Vous êtes sur la page 1sur 2

ENTREPRISES SALARIÉS COMITÉS D'ENTREPRISE

Que recherchez vous ? Connectez-vous ▼

Contacter un avocat Trouver votre convention collective Boutique JuriTravail Loi Travail 2017

Contredit PUBLICITÉ

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Contredit
Le mot "contredit" désigne des procédures totalement différentes.
Le "contredit" c'est d'abord la procédure par laquelle, lorsqu'une juridiction a statué sur sa compétence, le défendeur
qui a excipé de l'incompétence de la juridiction saisie par son adversaire, n'est pas satisfait de la décision rendue en
première instance, fait vérifier par la Cour d'Appel, la conformité de ce jugement avec les règles du Code de
l'organisation judiciaire et celles du nouveau Code de procédure civile sur la question. Le contredit suspend la
procédure au fond jusqu'au moment où la juridiction du second degré aura statué. L'arrêt de la Cour d'appel qui en
sera l'aboutissement, confirmera ou infirmera le jugement qui lui aura été ainsi déféré. En d'autres termes, la cause
sera renvoyée devant la juridiction du premier degré qui a rendu la décision contre laquelle le recours a été formé et,
dans le cas contraire, si la Cour d'appel infirme la décision du premier juge, le demandeur devra recommencer sa
procédure en saisissant le Tribunal que la Cour aura désignée comme étant compétent. Au cas où la partie qui était
appelante devant la Cour d'appel n'a pas obtenu gain de cause relativement à l'observation des règles sur la
compétence, il peut saisir la Cour de cassation.
L'autre cas, est celui de la procédure de distribution. Bien que le mot qui figurait dans l'article 663 de l'ancien Code
de procédure civile n'ait pas été repris dans les nouvelles dispositions contenues dans le décret sur les procédures
civiles d'exécution, le mot "contredit" continue à être utilisé au Palais pour désigner le recours exercé par un
créancier contre le projet de répartition des deniers provenant de l'exécution d'un jugement, lorsque la somme à
distribuer entre tous les créanciers ne permet pas d'assureur le règlement intégral des créances et que ce créancier
estime que la part qui lui a été attribuée par le Juge de l'Exécution.

Textes :
CPC art 80 et s., 272, 1457.

Bibliographie :
Gardien, (J.), Tableau des délais des voies de recours. Dans quels délais former un contredit, une opposition, un
appel, un pourvoi, un recours, éd. Rousseau,

Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs


© Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles
et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris

Vos Questions - Nos réponses

Pendant mon astreinte, dois-je être joignable en permanence ?


Qu'est-ce que l'astreinte et comment s'applique-t-elle ?
Quand se déclenchent les heures supplémentaires ?
Peut-on me demander de rester au travail alors que mon temps de travail est fini ?
Puis-je refuser d'effectuer des heures supplémentaires ?
35 heures : comment calculer mes heures supplémentaires ?
Quelle est la durée maximale de travail ?
Mon employeur peut-il augmenter la durée de mon travail ?
En l'absence de paiement du salaire ou de paiement partiel : comment puis-je agir ?
Comment mon temps de pause est-il rémunéré ?

A voir également

Gérer le CHSCT
Gérer la participation des salariés aux résultats de l'entreprise
Prévoir une Clause de Non-Concurrence
Gérer les Congés Payés des salariés : calcul, décompte, paiement, délais
Gérer une grève

A la Une

Placement en diamants, quelles sont les responsabilités ?


Discrimination salariale et prise d'acte de la rupture du contrat aux torts exclusifs de l'employeur
Le recours contre un rejet de recours gracieux, lui-même dirigé contre un permis de construire régularisé par un
permis de construire modificatif
Formation RGPD le 24 mai et le 20 septembre au Havre avec Formadexp (prise en charge OPCA possible)
Nomination illégale d’un Commissaire aux comptes ne figurant pas dans la résolution adressée avec l’ordre du jour

Actualite

L’employeur est garant de la sécurité et de la santé de ses salariés


Clause de mobilité : L'employeur n'est pas libre !
L'inévitable requalification d’un CDD en CDI
Rappeler ses devoirs à l'employeur : légal mais dangereux!
La délocalisation ne fait pas le poids face à la protection de la santé des salariés
Quand les règles du licenciement l’emportent sur le lien familial
Mise à la retraite et rétractation de l'employeur : seul l'accord du salarié rend valable la rétractation
Licenciements économiques : peut-on désormais procéder à des licenciements préventifs ?
Période d’essai : quand commence-t-elle, quand finit-elle ?
Changement de lieu de travail ou détachement provisoire ?

30 000 professionnels disponibles sur :

Qui sommes-nous Rejoignez-nous CGV / CGU Information légales Plan du site

Contactez-nous Suivez-nous Personnalisez votre newsletter


Facebook Choisissez les thèmes qui vous intéressent et recevez
Appeler le Nous envoyer
gratuitement votre newsletter personnalisée
01 75 75 90 90 un email
Twitter
Entrez votre adresse email OK
Google+

LinkedIn Posez vos questions JuriForum

Compétences & Secteurs Outils & Services Boutique Avocat


Transport Créer votre entreprise Conventions Collectives Avocat par téléphone
Immobilier Evaluer votre salaire Modèles de contrats Demande de RDV en cabinet
Service à la personne Salaire Brut / Salaire Net Modèles de lettres Calculer le montant de votre aide
HCR Calculer votre allocation chômage Affichages obligatoires juridictionnelle

Ressources Humaines Calculer votre indemnité de licenciement Registres obligatoires


Finance et gestion Calculer votre allocation retraite Bilan de mise en conformité
Vous êtes avocat ?
Gagnez en visibilité et développez votre
Dirigeant d'entreprise Calculer votre indemnité maladie Codes & articles de loi
clientèle
Créateur d'entreprise Découvrir nos offres d'abonnement
» S'inscrire gratuitement

© 2003 - 2018 JuriTravail tous droits réservés

Vous aimerez peut-être aussi