METODOS CUANTITATIVOS DE CIENCIAS SOCIALES

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN CORRELACIONAL DEL “ESTRÉS LABORAL,

SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Y BIENESTAR PSICOLÓGICO EN
TRABAJADORES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN”.

Stefanny Johana Sanmiguel López 1621982488, Yesica María Valencia Monsalve

1821023154, Erika Maryury Caicedo Garzón 1711021989, Marbeyi Sarmiento Hernández
1821026304, Misdred Liseth Gutiérrez Yara 1821981997

Politécnico Grancolombiano Institución Universitaria

30 de Marzo de 2019

Notas del autor:

Profesional en Gestión de la Seguridad y Salud Laboral, Docente Sandra Isaza C, Métodos

Cuantitativos en Ciencias Sociales, Politécnico Grancolombiano Institución Universitaria

Correspondencia relacionada con este documento:

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TITULO DE PROYECTO:

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN CORRELACIONAL DEL “ESTRÉS LABORAL,

SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Y BIENESTAR PSICOLÓGICO EN
TRABAJADORES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN”.

PREGUNTA

¿Qué factores de riesgo pueden desencadenar estrés laboral en la población que labora

en obras de construcción?

RESUMEN

El presente documento investigativo, busca entender el comportamiento de la población al

interior de una obra de construcción cuando están sometidos a situaciones que

desencadenan estrés de manera negativa en los trabajadores. Los resultados analizados

muestran al lector y especialmente al empresario entender la responsabilidad que tienen por

mantener un alto grado de bienestar laboral al interior de su organización.

Adicionalmente, analizar y cuantificar aspectos determinantes de satisfacción., que

permitirá diseñar estrategias que mejoren y aumenten la calidad de vida del sector de la

construcción, favoreciendo así núcleos personales, familiares y así mismo el laboral. De

aquí surge la inquietud de cómo hacer un diagnóstico de las situaciones actuales de la

población a estudiar.
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Por último, la investigación se realizó en base a la metodología de estudio, obteniendo así

información de diversas fuentes, encuestas, observación. Se analizaran algunas variables a

lo largo de nuestra investigación , motivación laboral y nivel de satisfacción de los

trabajadores de obra,  

Palabras clave: Motivación, estrés, satisfacción

INTRODUCCIÓN

La satisfacción en el trabajo, se puede definir de manera muy genérica, como la actitud

general de la persona hacia su trabajo. Los trabajos que las personas desempeñan son

mucho más que actividades que realizan, pues además requiere una comunicación vertical y

horizontal, interacción con los colegas y con los gerentes, cumplir con los reglamentos

organizacionales así como con sus políticas, cumplir con los estándares de desempeño,

sobrevivir con las condiciones de trabajo, entre muchas otras cosas.

Con esto lo que se quiere expresar es que la evaluación de la satisfacción de un empleado,

es una suma complicada de un número de elementos del trabajo.

Como resultado de las complicaciones  del trabajo se reconoce al estrés laboral como uno

de los principales problemas  de salud de los trabajadores el cual es una reacción que

puede tener el trabajador  ante los requerimientos y presiones laborales los cuales ponen a

prueba sus habilidades para enfrentar dichas situaciones.

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OBJETIVO GENERAL

Identificar y analizar las relaciones entre el estrés laboral,  satisfacción en el trabajo, y

factores de riesgo psicológicos en trabajadores de una empresa  de construcción.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Evaluar el nivel de estrés laboral de los trabajadores y cómo influye en su

desempeño.

2. Determinar las causas del estrés laboral en la población operativa de la

construcción de obras civiles, teniendo como base las diferentes variables

obtenidas de la investigación.

3. Identificar cuáles son los riesgos en todos los ámbitos del nivel laboral que

afectan  a los trabajadores de una empresa de construcción

4. Estudiar el estrés percibido con el bienestar psicológico de la población

trabajadora  con el grado de satisfacción laboral.

