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Clave: ES172002621
Grupo: DE-DERCTS-1902-M11-008
Módulo 11. Relaciones Colectivas de
Trabajo y Seguridad Social.
El Derecho Procesal Laboral, de acuerdo con Alberto Trueba Urbina, es definido como el
conjunto de reglas Jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el
proceso del trabajo del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de
las relaciones obrero- inter- obreras-patronales.
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DESARROLLO
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio. Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y
condiciones citados.
El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos formales que lo
contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los formalismos
procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del trabajo.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas
las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o
procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal, en el
momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando
la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873 de
esta Ley.
Artículo reformado DOF 04-01-1980, 30-11-2012, 01-05-2019 Artículo 685 Bis.- Las
partes tendrán derecho a que se garantice su debida defensa y representación; en
consecuencia, podrán estar asistidos por un apoderado legal quien deberá ser Licenciado
en Derecho o abogado titulado con cédula profesional.
Cuando el Tribunal advierta que exista una manifiesta y sistemática incapacidad técnica
del apoderado legal, prevendrá a la parte afectada para que designe otro, contando con
tres días naturales para hacerlo.
Los trabajadores o sus beneficiarios tendrán derecho a que les sea asignado un abogado
de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo competente o de la Defensoría Pública que
asuma su representación jurídica. Artículo adicionado DOF 01-05-2019 Artículo 685 Ter.-
Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando se trate de conflictos
inherentes a:
Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por razones de sexo,
orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u hostigamiento
sexual;
ll. Designación de beneficiarios por muerte;
lll. Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades,
invalidez, vida, guarderías y prestaciones en especie y accidentes de trabajo;
IV. La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, ambos de carácter laboral,
entendidos en estos rubros los relacionados con:
a) La libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la
negociación colectiva;
b) Trata laboral, así como trabajo forzoso y obligatorio, y
c) Trabajo infantil. Para la actualización de estas excepciones se debe acreditar la
existencia de indicios que generen al tribunal la razonable sospecha, apariencia o
presunción de que se están vulnerando alguno de estos derechos;
V. La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, y
VI. La impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación.
3. Identifica los principios procesales que ahí se señalan y explícalos.
-De oralidad: Este principio predomina sobre la escritura, ya que la resolución judicial sólo
puede basarse en el material procesal aportado oralmente. Sin embargo, la oralidad no
significa ausencia absoluta de escritura, pues ni la oralidad ni la escritura sirven por si
solas para garantizar una decisión justa. Se hace énfasis en la oralidad ya que pretende la
simplificación del proceso, su accesibilidad por parte de los litigantes, la facilitación al juez
de conocimiento de alegaciones y pruebas, así como la mayor rapidez de las actuaciones.
- De celeridad: Derivado del principio anterior, la celeridad aspira a eliminar las trabas
para la efectiva tutela judicial.
-De inmediación: Se entiende por inmediación la relación directa entre juzgador y partes,
lo cual conduce obligatoriamente a determinadas consecuencias, como el protagonismo
del juzgador en el proceso y la imposibilidad de su sustitución por otro.
- De concentración: Señala que los actos procesales no pueden separarse en el tiempo
por plazos interrumpidos y de existirlos, éstos deberán ser lo más breve posibles.
Asimismo, desde el punto de vista procesal, se entiende en el sentido de que las partes
aporten en el juicio oral la totalidad del material del proceso.
Intrapersonales: son los conflictos que un individuo tiene consigo mismo. Nacen debido
a contradicciones o a insatisfacciones.
Interpersonales: son aquellos que surgen entre las personas. Sus causas suelen ser:
choque en intereses, valores, procedimientos, mala comunicación, diferencias culturales,
relaciones personales, etc.
Entre directores de departamento.
COMPETENCIA APLICABILIDAD
El factor territorial: está relacionado La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a
con el sitio o lugar del país donde las autoridades de los Estados en sus respectivas
Se debe adelantar el proceso laboral. jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de
las autoridades federales.
La aplicación de las disposiciones de trabajo en los
asuntos relativos o conflictos que afecten a dos o más
entidades federativas, contratos colectivos que hayan
sido declarados obligatorios en más de una entidad
federativa; obligaciones patronales en materia
educativa, en los términos de Ley, y respecto a las
obligaciones de los patrones en materia de
capacitación y adiestramiento de sus trabajadores,
así como de seguridad e higiene en los centros de
trabajo, universidades, para lo cual las autoridades
federales contarán con el auxilio de las estatales,
cuando no se trate de ramas o actividades de
jurisdicción local, en términos de la Ley reglamentaria
correspondiente.
El factor de conexión: este factor hace
relación a las acciones que se pueden
entablar en un solo proceso laboral, debido
a que las mismas tienen un factor que las
liga
O conecta.
Competencia por razón de lugar:
Artículo 5.- la competencia se determina por
el último lugar donde se haya prestado el
servicio o por el domicilio del demandante, a
elección de este.
En los circuitos donde no haya juez laboral
conocerá de los procesos el respectivo juez
laboral conocerá de los procesos el
respectivo juez del circuito, civil o en, su
defecto, promiscuo.
Competencia en los procesos contra los
departamentos: en los procesos que se
sigan en un departamento será competente
al Juez Laboral del Circuito del último lugar
donde se haya prestado el servicio , dentro
del respectivo departamento o el de su
capital a elección del demandante,
cualquiera que sea su cuantía.
En los lugares donde no hay Juez laboral del
circuito conocerás de estos juicios el
respectivo juez del circuito en lo civil.
RESPETUOSAMENTE
PROTESTO LO NECESARIO
CONCLUSIÓN
Nada se sabe de costureras que están entre escombros de fábrica del centro de la CDMX. (17 de
septiembre de 2017). Obtenido de https://vanguardia.com.mx/articulo/nada-se-sabe-de-
costureras-que-estan-entre-escombros-de-fabrica-del-centro-de-la-cdmx