EBCO 76 - Reglamento de Orden Higiene y Seguridad EBCO SA v.9 REV FB

ÍNDICE
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PARA EL

PERSONAL DE LA EMPRESA “EBCO S.A.”............................................................................................. 3
TITULO I - INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO.....................................................4
TITULO II - CONTRATO DE TRABAJO.................................................................................................... 4
TITULO III - JORNADA DE TRABAJO...................................................................................................... 5
TITULO IV - HORAS EXTRAORDINARIAS............................................................................................. 6
TITULO V – REMUNERACIONES............................................................................................................. 7
TITULO VI - OBLIGACIONES.................................................................................................................... 7
TITULO VII - PROHIBICIONES................................................................................................................. 9
TITULO VIII - DEL FERIADO Y DE LOS PERMISOS............................................................................ 11
TITULO VIII BIS - PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD....................................................................... 12
TITULO IX - PROCEDIMIENTOS PARA EXÁMENES LABORALES...................................................14
TITULO X - RECLAMOS Y PETICIONES............................................................................................... 15
TITULO XI - DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO...............................................15
TITULO XII - SANCIONES Y MULTAS.................................................................................................. 16
TITULO XIII - PREÁMBULO.................................................................................................................... 20
TITULO XIV - DEFINICIONES................................................................................................................. 20
TITULO XV - RESPONSABILIDADES.................................................................................................... 21
TITULO XV bis - MEDIDAS DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A LA
RADIACIÓN ULTRAVIOLETA (Ley N° 20.096)..................................................................................... 21
TITULO XV bis. I - MEDIDAS DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES DE CARGA Y
DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL (Ley N° 20.001) MODIFICADA EN EL CÓDIGO DEL
TRABAJO BAJO LA LEY N° 20.949 EN SUS ARTÍCULOS 211-H Y 211-J...........................................22
TITULO XVI - COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD................................................23
TITULO XVII - DEL DERECHO DE SABER............................................................................................ 25
TITULO XVIII - CONTROL DE SALUD.................................................................................................. 29
TITULO XIX - INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.............................................................................. 29
TITULO XX - ATENCIÓN DE LESIONADOS......................................................................................... 29
TITULO XXI - DE LAS OBLIGACIONES................................................................................................ 30
TITULO XXII - DE LAS SANCIONES Y MULTAS................................................................................. 33
TITULO XXIII - PROCEDIMIENTO DE RECURSOS Y RECLAMACIONES........................................34
TITULO XXIV - REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO (Ley
N° 20.660)................................................................................................................................................... 37
TITULO XXV - REGULA ACTIVIDADES CON EXPOSICIÓN A RADIACIÓN ULTRAVIOLETA (Ley
N° 20.096)................................................................................................................................................... 37
TITULO XXVI - DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIÓN MANUAL (Ley N° 20.001) MODIFICADA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO BAJO
LA LEY N° 20.949 EN SUS ARTÍCULOS 211-H Y 211-J......................................................................... 37
TITULO XXVII - PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR INFRACCIONES AL PRINCIPIO DE
IGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES E IDENTIFICACIÓN DE CARGOS (Ley N° 20.348)........38
TITULO XXVIII - USO DEL CORREO ELECTRÓNICO......................................................................... 46
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TITULO XXIX - MEDIDAS DE PROTECCIÓN PARA PREVENIR TRASTORNOS
MUSCULOESQUELÉTICOS DE LAS EXTREMIDADES SUPERIORES...............................................47
TITULO XXX- FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO...................................48
TITULO XXXI - RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN.......................................................................... 50
TITULO XXXII – DEL CUMPLIMIENTO DEL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS (LEY N°
20.393)......................................................................................................................................................... 50
TITULO XXXIII – DE LA INCLUSIÓN LABORAL, LEY 21.015............................................................50
TITULO XXXIV - VIGENCIA................................................................................................................... 51
TITULO XXXV - DISTRIBUCIÓN AL TRABAJADOR DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD.......................................................................................................................... 51
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PARA
EL PERSONAL DE LA EMPRESA “EBCO S.A.”
EBCO S.A. R.U.T.: 76.525.290-3, para dar cumplimiento a los artículos 153 a 157 del Código
del Trabajo, ha confeccionado el siguiente Reglamento.
Las disposiciones generales de este Reglamento regirán las relaciones jurídicas y laborales
derivadas del Contrato de Trabajo entre la Empresa “EBCO S.A.”, y sus trabajadores, sin
perjuicio de las disposiciones legales y contractuales vigentes o l a s que se dicten a futuro
la Dirección del Trabajo, cualquiera que sea el establecimiento en que presten los servicios, y
para todo el país.
El presente Reglamento es parte integrante del Contrato de Trabajo y será obligatorio para
todos los trabajadores desde la fecha de su contratación. También es necesario dar por parte
de los trabajadores el fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en su
texto, a partir de la cual no podrá alegar ignorancia de las disposiciones generales de este
Reglamento y hará declaración expresa de conocerlo.
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TITULO I - INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO
ARTÍCULO 1º.- Toda persona interesada en entrar a trabajar para la Empresa deberá llenar una
solicitud, a la que deberá agregar, a lo menos, los antecedentes que s i g u e n , c u y o s certificados
y comprobantes deberán acompañarse materialmente a la misma. Ellos son:
a) Individualización completa del interesado, con indicación de su nacionalidad, estado civil, profesión u
oficio, domicilio, cédula de identidad, Rol Único Tributario. Si fuere casado o viudo, deberá acompañar,
además, certificado de matrimonio y/o de defunción de su cónyuge.
b) Si el interesado fuera mayor de 18 años, deberá acompañar certificado de haber cumplido el Servicio
Militar Obligatorio, de haber quedado eximido del mismo, o de haber pasado a la Reserva sin
instrucción.
c) Si fuera menor de 18 años, y mayor de 16 años, deberá adjuntar autorización por escrito para
trabajar, del padre o madre, y a falta de los anteriores, del abuelo (a) paterno o materno, guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor. En estos casos, además de la
autorización, deberá declarar bajo juramento que la autorización lo hace a falta de los anteriores. Por
último, el Inspector del trabajo, en conjunto con el Tribunal de Familia.
Acreditar haber culminado la educación básica o que actualmente está cursando educación media. Sin
perjuicio de lo anterior, la Empresa, puede solicitar en cualquier momento, una concentración de notas
para acreditar que el trabajo no perjudique los programas educativos.
d) Declaración jurada de no haber sido condenado ni estar sometido a proceso por resolución judicial
ejecutoriada en proceso por o simple delito.
e) Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados según fuese el cargo a
desarrollar.
f) Salud compatible con la naturaleza del cargo, para lo cual también deberá efectuar y adjuntar
Declaración Jurada en tal sentido.
g) Certificado de trabajo del último empleador, o el respectivo finiquito, si lo hubiere.
h) Rendir los exámenes y pruebas que la Empresa determine, según el cargo o función a que postule el
interesado.
ARTÍCULO 2º.- La Empresa, se reserva el derecho de r e c h a z a r cualquiera postulación, o aceptar

aquellas que no cumplan los requisitos, cuando la naturaleza de un determinado cargo o la calificación
especial que pueda tener el postulante así lo aconsejen.
ARTÍCULO 3º.- La comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión se hará mediante las
respectivas cartolas cuatrimestrales de capitalización individual otorgada por las Administradoras de
Fondos de Pensiones, o por intermedio de las planillas de pago de imposiciones de los demás
Organismos Previsionales.
TITULO II - CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 4º.- Una vez aprobada por la Empresa la selección del postulante, este
deberá, en la fecha acordada entre las partes, iniciar sus funciones para la Empresa, la cual, dentro del
plazo máximo de los 15 días siguientes al de la iniciación de actividades (en caso de una Obra o Faena
determinada este plazo será de 5 días), extenderá por escrito el correspondiente Contrato de Trabajo
en Triplicado, el cual será firmado por el Trabajador y un representante autorizado de la Empresa,
quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes (Trabajador, Faena u Obra, Departamento
de Personal).
ARTÍCULO 4º bis.- La Empresa se obliga a no realizar ninguno de los actos discriminatorios señalados
en el artículo 2 del Código del Trabajo.
ARTÍCULO 5º.- El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
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b) Individualización de las partes, con indicación de la dirección, nacionalidad, fecha de
nacimiento y fecha de ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que deban de
prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o
complementarias.
d) Monto, moneda, forma y período de pago de las remuneraciones acordadas.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
f) Plazo del contrato.
g) Demás pactos que acuerden las partes.
ARTÍCULO 6º.- Las modificaciones del Contrato de Trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas
por las partes en documento anexo.
No será necesario modifi car los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos
derivados de reajustes legales y/o convencionales de remuneraciones. Sin embargo, aún en este caso,
la remuneración del Trabajador deberá aparecer actualizada en los Contratos por lo menos una vez al
año, incluyendo los referidos reajustes.
ARTÍCULO 7º.- Si los antecedentes personales del Trabajador consignados en el Contrato, o en los
Registros respectivos, experimentan alguna modificación, será obligación del Trabajador informar a la
Empresa sobre el particular para los fines pertinentes.
TITULO III - JORNADA DE TRABAJO
ARTÍCULO 8º.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios para la Empresa en conformidad al contrato.
ARTÍCULO 9º.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas
semanales. Su distribución se establecerá de acuerdo a la actividad, obra o faena de que se trate, o el
lugar donde se presten los servicios.
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a
distintos empleadores, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y
todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata, los contratados de acuerdo con este
Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos, los
agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no
ejerzan sus funciones en el local del establecimiento de la Empresa.
ARTÍCULO 10º.- La jornada diaria de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de 30 minutos para la colación. Este período intermedio no se considerará
trabajado para los efectos de computar la duración de la jornada diaria de trabajo.
ARTÍCULO 11º.- La empresa, de acuerdo a necesidades calificadas por ella y dentro de los términos de
la Ley, podrá modificar la jornada de trabajo, y disponer de turnos y horarios especiales para aquellos
trabajadores cuyos servicios sean necesarios para el normal desarrollo de las actividades en general de
la Empresa.
Todo trabajador debe registrar su entrada y salida de las instalaciones y/o dependencias de la Empresa,
en caso de existir un sistema manual y/o electrónico de control de acceso en las dependencias del
Empleador.
El trabajador sujeto a jornada de trabajo, debe registrar diariamente su entrada y salida de la jornada
laboral. Asimismo, debe registrar diariamente su entrada y salida respecto del horario asignado para la
colación. Todo lo anterior, debe ser registrado en el sistema de control de asistencia y determinación
de las horas de trabajo que determine la Empresa en cada una de sus instalaciones y/o dependencias.
Turnos de Obra:
Lunes a Viernes: 08:00 a 18:00 hrs
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Colación: 13:00 a 14:00 hrs
Turnos de Oficinas (1):


