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COMMENT CHOISIR ENTRE DEUX OFFRES D'EMPLOI ?

Vous avez candidaté à plusieurs offres d’emploi, et deux entreprises vous proposent de rejoindre leurs
effectifs. Bravo ! Néanmoins, si recevoir deux opportunités d'emploi est une bonne nouvelle, cela peut s'avérer
être une source de stress importante quant à la prise de décision finale. Nos experts Walters People vous aident
à décrypter les offres, et à faire le meilleur choix.

 Prenez votre temps, mais pas trop 

« Certaines entreprises peuvent vous donner jusqu'à une semaine pour prendre votre décision, bien que
cela dépende largement de la structure et de la durée de leur processus de recrutement », explique Grégory
Lachmany, directeur de la division Finance, Comptabilité, Expertise comptable et Audit, RH et Paie chez Walters
People. « Lorsque vous recevez plusieurs offres d’emploi, remémorez-vous le passage des entretiens
d’embauche. Lors de ces entrevues, vous vous êtes certainement fait une idée du poste et vous vous êtes peut-
être même déjà imaginé rejoindre l’entreprise. S’il est important de prendre un temps de réflexion pour faire le
« bon choix », ne perdez pas de temps entre les entretiens et votre décision finale au risque que vos souvenirs
soient altérés. Cela pourra nuire à votre capacité de prise de décision » ajoute-t-il.

 Pensez à long terme

« Lorsque deux propositions d’emploi s’offrent à vous, pensez aux raisons pour lesquelles vous avez décidé
de changer de travail, et à vos objectifs de carrière »  conseille Hélène Frasca, Senior Manager de la division
Banque et Assurance chez Walters People. « N’hésitez pas à vous projeter sur le long terme dans les deux
entreprises et imaginez-vous progresser dans chacun des postes. Posez-vous la question de savoir quelles
perspectives d’évolution sont envisageables dans l’une et l’autre des entreprises, et n’oubliez pas que votre choix
doit répondre au plus près à vos ambitions professionnelles, ou encore vos projets personnels » affirme l’experte.

 Évaluez l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

« Si l’équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle est un critère important pour vous, ne négligez
pas cet aspect lors de votre prise de décision finale. Pensez à l’impact qu’aura votre nouvel emploi sur votre vie
quotidienne : demandez-vous si vous avez la possibilité de faire du télétravail, si vous aurez des déplacements à
effectuer ou encore si l’entreprise n’est pas trop éloignée de votre domicile. Ces éléments pourront être
déterminants dans votre épanouissement au travail » explique Hélène Frasca.

 Ne vous laissez pas aveugler par le salaire

« Bien que le salaire soit un critère éminemment important, il ne doit pas être le seul facteur déterminant
votre choix face à deux offres d’emploi. » explique Grégory Lachmany. Il ajoute : « Une entreprise vous offre
certes un niveau de rémunération, mais peut aussi vous proposer d’autres avantages, tels qu’un bon
environnement de travail et une culture d’entreprise adaptée à vos valeurs ou encore de plus grandes
responsabilités. Pour faciliter votre prise de décision, et éviter de la regretter, sachez mettre de côté l’aspect
financier et vous concentrer sur ce qui vous anime dans chacun des postes. »

 Tenez compte de la culture d'entreprise

« Lorsque vous avez deux propositions d’embauche, renseignez-vous sur la culture des deux entreprises.
En vous documentant sur les valeurs et les coutumes de chacune d’elles et en posant des questions en entretien,
vous pourrez évaluer si le milieu de travail vous conviendra ou non » suggère le Grégory Lachmany. « Certaines
entreprises sont engagées socialement ou encore écologiquement, d’autres proposent un environnement de
travail particulièrement favorable au bien-être : ne négligez pas ces aspects lors de votre prise de décision, car il
est important de vous sentir à l’aise au sein de l’entreprise dans laquelle vous passerez une grande partie de vos
journées » conclut-il. 

