EL PROBLEMA ETICO O MORAL DE CARÁCTER ORGANIZACIONAL

DESCRIPCION DEL PROBLEMA

El problema seleccionada es la corrupción de algunos

directivos del INPEC, encontramos situaciones lamentables
como el hecho de algunos directores de reclusión en su
mayoría cuotas políticas, es decir puestos otorgados por
políticos, que cobran por adelantar algún trámite al que el
privado de la libertad tiene derecho como son traslados de
establecimiento, asignación de patios, redención de pena,
entre otros, también se ha hecho visible a la luz pública
ciertos “beneficios” para unos pocos “privilegiados” como
celdas especiales, visitas especiales, etc. Debido a que
lastimosamente esta institución es manejada desde las
sombras por la política sucia de este país.

ACTORES

En esta problemática existen varios

actores, en los que encontramos
directivos corruptos, los privados de
la libertad, el estado, la sociedad

CAUSAS Y CONSECUENCIAS

Las principales causas

de este flagelo son la
falta ética profesional
de algunos directivos,
la ambición de otros,
los compromisos
sociales y políticos de
algunos gobernantes o
personalidades de alto
nivel, las
consecuencias son la
afectación del buen
nombre de una
institución, Perdida de
recursos del estado,
inequidad laboral,
desprotección laboral,
desigualdad para los
privados de la
libertad, tráfico de
sustancias
alucinógenas, armas,
licor, al interior de los
establecimientos.

REFERENTES TEORICOS O CONCEPTUALES

El Papel de la ética Profesional

Fernando Savater habla que la ética posee un contenido individual, al
que llama amor propio, pues dice que actuamos para ser mejores

El amor propio lleva al ser humano a buscar la excelencia, lo que hace

que se mejore a si mismo diariamente

David Hume habla de la razón como un racionamiento probable,

también contempla a la razón como un instinto

Fernando Savater contempla la ética desde varios aspectos como

autoafirmación, excelencia, derechos humanos reconocimiento y valor
de sí mismo en el campo empresarial

La educación juega un papel muy importante en la formación de

profesionales íntegros con principios éticos sólidos.

PRINCIPIOS ETICOS
El flagelo de la corrupción de las instituciones del estado,
afecta de muchas maneras, para el caso que estamos
trabajando, la corrupción cuestiona la honestidad, justicia,
equidad, imparcialidad, competencia profesional, entre
muchos otros, porque con el actuar de los corruptos se pone
en tela de juicio la honorabilidad de muchos de los
funcionarios que
cumplen con su labor y
que siguen las normas
y procedimientos, ahí
se ve la falta de amor
propio como afirma
Savater, el amor
propio lleva al hombre
a buscar la excelencia,
el corrupto no piensa
en eso, solo busca la
satisfacción de una
necesidad inmediata mas no se proyecta más allá, se ven
afectados los derechos humanos de muchos privados de la
libertad, por lo que a todas luces la corrupción es un
problema ético muy serio y difícil de erradicar por la
permeabilidad de las instituciones a niveles directivos muy
altos incluyendo el gobierno central.
PROPUESTA DE SOLUCCION
DEFINICION ACCIONES PARA EL EFECTOS
DESARROLLO DE LA ESPERADOS
PROPUESTA
Nuestra propuesta, Dictar cursos de Fortalecer en los
consiste en educar capacitación de funcionarios el
éticamente mejor Ética Profesional amor propio,
a los funcionarios con énfasis en las identificación y
de la institución teorías de Hume y manejo de la razón
con base a los de Savater a los y las pasiones,
planteamientos directores de los para que sean
teóricos de Hume ERONES. capaces de resistir
y de Savater, pues a los ofrecimientos
se debe fortalecer e insinuaciones
en los funcionarios corruptas de
el amor propio, así internos,
como definir compañeros y
conceptos claros superiores para
de razón y pasión, lograr un cambio
así como aprender en la institución.
a controlarlas

CONCLUSION

De acuerdo a la teoría de Adela Cortina sobre la ética de la

corresponsabilidad notamos que la ética ha tenido que
evolucionar para estar a la par de la ciencia y la tecnología, de
allí que evoluciono de una ética de responsabilidad a la ética
de la corresponsabilidad pues se requiere de un trabajo
conjunto de todos a nivel planetario para lograr un cambio
significativo, nuestra cartilla aporta las bases del
conocimiento para motivar al estudiante a profundizar el tema
permitiéndole empoderarse de los contenidos y mejorar por
convicción propia.
Compartimos el adagio popular de “una golondrina no hace
verano” que usa Cortina en su texto, refiriéndose a que una
sola persona no puede hacer nada, de allí que la cartilla va
dirigida a todo el alumnado para encaminarlos en una misma
dirección para que todos compartan un ideal y un objetivo
común.
Esta teoría ética de la ética de la corresponsabilidad debe ser
aplicada por todos y cada uno de los empleados de una
organización, pues es de la única forma que haya una
evolución ética en el campo empresarial, todos deben hablar
el mismo idioma, todos deben luchar por un mismo objetivo y
todos deben seguir un mismo ideal empresarial para lograr el
cumplimiento de sus metas.
Realizado por:
Adriana Ángel Rodríguez
Wilmer Romero Obando
Ana María Sabogal
Jeisson Muñoz Bedoya