5. Probar la hipótesis planteada de la presente investigación.

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REFERENCIAS

1. Arcus Global (2018). Tips para reducir el estrés laboral en la construcción.

Recuperado de https://www.arcus-global.com/wp/tips-para-reducir-el-
estres-laboral-en-la-construccion/
2. Recuperado de https://es.scribd.com/document/363511915/Zimmermann-
Marcel-Psicologia-ambiental-calidad-de-vida-y-pdf

3. EUMED. Comportamiento Organizacional, en Busca del Desarrollo de Ventajas

Competitivas. Recuperado de http://www.eumed.net/libros-
gratis/2007a/231/36.htm

4. Parámetros legales para diferenciar estrés laboral vs estrés común (2018).

5. Recuperado de
http://www.gestionhumana.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/gh4/BancoCo
nocimiento/P/parametros_legales_estres_laboral/parametros_legales_estres_lab
oral.asp

Variables

Para la recolección de  información partiremos de los siguientes aspectos

 Características de los empleados en construcción. Las personas deben

tener  la característica de estar laborando en un rango de edad de 18

hasta los 50 años y más de edad y hacer un diagnóstico del salario que

reciben.

 Hacer un diagnóstico con la encuesta que se utilizó, para inferir si los

empleados de construcción alcanzan a cubrir sus necesidades básicas.

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Método

Esta investigación se desarrolla a partir de un análisis que se hace a los empleados de

construcción, aplicado en la ciudad de Bogotá, mediante el cual se ejecutó un estudio,

utilizando para ello encuestas en donde se pretende analizar la temática indicada.

Selección de la población:  Los participantes del estudio fueron seleccionados , para ser

encuestados en la ciudad de Bogotá, en total se escogieron ___ personas mayores  entre los

18 a 50 años de edad, la mayoría de los participantes viven en un hogar conformado por

padre, madre e hijos y en algunos casos los trabajadores debían responder por sus padres.

Cuadro de  Participantes

Ciudad Empleados de construcción Total

Género masculino.
Bogotá

Total

Estas personas debían tener la característica especial de pertenecer a los estratos 1, 2, 3, 4 ,

5 Y 6 de la ciudad de Bogotá.

Dicha temática se encuentra relacionada con el nivel de satisfacción de los empleados de

construcción a nivel emocional y económico, siendo abordada desde una perspectiva

cualitativa y cuantitativa con la finalidad de comprender la manera como los trabajadores

de dicho sector de la construcción y enmarcadas en diferentes estratos socioeconómicos,

manifiestan su percepción acerca del trabajo actualmente llevan. Se podrá así observar y
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analizar los niveles de satisfacción o insatisfacción en su trabajo, el estrés que

desencadenan, las costumbres, las expectativas y la visión de cada uno de ellos.

Desarrollo de la investigación

procedimiento: el procedimiento que se utilizó, se basó en la selección de empleados de

construcción en la ciudad de bogota, en sectores donde se ubicaran los diferentes estratos

socioeconómicos; como primer paso de forma voluntaria diligenciaron el consentimiento

informado plasmando su firma y posterior realización de la encuesta , con la explicación

dada por los estudiantes, informando acerca del proyecto investigativo sobre estrés laboral,

satisfacción en el trabajo y bienestar psicológico en trabajadores en el sector de la

construcción, así mismo se les aclaró que podían retirarse voluntariamente en cualquier

momento.

Con el fin de analizar el caso y contando con las categorías específicas, emocional,

satisfactoria, psicológica y socioeconómica, las cuales se seleccionaron partir de diferentes

estudios, permitiendo así una indagación con resultados objetivos y subjetivos.

se busca identificar la satisfacción de los empleados en su lugar de trabajo a nivel general,

el trato por parte de sus jefes directos, los ingresos, de los encuestados, el estrato social,

nivel socioeconómico, número de personas aportantes a nivel familiar y expectativas con el

salario recibido, de igual manera la utilización de los recursos familiares.  .

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Resultados

Proceso de Análisis

Fase uno; Exploración: se hace revisión documental, se proyecta un Marco Teórico y se

inicia trabajo de investigación con los empleados a evaluar.

Fase dos; Descripción: se contextualiza y se seleccionan los empleados de construcción de

acuerdo a su ubicación, factores laborales y familiares, procediendo a realizar

caracterización cultural, emocional y laboral, aplicando entrevistas.