1.

Contrato indefinido
Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en lo
que respecta al período de realización del servicio. Dicho de otro modo, en este
tipo de contrato no se estipula una fecha de finalización. Supone la existencia de
estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el empleador decida dar por
finalizada la relación laboral deberá indemnizar al susodicho.

Este tipo de contrato puede realizarse de forma únicamente verbal en algunos

casos, si bien siempre puede exigirse (y de hecho resulta recomendable) su
formalización por escrito.

A su vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el

empleado sino también para el empleador, al poder beneficiarse de diversos tipos
de ayuda o deducciones fiscales en función del tipo de trabajador contratado. Por
ejemplo, personas con discapacidad, emprendedores, jóvenes, colectivos en
riesgo de exclusión social, mayores de 52 años o exconvictos verán incluidas
diferentes cláusulas específicas a su condición.

Hay que tener en cuenta que salvo en los casos de los subtipos de contrato de
interinidad, formativos o de relevo, se pasará a este tipo de contrato si se
superan los dos años de actividad comercial con la misma empresa.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, que

celebran por una parte la persona física/moral d e n o m i n a d a ,
representada por el Sr. , a quien en lo
sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como “EL PATRÓN”,
y por la otra el Sr. , a quien se denominará como “EL TRABAJADOR”;
quienes están conformes en sujetarse a las cláusulas que más adelante se
señalarán, así como en las siguientes

DECLARACIONES

I. El Patrón manifiesta ser persona física/moral legalmente constituida

conforme a las leyes, con el objeto social y con
domicilio ubicado en , de la ciudad de .
II. El trabajador, declara llamarse como ha quedado escrito, de años
de edad, sexo , e stado ci vil
y con domicilio ubicado en , de la ciudad de .

CLAUSULAS

PRIMERA. El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado,

de conformidad con lo que establece la Ley.

SEGUNDA. El trabajador prestará sus servicios al patrón con el puesto de

en el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario
diario la cantidad de $ (letra ).

TERCERA. Las partes convienen que el trabajador Sr. prestará

sus servicios al patrón los días , en un horario de
(especificar horario y duración de la jornada diaria y
semanal, tipo de jornada de que se trate si es diurna, nocturna o mixta y
señalar tiempo de descanso diario) .

CUARTA. Las partes convienen en que el día de descanso semanal del

trabajador será el o los días de cada semana.

QUINTA. Las partes, convienen en que el salario que percibirá el trabajador,

será pagado en moneda de curso legal el día (especificar forma y lugar de
pago) .

SEXTA. Son Días de descanso obligatorio el primero de enero, primer lunes de

febrero en conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en
conmemoración al 21 de marzo, el 1o de mayo, el 16 de septiembre, tercer
lunes de noviembre en conmemoración al 20 de noviembre, 1o de diciembre de
cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del PEF, 25 de diciembre,
y los días que sean determinados por las Comisiones Electorales Estatales o
Federales para periodos de Elecciones, con pago de salario íntegro cuando
correspondan dentro del periodo de contratación.
SEPTIMA. El trabajador, al cumplir un año de servicio o fracción de este al
término del contrato de trabajo que hoy se suscribe tendrá derecho al pago de
seis días de vacaciones o fracción de estas en el caso citado anteriormente, así
como al pago del 25% por concepto de Prima Vacacional, de conformidad con lo
establecido por los diversos 76,77 y relativos de la ley laboral.

OCTAVA. Anualmente o en fracción de éste, el trabajador tendrá derecho al pago

de 15 días de Aguinaldo o a fracción de éste por el tiempo prestado, de
conformidad con lo que establece el artículo 87 de la Ley del Trabajo.

NOVENA. El empleado se obliga en términos de lo establecido por el diverso 134

de la Ley a someterse a todos los reconocimientos y exámenes médicos que el
Patrón indique.

DECIMA. El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado,

conforme a lo que señala al diverso 31 de la Ley.

DECIMA PRIMERA. El trabajador se obliga a observar y respetar las

disposiciones del reglamento interior del trabajo que existe en la Empresa, so
pena de incurrir en alguna de las causales establecidas por la Ley.

DECIMA SEGUNDA. El trabajador se obliga a acatar todas y cada una de las

disposiciones respecto a la capacitación y adiestramiento, planes y programas
que para el efecto tenga la Empresa, de conformidad por lo establecido por la
Ley.
DECIMA TERCERA. El trabajador se obliga a acatar las disposiciones de
seguridad e higiene, que se llevan a efecto en la Empresa, en los términos de la
Ley.

DECIMA CUARTA. Lo no previsto en este contrato se regirá por todas y cada

una de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA QUINTA. Se reconoce expresamente que el presente contrato se
celebra por tiempo indeterminado.
Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y
al calce para constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos a los
días
de de .

TRABAJADOR. PATRON.

TESTIGO. TESTIGO.
2. Contrato temporal
El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se
estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal determinado.