Lunes a Jueves: 08:00 a 18:00 hrs
Viernes: 08:00 a 17:00 hrs

Sábado: 08:00 a 13:00 hrs

Lunes a Sábado: 13:00 a 21:00 hrs


ARTÍCULO 12º.- Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, considerándose
afectos a la normativa de los artículos 40 bis y siguientes del Código del Trabajo, aquellos en que se ha
convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere el
inciso primero del artículo 9° del presente Reglamento.
ARTÍCULO 13º.- El máximo semanal establecido en el inciso primero del artículo 9º de este
Reglamento no podrá distribuirse en más de seis ni menos de cinco días. Sin perjuicio de lo establecido
en el artículo 39 del Código del Trabajo.
En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso primero del artículo 37 y 38 Nº 1 del Código del Trabajo, esto es, solo en la
medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha de la empresa, cuando sobrevenga
fuerza mayor o caso fortuito, o cuando se deban impedir accidentes o efectuar arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones y sin perjuicio de lo establecido en el
artículo 39 del Código del Trabajo.
ARTÍCULO 13º bis.- En los casos que la empresa lo estime conveniente podrá pactar con
trabajadores que ingresen por primera vez trabajar jornada parcial de trabajo, de acuerdo al
párrafo 5º del Capítulo IV del Libro I del Código del Trabajo.
TITULO IV - HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 14º.- Son horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria máxima legal o de la
pactada contractualmente, si fuere menor. Las Horas Extraordinarias según el Código del Trabajo
deben pactarse por escrito con un plazo máximo de tres meses, no obstante, de que se pueda renovar
dicho pacto.
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ARTÍCULO 15º.- Para controlar las horas de trabajo y pagar las horas extraordinarias, se llevará un
registro especial que consistirá en un libro de asistencia personal, sistema de reloj control con tarjetas
de registro y/o sistema computacional de control de asistencia y determinación de las horas de trabajo
(con lector de cédula de identidad, huella digital u otro mecanismo de control), según lo d etermine la
Empresa, en dónde el trabajador podrá optar a que el registro se envíe a su correo personal o bien
emita un voucher, de acuerdo al ordinario N°1140/27 de la Dirección del Trabajo.
Cuando no fuere posible aplicar los registros antes indicados, o cuando su aplicación importare una
difícil fiscalización, la Empresa podrá establecer y regular, mediante resolución fundada por parte de la
Dirección del Trabajo, un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la determinación de
las remuneraciones correspondientes al servicio prestado. Este sistema será uniforme para una misma
actividad.
ARTÍCULO 16º.- Las horas extraordinarias se pagarán con los recargos legales que correspondan.
ARTÍCULO 17º.- La liquidación y el pago de las horas extraordinarias, se hará en conformidad al

proceso mensual de liquidación y pago de las remuneraciones para el personal de la Empresa.
TITULO V – REMUNERACIONES
ARTÍCULO 18º.- El sueldo que perciben los trabajadores de la Empresa es aquel que se ha estipulado en
el respectivo Contrato de Trabajo, el que no podrá ser inferior a un Ingreso Mínimo Mensual, salvo
las excepciones que la Ley establece.
ARTÍCULO 19º.- De las remuneraciones se deducirán las sumas correspondientes a impuestos y, para
el cumplimiento de las Leyes de Previsión, las imposiciones y demás, que la Ley ordene efectuar,
como también los anticipos y aquellos otros descuentos que “EBCO S.A.” convenga por escrito con los
trabajadores y que las Leyes autoricen.
ARTÍCULO 20º.- Las remuneraciones se pagarán en los recintos de la Empresa, dentro de la jornada de
trabajo, salvo autorización del trabajador conforme a la cual se le paguen mediante abono a su cuenta
corriente bancaria o tarjeta de giros bancarios.
Las remuneraciones serán pagadas por mes calendario, que serán liquidadas y pagadas por periodos
vencidos, dentro de los primeros cinco días del mes siguiente.
Para recibirlas el trabajador deberá acreditar su identidad con su respectiva identificación, y dar su
conformidad firmando el correspondiente comprobante. Por otra parte, al personal que al momento
del pago de las remuneraciones se encuentre cumpliendo sus funciones fuera de la Región
Metropolitana, “EBCO S.A.” le hará llegar oportunamente sus emolumentos al lugar donde se
encuentren.
ARTÍCULO 21º.- Para los efectos del pago de gratificaciones, esta se regirá según lo establecido en los
respectivos contratos individuales de trabajo vigentes.
ARTÍCULO 22º.- Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la
ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 41 inciso segundo del Código del
Trabajo y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
TITULO VI - OBLIGACIONES
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ARTÍCULO 23º.- Sin perjuicio de las que se estipulen en el Contrato Individual, o en este Reglamento,
de las contenidas en las Leyes y su reglamentación, y de las que por ley son propias del Contrato de
Trabajo, serán especialmente obligaciones del Trabajador.
a) El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Trabajo suscrito con la Empresa, de las
disposiciones del presente Reglamento Interno y de las órdenes de sus superiores.
b) Estar en su puesto de trabajo a la hora fijada en el Contrato de Trabajo, la cual ha sido convenida de
acuerdo a las necesidades de funcionamiento de la Empresa.
c) Informar durante la mañana del primer día de ausencia, de toda inasistencia por razones de salud u
otro motivo justificado.
Esta comunicación, se hará directamente al Jefe de Departamento, quien deberá informar

