Transformación legal y jurídica

de la normatividad en el
tiempo.
Diferentes responsabilidades
en lo civil, penal, laboral y
administrativo de las partes
incluyentes ( patrono y
colaborador).
Sanciones y diferentes criterios
evaluativos por el
incumplimiento de la afiliación.

Falencias administrativas y
jurídicas que se presentan por
las no afiliaciones.
Sistema de Seguridad Social en Salud
Constitución Política de 1991. Colombia es un Estado Social de Derecho.
Se empieza a ver la salud como derecho para todos y no como un acto de beneficencia por parte del estado

Ley 100 de 1993. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la com
calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen pa
integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del
lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
ARTÍCULO 152. La presente Ley establece el Sistema General de Seguridad Social en Salud, desarrolla los fundamentos
dirección, organización y funcionamiento, sus normas administrativas, financieras y de control y las obligaciones que se de
DECRETO 1295 DE 1994 El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, n
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pued
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Ley 100 de 1993

ARTÍCULO 156. CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD. <Artícu
EXEQUIBLE> El Sistema General de Seguridad Social en Salud tendrá las siguientes características:

a) El Gobierno Nacional dirigirá, orientará, regulará, controlará y vigilará el servicio público esencial de salud que constituye
Seguridad Social en Salud;
b) Todos los habitantes en Colombia deberán estar afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud, previo el pa
reglamentaria o a través del subsidio que se financiará con recursos fiscales, de solidaridad y los ingresos propios de los e
c) Todos los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud recibirán un Plan Integral de protección de la salud
médico-quirúrgica y medicamentos esenciales, que será denominado el Plan Obligatorio de Salud;
d) El recaudo de las cotizaciones será responsabilidad del Sistema General de Seguridad Social-Fondo de Solidaridad y G
pertinente esta función en las Entidades Promotoras de Salud;
e) Las Entidades Promotoras de Salud tendrán a cargo la afiliación de los usuarios y la administración de la prestación de
Prestadoras. Ellas están en la obligación de suministrar, dentro de los límites establecidos en el numeral 5 del artículo 180
afiliarse y pague la cotización o tenga el subsidio correspondiente, el Plan Obligatorio de Salud, en los términos que reglam
f) Por cada persona afiliada y beneficiaria, la Entidad Promotora de Salud recibirá una Unidad de Pago por Capitación - UP
periódicamente por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud;
g) Los afiliados al sistema elegirán libremente la Entidad Promotora de Salud, dentro de las condiciones de la presente Ley
instituciones prestadoras de servicios y/o los profesionales adscritos o con vinculación laboral a la Entidad Promotora de S
ella ofrecidas.
h) Los afiliados podrán conformar alianzas o asociaciones de usuarios que los representarán ante las Entidades Promotora
Prestadoras de Servicios de Salud;
i) Las Instituciones Prestadoras de Salud son entidades oficiales, mixtas, privadas, comunitarias y solidarias, organizadas p
servicios de salud a los afiliados del Sistema General de Seguridad Social en Salud, dentro de las Entidades Promotoras d
Estado podrá establecer mecanismos para el fomento de estas organizaciones y abrir líneas de crédito para la organizació
profesional y para las Instituciones Prestadoras de Servicios de tipo comunitario y Solidario;
j) Con el objeto de asegurar el ingreso de toda la población al Sistema en condiciones equitativas, existirá un régimen subs
vulnerables que se financiará con aportes fiscales de la Nación, de los departamentos, los distritos y los municipios, el Fon
recursos de los afiliados en la medida de su capacidad;
k) Las Entidades Promotoras de Salud podrán prestar servicios directos a sus afiliados por medio de sus propias Institucion
contratar con Instituciones Prestadoras y profesionales independientes o con grupos de práctica profesional, debidamente
l) Existirá un Fondo de Solidaridad y Garantía que tendrá por objeto, de acuerdo con las disposiciones de esta ley, garantiz
personas de distintos ingresos y riesgos y la solidaridad del Sistema General de Seguridad Social en Salud, cubrir los riesg
accidentes de tránsito y demás funciones complementarias señaladas en esta Ley;
n) Las entidades territoriales, con cargo a los fondos seccionales y locales de salud cumplirán, de conformidad con la Ley 6
de la presente ley, la financiación al subsidio a la demanda allí dispuesta y en los términos previstos en la presente Ley,
Ley 100 de 1993
ARTÍCULO 157. TIPOS DE PARTICIPANTES EN EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD. <Artícu
EXEQUIBLE> A partir de la sanción de la presente Ley, todo colombiano participará en el servicio esencial de salud que pe
Seguridad Social en Salud. Unos lo harán en su condición de afiliados al régimen contributivo o subsidiado y otros lo harán
participantes vinculados.