En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de ellos
pueden bajo circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los periodos de
prueba variarán en función del tiempo de contratación estipulada. En su mayoría,
se permiten prórrogas.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
En la ciudad de__________________a_______de _____________
de_______________, los que suscribimos el presente, a saber representada por
el señor__________________________________como patrón, que en lo
sucesivo se denominará “el patrón”, y, por la otra, el
señor_________________________por su propio derecho, como trabajador, que
en adelante se denominará “el trabajador”, hacemos constar que hemos
convenido en celebrar un contrato individual de trabajo por tiempo determinado,
bajo las siguientes:

CLÁUSULAS
Primera. Para los efectos del artículo ________ de la Ley Federal del Trabajo, el
señor___________________________declara que su representada es una
sociedad mexicana dedicada a _______________con domicilio en
___________________ y que acredita su personalidad con _____________ El
trabajador declara:

Llamarse ______________________________ edad_____________ estado

civil_______________________ nacionalidad_________________y con domicilio
en ___________________________________.

Segunda. Este contrato se celebra por un tiempo determinado

de_______________días, con vencimiento en la fecha_______________en virtud
de que el trabajador sustituirá durante ese tiempo al
señor_____________________con motivo de la (enfermedad, permiso, etc.) de
éste, en la prestación de los servicios consistentes en
_______________________.
Tercera. El trabajador se obliga a prestar los servicios personales que se
especifican en la cláusula anterior, subordinado jurídicamente al patrón, con
esmero y eficiencia, en las oficinas (o talleres) del patrón, y en cualquier lugar de
esta ciudad donde el patrón desempeñe actividades.
Queda expresamente convenido que el trabajador acatará en el desempeño de su
trabajo todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las
órdenes, circulares y disposiciones que dicte el patrón y todos los ordenamientos
legales que le sean aplicables.
Cuarta. La duración de la jornada será de_______________horas diarias, de
lunes a_____________con el siguiente horario: (Se especifican las horas) por lo
que constituye una jornada semanaria de (se especifican horas en total).
Quinta. Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de
trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como
extraordinarios y se pagarán a razón del ciento por ciento más del salario
establecido para las horas de trabajo normal.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana; en la inteligencia de que el trabajador no está autorizad para laboraren
tiempo extraordinario, salvo que haya orden expresa y por escrito del
representante del patrón.
Sexta. El trabajador está obligado a checar su tarjeta o a firmar las listas de
asistencia, a la entrada y salida de sus labores, por lo que e incumplimiento de ese
requisito indicará la falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

Séptima. El trabajador percibirá, por la prestación de los servicios a que se refiere

este contrato, un salario de $______________________(_________________)
pesos diarios, al cual se aplicará la parte proporcional correspondiente al
descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo ______ de la Ley
Federal del Trabajo. El salario se le cubrirá los __________________de cada
semana laboral vencida, en moneda de curso legal y en las oficinas del patrón,
estando obligado el trabajador a firmar las constancias de pago respectivas,
teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos _________ de dicha Ley.

Octava. Por cada_____________________días de trabajo el trabajador tendrá un

descanso semanal de _____________________con pago de salario íntegro,
conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará el_________________de cada
semana. También disfrutará de los días de descanso obligatorio con pago de
salario íntegro, señalados en el artículo _________ de la Ley Federal del Trabajo,
que caigan dentro de la temporalidad de este contrato.

Novena. El trabajador percibirá por concepto de vacaciones una remuneración

proporcionada al tiempo de servicios prestados, con una prima del veinticinco por
ciento sobre los salarios correspondientes a las mismas, teniendo en cuenta el
término de la relación de trabajo, con arreglo a lo dispuesto en los artículos
__________ de la Ley Federal del Trabajo.
También percibirá, con base en un aguinaldo anual fijado en el equivalente
a_____________ días de salario, la parte proporcional al tiempo trabajado,
conforme al párrafo segundo del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

Décima. En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán

deducir dichas faltas del periodo de prestación de servicios computables para fijar
las vacaciones, reduciéndose éstas proporcionalmente.

Décima primera. El trabajador conviene en someterse a los reconocimientos

médicos que periódicamente ordene el patrón en los términos del artículo
____________ de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que el médico
que los practique será designado y retribuido por el patrón.
Decimosegunda. El trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos (o que se establezcan), por el patrón, conforme a
lo dispuesto en el Capítulo III Bis, Título Cuarto, de la Ley Federal del Trabajo.
Decimotercera. Ambas partes convienen en que, al vencimiento del término
estipulado, este contrato quedará terminado automáticamente, sin necesidad de
aviso ni de ningún otro requisito, y cesarán todos sus efectos, de acuerdo con el
artículo _______ de la Ley Federal del Trabajo.
Decimacuarta. Ambas partes declaran que, respecto a las obligaciones y derechos
que mutuamente les corresponden y que no hayan sido motivo de cláusula
expresa en el presente contrato, se sujetan a las disposiciones de la Ley Federal
del Trabajo.