inmediatamente a su superior y al Departamento de Personal, para que éste preste la atención
asistencial que el caso pudiere requerir.
Las inasistencias por enfermedad, se acreditarán según corresponda, mediante Certificado (si es un
día) o Licencia Médica (más de un día) extendido por un médico, matrona o dentista.
En caso de Licencia Médica, ésta deberá presentarse al Departamento de Personal de la Oficina
Central o habilitados independientes de la Obra donde se encuentre laborando el trabajador, antes de
que hayan transcurrido 48 horas contadas desde el comienzo de dicha Licencia.
Se entenderá que la ausencia es injustificada para todos los efectos legales, en especial para los
efectos de lo dispuesto en el artículo 160 Nº 3 del Código del Trabajo cuando no se cumplan las
normas precedentemente indicadas.
d) Cuidar de su aseo y presentación personal al concurrir a su labor y con especial esmero, los
trabajadores que atienden público.
e) Observar un trato deferente y cortés con sus jefes y compañeros en la Empresa, y en general con las
personas que mantengan relación con ella.
f) Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada o turno que le corresponda y no ausentarse de
él sin solicitar y obtener el permiso necesario y escrito de su jefe directo.
g) Ordenar y cuidar los útiles, instrumentos, máquinas, equipos y materiales de trabajo que se le
entreguen para el desempeño de sus labores, velando por su conservación y buen uso.
h) Dar cuenta oportuna a su jefe inmediato de cualquier desperfecto que encuentre en los equipos y
materiales, y, en general, de cualquier anormalidad que pudiere significar un riesgo o perjuicio para los
intereses de la Empresa.
i) Rendir cuenta, a más tardar dentro de las 48 horas siguientes al viaje o gestión de que se trate, de
los valores por rendir que se le hubieren entregado
j) Cumplir óptima y correctamente las instrucciones, normas y funciones inherentes al cargo.
k) Emplear los elementos de trabajo y seguridad que la Empresa le otorgue para ser usadas en el
desempeño de sus labores, cuando corresponda.
l) Velar y conservar en buen estado las instalaciones de la Empresa.
m) Dar cuenta a su jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeño de sus
labores, cualquiera sea el origen de ellas.
n) Cumplir con las medidas que adopte la Empresa para prevenir robos y contribuir a evitarlos e
informarlos si ocurrieran.
ñ) Mantener completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento, correspondencia,
contratos, libros de Contabilidad, o de cualquier operación, sea cual fuere su naturaleza, directa o
indirectamente, respecto de los negocios de la Empresa.
o) Marcar o firmar debidamente y a la hora efectiva, los controles de entrada y salida, tanto para los
efectos del cómputo de la jornada ordinaria, como para tiempo extraordinario de trabajo.
p) Dar cuenta inmediata al jefe directo y al Departamento de Personal, de cualquier lesión o herida
que sufriera con motivo de su trabajo, en el trayecto de su casa a la Empresa o viceversa.
ARTÍCULO 23 bis.- Será obligación de la empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un
ambiente laboral digno, para ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité
Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores.
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Por lo anterior, cualquier trabajador que considere que no se ha cumplido lo indicado anteriormente,
podrá informarlo por escrito a su jefatura inmediata, la cual deberá remitirla a RR.HH., para que esta
última informe al trabajador en un plazo de 15 días de las medidas adoptadas.
TITULO VII - PROHIBICIONES
ARTÍCULO 24º.- Queda estrictamente prohibido a todos los trabajadores de “EBCO S.A.”, ejecutar las
acciones que se enumeran a continuación, las cuales tienen el carácter de esenciales, de tal suerte que
su infracción podrá estimarse como incumplimiento grave de las obligaciones impuestas en el contrato
y de este Reglamento Interno, autorizando a empleador para reservarse la facultad de poner término a
la relación laboral sin derecho a indemnización de conformidad con el artículo 160 Nº 7 del Código
del Trabajo:
1) Mantener un trato adecuado, igualitario y de pleno respeto a los derechos fundamentales de sus
compañeros, jefatura o subordinados.
2) Marcar una tarjeta de asistencia o cédula de identidad en el Sistema de Asistencia que no sea la personal
de cada trabajador, o hacer marcar la propia por un tercero.
3) Atrasarse continua y reiteradamente en la hora de llegada al establecimiento.
4) Ausentarse del lugar específico del trabajo sin autorización escrita del Jefe inmediato.
5) Trabajar sobretiempo sin pacto ni autorización previa y escrita del Jefe directo.
6) Atentar contra la moral y las buenas costumbres.
7) Presentarse en estado de intemperancia provocada por el consumo de alcohol, o droga de
cualquier naturaleza.
8) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la Empresa.
9) Sacar documentación fuera de los recintos de la Empresa.
10) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas y lugares de trabajo, actividades
sociales o políticas.
11) Introducir y/o consumir bebidas alcohólicas o drogas en los recintos de la Empresa.
12) Comprar, vender y/o negociar especies en las horas de trabajo y en recintos de la Empresa.
13) Peinarse, maquillarse y/o arreglarse en lugares de tránsito normal, ya sea de funcionarios y/o
público en general.
14) Los funcionarios que atienden público no podrán:
- Comer en sus escritorios (alimentos, goma de mascar, etc.)
- Utilizar equipos de imagen y audio (televisión, DVD, personal-estéreo, etc.)
15) Prestar servicios a otro u otros empleadores, en giros similares a las que desarrolla en la Empresa,
salvo que se le hubiere autorizado expresamente para ello.
16) Permanecer sin la autorización del jefe directo en el recinto de la Empresa fuera de las horas de
trabajo.
17) Usar equipos o materiales de propiedad de la Empresa para fines particulares.
18) Atentar contra las normas de aseo, seguridad e higiene que se implanten.
19) Realizar o participar en actividades extra laborales dentro de las horas de trabajo.
20) Sacar o pretender sacar fuera de los recintos, mercaderías, utensilios, materiales, herramientas o
equipos de propiedad de la Empresa, sin perjuicio del delito que pueda configurarse.
21) Dormir en recintos de la Empresa, salvo autorización en tal sentido y/o que la situación lo
requiriere.
22) Efectuar trabajo lento o en alguna otra forma que afecte la producción.
23) Realizar cualquier clase de negociaciones o transacciones directa o indirectamente con los
productos de la Empresa.
24) Detener el trabajo durante la jornada para realizar paros o suspensión de labores, no
autorizados por la Gerencia General de la Empresa, o la Autoridad Administrativa competente, sean
de cualquier duración.
25) Entrar en las bodegas o en otras dependencias ajenas a las labores de cada cual, incluso
permanecer fuera del puesto de trabajo sin motivos justificados.
26) Presentarse al trabajo sin sus elementos de seguridad y/o desaseado y/o con ropas desgarradas
y/o que merezcan desaprobación.
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27) Romper, rayar, retirar o destruir bienes y/o instalaciones de la Empresa.
28) No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o no,
durante dichos periodos; falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros
trabajadores.
29) Guardar valores en especies o dineros susceptibles de ser hurtadas, situación por la cual la
Empresa no se hará responsable.
30) Todo trabajador, una vez terminada su jornada diaria de labor, debe hacer abandono del sitio de la
empresa inmediatamente que esté en condiciones para hacerlo, quedándole prohibido permanecer
innecesariamente dentro del recinto de la empresa, como también distraer al personal que continúa
trabajando.
Para estos efectos se fija un lapso de 25 minutos el tiempo prudente con que cuenta el trabajador
para hacer abandono del sitio de la empresa, que corren inmediatamente a continuación del término
de la respectiva jornada diaria de trabajo.
31) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual
constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
32) Queda estrictamente prohibido fumar dentro de las instalaciones de la empresa,
incluyendo patios y espacios al aire libre interiores.
33) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente
ingresar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o dar a beber a terceros.
34) Portar cualquier tipo de arma en los recintos de la Empresa.
35) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
36) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
37) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes
no estén debidamente autorizados para hacerlo.
38) Chacotear, jugar, empujarse, correr, pelear, agredirse verbalmente dentro del recinto de la
empresa.
39) Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de aceite o
combustible.
40) Tratarse por su propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente.
41) Permitir que personas no capacitadas traten de remover cuerpos extraños de los ojos o de heridas
de algún trabajador accidentado.
42) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su
seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
43) Desentenderse de las normas o instrucciones de seguridad o higiene impartidas para un trabajo
determinado.
44) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
seguridad e higiene industrial.
45) Trabajar sin el equipo de protección personal o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona.
46) Usar ropas sueltas o en mal estado, como también reloj, anillos o pulseras, especialmente cuando
se trabaja cerca de transmisiones, equipos en movimiento o máquinas en que exista riesgo de ser
atrapado.
47) Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a otra empresa o asignados a
algún otro compañero de trabajo.
48) Vender o sacar fuera de la Obra los equipos de protección personal entregados por la Empresa
para la seguridad de sus trabajadores.
49) Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas especialmente
para el transporte de personas, tales como: excavadoras, retroexcavadoras, motoniveladoras, rodillos
vibradores, bulldozer, minicargadores, grúas horquillas, carrocerías de camiones tolvas, pisaderas de
vehículos, pick up de camionetas, tractores, acoplados, ganchos de grúas o similares.
50) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlas:
- Reparar o accionar instalaciones, equipos, herramientas, mecanismos, sistemas eléctricos o
mecánicos.
- Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones.
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- Detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües y otros,
que existan en las faenas.
51) Esmerilar sin protector facial o soldar sin máscara.
52) Operar máquinas que no le corresponden aun cuando sea aprendiz proveniente de escuelas
especializadas y en práctica.
53) Cambiar correas de transmisión, estando en funcionamiento la máquina o el motor.
54) Cargar combustible a máquinas o motores en funcionamiento.
55) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
56) Usar alpargatas, ojotas, zapatillas de goma, calzado inadecuado o trabajar descalzo.
57) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque éstos
no sean dirigidos a persona alguna.
58) Dejar aberturas o excavaciones en el piso, sin barreras de protección adecuadas (barandas fijas o
cintas bicolor de advertencia), dejar pozos o cámaras de alcantarillado sin tapar.
59) Manipular equipos químicos dañinos, sin usar equipos de protección personal, guantes, lentes,
respiradores, etc.
60) Colocar en el interior de cámaras, cabinas, pozos, salas, piezas o lugares cerrados sin ventilación,
equipos generadores de gases mortales tales como monóxido de carbono.
61) Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de: vértigos,
mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o
hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por
ese agente contaminante (ambientes con polvo de sílice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso
padeciendo una sordera profesional u otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar
capacitado o autorizado para ello.
62) Trabajar en alturas superiores a 1,80 metros del nivel de piso, por ejemplo: montaje, utilización y
desmontaje de andamios; montaje estructural, instalación de cubiertas, estructuras efco, confección de
muros, fachadas, vanos abiertos, escalas, cajas de ascensores o similares, sin portar equipos de
protección contra caídas (Arnés de cuerpo completo).
TITULO VIII - DEL FERIADO Y DE LOS PERMISOS
ARTÍCULO 25º.- Los trabajadores que hayan servido más de un año en la Empresa tendrán derecho
anualmente a un feriado de 15 días hábiles con derecho a remuneración íntegra.
Todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá
derecho a un día adicional de feriado, por cada tres nuevos años trabajados. Este exceso será
susceptible de negociación individual o colectiva.
Asimismo para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
El Feriado Legal establecido en el artículo 67 del Código del Trabajo, no podrá compensarse en dinero.
El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo.
Asimismo, el feriado anual podrá acumularse por acuerdo del trabajador y la Empresa, por un período
de hasta dos feriados consecutivos.
No obstante, la Empresa deberá, respecto del trabajador que tenga acumulados dos periodos
consecutivos, otorgar, en todo caso, al menos el primero de estos, antes de completar el año que a
éste le da derecho a un nuevo periodo.
ARTÍCULO 26º a).- En los casos de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a siete días de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo del servicio.
ARTÍCULO 26º b).- En caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tiene derecho a tres días
hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en
dinero.
En caso de muerte de un hijo en período de gestación, el trabajador tiene derecho a tres días
hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este
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permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en
dinero.
ARTÍCULO 26º c).- No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a
plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del
respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término
de cada uno de ellos. Lo anterior de conformidad con el artículo 66 del Código del Trabajo.
ARTÍCULO 26º d).- Además, en caso de nacimiento de un hijo el padre tendrá derecho a un permiso de
cinco días pagados, el que podrá utilizar a su elección, desde el momento del parto y en este caso será
de días corridos o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso
también se concederá al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva
sentencia definitiva.
No obstante lo anterior, si la madre muere en el parto o durante el periodo de permiso posterior a
éste, de conformidad con el artículo 195 del Código del Trabajo, dicho permiso o el resto de él que sea
destinado para el cuidado del hijo corresponderá al padre trabajador de la empresa.
Los permisos otorgados a los trabajadores por cualquiera de las causales señaladas no podrán
acumularse ni postergarse.
ARTÍCULO 26º e).- En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días
hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio. Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración. El trabajador deberá dar aviso a su
empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la
celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación.”
TITULO VIII BIS - PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
ARTÍCULO 27º a).- Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de
maternidad la trabajadora estará protegida por el fuero a que se refiere el Código del Trabajo y la
Empresa no podrá poner término al contrato de trabajo, sino con autorización previa del juzgado
competente, por algunas de las causales contempladas en el artículo 160 del Código del Trabajo o
vencimiento del plazo convenido o conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Cuando
un trabajador o trabajadora, adopta a un menor, tendrá fuero de un año contados desde la fecha de la
resolución que le confía el cuidado personal. Una copia de esta resolución deberá ser puesta en
conocimiento del Empleador.
ARTÍCULO 27º b).- Durante el período de embarazo, la trabajadora ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales a su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de
sus remuneraciones, a otro no perjudicial para su estado.
La ley considera, especialmente, como trabajos perjudiciales para estos efectos, los siguientes:
1.- Que obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos
2.- Que exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer largo tiempo de pie
3.- Trabajo nocturno
4.- Trabajo en horas extraordinarias
5.- Aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez
ARTÍCULO 27º c).- La madre tendrá derecho a disponer de dos porciones de tiempo que en conjunto
no excedan de una hora al día para dar alimento a sus hijos.
El tiempo se considerará como efectivamente trabajado para los efectos del pago de sueldos,
cualquiera sea el sistema de remuneración.
El permiso se ampliará en el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar
alimento a su hijo.
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ARTÍCULO 27º d).- La madre tendrá derecho a un descanso prenatal de 6 semanas antes del parto y
de 12 semanas después de él, conocido como descanso postnatal.
Sin embargo, si el parto ocurre antes de la semana 33 o si el parto fuese posterior pero el menor tiene
un peso inferior a 1500 gramos, el descanso postnatal se extenderá a 18 semanas.
En el caso que en el parto nacen más de dos niños, el descanso postnatal aumentará en siete días por
cada niño nacido a partir del tercero en adelante. En el caso que ocurra más de una de las
circunstancias anteriores, se aplicará la que tenga mayor plazo. Para hacer uso de los descansos pre
y postnatal, la trabajadora deberá presentar al Empleador la licencia médica respectiva.
ARTÍCULO 27º e).- Concluido el periodo postnatal, la madre tendrá derecho a un descanso de 12
semanas adicionales ausentándose en jornada completa obteniendo un subsidio del 100% con el tope
máximo legal, o 18 semanas adicionales ausentarse en media jornada obteniendo un subsidio del 50%
con el tope máximo legal.
En el caso que la madre adopte la decisión de tomar el descaso en media jornada, deberá comunicarlo
a la Empresa mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término
del descanso postnatal. Esta comunicación deberá hacerse con copia a la Inspección del Trabajo. Si la
trabajadora no efectúa la comunicación se entiende que tomará el descanso en jornada completa.
El empleador podrá negarse a la reincorporación de la trabajadora cuando por la naturaleza de sus
laborales y las condiciones en que aquélla las desempeña, éstas sólo pueden desarrollarse ejerciendo la
jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. Esta negativa deberá ser informada a
la trabajadora, dentro de los tres días corridos de recibida la comunicación, mediante carta certificada
con copia a la Inspección del Trabajo. La trabajadora podrá oponerse a la negativa del empleador
dentro de los tres días hábiles contados desde que se reciba la comunicación del empleador. La
Inspección del Trabajo resolverá el conflicto.
La madre podrá ceder parte de sus semanas al padre, quien tomará a jornada completa o media
jornada, según la elección que haya hecho la madre. Sin embargo, en este caso, la madre deberá tomar
como mínimo 6 semanas.
ARTÍCULO 27º f).- La madre tendrá derecho a una licencia médica cuando la salud de su hijo menor de
un año requiera atención en el hogar con motivo de una enfermedad grave, para lo cual deberá
presentar a la Empresa, la respectiva licencia médica.
Este derecho puede ser ejercido por el padre o la madre del menor, a elección de esta última.
Este derecho también puede ser ejercido por la trabajadora que se le haya otorgado judicialmente la
tuición o el cuidado del menor.
ARTÍCULO 27º g).- La trabajadora que haya obtenido judicialmente la tuición o el cuidado de un menor
de seis meses, tendrá derecho a un permiso y un subsidio por 12 semanas, debiendo presentar a la
Empresa, además de la solicitud de permiso, una declaración jurada en la que se establezca que tiene
bajo su cuidado personal del menor, y certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o el cuidado
del menor.
ARTÍCULO 27º h).- La trabajadora tiene derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el
número de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de
ella, en jornadas completas, parciales o combinación de ambas que se consideran trabajadas para
todos los efectos legales cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus
padres en cualquiera de los siguientes casos:
Con motivo de un accidente grave.

