ADMINISTRACI0N

DE JUSTfCIA AUDIENCIA NACIONAL

Sala de lo Social

Núm. de Procedimiento: 0000217/2007

Tipo de Procedimiento: DEMANDA
Indice de Sentencia:
Contenido Sentencia:
Demandante: uso
Codemandante:
Demandado: APROSER, FES, ACAES, AMPES, CC.OO., UGT y CIG

Ponente Ilma. Sra.: Da. MARíA PAZ VIVES USANO

S E N T E N e 1 A N°: 0026/2008

Ilmo. Sr. Presidente:

D. ENRIQUE FÉLlX DE NO ALONSO-MISOL

limas. Sres. Magistrados:

Da.CONCEPCiÓN ROSARIO URESTE GARCíA
Da.MARíA PAZ VIVES USANO

Madrid, a doce de mayo de dos milocha.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional compuesta por los Sres.

Magistrados citados al margen y

EN NOMBRE DEL REY

Ha dictado la siguiente

SENTENCIA

En el procedimiento 0000217/2007 seguido por demanda de USO contra

APROSER, FES, ACAES, AMPES, CC.OO., UGT y CIG sobre conflicto colectivo
.Ha sido Ponente la Ilma. Sra. Da.MARíA PAZ VIVES USANO
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DE JUSTICIA
ANTECEDENTES DE HECHO

Primero.- Según consta en autos, el día 5 de Diciembre de 2007 se presentó

demanda por USOcontra APROSER, FES, ACAES, AMPES, CC.OO., UGT y CIG
sobre conflicto colectivo

Segundo.- La Sala acordó el registro de la demanda y designó ponente, con

cuyo resultado se señaló el día 6 de Febrero de 2008 para los actos de intento de
conciliación y, en su caso, juicio, al tiempo que se accedía a lo solicitado en los
otrosies de prueba

Tercero.-. Por providencia de fecha 30 de enero de 2008 la Sala acuerda la

suspensión de los actos de conciliación y se requiere a la parte actora para que en el
plazo de cuatro días aporte nuevo domicilio de los demandados.

Cuarto.- Con fecha 4 de Marzo de 2008 presenta escrito la parte actora dando
cumplimiento a dicho requerimiento. En providencia de 8 de abril de 2008 se señala
como nueva fecha de juicio para el día 8 de Mayo de 2008 a las 10,30 horas de su
mañana.

Quinto.- Llegado el día y la hora señalados tuvo lugar la celebración del acto del
juicio, previo intento fallido de avenencia, y en el que se practicaron las pruebas con
el resultado que aparece recogido en el acta levantada al efecto.

Resultando y así se declaran, los siguientes

HECHOS PROBADOS

1°.- El presente conflicto colectivo afecta a todos los trabajadores incluidos

en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del Sector Estatal de Seguridad
Privada. (Demanda).

2°.- El arto59 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad

para los años 2005-2008, publicado en el BOE de 10 de junio de 2005, Cáp. XIV
PREMIOS dice, a los efectos que interesan en este procedimiento:
"Con el fin de recompensar la conducta, el rendimiento, la laboriosidad y demás
cualidades sobresalientes del personal, las Empresas otorgarán a sus
trabajadores, individual o colectivamente, los premios que en esta sección se
establecen.
Se considerarán motivos dignos de premio:
a) Actos heroicos
b) Actos meritorios
c) Espíritu de servicio
d) Espíritu de fidelidad
e) Afán de superación profesional
f) Tirador selecto
.. .Los anteriores motivos dignos de premio, quedarán recompensados
correlativamente, con los siguientes premios:
a) Premios en metálico con el importe mínimo de una mensualidad

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DE JUSTICJA b) Aumento de las vacaciones retribuidas
c) Felicitaciones por escrito que se harán públicas
d) Propuesta a los Organismos competentes para la concesión de
recompensas, tales como nombramientos de trabajador ejemplar, Medalla de
Trabajoy otros distintivos.
e) Cancelación de notas desfavorables en el expediente.
f) Se retribuirácon un premio en metálico de 12, 40 euros al tiradorselecto.
Excepción hecha de las felicitaciones, la concesión de los premios antes
consignados se hará por la Dirección de Empresas, en expediente contradictorio,
instruido a propuesta de los Jefes o compañeros de trabajo, y con la intervención
preceptiva de éstos, y de los representantes de los trabajadores. (Doc. n° 1 de la
demandante)

3°.- El 1 de agosto de 2007, El Secretario General de la Federación de

Trabajadores de Seguridad Privada del sindicato demandante USO, dirigió a la
Comisión Paritaria o a la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de
Empresas de Seguridad Privada una pregunta a cerca del arto 59 del Convenio
colectivo del siguiente tenor:
"1 a - En la letra f) del arto 59 dice:
Se retribuirá con un premio en metálico de 12, 40 euros al tirador selecto

Nuestras preguntas son:

Se abonará una sola vez en la vida profesional del Vigilante de Seguridad Privada
Se abonará una vez al año
Se abonará mensualmente.
Se abonará cada vez que realice el tiro.
Se abonará en el semestre que realice el tiro puntuable

Atentamente un saludo."
(Doc. n° 2 de la demandante)

4°.-La Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de

Seguridad en su reunión de 22 de noviembre de 2007 dio la siguiente respuesta a
la pregunta de USO

TEMAS TRATADOS:

Primero.- Interpretación del artículo 59 f) del Convenio Colectivo en relación

con el Tirador Selecto.