A. Afiliados al Sistema de Seguridad Social.

Existirán dos tipos de afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud:
1. Los afiliados al Sistema mediante el régimen contributivo son las personas vinculadas a través de contrato de trabajo, lo
pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago. Estas personas deberán afiliarse al Sis
régimen contributivo de que trata el capítulo I del título III de la presente Ley.
2. <Texto corregido en los términos de la Sentencia C-458-15> Los afiliados al Sistema mediante el régimen subsidiado de
presente Ley son las personas sin capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotización. Serán subsidiadas en el S
Social en Salud la población más pobre y vulnerable del país en las áreas rural y urbana. Tendrán particular importancia, d
tales como las madres durante el embarazo, parto y postparto y período de lactancia, las madres comunitarias*, las mujere
menores de un año, los menores en situación irregular, los enfermos de Hansen, las personas mayores de 65 años, los dis
situación de discapacidad>, los campesinos, las comunidades indígenas, los trabajadores y profesionales independientes,
sus subalternos, periodistas independientes, maestros de obra de construcción, albañiles, taxistas, electricistas, desemplea
capacidad de pago.

B. Personas vinculadas al Sistema.

Los participantes vinculados son aquellas personas que por motivos de incapacidad de pago y mientras logran ser benefic
tendrán derecho a los servicios de atención de salud que prestan las instituciones públicas y aquellas privadas que tengan
Notas del Editor. A partir del año 2.000, todo colombiano deberá estar vinculado al Sistema a través de los regímenes cont
progresivamente se unificarán los planes de salud para que todos los habitantes del territorio nacional reciban el Plan Oblig
artículo 162.
 Ley 100 de 1993 ARTÍCULO 160. DEBERES DE LOS AFILIADOS Y BENEFICIARIOS. Son deberes de los afiliados y be
de Seguridad Social en Salud los siguientes:
1. Procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad.
2. Afiliarse con su familia al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
3. Facilitar el pago, y pagar cuando le corresponda, las cotizaciones y pagos obligatorios a que haya lugar.
4. Suministrar información veraz, clara y completa sobre su estado de salud y los ingresos base de cotización.
5. Vigilar el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores a las que se refiere la presente Ley.
6. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de las instituciones y profesionales que le prestan atención en salud.
7. Cuidar y hacer uso racional de los recursos, las instalaciones, la dotación, así como de los servicios y prestaciones socia
8. Tratar con dignidad el personal humano que lo atiende y respetar la intimidad de los demás pacientes.

ARTÍCULO 161. DEBERES DE LOS EMPLEADORES. Como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Sal
que sea la entidad o institución en nombre de la cual vinculen a los trabajadores, deberán:
1. Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral, sea ésta, ve
permanente. La afiliación colectiva en ningún caso podrá coartar la libertad de elección del trabajador sobre la Entidad Pro
prefiera afiliarse, de conformidad con el reglamento.
2. En consonancia con el artículo 22 de esta ley, contribuir al financiamiento del Sistema General de Seguridad Social en S
las siguientes:
a) Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden, de acuerdo con el artículo 204.
b) Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio;
c) Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud, de acuerdo a la reglamentación qu
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados, en materias tales como el niv
las vinculaciones y retiros de trabajadores. Así mismo, informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones qu
General de Seguridad Social en Salud.
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad profesional, media
de seguridad industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social.
LEY 100 DE 1993
ARTÍCULO 230. La Superintendencia Nacional de Salud, previa solicitud de explicaciones, podrá imponer, en caso de viol
en los artículos 161, 168, 178, 182, 183, 188, 204, 210, 225 y 227, por una sola vez, o en forma sucesiva, multas en cuant
mínimos legales mensuales vigentes a favor de la subcuenta de Solidaridad del Fondo de solidaridad y Garantía.

LEY 1438 DE 2011

ARtiCULO 123. la Unidad Administrativa de Gestión Pensional y Contribucione
Sodal (UGPP) verificará el cumplimiento de los deberes de los empleadores y otras personas obligadas a cotizar, en reladó
cotizadones a la seguridad social. La Unidad Administrativa de GestiÓn Pensional Y Contribudones Parafisc
(UGPP), previa solicitud de expIicaciones, podrá imponer, en caso de vlolación a las normas contenidas en los artículos 16
1993 por una sola vez, o en forma sucesiva, multas en cuantía hasta de mil (1.000) salarios mínimos legales mensuales vi
de Solidaridad del Fondo de Solidaridad YGarantía (FOSYGA).
DECRETO 780 DE 2016
TÍTULO 3. PLANILLA INTEGRADA DE LIQUIDACIÓN DE APORTES
Artículo 3.2.3.8 El incumplimiento de las obligaciones, características
seguridad, transparencia, igualdad de acceso y conectividad señaladas en el presente Título, dará lugar a que la entidad d
correspondiente aplique las sanciones establecidas en la ley para los aportantes y para cada uno de los actores involucrad
a los que se refiere el artículo 3.2.3.4 del presente Título señaladas, entre otras normas, en los Artículos 230 de la Ley 100
Estatuto Orgánico del Sistema Financiero y a las previstas en los numerales 16, 17 y 18 del Artículo 24 de la Ley 789 de 20
En adición a las anteriores sancio
lo previsto en esteTítulo, serán aplicables aquellas previstas en la legislación vigente respecto de los empleadores, impues

