Primera Entrega Derecho

SINDICATO DE TRANSPORTADORES
UNIDOS DE COLOMBIA S.T.U.COL
Constitución de sindicatos
Presentado por:
Eneida cera Rodríguez Código: 1821981480
Yorledy Hernández Urrego Código 1821982446
José Gabriel Cabarcas Mendoza Código: 1912410032
Paula Andrea Russi Código:1822410273
Victor Alonso Vanegas Hernández Código: 1811982237
Mónica Lucia Vargas Becerra Código: 1822410214
Presentado a:
Profesora Paola Zuluaga
Materia:
Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano
Universidad Politécnico Gran Colombiano

31 de Marzo del 2020
Bogotá, Colombia
Carrera 20 N° 32 A - 26 Tel. 3124567 Medellín. - Colombia

E-mail: stucol@com - serviciocliente@stucol.com
ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO 001

Medellín Antioquia, 20 de marzo de 2020
ACTA: 001-2020
NOMBRE: SINDICATO DE TRANSPORTADORES UNIDOS DE COLOMBIA
SIGLAS: S.T.U.COL
LUGAR: calle18a#22-5
TELÉFONO: 3124567
MUNICIPIO O DEPARTAMENTO: Medellín - Antioquia
FECHA: 20/03/2020
HORA: 11:00 a.m.
ASISTENTES: 25 personas
Siendo las 11:00 a.m del día viernes 20 de marzo del año 2020 en la calle18a#22-5,
en la ciudad de Medellín Antioquia , los abajo asistentes firmantes trabajadores que
laboran y dedican su actividad física e intelectual al servicio del empleador
TRANSPORTADORES UNIDOS DE COLOMBIA con NIT 804.123.456-8 ,se
reunieron libre, pacífica y voluntariamente con el objetivo de constituir una asociación
de carácter sindical con el fin de asumir la defensa y lucha de los intereses de los
trabajadores de TUC( TRANSPORTADORES UNIDOS DE COLOMBIA) , en este
sentido la legislación establece que para la constitución de un Sindicato de
trabajadores se requiere mínimo (25) personas afiliadas y que tengan garantía del
fuero sindical tal como lo establece los artículos 405 y 406 del código Sustantivo del
Trabajo.
Acto seguido, la Asamblea Constitutiva de trabajadores propone el nombramiento de
un presidente y un secretario, para que presidan la reunión y suscriban el acta, siendo
elegidos los trabajadores José Gabriel Cabarcas Mendoza (el Presidente) y Paula
Andrea Russi (la secretaria).
El presidente de la Asamblea José Gabriel Cabarcas Mendoza propone el siguiente
orden del día:

1. Inscripción de personal, llamado a lista y verificación del Quórum
2. Fundación de la Asociación Sindical de Transportadores Unidos de Colombia
3. Elección de la Junta Directiva
4. Elección del comité comité ejecutivo
5. Principios y fines de la federación
6. Objetivos que persigue el sindicato
7. PLIEGO DE PETICIONES PRESENTADO POR LA
SINDICATO DE TRANSPORTE UNIDOS DE COLOMBIA S.T.U.COL
Fundación de la Asociación Sindical de Transportadores Unidos de

Colombia
# Nombre Cédula
1 Maria Fernanda 1.075.292.255
Herrera
2 Cesar Augusto 1.077.855.894
Ceballes
3 Santiago Augusto 1.07.923.376
Martinez
4 Mireya Cardozo 4.898.830
5 Hernando Orozco 26.477.036
6 Adriana Rodriguez 1.075.244.726
7 Manuel Oliveros 1.234.456
8 Fabian Cazuca 7.891.111
9 Oscar David 1.213.456
Fernandez
10 Blanca Orjuela 7.895.976
11 Eneida Cera 1.044.420.547
Rodríguez
12 Paula Andrea Russi 1.032.458.469
13 Yorledy Hernandez 5.678.944
Urrego
14 Monica Lucia Vargas 6.890.566
Becerra
15 Victor Alfonso 5.555.555