Leído que fue por ambas partes este contrato, e impuestas de su contenido, lo
firmaron en__________________________________quedando una copia en
poder de cada una de ellas.

TRABAJADOR. PATRON.

TESTIGO. TESTIGO.
3. Por obra o servicio:
Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe
que van a tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es
incierta y se circunscribe a la finalización de un determinado servicio.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA OBRA

DETERMINADA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA, q u e

celebran por una parte la persona física/moral ,
representada por el Sr.
, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este
contrato
como “EL PATRÓN”, y por la otra el Sr. , por propio derecho, como e l
trabajador que en adelante se denominara “EL TRABAJADOR”, hacemos
constar que
hemos convenido en celebrar CONTRATO INDIVIDUAL PARA OBRA
DETERMINADA, quienes están conformes en sujetarse a las cláusulas que más
adelante se señalarán, así como en las siguientes

DECLARACIONES

I. El Patrón manifiesta ser persona física/moral legalmente constituida

conforme a las leyes; tener su domicilio en de la ciudad de
.
II. El trabajador, declara como ha quedado escrito, de años de
edad, sexo , estado civil y con domicilio ubicado en _,
de la ciudad de .

CLAUSULAS

PRIMERA. Para efectos del Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo este
contrato se celebra para obra determinada.

SEGUNDA. El trabajador se obliga a prestar sus servicios con el puesto de

consistente en (especificar funciones) por lo que el patrón pondrá a
disposición del trabajador durante el tiempo de la prestación de sus servicios,
los materiales, herramientas y útiles necesarios para llevar a efecto la obra
contratada, en buen estado y de buena calidad, que a continuación se
especifican: .
TERCERA. El trabajador se obliga a prestar sus servicios personales para la
obra determinada que se especifica en la cláusula inmediata anterior,
subordinado jurídica y exclusivamente al patrón en cuyo caso será el único
responsable de los servicios prestados; realizando los trabajos con esmero y
eficiencia de conformidad con lo establecido por la fracción IV del Artículo
134 de la Ley.

Queda expresamente convenido que el trabajador acatará en el

desempeño de su trabajo todas las disposiciones, todas las ordenes
circulares y disposiciones que dicte el patrón y todos los ordenamientos
legales que le sean aplicables, so pena de incurrir en alguna de las causales
establecidas por el artículo 47 de la Ley.

CUARTA. La duración de la jornada será de (especificar

horario y duración de la jornada semanal, tipo de jornada de que se trate si
es diurna, nocturna o mixta, señalar tiempo de descanso diario y
a la semana) .

QUINTA. Se establece y así se pacta que el trabajador no está autorizado

para laborar en tiempo extraordinario salvo que haya orden expresa o por
escrito del representante de patrón. Cuando por circunstancias
extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán extraordinarias y se pagarán a
razón del ciento por ciento más del salario establecido para las horas de
trabajo normal. Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni
de tres veces en una semana.

SEXTA. El trabajador está obligado a firmar las listas de asistencia, a la

entrada y salida de sus labores, (en el caso de que el trabajador tenga
descanso dentro de su jornada de trabajo diaria, deberá registrar la hora de
entrada y de salida de la fuente de trabajo, debiendo quedar asentadas
estas, en la misma lista de asistencia), por lo que el incumplimiento de ese
requisito indicará la falta injustificada a sus labores, para los efectos
establecidos por el diverso 47 de la Ley.

SEPTIMA. Se pacta, como salario que el patrón deberá pagar por los
trabajos estipulados, el siguiente:

Salario por unidad de obra con base en las siguientes tarifas.

I. .
II. .
III. .
IV. .

Del salario resultante, se le aplicará a dichas tarifas, la parte proporcional

correspondiente al 16.66 % como pago del descanso semanal.
OCTAVA. En caso de que se pacte el salario por unidad de obra o a destajo,
el trabajador tendrá salario de garantía d e $ , cuando labore por jornada
de
horas de trabajo, cuando por circunstancias no imputables a él no le
sean proporcionados los materiales de trabajo para realizar sus labores
establecidas, en caso contrario, se obliga a realizar el trabajo equivalente a
esa retribución, siempre que el patrón le proporcione los elementos de
trabajo necesarios para ello.

NOVENA. El salario pactado se le cubrirá al trabajador los días _ _ de cada

semana, en moneda de curso legal y en las oficinas del patrón, estando
obligado el trabajador a firmar las constancias de pago correspondiente, de
conformidad con lo dispuesto en los Artículos 108 y 109 de la Ley Federal
del Trabajo.

DECIMA. Por cada 6 días laborados, el trabajador tendrá derecho a un día

de descanso que será el de cada semana, con pago de salario íntegro.
También disfrutará de los días de descanso obligatorio con pago de salario
íntegro, señalados en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que
caigan dentro de la temporalidad de este contrato.

