interesa por el estudio del comportamiento laboral en su sentido más amplio.
FASES EN UNA ACCIÓN
ALCANCES PSICOSOCIAL EN EL TAREAS Y FUNCIONES QUE CONTEXTO DEL TRABAJO PUEDE REALIZAR UN PSICÓLOGO EN EL TRABAJO Se refiere al conjunto de prácticas o estrategias psicológicas que un Fase 1: Diagnóstico contextual El psicólogo organizacional o del psicólogo puede proponer Fase 2: Caracterización de la trabajo tiene un rol importante desde la disciplina y que población. en tres grandes áreas: incluye la atención y el Fase 3: Establecer el propósito de la acompañamiento a las Recursos Humanos: acción psicosocial. (formación, capacitación, problemáticas psicosociales Fase 4: Definición de la propuesta a entre otros). que surgen en los espacios trabajar desde la acción psicosocial laborales. Marketing: Investigación (Modelos de intervención). Social y Comercial. Fase 5: Referentes contextuales y Seguridad e Higiene en el teóricos que permitirán dar Trabajo: (Psicología de la sustento a la misma. Salud Laboral). Fase 6: Seguimiento y evaluación.
FUNCIONES DEL TECNICAS QUE
PSICOLOGO FACILITAN EL RECONOCIMIENTO Y LA ACTUACIÓN Analizar cargos y tareas que deben cumplir los recursos humanos para alcanzar metas de la unidad y de la organización. La entrevista Atraer el personal a la organización (reclutamiento). psicológica. Determinar las personas más adecuadas (selección) La observación. Ubicar el personal en las posiciones que previamente se han La cartografía diseñado (descripción y análisis- Cargo y tareas). Funciones del Social. psicólogo El árbol de Evaluación e información de retorno de desempeño problemas. Diseñar planes de jubilación o retiro. Juego de roles. Colabora en el diseño y la aplicación de los planes de El taller. compensación y beneficios. Sociodrama. Aplica habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver problemas. Generar y proponer soluciones. Poseer visión sistemática del comportamiento en la organización y de ella, dentro del retorno social legal y cultural.
La Gestión Del Talento Humano Como El Conjunto de Políticas y Prácticas Necesarias para Dirigir Los Aspectos de Los Cargos Gerenciales Relacionados Con Las Personas o Recursos
Terapia cognitivo-conductual (TCC) y terapia dialéctico-conductual (TDC): Cómo la TCC, la TDC y la ACT pueden ayudarle a superar la ansiedad, la depresión, y los TOCS
Lee a las personas como un libro: Cómo analizar, entender y predecir las emociones, los pensamientos, las intenciones y los comportamientos de las personas