Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 2
de alto riesgo (Artículo 43, C.N. artículos primero y segundo, convenio No. 111 de
la OIT, Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de
Sida (Decreto reglamentario No. 559 de 1991 Art. 22), ni la libreta Militar (Art. 111
Decreto 2150 de 1995).
CAPÍTULO II
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTÍCULO 6 º. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se
obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que este le proporcione los
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 3
medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio
para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague
el salario convenido. (CST, art. 81).
ARTÍCULO 7 º. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de
catorce (14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren
poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las
restricciones de que tratan las normas pertinentes y en especial la Ley 789 de
2002 y sus Decretos Reglamentarios 933 y 2585 de 2003.
ARTÍCULO 8 º. El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los
siguientes puntos:
1. Razón social de la empresa, número de identificación tributaria (NIT), nombre
de su representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
2. Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva
del aprendiz con el número de identificación tributaria (NIT), nombre del
representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
3. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de
identidad del aprendiz.
4. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz.
5. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y
duración del contrato.
6. Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fases lectiva
y práctica.
7. Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase.
8. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana
9. La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos laborales en la fase
práctica y en salud en la fase lectiva y práctica.
10.Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.
11.Causales de terminación de la relación de aprendizaje.
12.Fecha de suscripción del contrato.
13.Firmas de las partes.
ARTÍCULO 9 º. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito; en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de
trabajo.
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 4
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 5
u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para cada uno de ellos en las
relaciones de oficio que serán publicadas por el Ministerio de Trabajo. (ii) El
contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación
del aprendiz en el oficio respectivo, se considerará para todos los efectos legales
regido por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a
la correspondiente duración del aprendiz en este oficio (iii) El Ministerio de Trabajo
publicará periódicamente la lista de las profesiones u oficios que requieran
formación profesional metódica y completa, determinando los períodos máximos
de duración de los respectivos contratos para cada uno de aquellos.
PARÁGRAFO. Cuando la empresa otorgue vacaciones el contrato de aprendizaje
se suspenderá siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa
práctica. La suspensión de la relación de aprendizaje no exonera a la empresa de
continuar cancelando los respectivos aportes a la entidad promotora de salud,
según sea el caso, donde se encuentre afiliado el aprendiz. (Artículo 5º del
Acuerdo 15/2003 del SENA).
ARTÍCULO 15 º. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir
del día en que el aprendiz inicie la formación profesional metódica.
Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa deberá
reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporción que le haya
sido señalada. (CST, Art. 88).
CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
CAPÍTULO IV
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 6
CAPÍTULO V
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO, AUTORIZACION,
RECONOCIMIENTO Y PAGO
Artículo 19º: El trabajo suplementario o de horas extras se pagará por la
empresa, en cada caso, así: extra diurno entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m., con
un recargo del veinticinco (25%) por ciento sobre el valor del trabajo ordinario
diurno, nocturno si es entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m., el extra nocturno con un
recargo del setenta y cinco (75%) por ciento sobre el valor del trabajo ordinario
diurno.
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 7
Artículo 20º: El trabajo realizado entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m., se
remunerará por la empresa, en cada caso, con un recargo del treinta y cinco
(35%) por ciento sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepción del caso
de la jornada flexible que no supera las de treinta y seis (36) horas semanales
prevista en el art. 20 Literal c) de la ley 50 de 1990, y que por lo tanto se deberá
cancelar horas extras después de cumplir con la jornada establecida.
Artículo 21º: Trabajo ordinario es el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 9:00
p.m. Trabajo nocturno es el comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Artículo 22º: El empleador dará autorización por escrito al trabajador que vaya a
laborar en horas extras o nocturnas.
Artículo 23º: El trabajo en domingos o días de fiesta se remunerará con un
recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en
proporción a la hora laborada, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga
derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.
Artículo 24º: Si con el domingo coincide el día de descanso remunerado solo
tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral
anterior. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
prevista en el art. 20 Literal c) de la ley 50 de 1.990.