DECIMA PRIMERA. El trabajador tendrá derecho al pago de la parte

proporcional de vacaciones al tiempo de servicios prestados, con una prima
del veinticinco por ciento sobre los salarios correspondientes a las mismas,
teniendo en cuenta el término de la relación de trabajo, con arreglo a lo
dispuesto en los Artículos 76, 77 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
También tendrá derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo en el
equivalente a 15 días de salario, la parte proporcional al tiempo trabajado,
conforme al párrafo segundo del Artículo 87 de dicha Ley.

DECIMA SEGUNDA. En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo,

se podrán deducir dichas faltas del periodo de prestación de servicios
computable para fijar las vacaciones, aguinaldo y prima vacacional,
reduciéndose éstas estas prestaciones proporcionalmente.

DECIMA TERCERA. El trabajador conviene en someterse a los

reconocimientos médicos que periódicamente ordene el patrón en los
términos de la Fracción X del Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo; en
la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido
por el patrón.

DECIMA CUARTA. Las partes convienen en que, al término de la obra

objeto de este contrato, quedará terminada automáticamente la relación
contractual, sin necesidad de aviso, ni de ningún otro requisito y cesarán
todos sus efectos, de acuerdo con la Fracción III del Artículo 53 de la Ley
Federal del Trabajo.

DECIMA QUINTA. Las partes declararán que, respecto a lo no previsto en

este contrato se regirá por todas y cada una de las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo.

Leído que fue el presente contrato por las partes, firman al margen en la
primera y al calce para constancia y aceptación, ante la presencia de dos
testigos, a los días
de de .

TRABAJADOR. PATRON.

TESTIGO. TESTIGO.
4. Eventual
Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los
más habituales en la actualidad. En principio este contrato se emplea en aquellos
momentos en que una empresa o empleador precisa de una ayuda temporal
debido a circunstancias imprevistas en las que se precisa de mayor cantidad de
trabajadores de lo habitual.
CONTRATO EVENTUAL DE TRABAJO

Que celebran el Sr. _________________________ como patrón y el Sr.

________________________ como trabajador o empleado eventual, bajo las
siguientes cláusulas:

PRIMERA. Por sus generales, los contratantes declaran las siguientes:

PATRÓN: Edad ______ años, sexo_______, nacionalidad _______ estado civil

__________, con domicilio en __________.

TRABAJADOR: Edad ______ años, sexo_______, nacionalidad _______ estado

civil __________, con domicilio en __________ y número de seguro social.

SEGUNDA. Por medio del presente, el trabajador o empleado eventual confirma al

patrón el convenio verbal que han tenido en el sentido de que a partir de esta
fecha, le va a prestar servicios con el carácter de __________ y con un salario o
sueldo de $__________ (______________________) diarios en la inteligencia que
por tratarse de un trabajo eventual, éste tendrá como máximo, una duración de
____________ días a partir de la fecha de la misma.

TERCERA. Trabajador o empleado eventual está conforme en que su salario o

sueldo sea liquidado los días sábados de cada semana; que gozará de su
descanso semanario el día domingo, con goce de salario o sueldo y si dentro de
esta eventualidad corresponde algún descanso legal, le será cubierto con salario o
sueldo íntegro.
CUARTA. El trabajador o empleado eventual está conforme con las disposiciones
del Reglamento Interior de Trabajo de esta negociación, el cual se compromete
acatar en sus disciplinas, horarios, obligaciones, y los demás resultados, con el
objeto de que no se viole la disciplina del mismo.
QUINTA. El trabajador o empleado eventual dada la eventualidad de este
convenio o contrato de trabajo, se compromete a respetar los dictados del patrón,
jefes inmediatos y autoridades que puedan dictar órdenes para el caso, incluso las
de Salubridad.
Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que firman, e
impuestas de su contenido, lo firman por _________ en ________a los _________
días de mes de _________ de ________.

___________________ ____________________

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

__________________ __________________

TESTIGO. TESTIGO.
5. Contrato Periodo de Prueba:
La adición del artículo 39-A de la LFT dispone que en el caso de los periodos de
prueba —que serán de 30 y de hasta 180 días, para trabajos administrativos,
técnicos o de especialización—, al término de este periodo, si el patrón decide no
continuar la relación laboral, deberá tomar en cuenta la opinión de la Comisión de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad para poder despedir al trabajador.
Para evitar abusos en la utilización de estas nuevas figuras, los contratos deberán
constar por escrito, los periodos de prueba y de capacitación serán inaplazables,
mas no podrán utilizarse de manera simultánea o sucesiva, ni en más de una
ocasión, por trabajador.
 FORMATO CONTRATO A PRUEBA

En la ciudad de _________, _________, a _________ dé _________ de DOS

MIL______, los que suscribimos el presente, a saber, la empresa _________
SOCIEDAD DE PRODUCCION RURAL DE INTERES COLECTIVO, representada
en este acto por el señor _________, quien en el curso del presente contrato se
denominará el patrón, y, por la otra, el señor__________________, por su propio
derecho, como trabajador, hacemos constar que hemos convenido celebrar un
contrato individual de trabajo, al tenor de las siguientes:

 CLAUSULAS:

Primera. Para los efectos del artículo 25 de La Ley Federal del Trabajo El señor
__________________ declara que su representada es una sociedad mexicana,
dedicada a la comercialización, procesamiento, envase y exportación de frutas y
verduras y con domicilio en __________________, de esta ciudad de
__________________; y acredita su personalidad mediante escritura pública
número_________ de fecha _________, pasada ante la fe del Notario Público
número_________, e inscrita en el Registro Público de Comercio de _________
bajo el número _________ del libro de sociedades.

