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INTRODUCTION DU LIVRE

« Le management par l’amour »

Utopie ou ultime réalité des organisations du futur

Il n’est point besoin d’être un savant ou un grand analyste pour s’apercevoir de la grande mutation
en cours dans notre monde.

Cette mutation touche tous les niveaux de la société et bien sur tous les acteurs la composant. Que
ce soit au niveau social, politique, de l’éducation, des entreprises, de l’environnement chacun
d’entre nous est touché plus ou moins directement par ces grands changements, nous entrainant à
relever le défi et à initier de nouvelles bases pour un futur plus apaisé.

Face aux différentes crises financières, environnementales, politiques, dont on ne peut cette fois-ci
nier l’existence, il est temps de proposer une remise en question globale et de proposer une
alternative aux cultes de l’individualisme, de la course à la réussite à tout prix, de l’avidité galopante
qui, si ils persistent, nous entrainerons vers les mêmes résultats dans un autre futur, si futur il y a.

Ce grand changement est la plus grande opportunité que nous ayons actuellement pour repenser les
fondements de notre vie quotidienne afin de retrouver les repères nécessaires à un équilibre.

J’entends souvent dire que le monde est fou, mais en disant cela nous plaçons le problème à
l’extérieur de nous, il conviendrait mieux de dire « Suis-je devenu fou ? ».

Nous sommes entrainé dans une course en avant du toujours plus, toujours plus vite. Toujours plus
d’argent et le plus vite possible, toujours plus de reconnaissance et le plus vite possible, toujours
plus de rentabilité le plus vite possible. Ce système est responsable de beaucoup de plaisirs pour
certains et d’énormément de détresses pour d’autres. Mais ce système est aussi responsable de la
détérioration de notre environnement et de nos relations humaines.

Nous devons nous rendre compte que le temps humain n’est plus à l’échelle du temps planétaire et
que il devient nécessaire de retrouver une harmonie globale.

Ne serait-il pas temps d’appuyer sur le bouton « pause » pour observer la situation et obtenir le
meilleur discernement possible afin que se dégage des idées nous permettant d’envisager un futur à
long terme plus clair, plus humain et plus unitaire.

Ce livre s’intitule « le management par l’amour ». Deux mots qui pourraient à première vues paraitre
incompatibles, tant le premier est associé à des mots comme leader, chef, autorité, pouvoir alors
que le mot amour nous renvoi des notions plus universelles comme le partage, la joie, en fait ce que
cherche toute personne dès son arrivée dans ce monde.

Ce livre s’adresse en premier lieu aux managers, décisionnaires, leaders quelque soit le type de
l’organisation dans laquelle ils travaillent, politiques, sociales, éducationnelles, entreprises.

Même si cet ouvrage développe des notions universelles utilisables par tout à chacun, nous avons
décidé de nous adresser aux leaders car ce sont eux qui par leur pouvoir de décision, choisiront
quotidiennement d’exercer leur métier en donnant la priorité au pouvoir ou bien à l’amour.
Il suffit de regarder l’actualité, que ce soit au niveau des entreprises ou des systèmes politiques,
pour constater le manque d’éthique et de sagesse de nombreux responsables prenant des décisions
qui influencent notre vie individuelle, collective au niveau local, national et même mondiale. Il suffit
de voir le manque d’exemplarité de bon nombre d’entre eux s’empressant de faire ce qu’ils
interdisent au plus grand nombre par leurs décisions.

Parce que l’on décide d’être un manager ou un leader, un travail est nécessaire pour prendre
conscience de la responsabilité que nous avons à user du pouvoir et ne pas en abuser, à mettre en
avant des valeurs collectives et universelles car humainement rien ne différencie un leader d’un de
ces subalternes. Il est devenu indispensable d’intégrer les notions d’éthique et de sagesse dans le
management faces aux responsabilités et aux influences que peuvent avoir chacune de nos décisions
au niveau humain ou bien dans notre environnement.

Ce livre pourrait être qualifié de naïf ou d’utopique, mais si une seule personne prend conscience de
la nécessité d’intégrer plus d’amour dans son management, alors ce livre aura rempli son objectif.

Voici une phrase de Sri Chimnoy Ghose qui pourrait servir de fil directeur à ce livre :

« Lorsque le pouvoir de l’amour surpassera l’amour du pouvoir, le monde connaitra la paix »

Jean Michel VINCENT © 2009

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