Artículo 25º: Cada uno de los recargos antes dichos se produce de manera
exclusiva.
Artículo 26º: La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras
sino cuando expresamente lo autorice el jefe inmediato a sus trabajadores de
acuerdo con lo establecido para tal efecto en artículo 22º.
Parágrafo: Cuando la jornada de trabajo se amplía por acuerdo entre
empleadores y trabajadores a diez horas (10) diarias, no se podrá en el mismo día
laborar horas extras.
Artículo 27º: El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo
por trabajo nocturno se efectuará junto con el del salario ordinario, en el período
siguiente de pago, identificando los conceptos.
CAPÍTULO VI
DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, VACACIONES Y PERMISOS
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 8
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 9
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 10
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 11
Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en
cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto. (…)”
La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto
tomará las 18 semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera:
a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de una (1) semana con anterioridad
a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón
médica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto podrá
gozar de las dos (2) semanas.
b) Licencia de maternidad posparto. Si en caso diferente, por razón médica no
puede tomarla semana previa al parto, podrá disfrutar las dieciocho (18)
semanas en el posparto inmediato. b) Licencia de maternidad posparto. Esta
licencia tendrá una duración normal de diecisiete (17) semanas contadas
desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18) semanas por
decisión médica, de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.
Parágrafo primero: El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho
(8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. Esta licencia remunerada
es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse
solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de
la licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera
por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera.
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad
es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más
tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se
requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas
previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
Parágrafo segundo: Para efecto de la aplicación de la licencia de maternidad de
preparto, se deberá anexar al certificado de nacido vivo y la certificación expedida
por el médico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional
y el nacimiento a término, con el fin de determinar en cuántas semanas se debe
ampliar la licencia de maternidad.
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 12
CAPITULO VII.
SALARIO LEGAL O CONVENCIONAL
Artículo 41º: El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario
en sus diversas modalidades, pero siempre respetando el salario mínimo legal o el
fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbítrales.
CAPITULO VIII.
LUGAR DIA Y HORA DE PAGO DEL SALARIO Y PERIODOS QUE REGULA.
Artículo 42º: En la empresa el salario se acuerda con cada trabajador por sueldo,
en periodos mensuales, que se paga en dinero, salvo en los casos en que se
convenga pagos parciales en especie, se entrega en dinero legal colombiano
mediante una de estas modalidades a) consignación en una cuenta corriente o de
ahorros a su nombre, b) dinero efectivo, c) Cheque a nombre del empleado. De
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 13
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 14
CAPÍTULO X
RIESGOS LABORALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASOS DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
Artículo 49º: Todos los trabajadores están obligados a observar rigurosamente
las instrucciones de las autoridades y del empleador o de sus representantes,
relativas a la prevención de las enfermedades y al manejo de los vehículos,
máquinas y elementos de trabajo para evitar riesgos laborales. En la empresa se
da cumplimiento a las normas de higiene y seguridad industrial y de trabajo en los
términos de la legislación laboral y el comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 50º: En caso de accidentes de trabajo, el jefe de la respectiva
dependencia y el responsable de la seguridad y salud en el trabajo, ordenará
inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la comunicación respectiva
con la Administradora de Riesgos Laborales ARL.
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 15
CAPÍTULO XI
PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y DE SEGURIDAD.
Artículo 55º: Los trabajadores, como deberes generales, tienen los siguientes:
1. Respeto y subordinación para con sus superiores, y respeto para con sus
compañeros de trabajo.
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 16
4. Ejecutar los trabajos que se les confíen con honradez, buena voluntad y de la
mejor manera posible, acogiendo las normas de seguridad física.
5. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar, por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
CAPÍTULO XII
ORDEN JERÁRQUICO DE LA EMPRESA
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 17
CAPÍTULO XIII
LABORES QUE NO DEBEN DESEMPEÑAR LOS MENORES Y LAS MUJERES
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 18
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 19
Artículo 61º: Los trabajadores deben cumplir en la vigencia del contrato laboral,
con las obligaciones y prohibiciones que le imponen el CST. Y además de estas
las especiales obligaciones fijadas en este reglamento.
Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los
preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones
que de manera particular le imparta la Empresa o sus representantes, según el
orden jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa las informaciones que
sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a
la Empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos,
herramientas, maquinarias, útiles que se les haya facilitado y las materias
primas sobrantes, el carné de la empresa y demás documentos, folletos o
publicaciones que se encuentren en su poder en virtud de las labores
realizadas.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime
conducentes a evitarle daño y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico
contratado por la empresa, por la entidad de Seguridad Social en la que se
encuentre afiliado o por las autoridades del ramo y observar con suma
diligencia y cuidados las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o
de enfermedades laborales.
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 20
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 21
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 22
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 23
1. No regresar al trabajo una vez termine la acción del permiso otorgado para
consulta en la entidad de Seguridad Social donde se encuentre afiliado, o
cualquier otra diligencia.
2. Elaborar o suministrar a extraños sin autorización expresa, papelería,
especificaciones y datos relacionados con la organización, los sistemas y
procedimientos de la empresa.
3. No elaborar los registros de actividades o hacerlos incorrectamente.
4. No elaborar los informes de trabajo propios de su cargo o que se le soliciten.
5. Suspender la ejecución de un trabajo sin justa causa o negarse a realizarlo.
6. Promover o permitir visitas de familiares a la empresa durante las horas de
trabajo.
7. Retirar documentos de los archivos, oficinas, sistemas de información, o lugar
de trabajo, o revelar su contenido sin autorización expresa para ello.
8. Utilizar las herramientas de comunicación interna como Chat, correos
electrónicos con fines personales
9. Negarse sin justa causa a cumplir orden del superior, siempre que ella no
lesione su dignidad.
10.Faltar al respeto, burlarse o insultar a sus superiores.
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 24
11.Usar los teléfonos sin autorización tanto para llamadas locales, nacionales o
internacionales. El uso de los teléfonos podrá ser autorizado por los jefes
inmediatos, dejando a salvo que se establezca en convenio colectivo.
12.Dañar el material o equipos intencionalmente, por descuido o negligencia.
13.Descuidos que ocasionen gastos o perjuicios a la empresa.
14.Solicitar a los demás compañeros a su cargo préstamos en dinero o en
especie.
15.Cambiar métodos de trabajo sin autorización de sus superiores.
16.Aplicar métodos incorrectos en el trabajo por descuido, o por no solicitar
información.
17.Disminuir el trabajo intencionalmente o aconsejar o instigar a otros para que lo
logren.
18.Descuidos que ocasionen la mala calidad en el trabajo o en el servicio
prestado.
19.Aprovecharse en beneficio propio o ajeno de los estudios, informaciones,
mejoras, descubrimientos o invenciones efectuadas por el trabajador con su
intervención o conocidas en razón de su cargo durante la vigencia del contrato.
20.Usar medios de distracción durante el trabajo, tales como: radios, revistas,
libros, juegos, televisores, páginas web.
21.Demorarse más del tiempo normal y necesario en cualquier acto o diligencia
que la empresa le haya ordenado o para lo cual le haya concedido permiso,
dentro o fuera de la empresa sin argumentar causa justa.
22.No dar informe o darlos falsos o inexactos.
23.Anotar o hacer que le anoten trabajo no realizado, o trabajo extra no laborado.
1. Permitir o tolerar que el personal viole las normas establecidas con respecto a
la entrada o salida de mercancías, productos o equipos, en concordancia con
el artículo 58 numeral 5 del C.S.T.
2. El deficiente rendimiento promedio en las labores análogas cuando no se
corrija en un plazo razonable.