 Segunda. Este contrato se celebra por un tiempo determinado de _________

días, con vencimiento en la fecha __________________ en virtud de que el
trabajador durante todo ese tiempo estará a prueba a efecto de que demuestre las
facultades y atributos necesarios para desempeñar y prestar sus servicios
personales a la empresa, y al termino de dicho periodo se realizará una evaluación
y se le notificará si la empresa decide contratarlo definitivamente o si no lo hará
informándole en su caso las causen que motiven la decisión.

Los Servicios que prestará que el trabajador a la empresa son los

de________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_____________________________.

Tercera. El trabajador se obliga a prestar los servicios personales que se

especifican en la cláusula anterior, subordinado jurídicamente al patrón, con
esmero y eficiencia, en las oficinas o talleres del patrón, y en cualquier lugar de
esta ciudad y del Estado de Michoacán, donde el patrón desempeñe actividades.

Queda expresamente convenido que el trabajador acatara en el desempeño de su

trabajo todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las
órdenes, circulares y disposiciones que dicte el patrón y todos los ordenamientos
legales que le sean aplicables. 

Cuarta. La duración de la jornada será de _________ horas diarias, de lunes a

_________ con el siguiente horario: de las _________ a las _________ horas; por
lo que constituye una jornada semanaria de _________ horas.

Quinta. Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de

trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como
extraordinarios y se pagarán a razón del cien por cien más del salario establecido
para las horas de trabajo normal.

Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana; en la inteligencia de que el trabajador no está autorizado para elaborar
en tiempo extraordinario, salvo que haya orden expresa y por escrito del
representante del patrón.

Sexta. El trabajador está obligado a checar su tarjeta o afirmar las listas de

asistencia, a la entrada y salida de sus labores, para todos los efectos legales.
Séptima. El trabajador percibirá, por la prestación de los servicios a que se refiere
este contrato, un salario de_________ Pesos diarios, al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso, semanal, conforme a lo dispuesto en el
Artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo. El salario se le cubrirá los _________ de
cada semana laboral vencida, en moneda de curso legal y en las oficinas del
patrón, estando obligado el trabajador a firmar las constancias de pago
respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 108 y 109 de dicha
ley.

Octava. Por cada seis días de trabajo el trabajador tendrá un descanso semanal

de un día con el pago del salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo
disfrutará el día _________ de cada semana. También disfrutará de los días de
descanso obligatorio con pago de salario íntegro, señalados en el artículo 74 de la
Ley Federal del Trabajo, que caigan dentro de la temporalidad de este contrato.

Novena. El trabajador percibirá por concepto de vacaciones una remuneración

proporcionada al tiempo de servicios prestados, con una prima de veinticinco por
ciento sobre los salarios correspondientes a las mismas, teniendo en cuenta el
término de la relación de trabajo, con arreglo a lo dispuesto en los artículos 76, 79
y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

También percibirá, con base en un aguinaldo anual fijado en el equivalente a

_________ días de salario, la parte proporcional al tiempo trabajado, conforme al
párrafo segundo del artículo 87 de dicha ley.

Décima. En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán deducir

dichas faltas del periodo de prestación de servicios computables para fijar las
vacaciones, reduciéndose éstas proporcionalmente.

Décima primera. El trabajador conviene en someterse a los reconocimientos

médicos que periódicamente ordene el patrón en los términos de la fracción X del
artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que el médico que
los practique será designado y retribuido por el patrón.

Décima segunda. El trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de

los planes y programas establecidos (o que se establezcan), por el patrón,
conforme a lo dispuesto en el capítulo III Bis, título Cuarto de la Ley Federal del
Trabajo.

Décima tercera. Ambas partes convienen en que, al vencimiento del término

estipulado, este contrato quedará terminado automáticamente, sin necesidad de
aviso ni de ningún otro requisito, y cesarán todos sus efectos, de acuerdo a la
fracción III del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.

Décima cuarta. Ambas partes declaran que, respecto a las obligaciones y

derechos que mutuamente les corresponden y que no hayan sido motivo de
cláusula expresa en el presente contrato, se sujetan a las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo.

Leído que fue por ambas partes este contrato, e impuestas de su contenido, lo
firmaron en la ciudad de Morelia, Michoacán; quedando un ejemplar en poder de
cada una de ellas.