ARTÍCULO 8o. TÉRMINOS PARA LA CLAUSURA O CIERRE DEL LUGAR DE TRABAJO POR PARTE DEL INSPECTO
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de la potestad de policía administrativa, mediante auto debidame
cierre o clausura del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad
así:

a) De tres (3) días a diez (10) días hábiles, conforme a lo dispuesto en el inciso 2o del artículo 8o de la Ley 1610 de 2013;

b) De diez (10) días a treinta (30) días calendario, conforme a lo dispuesto en el inciso 4o del artículo 8o de la Ley 1610 de
nuevamente en cualquiera de los hechos sancionados conforme al literal anterior.

ARTÍCULO 9o. TÉRMINOS DE TIEMPO PARA SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES O CIERR

POR PARTE DE LOS DIRECTORES TERRITORIALES. En caso de que continúen los hechos que originaron la medida d
treinta (30) días calendario, o haya reincidencia, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social trasladará el caso al Director T
artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, podrá imponer la medida hasta por un término de ciento veinte (120) días hábiles o pro
empresa.
ARTÍCULO 12. PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN INMEDIATA DE TRABAJOS Y TAREAS. Sin perj
capítulo, los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos
normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los tra
supere la inobservancia de la normatividad, de conformidad con lo establecido en el artículo 11 de la Ley 1610 de 2013.
Sistema General de Riesgos Laborales
DECRETO 1295 DE 1994
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, d
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasi
consecuencia del trabajo que desarrollan.

LEY 1562 DE 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, dest
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasi
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedad
mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina qu
de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en e
Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, eval
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
PARÁGRAFO. El uso de las anteriores definiciones no obsta para que no se mantengan los derechos ya existentes con las
anteriores.

DECRETO 0472 DE 2015

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en e
Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empre
prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones
DECRETO 1295 DE 1994
Artículo 4º. El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes características:
a) Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b) Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema
mismo.
c) Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales.
d) La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
e) El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones le
de las prestaciones que se otorgan en este decreto.
f) La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.
g) Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decre
h) Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los empleadores.
i) La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto.
j) Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fo
de seguridad social, a la vigencia del presente decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema Genera
Profesionales que por este decreto se organiza.
k) La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.
l) Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una so
administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrán estas entidades administradoras para s
entidades cuando ello sea necesario.
Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:

a) En forma obligatoria:

1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los s
personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o priv
contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de t
que se realiza dicha prestación.

2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y
los trabajadores asociados. Para tales efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia p
dependientes y de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformac
de Salud Ocupacional (Copaso).

3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados media
o como servidores públicos.

4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que deban ejecutar trab
fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación
involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida dentro del año siguien
presente ley por parte de los Ministerio de Salud y Protección Social.

5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesg
afiliación será por cuenta del contratante.

6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución.

7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la afiliación será a cargo del Ministerio
conformidad con la normatividad pertinente.

b) En forma voluntaria:

Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal a) del presente artículo, podrán
Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentac
expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo en la que se establecerá el v
según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población.
Código sustantivo del trabajo
ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. Modificado por el art. 3, Decreto 2351 de 1965.
1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios, las personas n
contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determina
los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del t
obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente r
contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solid
para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos traba
2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en e
obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén autorizados p
servicios de subcontratistas.
DECRETO 1295 DE 1994
Artículo 91.
a) Para el empleador:
incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarreará a los empleadores y responsable
obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente Decreto.
La no afiliación y el no pago de dos o más per
cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales m
2. Modificado por el art. 13, L
Cuando el Empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las instrucciones, reglamentos y determinaciones
riesgos profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Tra
Social, ésta le podrá imponer multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos legales mensua
Se hará acreedor a igual sanción
instrucciones y determinaciones de prevención de riesgos profesionales que le sean ordenados en forma específica por la
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad administradora a la que se en
En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términ
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión de actividades hasta por seis meses. Tran
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinará el cierre definitivo de
económica. N
la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá
de actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite.
Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el empleador no haya informado sus ca
dando lugar a que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la d
la prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.
4. En los casos previstos en el literal anterior o c
informe sobre el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique una cotización mayor al Sis
Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud motivada de la entidad adm
correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vig
5. La no presentación o extemporaneidad
accidente de trabajo o de enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás obligaciones e
Decreto, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas
(200) salarios mínimos legales mensuales.
b) Para el afiliado o trabajador:
El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de r
forma general o específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, q
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para
privados como para los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando e
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO art 34. contratista independiente: Son contratistas independientes y, por tanto,
{empleadores} y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o
prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos
medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se t
a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los
prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario e
contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores. 2. El beneficiario del trabajo o
también será solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcon
trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.

ARTICULO 216. CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa suficiente comprobada del {empleador} en la ocurrencia
trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del monto de e
valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este Capítulo.