Vanegas Hernandez
16 Mónica Sanabria 3.456.789
17 Paula Torres 9.067.567
18 Maria Juanita 5.456.897
Chaparro
19 Danny Rachit Garrido 3.765.489
20 Ariana Barragan 2.345.678
21 Guillermo Tole 9.087.567
22 Pammela Zuleta 2.345.890
23 Jose Gabriel 2.654.987
Cabarcas Mendoza
24 Cindy Hernandez 1.098.789
24 Omaira Sanchez 3.245.678
INSCRIPCIÓN DE INTEGRANTES A LA JUNTA DIRECTIVA.
NOMBRE CEDÚLA
#
1 Jose Gabriel Cabarcas Mendoza 2.654.987
2 Eneida Cera Rodríguez 1.044.420.547
3 Paula Andrea Russi 1.032.458.469
INSCRIPCIÓN DE INTEGRANTES DEL COMITÉ EJECUTIVO
NOMBRE CEDÚLA
#
1 Yorledy Hernandez Urrego 5.678.943
2 Monica Lucia Vargas Becerra 6.890.566
3 Victor Alfonso Vanegas Hernandez 5.555.555
ARTICULO 1
La empresa TRANSPORTADORES UNIDOS DE COLOMBIA organizó el sindical de

grado segundo para formar la organización sindical de los trabajadores en el sector de
transporte. Esta federación funcionará de acuerdo al código sustantivo del trabajo y la
constitución nacional de Colombia y todas las disposiciones legales.
ARTICULO 2
El domicilio principal TRANSPORTADORES UNIDOS DE COLOMBIA “S.T.U.COL”,
Medellín Antioquia, y podrá ser modificado por los entes reguladores y todos sus
asistentes podrán ser de cualquier parte del país.
ARTICULO 3. PRINCIPIO Y FINES DE LA FEDERRACON

- La organización sindical democrático está en defensa de los intereses de los
trabajadores.
- La solidaridad sindical para la empresa TRANSPORTADORES UNIDOS DE
COLOMBIA “S.T.U.COL”, o la rama de producción del sector de transportadores que
se hayan dispersos.
Objetivos que persigue el sindicado creado por la empresa transporte.
1. Orientar los sindicatos el mejoramiento económico, social, moral y cultural de

los trabajadores de la empresa de transporte.
2. Servir a los trabajadores en defensa de los intereses comunes y sociales.
3. Defender los intereses de los trabajadores de las injusticias, sociales y obtener
para ellos mejores condiciones de trabajo.
4. Velar por que no se discrimine a sus afiliados por razón de sus creencias,
convicciones, políticas y culturales.
5. Defender los derechos fundamentales de la población trabajadora para que tenga un
acceso digno a la educación, salud, vivienda, vida digna, oportunidades laborales, que
le permita integrarse a la movilización con organizaciones sindicales, sociales y

populares.
6. Defender el empleo estable y justamente remunerado para los trabajadores.
PLIEGO DE PETICIONES PRESENTADO POR LA

SINDICATO DE TRANSPORTE UNIDOS DE COLOMBIA S.T.U.COL
PREAMBULO
Resaltando la importación que representa la realización de una negociación colectiva, en
conjunto de los trabajadores que conforman nuestro grupo sindical, se estipula en el
siguiente pliego de peticiones la implementación de nuevas garantías laborales, con el fin
de obtener las regulaciones objetivas para su debido desarrollo, respaldando la eficacia
de nuestra calidad laboral.
Es de aclarar, que la imputación de las nuevas garantías laborales, no interrumpen en la
vigencia de los beneficios actuales dadas en el pacto colectivo, no pretendiendo el
cambio de los mismos, (seguirá vigente las respaldadas por la ley). Nuestra intención
desde luego es garantizar los derechos que como empleados adquieren según la ley
1563 de 2012 y el código sustantivo del trabajo; dirigidas a la búsqueda de la igualdad,
retribuciones justas y la mejora en la jornada ordinaria de trabajo cumpliendo con lo
estipulado en las normas legales vigentes. Desestimatizando beneficios convencionales,
que hasta el momento desatienden al compromiso de la empresa TRANSPORTADORES
UNIDOS DE COLOMBIA al cumplimiento de los derechos de nuestros asociados.
En lo que se respeta al deber ser de la compañía, se sugiere por medio del siguiente
pliego de peticiones, la debida atención al llamado de negociación colectiva, con el solo
propósito del mutuo acuerdo en los casos a nombrar, y aquellos en los que habrá un
desacuerdo, se someterá ante un tribunal de arbitramento.
CAPÍTULO UNO – IGUALDAD
La empresa TRANSPORTADORES UNIDOS DE COLOMBIA, se responsabiliza por el