___________________ ____________________

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

__________________ __________________
 TESTIGO. TESTIGO.
6. Contrato por Capacitación Inicial:
A fin de promover el empleo formal se estableció una nueva modalidad de relación
de trabajo, con el fin de que las personas que no tienen experiencia la adquieran
al prestar sus servicios personales subordinados, conocida como capacitación
inicial. De acuerdo con el artículo 39-B de la LFT, se considera que hay una
relación de trabajo por capacitación inicial cuando un trabajador se obliga a prestar
servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón, con la finalidad de
que el primero adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la
actividad para la que vaya a ser contratado. Este tipo de contrato tiene una
duración máxima de tres meses al menos que se trate de trabajadores para
puestos gerenciales en cuyo caso puede tener una duración de hasta 6 meses.
Cuando se concluye el periodo de prueba o de capacitación inicial y persiste la
relación de trabajo, ésta se considera por tiempo indeterminado.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL que
celebran por una parte_ (nombre del patrón) _______ a quien en lo sucesivo se le
denominará “El Patrón”, y por la otra el señor (a) _____ (nombre del trabajador)
_____, a quien en lo sucesivo se le denominará como “El Trabajador”, al tenor de
las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

“El Patrón” manifiesta bajo protesta de decir verdad:

I.- Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad _____,

sexo_____mayor de edad, estado civil _____ con número de CURP ________ y
RFC _____________.
II.- Tener la fuente de trabajo su domicilio en _______________________.
“El Trabajador” declara bajo protesta de decir verdad:
I.- Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad _____, sexo _____
tener _____ años de edad, estado civil _____, CURP ______, RFC _________y
con domicilio particular en _____.
II.- Que tiene los conocimientos y las aptitudes necesarias para desarrollar el
trabajo motivo de este contrato y no cuenta con incapacidad alguna para su
desempeño.
III.- Estar de acuerdo en desempeñar su actividad conforme a las condiciones
establecidas en este contrato.
Por lo anterior, las partes han convenido celebrar el presente contrato al tenor de
las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. - “El Trabajador” se obliga a prestar a “El Patrón” bajo su

subordinación, dirección y dependencia, únicamente durante la duración del
presente contrato para capacitación inicial de trabajo y con el fin de que adquiera
las habilidades y conocimientos necesarios para las actividades propias del puesto
al que podría ser contratado, sus servicios personales como “(anotar NOMBRE
DEL PUESTO). los cuales consisten en :( especificar lo más detalladamente
posible las actividades a desarrollar y que tengan como fin la capacitación), así
como cualquier otra actividad conexa o relacionada que le encomiende el patrón,
compatible con el fin de su capacitación, debiendo acatar además todas las
disposiciones o instrucciones de carácter administrativo o de organización que el
patrón a través sus representantes le lleguen a dictar tanto directamente al
trabajador como de carácter general.

“El Trabajador” se obliga a prestar sus servicios en el domicilio de la fuente de

trabajo o en cualquier otro lugar que “El Patrón” de acuerdo a sus necesidades, le
indique.

“El patrón” podrá cambiar de puesto al trabajador a cualquier otro compatible con

la capacitación que está adquiriendo, respetando siempre su salario ya que este
no podrá reducirse, sin que por ello se entiendan modificadas las condiciones de
la capacitación inicial para el trabajo, ya que, desde este mismo acto, “El
Trabajador” manifiesta su conformidad con lo anterior.

SEGUNDA. - El presente contrato para capacitación se celebra por una duración

de tres meses, comenzando a surtir sus efectos exactamente el día______del mes
de____________ del año _____, y terminando la relación laboral exactamente el
día______del mes de____________ del año _____.

TERCERA. - Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía de

la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe
CUARTA. - Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el
trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la comisión a que
se refiere el artículo 39-B de la Ley Federal del Trabajo, así como a la naturaleza
de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin
responsabilidad para “El Patrón”.
QUINTA. - Si al concluir la capacitación inicial, a juicio de “El Patrón”, “El
Trabajador” demostró habilidades, conocimientos y aptitudes adecuadas para el
desempeño del puesto durante la capacitación, le reconocerá la antigüedad del
presente contrato y celebrará con “El Trabajador” un nuevo y definitivo contrato de
trabajo. En caso de no celebrar otro contrato, y si subsiste la relación de trabajo,
conforme a lo establecido en el artículo 39-E, de la Ley Federal del Trabajo se
considerará al presente como por tiempo indeterminado.
SEXTA- El horario de labores de “El Trabajador” será de las ___ horas, a las ____
horas del día __________ al día _____________ de cada semana, conviniendo
éste con “El Patrón” que en cualquier momento el mismo puede ser modificado de
acuerdo con las necesidades de la misma, pudiendo “El Patrón” establecer dicho
horario bajo cualquiera de las modalidades señaladas en el artículo 59 de la Ley
Federal del Trabajo, o cualquier otra modalidad equivalente.
SEPTIMA.- “El Trabajador” disfrutará de un salario (especificar si será semanal,
quincenal, mensual o por hora) de $ (Escribir el importe en número y en letra,
pactado en moneda nacional)___, y el cual le será cubierto los días _____ de cada
_________ en el domicilio de “El Patrón”, (O especificar si el pago será mediante
depósito bancario a una cuenta a su nombre) y el cual ya incluye la proporción
correspondiente a los séptimos días y a los días de descanso obligatorio.