En respuesta a la consulta formulada por la FEDERACiÓN DE

SEGURIDAD PRIVADA de la UNiÓN SINDICAL OBRERA (FTSP-USO) en sus
escritos de fecha 1 y 9 de agosto de 2007 sobre la interpretación del artículo 59,
la representación empresarial considera que el premio de tirador selecto se abona
por cada vez que se obtiene esta clasificación, de acuerdo con las condiciones
exigidas en la Resolución de la Secretaria de Estado de Interior, de 28 de febrero
de 1996 (publicada en el BOE de 6 de marzo de 1996) en relación con el apartado
11 de la Introducción que se anexa a dicha Resolución, en la que se establece
que tiene la consideración de Tirador Selecto, aquel trabajador que realice más
del 90 por 100 de los impactos en todos los ejercicios que realice durante dos

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DE JUSTICIA años consecutivos, con el consiguiente otorgamiento del diploma en el modelo
anexo a esta instrucción.

En consecuencia, la representación empresarial entiende que el importe de

12, 40 euros, en concepto de premio del tirador selecto que establece el arto59 f),
es percibido por el trabajador cada vez que el mismo obtiene la clasificación como
tirador selecto; es decir, una vez cada dos años, condición acreditada por el
diploma extendido por la autoridad pública competente como consecuencia de los
ejercicios de tiro realizados en los dos años inmediatamente anteriores.

La representación sindical de FES..UGT y FTSP-USO se ratifica en el

contenido de la reunión celebrada en el SMAC el 14 de noviembre de 2007,
consistente en interpretar que una vez obtenido el titulo de tirador selecto, se debe
percibir mensualmente (y en quince pagas) la cantidad de 12, 40 euros, en tanto
no se pierda la condición de tirador selecto.

y sin más asuntos que tratar, firman la presente acta en prueba de conformidad
los asistentes a la reunión." (Doc. 1 de la demandada)

5°.- El 30 de noviembre de 2007 se celebró intento de conciliación ante el

SIMA que concluyó con falta de acuerdo. (Doc. aportado con la demanda). Se han
cumplido las previsiones legales.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- El antecedente relato de hechos probados se desprende de la

demanda y de la documental aportada por ambas partes al acto del juicio,
documentos reconocidos de contrario, y valorados de acuerdo con lo previsto en
el arto97 de la LPL, según el siguiente desglose:
HP 1° de la demanda
HP 2° aportado por la demandante. Texto del convenio que regula las
relaciones laborales de las partes, reproducido para facilitar el análisis fáctico y
jurídico.
HP 3° n° 2 de la demandante.
HP4° n° 1 de la demandada.
HP 5° aportado con la demanda

SEGUNDO.- UNION SINDICAL OBRERA interpone demanda de conflicto

colectivo, a la que se adhirió en el acto del juicio Comisiones Obreras, en cuyo
suplico solicita se reconozca el derecho de los trabajadores mientras sean
calificados como "Tirador selecto" a percibir dicho premio de manera mensual por
catorce pagas en la cantidad que establece el artículo 59 del Convenio Colectivo
Estatal de las Empresas de Seguridad 2005-2008.
Con carácter previo a examen del fondo del asunto es preciso resolver la
excepción planteada por la demandada APROSER de falta de acción. Considera
que no existe conflicto jurídico, el arto 59 f) del convenio se está aplicando
correctamente de acuerdo con su redacción que es clara: "se retribuirá con una
cantidad de 12,40 euros". La pretensión del suplico es una propuesta que puede
ser objeto de negociación pero no se desprende del citado artículo, por ello lo que
habría sería, en todo caso, un conflicto de intereses.

, \.
 ...

ADMJNISTRACION
DE JUSTICIA Excepción que no puede ser estimada porque la existencia de conflicto queda
manifestada en la divergente interpretación del citado artículo por cada una de las
partes, trabajadores y empresa según se refleja en el acta de la Comisión
Paritaria, en la que se reflejan las opiniones de las partes, sin que en el seno de la
misma se haya resuelto definitivamente la divergencia.

