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Docente:
FRANCISCO JAVIER GONZALEZ ACEVEDO
CONTADURIA PUBLICA
SEPTIEMBRE 2019
Se le dieron a conocer las causas juntas causas que tiene el empleador para
terminar un contrato de trabajo son aquellas dispuestas en el artículo 62 del Código
Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A) Las que pueden ser empleadas por
el empleador y en el literal y B) Las que pueden ser invocadas por el trabajador y
corresponden a las situaciones que las partes pueden, en cualquier momento, dar
por terminado el contrato de trabajo, sin que haya lugar por parte del empleador, a
pagar indemnización alguna, mientras que si la justa causa de terminación del
contrato es invocada por el trabajador, podría haber lugar a que el empleador deba
pagar al trabajador, la indemnización de que trata el artículo 64 del mismo Código
Laboral.
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de
trabajo.