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Différents types de cv

Trois grands types de CV


Il y a trois grands types de CV classiques :

1. le chronologique
2. par compétences
3. mixte

1. Le CV chronologique
C’est le  CV classique présentant votre parcours professionnel par
rubriques.
 A l’intérieur de chaque rubrique – Formation, Expérience
professionnelle, etc. – les items sont classés par ordre
antichronologique (on dit aussi  antéchronologique), c’est-à-dire du
plus récent au plus ancien.

C’est le plus utilisé, celui que tout le monde utilise ou presque.  Peut-
être parce que c’est le plus simple à mettre en oeuvre.

Avantages :
 Il s’agit d’un CV très traditionnel et très souvent apprécié par les entreprises
 Il est simple, clair et facile à lire et à comprendre
 Il permet de montrer la stabilité de votre carrière professionnelle et son évolution
 Il permet de décrire vos fonctions et qualités dans le milieu du travail

Inconvénients :
 Il souligne les périodes sans emploi ou les changements fréquents de postes ou d’entreprises
 Il montre l’absence de renouvellement et d’actualisation de la formation
 Votre employeur peut davantage se focaliser sur votre âge

2. Le CV par compétences
Contrairement au précédent, il ne contient aucune date, aucune
référence à votre parcours en tant que te l.  Il détaille vos
compétences et donne – souvent – la liste des entreprises pour
lesquelles vous avez travaillé.
C’est le moins utilisé, probablement pour deux raisons  :
 on ne sait pas trop comment le présenter
 il est difficile à structurer de manière efficace  sans se perdre
dans des généralités  ou sans écrire trois pages…
Il ne suffit pas de lister vos compétences : encore faut-il leur donner
de la crédibilité  en les décrivant de façon claire  et en leur  apportant
de la consistance  par des informations concrètes  – nom de
l’entreprise, type de poste, mission, réalisations, résultats, etc.  Tout
ce qui peut aider le recruteur à visionner le film de votre expérience
professionnelle  doit être mobilisé.    D’autres part, les recruteurs ne
sont pas tenus de vous croire sur parole…

Avantages :
 Il met l’accent sur vos capacités et compétences plutôt que sur votre carrière professionnelle.
 Il permet une plus grande flexibilité, la liberté d’organiser l’information sur vos aptitudes et vos
compétences, et facilite également l’insertion d’autres informations connexes telles que les intérêts ou
les motivations.
 Il est particulièrement utile pour mettre en avant les nouvelles technologies.

Inconvénients :
 Il ne met pas en évidence les noms des sociétés dans lesquelles vous avez travaillé ni
combien de temps vous êtes resté dans vos différents emplois.
 Il limite les descriptions des tâches et des responsabilités.
 Le recruteur peut se demander ce que vous voulez cacher.

3. Le CV mixte
c’est  le préféré de nombreux recruteurs !
Pourquoi ?  Parce qu’il présente l’avantage de nous donner
immédiatement vos compétences-clés pour le poste souhaité  et donc
qu’il facilite le travail !  Vous n’aimez pas qu’on vous facilite la vie,
vous ?
En réalité, il allie les qualités des deux précédents : une très bonne
visibilité des compétences-clés  et une très bonne lisibilité de votre
parcours.
On peut donc décider très vite si vous êtes un candidat à inviter pour
un entretien… ou pas !

Comment fonctionne le CV mixte ?


Le principe est simple : en début de CV – le premier tiers – vous
présentez vos compétences-clés par rapport au poste souhaité.
Ensuite, vous continuez votre CV sous forme antichronologique et vous
gardez les compétences secondaires pour les rubriques habituelles et
pour la lettre de candidature.

Le plus difficile dans la rédaction de ce CV est :


 de déterminer les compétences-clés  requises pour le poste
 se limiter  dans la présentation du haut de CV à ces
compétences
Avantages :
 Il souligne clairement vos compétences et vos réalisations, ainsi que votre expérience et votre
formation.
 Il permet une grande flexibilité et une grande créativité, et permet de ne pas passer inaperçue si vous
voulez intégrer un nouvel emploi.

 A la fois clair et axé sur les compétences-clés du poste souhaité


 Donne en même temps une bonne lisibilité de votre parcours
 Facilite donc le travail des recruteurs en distinguant plus
facilement les candidats correspondant au poste
 Pour les postes à responsabilités, les profils polyvalents ou
d’experts, il permet de donner tout de suite  l’éventail de vos
compétences dans différents domaines  ou – au contraire –
de mettre l’accent sur vos savoir-faire très spécifiques
Inconvénients :
 Difficile  pour certains candidats d’identifier les compétences-
clés  pour le poste
 Demande un esprit de synthèse particulièrement développé pour
ne pas écrire des CV de 3 à 5 pages
 Difficile à structurer : il faut garder un bon équilibre entre
les compétences-clés du haut du CV, les rubriques
habituelles du CV et la lettre de candidature