3. Falta de colaboración que perjudique el rendimiento personal o del grupo.
4. Instigar o pelear durante las horas de trabajo o dentro de las dependencias de
la empresa.
5. Faltar contra la moral o las buenas costumbres.
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 25
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 26
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 27
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 28
12.Las demás que resulten de la naturaleza misma del trabajo confiado, del
contrato, de las disposiciones legales, de este mismo reglamento y de los
diversos estatutos y normas de la empresa.
13.Cualquier actividad y/o negociación sea onerosa o gratuita, que realice el
trabajador, con relación a los bienes y/o servicios que vende u ofrece la
empresa, que realice por fuera de esta, sin el conocimiento y la debida
autorización por escrito por parte del empleador.
CAPÍTULO XVI
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS PROCEDIMIENTO
PARA APLICAR SANCIONES
Artículo 64º: La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no
previstas en este reglamento, en convenios colectivos, fallos arbítrales o en
contrato de trabajo o en la ley.
Artículo 65º: Se establecen las siguientes clases de faltas y las correspondientes
sanciones disciplinarias, sin perjuicio de lo establecido en contratos individuales o
colectivos, así:
1. Faltar por primera vez sin justa causa cuando cause perjuicio de consideración
a la empresa: Terminación de contrato de manera unilateral.
2. Falta total al trabajo en la mañana o en la tarde, sin excusa suficiente, cuando
no cause perjuicio de consideración a la Institución: Suspensión por un día,
Suspensión hasta por cinco días, Suspensión hasta por siete días.
3. Falta total al trabajo durante un día o jornada completa, sin excusa suficiente,
cuando no cause perjuicio de consideración a la Empresa: Suspensión hasta
por tres días, Suspensión hasta por treinta días, Suspensión por cuarenta días.
4. Salir de las dependencias de la Empresa durante las horas de trabajo, sin
autorización previa: Llamado de atención escrito, Suspensión de dos días.
5. Cambio en el horario de trabajo asignado sin autorización: Llamado de
atención escrita, Suspensión de un día, Suspensión hasta por tres días.
6. Violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias: Llamado de atención escrita, Suspensión hasta por quince
días.
7. No acatar las indicaciones del Jefe inmediato, siempre que éstas no lesionen
su dignidad: Llamado de atención escrito, Suspensión hasta por tres días.
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 29
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 30
CAPÍTULO XVII
FALTAS GRAVES
Artículo 71º: Constituyen faltas graves, suficientes para dar por terminado el
contrato de trabajo unilateralmente y por justa causa:
1. La falta total del trabajador en la mañana, en la tarde o en el turno
correspondiente, sin excusa suficiente, por primera vez.
2. La violación grave por parte del trabajador de las obligaciones o de las
prohibiciones contractuales o reglamentarias, o la repetición en la violación de
las mismas obligaciones o prohibiciones.
3. Ausentarse injustificadamente del puesto de trabajo sin ser reemplazado por el
compañero de trabajo. Sea dentro del turno o al terminar éste.
4. Laborar en las instalaciones de la empresa en estado de embriaguez,
“enguayabado” o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
5. Faltar injustificadamente a laborar durante Dos (2) días o más.
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 31
CAPITULO XVIII
RECLAMOS, PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU
TRAMITACIÓN
Artículo 72º: Los empleados vinculados a la empresa deberán presentar sus
reclamos ante su superior jerárquico, y si no fuere atendido por éste, o no se
conformare con su decisión, podrá insistir en su reclamo ante quien tenga la
inmediata jerarquía en orden ascendente, sobre la persona ante quien primero
formuló el reclamo. Los reclamos serán resueltos dentro de un tiempo razonable,
atendida su naturaleza.
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 32
CAPÍTULO XIX
PRESTACIONES ADICIONALES A LAS OBLIGATORIAS.