Con motivo de una enfermedad terminal en su fase final.
Con motivo de una enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte.
Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos a elección de la madre, puede
gozar del referido permiso.
El referido permiso corresponde exclusivamente al padre, en cualquiera de los siguientes casos:

 Cuando tuviere la tuición del menor por sentencia judicial, o
 Cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso del permiso por
cualquier cosa.
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El trabajador debe restituir el tiempo no trabajado en cualquiera de las siguientes opciones:
 Mediante imputación a su próximo feriado anual
 Laborando horas extraordinarias, o
 De cualquier forma que convengan libremente las partes.
ARTÍCULO 27º i).- La Empresa deberá proporcionar el beneficio de sala cuna, en donde las mujeres
puedan dar alimentos a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. El
mantenimiento de las salas cunas es de costo exclusivo del empleador.
Para el cumplimiento de lo anterior, la Empresa puede adoptar, a su elección, cualquiera de las
siguientes alternativas:
a) Disponer de salas anexas e independientes del local de trabajo, bajo la responsabilidad de una
profesional competente.
b) Construir o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para los
establecimientos que se encuentran en una misma área geográfica, previo informe favorable de la
Junta Nacional de Jardines Infantiles.
c) Pagar los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos.
En este caso, la Empresa debe designar una sala cuna que cuente con la autorización de la Junta
Nacional de Jardines Infantiles y pagar el valor de los pasajes por el transporte que debe emplearse
para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento y de la madre para darle alimento.
Este derecho dura hasta que el menor cumple dos años de edad.
ARTÍCULO 27º j).- La trabajadora tiene derecho a disponer de permiso para alimentar a su hijo menor.
El tiempo para la alimentación no puede ser renunciado por la trabajadora y será de una hora al día, la
que debe considerarse como trabajada efectivamente para los efectos del pago de sueldo, cualquiera
que sea el sistema de remuneración. Asimismo, debe ampliarse el tiempo necesario para el viaje de ida
y vuelta de la madre al lugar en que se encuentra el menor.
La forma de ejercer este derecho será acordada con la Empresa obstando alguna de las siguientes
modalidades:
1.- En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
2.- Dividiéndolo, a solicitud de la interesada en dos porciones.
3.- Postergando o adelantando en media hora o en una hora el inicio o término de la jornada laboral.
Este derecho dura hasta que el menor cumple dos años de edad.
En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea el padre quien
ejerza el derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser comunicadas por
escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta días de anticipación, mediante instrumento
firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo.
Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del menor por
sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer
uso de él.
Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado judicialmente
la tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley Nº 19.620 o como medida de protección de
acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores. Este derecho se extenderá al cónyuge,
en los mismos términos señalados en los incisos anteriores.
TITULO IX - PROCEDIMIENTOS PARA EXÁMENES LABORALES
ARTÍCULO 28º.- Las obligaciones y prohibiciones antes aludidas y en general toda medida de control,
sólo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y, en
todo caso, su aplicación deberá ser general, garantizándose la impersonalidad y no discriminación de la
medida para respetar la dignidad del trabajador.
ARTÍCULO 29º.- Con el objeto de lograr la optimización de los recursos humanos con relación a la
compatibilidad física con la exigencia que imponga el cargo, todos los postulantes, previo a su
contratación, y si EBCO S.A. lo solicita, deberán someterse a exámenes médicos, de detención de
drogas, psicológicos o psicotécnicos. Los exámenes que se realicen serán de cargo de EBCO S.A.
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ARTÍCULO 30º.- Además todos los trabajadores podrán ser sometidos a exámenes orientados a
prevenir enfermedades profesionales, como así a detectar oportunamente enfermedades que atenten
contra la salud de ellos mismos o potencien la probabilidad de accidentes en su actividad de rutina.
EBCO S.A. realizará investigaciones permanentes orientadas a definir en conjunto con el Organismo
Administrador los exámenes para el cumplimiento de este objetivo, los cuales no podrán tener ningún
costo para el trabajador.
ARTÍCULO 31º.- EBCO S.A. consciente que la drogadicción se ha convertido en un flagelo que amenaza
los ambientes laborales, pudiendo provocar situaciones de alto riesgo para los trabajadores, realizará
exámenes en forma aleatoria para pesquisar metabolitos de droga en orina para aquellos postulantes
a ingresar a EBCO S.A. como a todo su personal, cualquiera sea el área en que se desempeñe y, en
forma especial a aquellos que se desempeñen en áreas que sean consideradas como críticas con
relación al riesgo inherente a su función.
TITULO X - RECLAMOS Y PETICIONES
ARTÍCULO 32º.- Todo reclamo, petición, consulta o información individual o general serán formuladas
por él o los interesados por escrito, al jefe que corresponda o a la Gerencia de Área respectiva. Cuando
se efectúen planteamientos de carácter general, de los trabajadores a la Gerencia General, éstos se
tramitarán por intermedio del Departamento de Personal y Remuneraciones. Las respuestas que dé el
Empleador a los planteamientos señalados en el inciso anterior podrán ser verbales o mediante cartas
individuales o notas circulares, pudiendo acompañar a ellos los antecedentes que la Empresa estime
necesarios para la mejor información de los trabajadores.
ARTÍCULO 33º.- Sin perjuicio de lo anterior, la Gerencia de Recursos Humanos, deberá atender las
relaciones laborales y mantener una corriente de información efectiva entre “EBCO S.A.” y sus
Trabajadores.
TITULO XI - DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 34º.- El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá
exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de
expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda
renovación de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
ARTÍCULO 35º.- El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1.- .-Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
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e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada,
o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencia temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y este Reglamento.
ARTÍCULO 36º.- A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la Empresa le
otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de retiro, y el cargo administrativo,
profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó.
“EBCO S.A.” avisará asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la Institución de Previsión
que corresponda.
TITULO XII - SANCIONES Y MULTAS
ARTÍCULO 37º.- Las faltas o infracciones a todas las disposiciones de este Reglamento
serán sancionadas, atendiendo a su reiteración y gravedad con:
 Amonestación verbal que puede ser impuesta por el Jefe Directo o cualquier Supervisor de la
 Empresa.
 Amonestación escrita, con copia a la Inspección del Trabajo, copia a su ficha personal y
al
 Departamento de Personal.
 Multas que podrán ser hasta el 25% de la remuneración diaria del infractor y serán aplicadas
según lo dispuesto en el artículo 153 del Código del Trabajo.
Estos fondos se distribuirán una vez deducido el 10% destinado a la rehabilitación de
alcohólicos como lo establece la Ley 16.744., en actividades que la empresa determine para sus
trabajadores.
 Despido inmediato del Trabajador responsable.
ARTÍCULO 37º bis.- De la investigación y sanción del acoso sexual