debido manejo en el trato hacia los colaboradores, en todo los aspectos que giran
entorno a su situación laboral, por ello, se exige para nuestros asociados, con base a lo
descrito en el artículo 10 del código sustantivo del trabajo “Todos los trabajadores y
trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en
consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual
o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones
establecidas por la ley”. Los siguientes requerimientos:
CLÁUSULA UNO (1): igualdad en oportunidades laborales, manteniendo un lugar
diverso, en cuanto a características de raza, religión, edad y religión, libre de acoso o
discriminación, permitiéndoles oportunidades tales como, ascensos, capacitaciones etc.
CLÁUSULA DOS (2): igualdad en responsabilidad laboral según su cargo, donde perdure
la asignación de funciones de labores diarias nombradas al momento de su contratación,
respetando sin duda este vínculo pactado, sin pasar a un ámbito de acoso o sobrecarga
de tareas.
CLÁUSULA UNO (3): igualdad en cumplimiento de beneficios, según los derechos
propios de una contratación de trabajo, donde se debe garantizar 5 aspectos
fundamentales.
- Remuneración mínima vital: de acuerdo al salario mínimo legal vigente, se le
garantiza un pago sea quincenal o mensual a sus servicios brindados por valor de
lo acordado al inicio de su contratación, respetando la liquidación oportuna en la
fecha estipulada en el compromiso adquirido entre empresa y colaborador.
- Cesantías: Cada mes de enero-febrero de todos los años, el empleador está

obligado a depositar esta prestación social adicional al salario ordinario, lo cual
equivale a un monto de salario mensual por año laborado, el mismo que tiene
como objetivo acumular un monto de dinero que pueda ser utilizado en el
momento que la relación laboral concluya.

- Prima de servicios: por el periodo laborado, el colaborador tiene derecho a una

prima de servicios por valor del salario devengado el ultimo año. Diferido a dos
periodos, junio y diciembre.
-
- Descanso vacacional: Todo trabajador tiene derecho a 30 días naturales de
descanso vacacional por cada año de servicios. Si el trabajador y el empleador
están de acuerdo, el citado descanso puede ser objeto de fraccionamiento,
reducción (a cambio de una compensación económica) o acumulación (por dos
períodos consecutivos).
- Seguro de Vida: el trabajador tiene derecho a que el empleador le contrate un

seguro de vida, el mismo que cubre a sus beneficiarios (familiares) en caso de
fallecimiento del trabajador por muerte natural o accidente, así como de accidente
que ocasione invalidez total y permanente
CAPÍTULO DOS– HORARIOS

La jornada laboral, se comprende cómo el horario asignado por el empleador hacia las
partes del contrato para su debido cumplimiento diario; para lo cual habremos de
remitirnos a lo señalado en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo “La duración
máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho
(48) a la semana”, por lo tanto, se establece que:
CLÁUSULA UNO (1): se deberá generar periodos laborales no máximo a 48 horas
semanales.
CLÁUSULA DOS (2): tendrá un día de descanso remunerado.
CLÁUSULA UNO (3): se le pagara toda hora laborar extra que se presente en su día de
trabajo, pagándola en base a su salario devengado.
CAPITULO TRES - SALUD Y BIENESTAR LABORAL

El buen desempeño de un equipo de trabajo mejora significativamente cuando

el bienestar laboral y la salud tanto personal como colectiva se mantiene equilibrada y en
buenas condiciones.
CLAUSULA UNO (1): Auxilio de incapacidad medica por enfermedad general.
CLÁUSULA DOS (2): Póliza complementaria de salud.
CLÁUSULA TRES (3): Mesa de trabajo para tratar los riesgos asociados a las funciones
de los trabajadores.
CAPITULO CUATRO – SALARIOS Y BENEFICIOS CONVENCIONALES
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.”
CLAUSULA UNO (1): Nivelación salarial.
CLÁUSULA DOS (2): Prima de vacaciones y prima de navidad.
CLÁUSULA TRES (3): Bonificación de antigüedad
CLAUSULA CUATRO (4): Auxilio extralegal por muerte de trabajador.
COMPROMISOS DEL EMPLEADOR Y SINDICATO
CLÁUSULA PRIMERA
Disposiciones generales: partes, vigencia y campo de aplicación de la con mención

colectiva de trabajo la cooperativa de transportadores de Antioquia
(Transportadores unidos de Colombia). y el sindicato de transportadores unidos de