“El Patrón” hará por cuenta de “El Trabajador” las deducciones legales
correspondientes, particularmente las que se refieren al Impuesto sobre la Renta,
cuotas Sindicales y aportaciones de seguridad social (IMSS, Infonavit y SAR),
efectuando las inscripciones correspondientes ante dichas instituciones, en los
términos de las legislaciones respectivas.

OCTAVA. - “El Trabajador” disfrutará de un día de descanso con goce de salario

íntegro por cada seis de trabajo, el cual será el día _________ de cada semana.
“El Patrón” podrá, previo acuerdo con “El Trabajador”, variar el descanso semanal
conforme a las necesidades de trabajo.

NOVENA. - “El Trabajador” no podrá laborar horas extras, sin existir previa
autorización por escrito de “El Patrón” o sus representantes.

DECIMA. - “El Trabajador” disfrutará como mínimo de un periodo anual de

vacaciones en los términos de lo dispuesto por el artículo 76 de la Ley Federal del
Trabajo. Asimismo, percibirá una prima vacacional del 25%, sobre la cantidad que
le corresponda por el lapso en cuestión, el cual se cubrirá de manera proporcional
al tiempo de los servicios prestados a “El Patrón”.

DECIMA PRIMERA. - “El Trabajador” percibirá un aguinaldo anual de 15 días de

salario, el cual se cubrirá de manera proporcional al tiempo de los servicios
prestados a “El Patrón” durante dicho periodo.

DECIMA SEGUNDA. - “El Trabajador” se obliga en términos de la fracción X del

artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y
exámenes médicos que “El Patrón” le indique.

DECIMA TERCERA. - “El Trabajador” se obliga a participar en los cursos de

capacitación y adiestramiento que “El Patrón” le indique para el mejor
conocimiento y desarrollo de sus aptitudes, mismos que podrán impartirse dentro
y/o fuera de la jornada de labores.

DECIMA CUARTA. - “El Trabajador” se obliga a observar todas las disposiciones y

medidas de seguridad e higiene respectivas, así como en su caso a formar parte
de las comisiones mixtas que sean necesarias, y participar en los cursos que se
impartan sobre esta materia.
DECIMA QUINTA. - “El Trabajador” se obliga a observar y respetar las
disposiciones del Contrato Colectivo y del Reglamento Interior de Trabajo que
rigen en la fuente de trabajo, recibiendo un ejemplar de este último.

DECIMA SEXTA. - Los conocimientos que se le revelen a “El Trabajador”, a los

que tenga acceso o que llegue a obtener por cualquier medio, en el desempeño de
las actividades derivadas del presente contrato se considerarán como información
confidencial.

“El Trabajador” por este medio se obliga y compromete a abstenerse de explotar o

divulgar en forma alguna ni a utilizar en forma directa o por medio de terceras
personas la información confidencial que obtenga en el desempeño de su trabajo,
haciéndose sabedor de las responsabilidades tanto civiles, administrativas y
penales en que se incurre en caso de violar lo anterior por tratarse de información
confidencial, secretos industriales y profesionales que tiene obligación de guardar.
Dichas obligaciones y responsabilidades estarán vigentes durante y después de la
conclusión del presente contrato.

DECIMA SEPTIMA. - “El Trabajador” cede en forma exclusiva y definitiva a favor

de “EL Patrón”, la titularidad de los derechos de autor y de propiedad industrial
que se generen con motivo de la actividad laboral desarrollada. Igualmente, el
trabajador cede a favor de “El Patrón” la propiedad de las invenciones que realice
en el desempeño de su actividad laboral, independientemente de que haya sido
por encargo o no. En caso de que el trabajador tenga derecho a una
compensación complementaria, como se establece en el artículo 163 fracción II de
la Ley Federal del Trabajo, la misma se fija convencionalmente en la cantidad
equivalente a 30 días de salario.

DECIMA OCTAVA. - “El Trabajador” por este medio se obliga y compromete a

abstenerse de utilizar los medios o equipos electrónicos de la empresa, tales como
computadoras, fax, cámaras de video o de fotografía para usos personales.
Igualmente, no podrá ingresar a dichos equipos o sistemas ni utilizar en los
mismos discos ópticos, mensajes de datos, usos de Internet, disquetes o por
cualquier otro medio, información o programas con fines distintos a los necesarios
para la operación, uso y destino de los mismos que no le hayan sido
proporcionados o autorizados expresamente y por escrito por la empresa. La
violación de lo antes expuesto será motivo de rescisión del contrato de trabajo sin
responsabilidad para la empresa, sin perjuicio de las responsabilidades
administrativas, civiles y o penales en que se pudiese incurrir.