a) El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las siguientes:
Aquel hombre o mujer que realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter
sexual, no consentidos por la persona requerida - hombre o mujer - y que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
b) Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso
sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administración superior de la empresa o establecimiento a la Inspección del Trabajo competente.
c) Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La Gerencia de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la
pág. 16
denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para
desarrollar la investigación.
d) La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica;
una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el
nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
e) Recibida la denuncia, el investigador se acogerá al plazo definido por marco legal, para iniciar su
trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del
inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de
citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
f) El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los
involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de los
partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones
de trabajo.
g) Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las
pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a
ambas partes que serán oídas.
h) Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los
medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos
constitutivos de acoso sexual.
i) El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una
relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.
j) Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde, entre
otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el
artículo 38 letra C de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo
anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo
dispuesto en el artículo 160 Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por
conductas de acoso sexual.
k) El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar el día 15
contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar
dentro de los 5 días siguientes a la emisión del informe.
l) Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes dentro de los
primeros cinco días de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora,
quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por
concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado
desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día
hábil siguiente de confeccionado el informe.
m) Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las
partes a más tardar al quinto día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas
y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en la fecha que el mismo informe señale, el
cual no podrá exceder de 15 días.
n) El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general
cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del
Trabajo.
o) Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las medidas de
resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada,
redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
p) Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es
injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el
Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
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ARTÍCULO 37 a).- De la investigación y sanción del acoso laboral
El acoso laboral entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo,
maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en
el empleo.
ARTÍCULO 37 b).- Todo trabajador/a de la empresa que sufra conozca de hechos ilícitos definidos
como acoso laboral según la definición anterior, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia
y/o administración superior de la empresa o a la Inspección del Trabajo competente.
ARTÍCULO 37 c).- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que existen
inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que
la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
ARTÍCULO 37 d).- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y RUT
del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y una relación detallada de los hechos
materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y
finalmente la fecha y firma del denunciante.
ARTÍCULO 37 e).- Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados
desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación.
Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigación por acoso laboral y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a
las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
ARTÍCULO 37 f).- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de
los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la re destinación de una de
los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
ARTÍCULO 37 g).- Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se
garantizará a ambas partes que serán oídas.
ARTÍCULO 37 h).- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a
través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia
de hechos constitutivos de acoso laboral.
ARTÍCULO 37 i).- El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.
ARTÍCULO 37 j).- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán
serán las estipuladas en el artículos N° 38 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general
de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los
hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra f), del Código del Trabajo, es decir, terminar el
contrato por conductas de acoso laboral.
ARTÍCULO 37 k).- El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar el
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día 20 contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más
tardar el día 25 contados desde el inicio de la investigación.
ARTÍCULO 37 l).- Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a
más tardar al día 5 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora,
quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por
concluida la investigación por acoso laboral y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado
desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día
hábil siguiente de confeccionado el informe.
ARTÍCULO 37 m).- Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las
partes a más tardar al quinto día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y
sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en la fecha que el mismo informe señale, el cual
no podrá exceder de 15 días.
ARTÍCULO 37 n).- El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de
apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la
Inspección del Trabajo.
ARTÍCULO 37 o).- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar
las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos
de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones
estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y
sanciones.
ARTÍCULO 37 p).- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el
artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación
que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
ARTÍCULO 38º.- Para todas las materias no contempladas en el presente Reglamento Interno, la
empresa y los trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en el Código del Trabajo y sus normas
Complementarias.
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SEGUNDA PARTE - REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
TITULO XIII - PREÁMBULO
El presente Título se ha establecido de conformidad a lo dispuesto en el artículo 67 de la ley Nº

16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y en el decreto supremo Nº 40, de
1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sobre prevención de riesgos profesionales.
El referido artículo 67 de la ley Nº 16.744, dispone textualmente:
“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y
seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamento les
impongan.
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de protección personal, que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones
que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo”.
La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el artículo 157 del Código del Trabajo.
El presente reglamento, exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento, se da por
conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios
vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento Interno y a las
normas o instrucciones emanadas del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, del Departamento de
Prevención de Riesgos de la Empresa, del Organismo Administrador y de los Servicios de Salud.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán
mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los
directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán
procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los
procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes
del trabajo y Enfermedades Profesionales.
TITULO XIV - DEFINICIONES
ARTÍCULO 39º.- Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la Empresa por los cuales
reciba remuneración.
JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como:
Maestro mayor, capataz, jefe de obra, profesional de terreno, profesional residente, etc. En aquellos
casos en que existen dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá por Jefe inmediato
al de mayor jerarquía.
EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que pueden provocarle un
accidente o una enfermedad profesional a causa o con ocasión del trabajo.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permiten al

trabajador entrar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad física.
ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también
el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.
pág. 20
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditado ante el
respectivo organismo administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente
fehacientes.
ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Instituto de Seguridad del Trabajo IST, del cual la
empresa es adherente.
COMITÉ PARITARIO: Es un organismo técnico y fundamental en la Prevención de Riesgos en la

Empresa. Permite llegar a acuerdos para mejorar las condiciones de trabajo a través de la activa
participación de los trabajadores, su accionar se basa en un grupo de tres representantes
patronales y de tres laborales destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene
industrial, en conformidad con el D.S. Nº 54 del Ministerio del Trabajo.
NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comité
Paritario, del Departamento de Prevención de Riesgos y/o del Organismo Administrador.
MULTAS: Sanción monetaria, que se lleva a efecto mediante un descuento de la remuneración mensual
del trabajador, una vez establecida la reiterada y reincidente conducta de su parte, infringiendo las
obligaciones y prohibiciones que establece este Reglamento, y que son aplicadas por la línea de
supervisión, las que podrán ser desde un 10% hasta un 25% de la remuneración diaria del infractor.
TITULO XV - RESPONSABILIDADES
Si perjuicio de las normas previstas en este Reglamento para trabajadores de EBCO S.A., se establece
que los trabajadores deberán acatar las siguientes disposiciones:
Los capataces, jefes de obra, administradores de contratos y cualquier supervisor que tenga
trabajadores a su mando, serán responsables de la seguridad de su personal, debiendo velar por la
correcta aplicación de normas generales y particulares de seguridad en sus respectivas áreas de
trabajo.
Asimismo, cada Trabajador es responsable por su propia seguridad.
A todo trabajador que ingrese por primera vez se le realizará una charla de inducción hombre
nuevo, informándolo sobre los riesgos laborales a los que estará expuesto, comunicándole el uso
obligatorio de los equipos de protección personal, las políticas de prevención de riesgos de la empresa
y normativas generales y particulares de prevención de riesgos. Este adiestramiento lo realizará el Jefe
Directo.
Los cursos de capacitación e instrucciones de seguridad que establezca la empresa, son obligatorios
para el personal llamado a efectuarlos.
Toda consulta o sugerencia deberá presentarse por escrito, con la individualización del trabajador que
la formula y firma.
TITULO XV bis - MEDIDAS DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A LA