Colombia
PARTES
Son partes de la Convención Colectiva de Trabajo, la Cooperativa de transportadores
unidos de Colombia "TUC"., o quién la sustituya en su calidad de empleador, que para
los efectos de la presente Convención se denominará "TUC", y, de otra parte, el
Sindicato de Trabajadores de transporte S.T.U.COL
VIGENCIA
Esta Convención Colectiva de trabajo, que es la compilación de las cláusulas vigentes

de todas las que se han celebrado hasta la presente, rige a partir del día primero (20)
de Marzo del Dos Mil Veinte (2020), hasta el día treinta y uno (31) de Diciembre del
Dos Mil Veintiuno (2024). Pero en cuanto al tema salarial, será revisada durante el
tercer año de vigencia de la presente Convención, previo acuerdo entre la
Cooperativa y la Organización Sindical.
CAMPO DE APLICACIÓN
Las normas de la presente Convención Colectiva de Trabajo obliga por una parte a la
Cooperativa de transportadores de Colombia" S.T.U.COL " y por la otra parte al
Sindicato De Trabajadores transportadores y tiene por objeto regular las relaciones
colectivas entre las partes y fijar las condiciones o normas generales que durante su
vigencia regirán los Contratos de Trabajo de los trabajadores sindicalizados y no
sindicalizados, todo de conformidad con el Art. 471 del C.S.T. y Decreto 2351 Art. 38
de 1965 y que se encuentren vigentes a la fecha de la firma de la presente
Convención o cuando se produzca el pago del beneficio pactado.

Las normas que regulan esta Convención no se aplican a los trabajadores que
renuncien a ella, en comunicación escrita dirigida a la EMPRESA con copia al
Sindicato, y a los otros trabajadores excluidos en esta convención. No se beneficiarán
de la Convención Colectiva de trabajo a partir de la firma de la misma, las personas
que sean vinculadas para desempeñar funciones de dirección, confianza o manejo,
tales como:
Director de Sistemas, Director de Gestión Humana, Director Jurídico, Director de

Control interno, Gerente "I General, Subgerente Comercial, Subgerente Financiero,
Subgerente Técnico, Subgerente de Mantenimiento, jefe de la División de
Organización y Método, Jefe de Contabilidad, Jefe de Servicios generales y Jefe de
Tesorería.
No se beneficiarán de la Convención Colectiva de trabajo a partir de la firma de la

misma, las personas que sean vinculadas para desempeñar funciones de dirección,
confianza o manejo, tales como: Director de Sistemas, Director de Gestión Humana,
Director Jurídico, Director de Control interno, Gerente "I General, Subgerente
Comercial, Subgerente Financiero, Subgerente Técnico, Subgerente de
Mantenimiento, Jefe de la División de Organización y Método, Jefe de Contabilidad,
Jefe de Servicios Generales y Jefe de Tesorería.
CLAUSULA SEGUNDA
RECONOCIMIENTO AL SINDICATO.
La Empresa Cooperativa de transportadores. T.U.COL.," reconocerá al Sindicato de

Trabajadores de la Cooperativa “S.T.U.COL", por intermedio de la Junta Directiva y de

los asesores de la Unión de Trabajadores, como único representante de los
trabajadores al servicio de la EMPRESA, para todo lo relacionado en la aplicación de
la Convención Colectiva de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo de la EMPRESA
y demás disposiciones legales pertinentes.
CLAUSULA TERCERA
ESTABILIDAD
Los contratos de trabajos individuales y vigentes y los que posteriormente celebre la

EMPRESA, continuarán siendo a término indefinido. Salvo el caso cuando se trate de
labores ocasionales o transitorias, de reemplazar temporalmente el personal de
vacaciones o en uso de licencia, de atender el incremento de la producción, el
transporte o la venta, circunstancias en las cuales se celebrarán a término fijo. En
consecuencia, la EMPRESA no celebrará convenio con las empresas de servicios
temporales para el desarrollo de sus actividades ordinarias, a excepción del personal
de vigilancia diferente a los trabajadores que desempeñen actualmente las funciones
de supervisores de portería, porteros controladores y vigilantes de los parqueaderos.
Aseo y Limpieza; La Cooperativa podrá contratarlas a través de empresas
especializadas para realizar dichas actividades.
Así mismo, la EMPRESA garantiza la estabilidad de los trabajadores, siempre y

cuando no incurran en causal de despido debidamente comprobada.
Cuando la EMPRESA de por terminado unilateralmente un (1) contrato de trabajo sin

