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RÉSUMÉ DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE RÉPERTOIRE)

Intitulé (cadre 1)
Type de diplôme : Master
Domaine : Droit, économie, gestion
Mention : Management et performance des organisations
Spécialité : Gestion Stratégique des Ressources Humaines
Finalité : Professionnelle

(cadre 2) Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la


certification (cadre 3)
- Université Paris Ouest Nanterre La Défense - Président de l’Université Paris Ouest
- Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Nanterre La Défense
Recherche - Recteur de l'Académie, chancelier des
Universités

Niveau et/ou domaine d’activité (cadre 4)


Niveau : Niveau I (Nomenclature de1967)
Code NSF : 315m

Résumé du référentiel d’emploi et éléments de compétences acquis (cadre 5)


Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat
- Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines
(recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure.
- Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux
relations de travail.
- Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux
mutations de l'entreprise.
-Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

Compétences ou capacités évaluées


- Connaître les différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation,
gestion des carrières, paie…
- Maîtriser le droit du travail et de législation sociale
- Maîtriser les techniques du management
- Maîtriser les techniques du dialogue social
- Maîtriser les outils informatiques (en particulier Excel) et les logiciels RH
- Savoir mesurer la création de valeur de la fonction RH
Secteurs d’activité ou types d’emplois accessibles par le détenteur de ce
diplôme, ce titre ou ce certificat (cadre 6)

Secteurs d’activité
Le titulaire peut exercer dans différentes structures : entreprise privée, de grande, moyenne ou petite
taille, société de conseil, collectivité territoriale, établissement public, association. Tous les secteurs
d’activité sont visés.
Types d’emplois accessibles
Directeur des ressources humaines, adjoint au directeur des ressources humaines, conseil en gestion
des ressources humaines, responsable (ou chargé) de l'une des fonctions de la gestion des ressources
humaines.

Codes des fiches ROME les plus proches (5 au maximum) :


M1503 Management des ressources humaines
M1502 Développement des ressources humaines
M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise

Réglementation d’activités
Il n’y a pas de réglementation particulière concernant les métiers visés.
Modalités d’accès à cette certification (cadre 7)
Descriptif des composantes de la certification :
La formation se déroule sur 2 années. La première année est celle du M1. La spécialisation se
décline au niveau du M2. Le passage de la première année est automatique pour les étudiants ayant
plus de 16 de moyenne à la fin du M1. Dans tous les autres cas, elle est sélective et se fait sur
examen du dossier de candidature puis entretien individuel si le dossier est retenu.

INTITULE DE L’UE ECTS Heures


(présentiel)
SEMESTRE 1
Marketing-stratégie 10,5 102
Finance-contrôle 12 102
Langue 1 1,5 18
Enseignements spécifiques 1 6 54
SEMESTRE 2
Management 10,5 96
Droit 3 36
Langue 2 1,5 18
Stage 6 -
Enseignements spécifiques 2 9 108

ECTS Heures
(présentiel)
SEMESTRE 3
UE 1- Dimension stratégique de la GRH
Théorie des organisations, stratégie et gestion des ressources humaines, 9 105
typologies des pratiques, communication et organisation, responsabilité
sociétale de l'entreprise.
UE 2- Environnement juridique de la GRH
Droit du travail, droit de la négociation collective et systèmes de relations 4.5 50
professionnelles
UE 3- Dimension internationale de la GRH
Anglais de la gestion des ressources humaines et management interculturel 7.5 60
UE 4- Projet collectif
Encadrement des projets menés par groupes de 4 9 30

SEMESTRE 4
UE 5- GRH et performance
Système de rémunération et paie, plan de formation, gestion des emplois et 12 105
des compétences, recrutement, management et évaluation et contrôle de
gestion sociale.
UE 6- Psychologie et GRH
Comportement organisationnel, psychologie environnementale 3 40

UE 7- Stage et mémoire
Stage et rédaction du mémoire (professionnel ou de recherche) 15 50

Total 60 440

Le bénéfice des composantes acquises peut être gardé sans limite de durée.
Conditions d’inscription à la Oui Non Indiquer la composition des jurys
certification
Après un parcours de formation sous X Responsable de la spécialité assisté des
statut d’élève ou d’étudiant membres de l’équipe pédagogique
En contrat d’apprentissage X
Après un parcours de formation X Responsable de la spécialité assisté des
continue membres de l’équipe pédagogique
En contrat de professionnalisation X
Par candidature libre X Responsable de la spécialité assisté des
membres de l’équipe pédagogique
Par expérience X
Date de mise en place :

Liens avec d’autres certifications (cadre 8) Accords européens ou internationaux (cadre 9)

Base légale (cadre 10)


Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) :
MASTER
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 2 7avril 2002

Références autres :
LMD3 – habilitation en cours

Pour plus d’information (cadre 11)


Statistiques :
La spécialité « Gestion Stratégique des Ressources humaines » comprend une vingtaine d’étudiants
chaque année.

Autres sources d'informations :


WWW.masters-gestion.fr

Lieu(x) de certification : Paris Ouest Nanterre La Défense

Lieu(x) de préparation à la certification déclaré(s) par l’organisme certificateur :


Paris Ouest Nanterre La Défense
200 Avenue de la République
92001 Nanterre Cedex

Historique :
Cette spécialité est ouverte depuis 2009.

Liste des liens sources (cadre 12)


Site Internet de l’autorité délivrant la certification
www.u-paris10.fr