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 33
CAPITULO XXI
COMITÉ PARA ADOPTAR MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CORRECCIÓN DEL
ACOSO LABORAL
Artículo 75.- Créase un comité conformado por trabajadores miembros en
representación de la empresa y Dos (2) en representación de los trabajadores de
manera bipartita, para la adopción de medidas de prevención y corrección del
acoso laboral.
Parágrafo 1°. En representación de la empresa actuarán como miembros del
comité la Auxiliar(a) Administrativo(a).
Parágrafo 2°. Serán miembros del comité en representación de los trabajadores,
DOS (2) trabajadores designados por ellos mismos
Artículo 76.- El Comité para las medidas de Prevención y Corrección del Acoso
Laboral tendrá las siguientes funciones:
1. Recibir y estudiar los informes que trasladen los Inspectores Municipales de
Policía, los Personeros Municipales o la Defensoría del Pueblo sobre las
denuncias de Acoso Laboral en que incurran los trabajadores de la empresa.
2. Citar al trabajador o trabajadores presuntamente incursos en conducta de
Acoso Laboral para que sean escuchados respecto al informe remitido por las
autoridades competentes.
3. Proponer fórmulas de conciliación que sean efectivas y permitan la prevención,
corrección y reiteración de las conductas calificadas por la ley como Acoso
Laboral.
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 34
CAPÍTULO XXII
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE EMERGENCIAS
Artículo 77º. Para prevenir y afrontar adecuadamente las situaciones de
emergencia que puedan presentarse en la empresa y, con el fin de minimizar el
efecto en las personas y en la infraestructura INSTITUCION EDUCATIVA
CAMINOS DEL SABER ., adoptará un PLAN DE EMERGENCIAS que deben ser
observado por todas las personas que laboran al interior de la empresa Este Plan
integra un conjunto de estrategias anticipadas, elaboradas gracias a un trabajo en
equipo que permite reducir la posibilidad de ser afectados si se presenta la
emergencia.
Artículo 78º. El objetivo del plan de emergencias es el de definir procedimientos
para actuar en caso de desastre o amenaza colectiva y desarrollar en las
personas destrezas y condiciones, que les permitan responder rápida y
coordinadamente frente a una emergencia.
Artículo 79º. El Plan de Emergencias tendrá las etapas básicas que se describen
a continuación:
1. Identificación de las amenazas. Consiste en analizar los tipos de desastres que
pueden afectar la empresa como son incendio y explosión, terremotos, escape de
gases, entre otros.
2. Análisis de la vulnerabilidad. - Permite identificar qué tan probable es que una
amenaza específica se desencadene en una situación de emergencia.
3. Inventario de recursos. - Mediante el inventario se identifican y definen los
recursos con los cuales se cuenta para evitar y atender una emergencia. Con el
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 35
CAPÍTULO XXIII
TELETRABAJO
Artículo 81º. Con el fin de permitir y facilitar la implementación del teletrabajo
como una forma de organización laboral, los teletrabajadores deberán tener en
cuenta las indicaciones efectuadas por la Compañía y en especial aquellas
contenidas en el presente Reglamento para el manejo de los equipos y programas
que se entreguen. (Artículo 5º Decreto 0884 de 2012)
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 36
CAPÍTULO XXIV
PUBLICACIÓN Y VIGENCIA DEL REGLAMENTO
Artículo 83º: De acuerdo a ley 1429 de 2010, en su artículo 17, se publica el
contenido del presente reglamento de trabajo el día 31 de marzo de 2019; en
dicha fecha se informa mediante circular interna a los trabajadores el contenido del
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código: RL-SST-
TRABAJO SG-SST 001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 01
INSTITUCION EDUCATIVA CAMINOS DEL SABER Página: 37
Representante Legal.
MIRIAN REINA
30.389.325
Elaboro y reviso: Flor Elena Aguirre Aprobó: Mirian Reina FECHA:15 DE MARZO DEL
Moscoso Representante Legal 2020
Estudiante A.S.O