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Introducción
Actitud
o Definición
o Diferencias entre actitud, satisfacción laboral, moral organizacional.
Tipos de actitudes
o Satisfacción laboral
o Involucramiento en el trabajo.
o Compromiso Organizacional.
Efectos de las actitudes de los empleados
Medición de las actitudes
o Encuestas, Entrevistas y Cuestionario
o Objeciones a las pruebas de actitud.
Valores, actitudes y satisfacción laboral.
Formas de mejorar la actitud de los empleados.
Conclusión
Bibliografía
INTRODUCCION
A través de este trabajo trataremos las actitudes dentro de las organizaciones,
conoceremos los diferentes tipos de actitudes dentro de la empresas, la influencia e
importancia que tienen, la forma en que afecta a la organización.
También explicaremos las diversas formas de medir las actitudes de los empleados,
y como puede modificarse de manera que ambas partes, el empleado y el
empleador se sientan en un ambiente laboral satisfactorio.
ACTITUD
Todas las personas tienen actitudes que dan como resultado tendencias a
responder positiva o negativamente ante otra persona, ante un grupo de personas,
ante un objeto, ante una situación que comprende objetos y personas ante una
idea.Con mucha frecuencia, la posesión de una actitud predispone al individuo a
reaccionar de una manera específica. El conocimiento de la actitud permite a veces
predecir el comportamiento, tanto en la empresa como en otros aspectos de la vida.
Definiciones:
"Son los sentimientos y supuestos que determinan en gran medida la perfección de
los empleados respecto de su entorno, su compromiso con las acciones previstas y,
en ultima instancia su comportamiento...” Keith Davis, Comportamiento humano
en el trabajo. Mc. Graw Hill