RADIACIÓN ULTRAVIOLETA (Ley N° 20.096)
Sin perjuicio de las obligaciones del artículo 184 del Código del trabajo y 67 de la Ley 16.744,
los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones con el Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo.
De los elementos de protección personal
I.- La empresa proporcionará a cargo (a su cuidado) del trabajador los elementos de protección
personal que se requieran para los trabajos expuestos a radiación ultravioleta. La empresa ha
identificado como trabajos con dicha exposición a:
21
* Obreros y trabajadores en general en las obras cuyas labores se desarrollen a exposición del sol.
* Choferes y pionetas.
II.- La adquisición, especificación y normas de uso de implementos de protección personal y equipos

de seguridad deberán constar con el visto bueno del Encargado de Prevención de Riesgos de la
empresa.
III.- La empresa por intermedio de su Encargado de Prevención de Riesgos, establecerá los elementos
de protección personal que deberán usarse en cada caso.
Del uso y conservación de los elementos de protección
I.- Los elementos de protección que se entreguen al personal determinado, deberán ser mantenidos y
conservados, por éstos, en óptimas condiciones. Tal es el caso de bloqueadores solares, que exige que
se conserve en lugares frescos y secos, para mantener sus cualidades de protección.
Todos los elementos de protección, que se entreguen deberán ser usados “exclusivamente” por el o los
trabajadores a cargo de las actividades, ya identificadas anteriormente y solo cuando se realicen las
actividades ya identificadas.
Los elementos de protección serán de costo del empleador y serán proporcionados a los trabajadores
bajo cierta periodicidad, oportunamente informando al respecto a cada trabajador beneficiado.
La empresa a través de su Encargado de Prevención o a quien designe la empresa, podrá revisar y
solicitar a cualquier trabajador la existencia de sus elementos de protección. Ante el evento que
el trabajador no cuente con ellos en el lugar de trabajo sin causa justificada, el problema se
solucionará entregándole al trabajador un nuevo elemento de protección, esta vez bajo costo y cargo
del trabajador (será descontado de su liquidación.),
De las prohibiciones
Está prohibido a los trabajadores a quienes se les ha entregado los elementos de protección
venderlos, cederlos o transferirlos, a beneficio personal del trabajador.
De las sanciones
Se aplicará una sanción de 25% de la remuneración diaria a aquel trabajador que contravenga las
disposiciones del presente título. Sin perjuicio de otras sanciones descritas en el presente reglamento.
TITULO XV bis. I - MEDIDAS DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES DE CARGA Y

DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL (Ley N° 20.001) MODIFICADA EN EL CÓDIGO DEL
TRABAJO BAJO LA LEY N° 20.949 EN SUS ARTÍCULOS 211-H Y 211-J.
I.- La empresa velará para que en la organización de faenas se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de cargas.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.
II.- La empresa se preocupará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las
cargas reciba una información satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin
de proteger su salud.
III.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden utilizarse, no se
permitirá que se opere cargas superiores a 25 kilogramos.
Prohibiciones
pág. 22
I.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga para la mujer embarazada.
II- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente y sin ayuda mecánica, carga superiores a 20 kilogramos.
De las sanciones
Se aplicará una sanción de 25% de la remuneración diaria a aquel trabajador que contravenga las
disposiciones del presente título. Sin perjuicio de otras sanciones descritas en el presente reglamento.
TITULO XVI - COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTÍCULO 40º.- En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25
personas, se deben organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes del empleador y representantes de los trabajadores, dicho Comité estará
conformado por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores, los cuales tienen el
carácter de miembros titulares. Además, deben considerarse tres representantes de ambas partes en
calidad de suplentes. (Artículo 1º Decreto Nº 54 que reglamenta la Ley Nº 16.744).
El Comité Paritario es un Organismo de participación conjunta y armónica entre la Empresa y los
trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades
que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente
contribuyan a su eliminación o control.
ARTÍCULO 41º.- La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se

efectuará en la forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de
fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los representantes patronales serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa,
faena, sucursal o agencia.
Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. El voto será
escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y
suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas
mayorías y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.
ARTÍCULO 42º.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
1. Tener más de 18 años de edad

2. Saber leer y escribir
3. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido a la
empresa un año como mínimo
4. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos
Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro
contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales por lo menos durante un año.
ARTÍCULO 43º.- Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o
no constituirse Comité Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada
con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.
ARTÍCULO 44º.- Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario
proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda
desempeñar.
ARTÍCULO 45º.- Las funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad son las siguientes:
23
1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección.
2. Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entrañan sus labores, las medidas
preventivas y los métodos correctos del trabajo.
3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas
de prevención, higiene y seguridad.
4. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan
en la empresa.
5. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
pág. 24
6. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de riesgos profesionales.
7. Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744
(Instituto de Seguridad del Trabajador).
8. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación
Profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir Esta
finalidad o en la misma empresa, bajo el control y dirección de esos organismos.
ARTÍCULO 46º.- Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán
hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de
los de la empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el Organismo
Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente
del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera
originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un
40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas
empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo,
pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario para los
efectos de su remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
TITULO XVII - DEL DERECHO DE SABER
ARTÍCULO 47º.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos,
aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales
riesgos.
EBCO S.A. incorpora la aplicación de la norma técnica 156 del protocolo de exposición ocupacional al
ruido (PREXOR).
EBCO S.A. incorpora la aplicación del Plan Nacional de la erradicación de la Silicosis (PLANESI).
ARTÍCULO 48º.- La obligación de informar los riesgos laborales debe ser cumplida al momento de
contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o de los Departamentos de Prevención de Riesgos o de la
forma más conveniente y adecuada.
ARTÍCULO 49º.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios
para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
25
RIESGOS
N° CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
EXISTENTES
Disminución de la Mantención de herramientas y equipos.
En la exposición a capacidad auditiva Capacitar a todo el personal en los riesgos a la exposición a ruido , uso de
1
ruido industrial (Hipoacusia neuro EPP, limpieza y riesgos y medidas preventivas
sensorial laboral) Uso obligatorio de la protección auditiva (tapones u orejeras)
Lesiones por sobre Uso de equipos de apoyo, para la realización del traslado de materiales
esfuerzo (lumbago), Capacitación a todo el personal sobre, en el métodos mecánicos
malas posturas al Uso de EPP, complementario para el trabajo de levantamiento
En el manejo de momento del trabajo Aplicación de Protocolo TMERT
2 materiales y Uso de equipos de apoyo, para el traslado del material
equipos Capacitación en los riesgos en el traslado de materiales y posibles heridas
Heridas como cortes y contacto con objetos punzantes
Uso de EPP, Calzado de seguridad , casco, guantes, gafas y algún otro que
se amerite, para la tarea
Revisión de las maquinarias, por parte de todo el personal (supervisores y
Riesgo de lesiones como : cuerpos trabajadores) que las utilice, cada vez que estas sean usadas.
3 proyección de extraños, conjuntivitis, Capacitar al personal en el uso de las maquinarias y todas las medidas
partículas quemaduras preventivas adoptar para realizar el trabajo.
Uso permanente, de los EPP, protección auditiva, gafas, careta facial,
Contar con todos los métodos de protección de (vanos, shaft, y bordes,)
Mantener al día la programación de orden y limpieza y así mantener vías de
transito expeditas, instalación de barandas, pasamanos, andamios,
pasarelas de tránsito. Y adoptar el Sistema personal de detención de caídas
Heridas, contusiones,
En caídas al mismo (SPDC)
4 esguinces, fractura,
y distinto nivel Capacitar a todo el personal Línea de mando, Supervisores, trabajadores en
muerte
general en el procedimiento de trabajo en altura, orden y aseo, uso
obligatorio de EPP, como también en las superficies de trabajo a utilizar
Uso obligatorio de EPP: calzado de seguridad, casco, gafas, Arnés de
seguridad tipo paracaidista, con doble cabo de vida (clase a)
Mantener todas las conexiones eléctricas (conexiones a tierra y tableros en
general) con mantenciones al día. Equipos de extinción en buen
Quemaduras, asfixias, funcionamiento.
5 Riesgos de incendio fuego descontrolado, Capacitar a todo el personal para los trabajos con llama incandescente,
explosión prohibición de fumar en zonas donde exista Líquidos inflamables
Capacitar en el Uso de extintores, y mascara para tipos de agentes nocivos
para la salud
Obligación de velocidad máxima de transito 10 k/h, prohibición de transitar
con pasajeros
Licencia del conductor acorde al vehículo a conducir, cumplimiento de la
Choques - Colisiones documentación reglamentaria para un vehículo, y sus correspondientes
mantenciones
Uso obligatorio EPP ,calzado de seguridad, casco, chaleco reflectante,
En el movimiento balizas, alarma de retroceso,
6
de vehículos Verificación de las áreas de tránsito de personas y vehicular , que los
conductores, cumplan con la ley del tránsito y la normativa de la empresa
Capacitación del personal, en las zonas de tránsito vehicular y de personas
Atropellamientos,
y en la prohibición del uso de audífonos de música, respetar la distancia
contusiones, fracturas
establecida para las maquinarias(
Uso obligatorio de chaleco reflectante y demás EPP, que se requiere dentro
de la obra o faena
Colocar los dispositivos de seguridad adecuados en partes en movimiento,
puntos de operación y transmisiones. Si es necesario retirar las
protecciones, estas deben reponerse inmediatamente.
Al operar las máquinas, herramientas o equipos de trabajo, deberán
Heridas cortantes y preocuparse del correcto funcionamiento de éstas.
punzantes Realizar mantenciones periódicas de máquinas, herramientas y equipos.
No se podrá realizar la operación de maquinarias o equipos sin el personal
En el capacitado previamente
funcionamiento y Uso obligatorio de sus EPP, como también mantener toda la zona de
7 mantenimiento de trabajo ordenado y despejado
equipos en
Las reparaciones, limpieza o recarga de combustible deben realizarse con la
movimiento
maquinaria detenida y desenchufada.
No se permite el uso de pelo suelto ni ropas sueltas.
Atrapamiento y Toda reparación, de equipos debe realizarse con personal autorizado y
proyección de partículas capacitado para ello.
Los trabajadores utilizarán protección visual. (Lentes de protección o