justa causa, entendiéndose como tales las estipuladas en los numerales del aparte a)
del artículo 7° del decreto 2351/65, a excepción del numeral 15, reconocerá y pagará
las indemnizaciones que a continuación se determinan.
Cuarenta y cinco días de salarios, cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio y menos de cinco (5) años, se le
pagarán cincuenta y cinco (55) días por el primer año y cuarenta y cinco (45) días
adicionales por cada uno de los años subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción de año.
Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio o menos de diez (10), se le
pagaran cincuenta y seis (56) días por el primer año y cincuenta (50) días adicionales
por cada uno de los años subsiguientes al primer año y proporcionalmente por
fracción de año.
Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio se le pagarán sesenta y cinco
(65) días por el primer año y setenta (70) días adicionales por cada uno de los años
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
PARAGRAFO. A partir del presente Convención la EMPRESA antes de cancelar el

contrato de trabajo 1 unilateralmente con el pago de la respectiva indemnización a un
(1) trabajador con cinco (5) años o más de servicios, esta convocará un comité
paritario conformado por dos (2) integrantes de las partes, en cuya representación del
Sindicato será el presidente y/o vicepresidente y otro directivo para valorar las,
posibles causas que dieran motivo para la cancelación de dicho contrato. Queda
entendido que la decisión que se tome en este Comité será de forzosa aceptación.
CLAUSULA CUARTA INCREMENTO SALARIAL
A partir de la firma de la presente Convención Colectiva De Trabajo, la EMPRESA

COOPERATIVA DE transportadores unidos de Colombia." y el SINDICATO DE
TRANSPORTADORES DE COLOMBIA " S.T.U.COL ", han acordado un incremento
salarial escalonado, teniendo en cuenta el salario básico vigente devengado por el
trabajador para cada uno de los años de vigencia de la convención colectiva en los
siguientes términos:
PRIMER AÑO.
El incremento salarial para los trabajadores que devenguen De $ O a $ 2.200.000
será el IPC más el 0.4 % El incremento salarial para los trabajadores que devenguen
De $ 2.200.001 en adelante, el incremento será el IPC
SEGUNDO AÑO
De $ O a $ 2.200.000 el IPC más el 0.4 % De $ 2.200.001 en adelante el IPC
TERCER AÑO.
De $ O a $ 2.200.000 el IPC más el 0.4 % De $ 2.200.001 en adelante el IPC
CUARTO AÑO.
De $ O a $ 2.200.000 el IPC más el 0.4% De $ 2.200.001 en adelante el IPC
QUINTO AÑO.
De $ O a $ 2.200.000 el IPC más el 0.4% De $ 2.200.001 en adelante el IPC Por IPC -

Índice de Precios al Consumidor-, se entiende el certificado expedido por el DANE

para el año calendario inmediatamente anterior.
CLAUSULA QUINTA LOS NUEVOS TRABAJADORES
Los nuevos trabajadores de la EMPRESA.", que sean vinculados a partir de la firma

de la presente Convención Colectiva de Trabajo, mediante contrato de trabajo a
término indefinido y que se les aplique la Convención Colectiva de Trabajo; gozarán
de los beneficios-convencionales, y estarán cubiertos por esta en los siguientes
términos:
Durante el primer año de su vinculación laboral: Se les aplicará el incremento salarial,

según lo acordado en la cláusula cuarta y a lo estipulado en la cláusula Cuadragésima
Sexta de esta convención. Y, además, dentro de la respectiva anualidad, tendrán
derecho en forma total a los beneficios estipulados en las cláusulas: a.-) Cláusula
Vigésima Primera (PAGOS COMPARTIDOS, CUOTAS MODERADORAS y
DEDUCIBLES); b.-) Cláusula Vigésima Quinta (AUXILIO PARA ALIMENTACION);
Durante el segundo año de su vinculación laboral: Tendrán derecho al incremento

salarial, según lo acordado en la cláusula cuarta y a lo estipulado en la cláusula
Cuadragésima Sexta de esta convención. Igualmente, durante el segundo año de su
vinculación los trabajadores recibirán un quince por ciento (15%) de los beneficios
previstos en la presente Convención Colectiva, más los beneficios en forma total, a
reconocidos para el primer año de su vinculación.

