Evidencia 1 (De Conocimiento)

RAP2_EV01 -Prueba de
Conocimiento ?Preguntas sobre
Planificación del S
Retroalimentación de la evaluación

Tu desempeño fue:  100 puntos
Id evaluación: 1034899422190330

Preguntas(100%)

1
Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST que
incluya principalmente:
 
 

Comunicación interna y externa

Auditoría Interna y revisión de la alta dirección
Matriz de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos, definición de accidentes de
trabajo y enfermedad profesional, beneficios de las arp
Identificación y el control de peligros y riesgos en su
trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales

Retroalimentación: Felicitaciones. Efectivamente, el empleador proporcionará a todo

trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de
contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus actividades a realizar, que
incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

2
Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe servir para
establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
 
 

Verdadero
Falso

Retroalimentación: Felicitaciones. Efectivamente, todos los empleadores deberán

realizar la evaluación análisis de estadísticas sobre las enfermedades y la
accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual debe servir
para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.

3
El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal
dependiente de la empresa ya que son los únicos involucrados en el
SG-SST.

Verdadero
Falso

Retroalimentación: Felicitaciones

4
El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos es:

Evaluar inicialmente el SG-SST

Verificar el cumplimiento del SG-SST
Priorización y control de los riesgos
Implementar el análisis de vulnerabilidad

Retroalimentación: Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar

los riesgos en Seguridad y salud en el Trabajo, se hace con el fin que pueda priorizar y
establecer los controles necesarios.

5
El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.

La ARL
Ministerio de Trabajo.
Junta directiva de la empresa
Copasst

Retroalimentación: Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe informar al

Comité Paritario o vigía de Seguridad y salud en el Trabajo sobre los resultados de las
evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que
haya lugar.

6
El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado por:

El empleador
El empleador y el responsable del SG-SST
El responsable del SG-SST.
No requiere firma.

Retroalimentación: Efectivamente, el plan anual de trabajo en Seguridad y salud en

el Trabajo de la empresa; debe estar firmado por empleador y el responsable del Sistema
de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo

7
Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben alinearse
con:

Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional

La política de Seguridad y Salud en el Trabajo
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo El esquema
de jerarquización.
Programa de salud ocupacional

Retroalimentación: Felicitaciones

8
El  Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:

Estilos de aprendizaje
Programa de capacitación
Comunicación interna
Plan de Trabajo Anual
Retroalimentación: Felicitaciones. Efectivamente, el auto reporte de condiciones de
trabajo y salud permite una comunicación interna a todos los niveles de la organización.

9
¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan de trabajo
anual?
 
 

Normas de seguridad y salud en el trabajo.

Matriz de requisitos legales y estadísticas de
accidentalidad el último año.
Información proporcionada por la ARL, matriz de peligros y
riesgos.
d. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Retroalimentación:  Felicitaciones. Efectivamente, el empleador o contratante debe

adaptar mecanismos para planificar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este
propósito.