TERCERO.- El letrado de la demandante fundamenta su pretensión en que

la interpretación que realiza la empresa del arto59 f) del convenio supone, dada la
cuantía del premio, que éste carezca de interés para los trabajadores y por ello no
lo soliciten, habida cuenta de la desproporción entre los requisitos para su
concesión y lo que éste supone, mientras que se entendería justificado si esta
cantidad se abonase mensualmente hasta que el trabajador perdiese la condición
que es causa del mismo. La obtención de la condición de tirador selecto supone
una cualificación mayor y especifica que no se toma en cuenta por la empresa en
la retribución del trabajador que la ha obtenido.
La demandada APROSER y las codemandadas FES, ACAES y AMPES se
opusieron a la demanda con fundamento en la propia redacción del precepto que
es clara respecto al premio que corresponde, a diferencia del otro supuesto en
que el premio también es en metálico, el correspondiente a actos heroicos, en el
que se especifica que se recompensará con "premios en metálico por el importe
mínimo de una anualidad", el tirador selecto "se retribuirá con un premio en
metálico de 12,40 euros". No se añade nada más.
Considera que la cualidad de tirador selecto no supone una cualificación
profesional superior, el requisito para poder acceder al puesto es según la
Resolución de-la Secretaria de interior,=art. 4 y t1,~ obtener la 'Calificación de
positivo en los ejercicios de tiro, es decir un 50% de éxito. En el arto4 se regula la
frecuencia de los ejercicios de tiro, cada seis meses para los vigilantes y cada 3
meses para los escoltas. El arto 11 establece las calificaciones según el resultado:
negativo, que implica la suspensión temporal de la licencia de armas, positivo,
primera y selecto. El tirador selecto es el que en un promedio de dos años obtiene
un resultado de 90% de éxito y por ello se le otorga un diploma por el Ministerio
del Interior en reconocimiento.
Las consecuencias laborales de este reconocimiento se inician en el
convenio colectivo del año 82 en que se le concede un premio en metálico que en
sucesivos convenios ha evolucionado hasta los 12, 40 euros actuales, sin perjuicio
del reconocimiento por la demandada de la escasa cuantía del premio en el
momento presente.

CUARTO.- La demanda no puede prosperar. No cabe hacer una

interpretación distinta del precepto objeto del litigio de la que realiza la parte
demandada. El arto3 del Código Civil al establecer los criterios de interpretación
de las normas jurídicas dice que "se interpretarán según el sentido propio de las
palabras, en relación con el contexto, los antecedentes históricos y legislativos..."
y el arto59 dice se retribuirá con un premio en metálico de 12, 40 euros, es clara
la redacción tanto en sí misma como en el contexto del artículo en que para otros
supuestos los premios son distintos, y lo es también en relación con los
antecedentes históricos, desde el año 82 los convenios colectivos han recogido
este precepto en los mismos términos. Es innegable que si se atiende a la
realidad social del tiempo en que se aplica la finalidad de la norma, recompensar
una especial cualificación del trabajador, no se cumple con la cuantía establecida

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ADMINISTRACJON
DE JUSTICIA pero su modificación debe hacerse a través de la negociación colectiva, dada la
naturaleza de la norma y no puede modificarse por la Sala que no puede sustituir
la autonomía colectiva.

Por los razonamientos expuestos

VISTOS los preceptos legales citados y demás de general y pertinente

aplicación,

FALLAMOS

En la demanda interpuesta por USO, a la que se adhirió en el momento del juicio

CC.OO., contra APROSER, FES, ACAES, AMPES, UGT y CIG, estas dos últimas
no comparecieron a pesar de haber sido debidamente citadas, sobre conflicto
colectivo, la Sala:

1°.- Desestima la excepción de falta de acción opuesta por la demandada.

2°.- Desestima la demanda y absuelve a las demandadas de las pretensiones

ejercidas en su contra.

Notifíquese la presente sentencia a las partes advirtiéndoles que contra la misma

cabe Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, que podrá
anunciarse ante esta-Sala en~el--plaz6délJIU DfAS1TáDifes'desde~la notificación,
pudiendo hacerlo mediante manifestación de la parte o de su Letrado al serie
notificada, o mediante escrito presentado en esta Sala dentro del plazo arriba
señalado.

Al tiempo de personarse ante la Sala del Tribunal Supremo, el Recurrente, si no

goza del beneficio de Justicia gratuita, deberá acreditar haber hecho el deposito de
300,51 Euros previsto en el arto 227 de la Ley de Procedimiento Laboral, en la
cuenta corriente del Tribunal Supremo Sala de lo Social número 2410, del Banco
Español Crédito, oficina de la CI Urbana Barquillo, 49 - 28004 Madrid.

Llévese testimonio de esta sentencia a los autos originales e incorpórese la

misma al libro de sentencias.

Así por nuestra sentencia lo pronunciamos, mandamos y firmamos.