juvenil "El Renacimiento": La realidad social de esta comunidad se ha visto

constantemente golpeada por la inseguridad local que se vive en el sector, siendo

este uno de los factores más preocupantes que golpea a la comunidad, pues a pesar

de las diversas acciones que se han efectuado en pro del bienestar de la comunidad

y de los mismos “delincuentes”, parece las medidas no ser suficientes, pues se

presenten casos de reincidencia delicuencial y abandono al programa de

superación, y esto sin mencionar que pareciera que el numero de participantes en la

problemática, creciera cada vez más.

Caso 2- Desplazamiento forzoso y Mujer en zona rural- La Esperanza, zona

urbana intermedia: La violencia y el impacto de la guerrilla en la comunidades

continúa siendo una problemática qu afecta la vida de muchas personas y de una

forma en particular, vemos cómo las mujeres son las principales afectadas, pues no

solo tienen que lidiar con la situación de su desplazamiento, sino que también

cargan con las realidades familiares que muchas han vivido y siguen viviendo como

la violencia intrafamiliar por parte de sus compañeros de vida, sus esposos. La

realidad del desplazamiento para ellas no es nada fácil, pues el hecho de

reincoporarse en un nuevo sector social genera polémicas de todo tipo, empezando

 por la acpetación de la comunidad para con ella, hasta el abuso y violencia de todo

tipo a las que están expestas ellas y su grupo familiar.

2. Considerando las situaciones particulares de cada caso, ¿cómo se puede

aportar desde la Psicología y el trabajo para lograr mejorar la calidad de vida

y las relaciones de estos grupos sociales? Es necesario que se mencionen 2

acciones concretas y sustentadas desde el curso.

La realidad social de Colombia ha sido la representación más gráfica del

surgimiento y posicionamiento de problemáticas de órden social dentro del

territorio colombiano, constantemente escuchamos los diversos problemas que

acontecen en nuestros grupos sociales y sin embargo, parece nos enfrentamos a la

indiferencia local más fuerte del contiente, pues en cierto modo estamos

acostumbrados a tales realidades y no nos asombra ver que las problemáticas

siguen repitiendose. Es necesario la generación de un impacto social verdadero,

donde las problemáticas se aborden puntualmente y se contribuya de este modo a la

solución de coflictos, tarea que no es nada fácil. Algunas acciones en pro de lo

anterior podrían ser

 Fortalecimiento y promoción de la educación psicológica en los grupos

familiares, como método de propagación de un estándar social que

promueva el bienestar colectivo, para ello es el gobierno nacional quien

debe abordar la problemática y establecer un nuevo pénsul académico en las

 instuciones educativas del país para que el bienestar psicológico se de los

estudiantes se acompañe con criterios unificados y se busque mitigar y

acompañar los posibles trastornos o patologías de agresión con que

comúnmente crecen las generaciones.

 Para atender y abordar las problemáticas desde los grupos familiares, en

relación con la problemática delicuencial en los adolescentes, una posible

solución se refleja en el rigor gubernamental con que aborden estas

realidades, no se pueden pasar desapercibidas ests situaciones y para ello el

gobierno debe regir con atención, para ello se debe respaldar las medidas de

rigor de forma que aborde a padres e hijos en la realidad, donde si existe

incidencia en el factor delicuencial, se someta habiliten más centros de

reformación juvenil y se acompañen con un completo programa de

reintegración social.
3. Evidencia del simulador práctico.
 Coevaluación y Autoevaluación

Apreciado estudiante: Valore el trabajo realizado por cada participante del grupo incluyéndose usted
mismo. Califique cada aspecto de 0 a 5, en donde 0 corresponde a nula participación y 5 a un
excelente desempeño. Por favor sea muy objetivo y tenga en cuenta la dinámica evidenciada en el
foro. Cada estudiante deberá diligenciar un formato de estos.
  Laura Mónica
 Ana
 Inés Jeisson Alejandra Alejandra
Forero
Selmira
Adriana Alirio Garzón
Gutierrez Rendón Buitrago
Suárez Galvis
CRITERIOS DE EVALUACION    
Estuvo pendiente del proceso de las
actividades del grupo, comunicándose
oportunamente y participando 4 4 - 0 4
activamente siguiendo ideas y
compartiendo opiniones
Demostró responsabilidad y liderazgo
en el desempeño del grupo, colocando
sus avances oportunamente y 4 4 - 0 4
preocupándose por el enriquecimiento
y mejora de la tarea
Se comunicaba en forma clara, concisa
y cordial con el grupo, aceptando las
4 4 - 2 3
diferencias de opinión y estableciendo
sus propios puntos de vista
Sus aportes contribuyeron
significativamente al cumplimiento de
2 4 - 3 2
la tarea y fueron realizados con la
debida anticipación
El rol asignado fue asumido con alta
responsabilidad y compromiso,
4 4 - 2 4
evidenciando su seguimiento al
desarrollo del trabajo en el foro
Su No
No participación propicia
propicia la en el foro la
Recomendaciones Ninguna -
comunicaci fue hasta el comunica
ón grupal día anteror a ción
la entrega grupal

Conclusiones

 La incoporación de los contenidos de referencia de la Psicología Laboral, permite

identificar los parámetros de desarrollo socio-empresarial de las empresas

abordadas por cada estudiante, dando paso a la identificación de la estructuración

laboral de los mismos.

 Con el desarrollo del trabajo se logró identificar como es el clima laboral de cada

empresa para que partiendo de ello, se establezcan sus semejanzas y diferencias en

relación a la estructuración y métodos de desarrollo de las diferentes empresas.

  Se conoció la función del empresario local, especialmente cuando lo que se hace

suplir necesidades y mejorar la calidad de vida de los empleados de las empresas

donde coexisten propietarios, directivos y otras figuras, que en muchas ocasiones

comparten algunas de las características atribuidas antes a una sola persona.

Referencias Bibliográficas

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organizaciones.Recuperado

de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?

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combinada. Revista de Psicología Del Trabajo y de Las Organizaciones, 29, 99–106.

Recuperado de  http://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?
url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?

direct=true&db=edselp&AN=S157659621370015X&lang=es&site=eds-live

3- Bordas, M. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. p 21 - 35. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11205476 

4- Castro, A. (2014) La comunicación organizacional: técnicas y estrategias. págs. 5-20 y

35 a 45. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2048/login?

url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?

direct=true&db=nlebk&AN=813082&lang=es&site=ehost-live  

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