 Faites-vous confiance

« Si vous avez posé les bonnes questions lors des entretiens et que vous avez fait des recherches à la fois
sur les entreprises et sur les postes proposés, vous devriez être capable de prendre une décision éclairée »,
affirme Hélène Frasca. Elle conclut : « Lorsque vous êtes face à deux offres d’emploi, le meilleur conseil reste le
suivant : faites-vous confiance. Votre décision n’est pas irréversible, et si vous n’êtes finalement pas totalement
satisfait de votre choix, vous aurez certainement d’autres opportunités professionnelles. Alors que vous avez reçu
deux propositions d’embauche en même temps, cela doit vous conforter dans l’idée que votre profil peut séduire
d’autres entreprises. »
6 conseils pour choisir entre deux offres d'emploi
On parle souvent du recruteur qui hésite entre deux candidats. Mais la situation inverse n’est pas rare, surtout pour les postes
pénuriques. Vous avez passé des entretiens pour deux entreprises et ne parvenez pas à choisir entre ces deux opportunités
d’emploi ? Quels critères faut-il prendre en compte pour se décider et tirer profit de cette position avantageuse ?

Bien comprendre la réalité du poste

Si la compréhension du contenu du poste est essentielle, il est souvent impossible d’évoquer tous les aspects en entretien d’embauche,
que ce soit par manque de temps ou par timidité de la part du candidat.

Si des informations importantes manquent concernant le poste ou l’environnement de travail, n’hésitez pas à demander des précisions
supplémentaires à l’employeur : niveau de responsabilités, missions concrètes à effectuer, intérêt du job, culture d’entreprise...Pensez aussi à
glaner des informations sur l’entreprise et l’ambiance de travail sur des sites tels que Glassdoor ou Indeed, où des employés (anciens et
actuels) donnent leur avis.

Définir ses priorités

Vous avez obtenu les éclaircissements nécessaires ? Prenez maintenant le temps de définir vos critères de sélection. Par exemple :

 Situation géographique
 Possibilité de travailler en télétravail
 Une culture d’entreprise en adéquation avec vos valeurs et votre état d’esprit
 Diversité et richesse des missions
 Possibilité de travailler en équipe
 Equilibre en vie professionnelle et vie personnelle
 Présence d’une crèche d’entreprise, etc.

Eviter de considérer le salaire comme seul critère : la tentation est grande d’intégrer une entreprise uniquement car elle propose une
rémunération plus élevée qu’une autre ! Or, le bien-être, l’épanouissement au travail et la motivation sont aussi à prendre en compte.

Ecouter son ressenti

Le feeling en entretien d’embauche est donc primordial : lors de quelle entrevue vous êtes-vous senti le plus à l’aise ? Quelle entreprise
vous a donné envie de prolonger l’expérience ? Avez-vous été bien accueilli dans les locaux des deux entreprises ? Avez-vous été mis en
confiance ?

Évaluer l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle

Si l’équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle est un critère important pour vous, vous devez absolument prendre cet aspect
lors de votre prise de décision finale. Aurez-vous suffisamment de temps à consacrer à votre famille ou vos loisirs ? Ne serez-vous pas trop
souvent en déplacement et donc éloigné de votre famille ? Ces éléments sont déterminants pour savoir si vous allez vous réussir dans votre
nouveau travail.

Prendre en compte la culture de l'entreprise

Si vous avez du mal à choisir entre deux postes équivalents, renseignez-vous sur la culture des deux entreprises afin d'évaluer si le milieu
de travail vous conviendra ou non. Vous pouvez par exemple regarder si la culture de l'entreprise correspond à vos valeurs au niveau de
l'engagement social, de l'écologie ou du bien-être au travail. N'oubliez pas que vous passerez la majeure partie de vos journées dans
l'entreprise, il est donc important que vous vous y sentiez à l'aise. 

Rester cohérent avec ses ambitions

Quel est votre projet professionnel ? Quelle entreprise est la plus à même de vous offrir un poste en phase avec vos ambitions de
carrière ? Celles-ci peuvent être nombreuses :

 Travailler dans un autre secteur d’activité


 Effectuer des missions à l’étranger
 Monter en grade
 Manager une équipe plus importante
 Intégrer un grand groupe, etc.

En signant un contrat d’embauche, vous devez penser à vos missions à court terme mais aussi à vos perspectives d’évolution.
Quels sont les projets de l’entreprise ? Quelle société vous paraît la plus dynamique ?

Pour trouver ces informations, rendez-vous sur Internet et sur les réseaux sociaux. Vous pouvez aussi demander conseil à votre réseau.
Avant de prendre votre décision, il est judicieux de se projeter sur les trois à six prochaines années : c’est la durée moyenne pour rester
en poste dans une entreprise.

https://candidat.pole-emploi.fr/

https://www.keljob.com/

https://www.roberthalf.fr/