Durante el tercer año de su vinculación laboral: Tendrán derecho al incremento

salarial, según lo acordado en la cláusula cuarta de esta convención. Igualmente,
durante el tercer año de su vinculación, los trabajadores recibirán un treinta por ciento
(30%) de los beneficios previstos en la presente Convención Colectiva, más los
beneficios ya reconocidos para el primer año de su vinculación.
Durante el cuarto año de su vinculación laboral: Tendrán derecho al incremento

salarial, según lo acordado en la cláusula cuarta de esta convención. Igualmente,
durante el cuarto año de su vinculación, los trabajadores recibirán un setenta por
ciento (70%) de los beneficios previstos en la presente Convención Colectiva, más los
beneficios ya reconocidos para el primer año de su vinculación. A partir del Quinto
año de su vinculación laboral, los nuevos trabajadores tendrán derecho al incremento
salarial según lo acordado en la cláusula cuarta de esta convención y así mismo
recibirán el cien por ciento (100%) de los beneficios estipulados en la presente
Convención Colectiva.
CLÁUSULA SEXTA
ELEMENTOS DE PROTECCION.
La EMPRESA suministrará elementos de protección a sus trabajadores tales como

Zapatos, guantes, camisas, los cuales serán suministrados cada vez que el trabajador
demuestre que los que recibió están deteriorados.
CLAUSULA SÉPTIMA
INGRESO DE TRABAJADORES A LA EMPRESA
La EMPRESA no hará ingresar a sus servicios a ningún trabajador que antes no haya
firmado su respectivo contrato de trabajo.
Paula Andrea Russi

Secretario General


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UNIDOS DE COLOMBIA S.T.U.COL

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ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO 001

orden del día:

Fundación de la Asociación Sindical de Transportadores Unidos de

15 Victor Alfonso 5.555.555

INSCRIPCIÓN DE INTEGRANTES A LA JUNTA DIRECTIVA.

INSCRIPCIÓN DE INTEGRANTES DEL COMITÉ EJECUTIVO

La empresa TRANSPORTADORES UNIDOS DE COLOMBIA organizó el sindical de

ARTICULO 3. PRINCIPIO Y FINES DE LA FEDERRACON

Objetivos que persigue el sindicado creado por la empresa transporte.

1. Orientar los sindicatos el mejoramiento económico, social, moral y cultural de

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PLIEGO DE PETICIONES PRESENTADO POR LA

CAPÍTULO UNO – IGUALDAD

La empresa TRANSPORTADORES UNIDOS DE COLOMBIA, se responsabiliza por el

- Cesantías: Cada mes de enero-febrero de todos los años, el empleador está

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- Prima de servicios: por el periodo laborado, el colaborador tiene derecho a una

- Seguro de Vida: el trabajador tiene derecho a que el empleador le contrate un

CAPÍTULO DOS– HORARIOS

CAPITULO TRES - SALUD Y BIENESTAR LABORAL

El buen desempeño de un equipo de trabajo mejora significativamente cuando

CAPITULO CUATRO – SALARIOS Y BENEFICIOS CONVENCIONALES

COMPROMISOS DEL EMPLEADOR Y SINDICATO

Disposiciones generales: partes, vigencia y campo de aplicación de la con mención

(Transportadores unidos de Colombia). y el sindicato de transportadores unidos de

Esta Convención Colectiva de trabajo, que es la compilación de las cláusulas vigentes

Carrera 20 N° 32 A - 26 Tel. 3124567 Medellín. - Colombia

Director de Sistemas, Director de Gestión Humana, Director Jurídico, Director de

No se beneficiarán de la Convención Colectiva de trabajo a partir de la firma de la

La Empresa Cooperativa de transportadores. T.U.COL.," reconocerá al Sindicato de

Trabajadores de la Cooperativa “S.T.U.COL", por intermedio de la Junta Directiva y de

Los contratos de trabajos individuales y vigentes y los que posteriormente celebre la

Así mismo, la EMPRESA garantiza la estabilidad de los trabajadores, siempre y

Cuando la EMPRESA de por terminado unilateralmente un (1) contrato de trabajo sin

Cuarenta y cinco días de salarios, cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

PARAGRAFO. A partir del presente Convención la EMPRESA antes de cancelar el

CLAUSULA CUARTA INCREMENTO SALARIAL

A partir de la firma de la presente Convención Colectiva De Trabajo, la EMPRESA

Carrera 20 N° 32 A - 26 Tel. 3124567 Medellín. - Colombia

Índice de Precios al Consumidor-, se entiende el certificado expedido por el DANE

CLAUSULA QUINTA LOS NUEVOS TRABAJADORES

Los nuevos trabajadores de la EMPRESA.", que sean vinculados a partir de la firma

Durante el primer año de su vinculación laboral: Se les aplicará el incremento salarial,

Durante el segundo año de su vinculación laboral: Tendrán derecho al incremento

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Durante el tercer año de su vinculación laboral: Tendrán derecho al incremento

Durante el cuarto año de su vinculación laboral: Tendrán derecho al incremento

La EMPRESA suministrará elementos de protección a sus trabajadores tales como

Paula Andrea Russi

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