DECIMA NOVENA. - Lo no previsto por este contrato se regirá por las

disposiciones previstas en la Ley Federal del Trabajo o el Contrato Colectivo de
Trabajo, así como por el Reglamento Interior de Trabajo que rige en la fuente de
trabajo.

Leído que fue el presente contrato por quienes en él intervienen, lo ratifican en

todas y cada una de sus partes, lo suscriben al calce así como en cada una de sus
anteriores hojas a su más entera conformidad, por triplicado, entregándose copia
del mismo a “El Trabajador” par los fines legales que a éste convengan, en la
ciudad de (lugar donde se firma el contrato)____, el _____(día)_____ de
_____(mes)____ del año ____.

VIGÉSIMA.- Las Partes reconocen que con motivo de la celebración de este

Contrato pueden llegar a intercambiar datos personales, según dicho término se
define en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los
Particulares, como Responsables directos o como Encargados por cuenta de la
Parte opuesta, por lo que en virtud de este acto consienten recíprocamente la
obtención, uso, divulgación, almacenamiento, manejo y tratamiento en cualquier
forma de dichos datos por la Parte opuesta, únicamente para los fines y efectos
que se deriven de este Contrato.

Las Partes están de acuerdo en que esta cláusula constituye el Aviso de

Privacidad a que se refiere la Ley Federal de Protección de Datos Personales en
Posesión de Particulares, por lo que renuncian expresamente al ejercicio de
cualquier acción legal derivada de la falta de dicho aviso.

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LA EMPRESA EL TRABAJADOR

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TESTIGO. TESTIGO.
7. Contrato por Relación de Trabajo por Temporada
La ley contempla en su artículo 39-F que las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para
labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o
que no exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o año. Hay que tener
claro que los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los
mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado,
en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. En resumen, es importante
que tanto la empresa como el trabajador deben conocer sus derechos y
obligaciones laborales. Por ello, se recomienda buscar asesoría experta para
redactar contratos laborales de la más alta calidad. En Integra Plus contamos con
un equipo que lo puede asesorar con todas las normas laborales para su empresa
y empleados. Te invitamos a que te acerques a nosotros, y con ello evites futuros
problemas tanto personales como para tu empresa.
 CONTARTO POR RELACION DE TRABAJO POR TEMPORADA

Entre..........................................................en adelante “el empleador”, en su

carácter de titular de: ................................. con domicilio en la calle
................................... de..............................Y .................................. con domicilio
en la calle .........................................de........, en
adelante “el empleado” convienen en celebrar el siguiente Contrato de Trabajo por
temporada de conformidad con lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo
vigente, y por las cláusulas especiales que a continuación se enumeran:

PRIMERA: “El empleado” prestará sus servicios en.......................................entre

el. /../.....................................................................................................................................y el
.../.../.........de cada año por un período mínimo de noventa (90) días.

SEGUNDA: “El empleado” prestará servicios en la categoría de...y recibirá un

salario o sueldo
mensual de pesos $....................de acuerdo a la Convención Colectiva para
trabajadores y empleados
de la actividad de heladeros (CONVENIO N.º) debiendo comenzar este año sus
tareas el día
..../...../.......

TERCERA: “El empleado” desde ya presta su conformidad para que el “el

empleador” amplíe el período mencionado en la cláusula tercera cuando así
lo requieran las características de la actividad.
En este caso, la prórroga será comunicada con una anticipación de treinta
(30) días a la finalización del plazo convenido, quedando en consecuencia “el
empleado” notificado en este acto de la nueva fecha de finalización de tareas.

CUARTA: “El empleado” tiene obligación de comunicar “al empleador”

inmediatamente de producido cualquier cambio de domicilio, en el que se
tendrán por válidas todas las notificaciones.’

QUINTA: Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de
cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios
públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o
contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su
decisión de continuar la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de
notificado, sea por escrito o presentándose ante “el empleador”. En caso que “el
empleador” no cursara la notificación a que hace referencia en el párrafo anterior,
se Considerará que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderá
por las consecuencias de la extinción del mismo. Se considera cumplimentada la
notificación mencionada cuando se confeccionare un nuevo contrato en los
términos del presente.

SEXTA: “El empleador” se compromete, al finalizar la temporada a abonar el

Sueldo Anual Complementario y las Vacaciones Proporcionales correspondiente.

SEPTIMA: Se deja expresa constancia que el vínculo laboral no se rompe sino

se deja en suspenso entre la terminación de una temporada y el comienzo de la
otra. En prueba de conformidad se firman tres ejempla- res de un mismo tenor,
uno para el empleador, uno para el trabajador y otro para la Entidad Gremial,
en.......................a los ............ días del mes de ........................ de ……………

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LA EMPRESA EL TRABAJADOR

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TESTIGO. TESTIGO.