caretas faciales respectivamente
pág. 26
Toda herramienta debe estar en buenas condiciones visual para su uso,
utilizar la herramienta sólo para lo que fue diseñada
Realizar revisión de las herramientas, entrega y devolución de forma
Golpes, heridas controlada, capacitar al personal en los riesgos físicos que tiene el mal uso
de las herramientas.
En herramientas de Uso de EPP : casco, gafas, guantes dependiendo del tipo de trabajo, calzado
8 de seguridad
mano
Revisión de las herramientas, no modificar alguna de estas
Atrapamiento y Capacitar al personal en el uso de la herramienta

proyección de partículas
Uso de EPP, gafas, careta facial y no usar ropas o joyas que puedan generar
el atrapamiento de alguna extremidad
Mantener las excavaciones correctamente estivadas, sus taludes deben
contar con la autorización previa antes de realizar los trabajos en el interior
de estas.
Evitar el acopio de material en los bordes, distancia mínima: 0,60 mts.
No saltar al interior de la excavación, utilizar escalas de acceso.
Prohibir el tránsito de vehículos y maquinaria pesada a menos de dos
metros de los bordes de la excavación.
Mantener la cabeza del talud libre de rocas o herramientas que puedan
Heridas, contusiones, caer al interior.
fracturas, muerte. Ubicar la escala en un lugar nivelado y asegurarse que se mantenga en esa
Atrapamientos / posición
En excavaciones a derrumbes. Suba las herramientas amarradas con un cordel, en un balde o en el
9
tajo abierto Caídas al mismo y distinto cinturón porta herramientas.
nivel. Mantener las capacitaciones al día de todo el personal participante en la
Exposición a sílice libre tarea, como también a las visitas, con el fin de evitar personal lesionado.
cristalizada. Confeccionar pasarelas de 3 tablones, amarrados, con barandas y
pasamanos.
Delimitar con cerco o cinta de "peligro no pasar" el perímetro de la
excavación.
Mantener las zonas de generación de polvo en suspensión humectadas.
Uso obligatorio de arenes de seguridad en todo trabajo con caída a mismo
y distinto nivel, Sistema personal de detención de caídas (SPDC), Riesgos de
sílice libre cristalizada (en estas tareas es obligatorio utilizar mascara con
filtros P-100
Confeccionar, escalas de mano, con pasamanos, reforzadas entre los
peldaños, de material de metal.
La distancia horizontal desde la base de la escala debe ser equivalente a ¼
del largo de la escala
Toda superficie de trabajo debe estar instalada de manera sólida y que
Caídas a distinto nivel, cubra cualquier abertura que exista en ella
10 En escalas de mano heridas, contusiones,
Las capacitaciones en el uso de plataformas de trabajo es de forma
fracturas, muerte
obligatoria, para todo el personal existente en la tarea
Uso obligatorio de EPP: calzado de seguridad, casco, gafas, Arnés de
seguridad tipo paracaidista, con doble cabo de vida (clase a)
Al ascender o descender mantenga ambas manos libres, siempre de frente,
nunca de espaldas a la escala.
Revisar estructuras de andamios, memorias de cálculo y autorizaciones de
trabajo.
Que el andamio cumpla con el diseño del proveedor Andamio sobrepasa
los 2 cuerpos debe estar afianzado a una estructura firme y resistente.
En el montaje, Caídas a distinto nivel,
Realizar capacitaciones, por parte del proveedor, en el montaje,
utilización y contusiones, lesiones
11 desmontaje y utilización de cada andamio, instalación obligatoria de
desmontaje de múltiples, fracturas.
rodapiés, barandas y escalas de acceso interior del andamio
andamios Muerte.
Instalación de líneas de vida, protección de los bordes de losa, vanos, y de
barandas, anticaídas, Uso obligatorio de EPP: casco, calzado de seguridad,
gafas, guantes, En trabajos de Altura obligatoriamente deberá usar el
Sistema personal de detención de caídas (SPDC).
Se deberá realizar la revisión mensual de toda herramienta y/o tablero
eléctrico, los tableros deben cumplir con la normativa eléctrica NCH 04
Capacitar a todo el personal en el riesgo eléctrico, medidas preventivas
Por NINGÚN MOTIVO deben existir cables eléctricos sobre posas de agua,
En equipos, lugares húmedos o sectores con presencia de combustibles.
herramientas y Quemaduras, shock No sobrecargar los circuitos eléctricos.
12
extensiones eléctrico No improvisar circuitos eléctricos, ni colgarse de otra instalación.
eléctricas No exponerse a líneas de alta tensión.
Las mantenciones eléctricas o cambios de accesorios, deben realizarse con
los equipos o circuitos des energizados
Toda tarea que se realice con herramientas debe ser revisada visualmente,
y por mantención, él debe utilizar guantes y calzado dieléctrico
27
Realizar tareas en sectores ventilados, en caso de ser sectores cerradores,
Heridas, contusiones, incorporar sistema de ventilación y/o renovación de aire. Prohibido el uso
lesiones múltiples, de puntales cortos, habilitar plataformas de trabajo adecuadas, para cada
Trabajos de picado proyección de partículas, tipo de tareas
13 y puntereo de sílice libre cristalizada,
Capacitar al personal en el uso, de la herramienta eléctrica, riesgos de
concreto ruido ocupacional
exposición a ruido, sílice libre cristalizada, y a la proyección de partículas.
(hipoacusia
neurosensorial laboral Uso obligatorio de EPP, como son careta facial, protección auditiva,
mascara P-100, guantes, calzado de seguridad, etc.
Implementar sistemas de trabajos en plataformas amigables con el armado
y desarme de estas, revisión y mantención de herramientas de forma
Lesiones múltiples, programada.
contusiones, heridas, Capacitar al personal en los riesgos de trabajo en altura y la
Trabajos de golpes, fracturas, Muerte, implementación del SPDC, como también en las tareas de armado de
14 andamios, trabajos con sierra circular y otras herramientas de trabajo, en
carpintería exposición a ruido
(hipoacusia los riesgos de contacto con heridas punzantes por clavos en placas.
neurosensorial laboral) Uso obligatorio de todos sus EPP, y la utilización del arnés con doble cabo
de vida y capacitar a todo el personal en el sistema SPDC, con el fin de
realizar una mejora continua
Utilización de maquinaria operativa, que cuente con todos sus documentos
Administrativo, y las mantenciones correspondiente,
Caídas a distinto nivel , Verificar que todo el personal que utilizara la plataforma cuente con la
En elevadores de capacitación del proveedor, revisar mensualmente las mantenciones de la
15 heridas, golpes,
plataformas maquinaria.
contusiones Muerte
Uso obligatorio de Los EPP, casco, gafas, calzado de seguridad, arnés con
doble cabo de vida y el sistemas SPDC
Implementación de equipos en buen estado, mantenciones al día, respaldo
Exposición a radiación a
de las inspecciones y mantenciones, también verificar que toda la
la vista
maquinaria se encuentre registrada.
Calor y quemaduras , Capacitaciones sobre los riesgos, medidas preventivas y seguimiento a las
Trabajos con cortes por rebarbas mejoras implementadas.
soldadura eléctrica Proyección de partículas y
16
y soldadura exposición a ruido Uso de herramientas con protección, mantención de equipos, capacitación
oxiacetilénica ocupacional del uso de equipos, capacitación del riesgo, uso obligatorio de orejeras
neurosensorial laboral
Shock eléctrico Uso de calzado de seguridad , mantención de equipos,
Áreas de trabajos despejados, capacitación de extintor, implementación de
Incendios
extintores según mts 2
Mantención de equipos al día, implementación de maquinaria con mejor
mecanismo.
Capacitaciones sobre los riesgos, consecuencias, y medidas preventivas en
Trabajos con
Hipoacusia los trabajos con exposición a ruido
17 exposición a ruido
Neurosensorial Laboral Aplicación de Protocolo Sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de
ocupacional
Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en
los Lugares de Trabajo (PREXOR)
Uso obligatorio del uso de elementos de protección auditiva (Orejeras)
Implementar equipamiento con extracciones, adecuar zonas especiales de
trabajo que aislar al personal con el fin de evitar mayor contacto con el
material en suspensión, implementar salas de aspirado
Trabajos con Capacitar a todo el personal en el riesgo, consecuencias para la salud y
18 exposición a Sílice Silicosis medidas preventivas
libre Cristalizada
Aplicación de Protocolo de Vigilancia del Ambiente de trabajo y de la salud
de los trabajadores con exposición a Sílice
Uso obligatorio en zonas de exposición de la máscara P-100
Contar con protecciones perimetrales en zonas de losas de avance, vanos,
shaft, y toda zona que pueda generar caídas al vacío siendo alguna de
estas: ( candados Crosby, piolas de acero, sistema cierres perimetrales,
Trabajos con líneas retractiles, entre otras
riesgos de Capacitar a todo el personal expuesto a este riesgo en el uso correcto de su
19 Fracturas Muerte
Altura( caídas a arnés de seguridad, en la importancia del uso de las líneas de vida, y de la
distinto nivel ) implementación de estas
Uso obligatorio para todas las tareas de 1,80 mts, del arnés de seguridad
clase A, con doble cabo de vida
Trabajos que
afecten bienestar y Disminución de la
20 la salud (física, productividad, Problemas Aplicación de Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo
psíquica o social) a la Salud Laboral
del trabajador
pág. 28
TITULO XVIII - CONTROL DE SALUD
ARTÍCULO 51º.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen
médico pre-ocupacional o podrá exigirle la empresa al postulante presentar un certificado médico
en este sentido.
ARTÍCULO 52º.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en
conocimiento de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere,
especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o
visual entre otros.
ARTÍCULO 53º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman
riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación25de someterse a todos
los exámenes que dispongan los servicios médicos del Instituto de Seguridad del Trabajador IST, en la
oportunidad y lugar que ellos determinen. El tiempo empleado destinado para tales controles se
considerará trabajado para todos los efectos legales.
TITULO XIX - INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
ARTÍCULO 54º.- Todo trabajador que sufra un accidente del trabajo, por leve o sin importancia que
parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato. Las lesiones que se informen al día siguiente o
después de varios días no se aceptará como resultante del trabajo.
ARTÍCULO 55º.- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes
que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime
de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente, estará obligado a declarar en forma
completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Profesional Residente,
Departamento de Prevención de Riesgos u Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupción de una
jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicará una investigación completa para
determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar
del momento en que ocurrió el accidente, al Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa, el
que deberá ser firmado por el Profesional Residente.
TITULO XX - ATENCIÓN DE LESIONADOS
ARTÍCULO 56º.- Producido un accidente que haya ocasionado una lesión, el supervisor directo deberá
disponer en el acto, la prestación de primeros auxilios al accidentado.
Se entiende por “primeros auxilios” la atención inmediata que se deba prestar al accidentado, hasta
que sea posible colocarlo bajo la observación médica apropiada.
Practicados los primeros auxilios, el accidentado deberá ser conducido al establecimiento asistencial
que corresponda, si la gravedad del caso así lo requiere.
ARTÍCULO 57º.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea sometido
a tratamiento médico, no podrá ingresar a trabajar en la empresa sin que previamente presente un
“Certificado de Alta” entregado por el Organismo Administrador.
29
TITULO XXI - DE LAS OBLIGACIONES
ARTÍCULO 58º.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento
de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y a poner en práctica las normas y
medidas contenidas en él.
ARTÍCULO 59º.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de
la empresa, registrando también el horario de salida y de regreso de colación, esto por efecto de
posibles Accidentes del Trayecto.
ARTÍCULO 60º.- A la hora señalada, el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo

debidamente vestido y equipado con los equipos de protección que la empresa haya destinado para
cada labor.
ARTÍCULO 61º.- Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la
empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones o atraer
moscas o roedores:
1. Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados,
prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o
aceite y otros, debiendo además mantenerlos permanentemente aseados.
2. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán ser
depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.
3. Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón o
detergentes, prohibiéndose el uso de aserrín, huaipe o trapos que puedan tapar los desagües y
producir condiciones antihigiénicas.
ARTÍCULO 62º.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, pero a su cargo y bajo su responsabilidad los equipos de protección personal que el trabajo
requiera.
ARTÍCULO 63º.- Los guantes, respiradores, máscaras, botas, zapatos de seguridad u otros equipos
personales de protección, serán, como su nombre lo indica de uso personal, prohibiéndose su
préstamo o intercambio por motivos higiénicos.
ARTÍCULO 64º.- El trabajador deberá usar siempre el equipo de protección que proporcione la
empresa cuando el desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en
el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección.
Los equipos o elementos de protección personal que reciba a cargo el trabajador son de propiedad de
la empresa, por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados, cambiados, vendidos o sacados fuera
del recinto de la faena, salvo que el trabajo así lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos o equipos de protección, el trabajador está obligado a devolver el
equipo usado o gastado que tenga en su poder. En caso de deterioro intencional o perdida culpable, la
reposición será de cargo del trabajador.
ARTÍCULO 65º.- Todo trabajador deberá informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de
protección ha sido cambiado, sustraído, extraviado, o se ha deteriorado, solicitando su reposición.
ARTÍCULO 66º.- El trabajador deberá conservar, limpiar y guardar adecuadamente los elementos de
protección personal que reciba a su cargo.
ARTÍCULO 67º.- Los jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del
uso oportuno y correcto de los equipos de protección personal, como también del cumplimiento de las
normas de este reglamento interno.
ARTÍCULO 68º.- Las maquinarias o equipos del tipo que sean, deberán mantener en todo momento,
sus protecciones fijas, con el propósito de evitar el contacto de personas con partes en movimiento.
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ARTÍCULO 69º.- Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos tiene la obligación de
proteger el sector, instalando barreras y letreros provisorios, a fin de evitar que ninguna persona caiga
al interior, posteriormente terminada la labor deberá colocar la tapa original.
ARTÍCULO 70º.- El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas
condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni ubicarse sobre suelos resbaladizos,
cajones, tambores o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura, deberá
colaborar otro trabajador en sujetar la base.
ARTÍCULO 71º.- Las escalas no deben pintarse, cuando más barnizarse en color natural y deberán
mantenerse libres de grasas o aceites.
ARTÍCULO 72º.- Podrán trabajar con equipos de oxígeno y/o acetileno sólo las personas debidamente
autorizadas y capacitadas. Las botellas no deberán colocarse en superficies inestables o en lugares
que afecte el calor. Deberán mantenerse en carros cuando son móviles o afianzadas a muros,
pilares o bancos de trabajo cuando estén fijas. Al transportarlas en carros, deberán estar
conveniente sujetas. En la sujeción no se emplearán alambres o cordones sino cadenas o collares
metálicos. Las botellas deberán mantenerse debidamente tapadas con sus casquetes protectores,
cuando no estén en uso o se encuentren vacías.
ARTÍCULO 73º.- El traslado de materiales, especialmente de planchas de fierro, deberá hacerse con
las debidas precauciones, especialmente si se trata, de planchas delgadas, debido a su excesiva
flexibilidad. Los trabajadores que trasladen estos materiales deberán usar guantes de protección.
ARTÍCULO 74º.- Los trabajadores deberán preocuparse, cooperar con el mantenimiento, buen
estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las
destinadas a producción como las de prevención de accidentes. Deberán asimismo preocuparse de
que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos, esto para evitar
lesiones a personas que transiten a su alrededor.
ARTÍCULO 75º.- Todo operador que tenga a cargo una máquina, herramienta, equipo o dispositivo de
trabajo deberá preocuparse permanentemente del funcionamiento de esta, previniendo cualquier
anomalía que pueda a la larga ser causa de accidente.
ARTÍCULO 76º.- Todos los trabajadores deberán informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías
que detecte o de cualquier elemento defectuoso que exista en su trabajo.
ARTÍCULO 77º.- Los trabajadores que manejen herramientas tales como: martillos, limas, cinceles u
otros, deberán mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los cinceles
deberán estar convenientemente afilados prohibiéndose terminantemente el trabajo con cinceles con
cabezas o puntas deformadas.
ARTÍCULO 78º.- Los trabajadores revisarán con la periodicidad las máquinas a su cargo, limpiándolas y
lubricándolas, con el objeto de afrontar correctamente cada jornada de trabajo.
ARTÍCULO 79º.- Al término de cada etapa de la jornada (incluye el tiempo destinado para colación),
todo operador encargado de una máquina deberá desconectarla del sistema de energía eléctrica, lo
que permitirá prevenir bromas, imprudencias o inadecuada manipulación de personas sin autorización.
Esta misma precaución deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo.
ARTÍCULO 80º.- El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena
que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, deberán reponerlas inmediatamente
después de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarán las
precauciones necesarias, señalizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de que terceras
personas no puedan poner en marcha el equipo en mantención.
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ARTÍCULO 81º.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan perturbar el fácil
desplazamiento del personal, especialmente en caso de siniestros.
ARTÍCULO 82º.- Los lugares de trabajo deberán mantenerse libres de derrames de aceite, grasas u
otras sustancias que puedan producir resbalones o caídas.
ARTÍCULO 83º.- Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el

trabajador a cargo de un área deberá procurar despejarla de excedentes de materias primas,
despuntes u otros.
ARTÍCULO 84º.- El almacenamiento de piezas, elementos de fabricación, residuos de

construcción, despuntes de maderas u otros, se harán en lugares designados específicamente por
los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósito, y menos
entorpecer las vías de circulación.
ARTÍCULO 85º.- Los trabajadores que laboren con productos químicos deberán utilizar los equipos de
protección personal que la situación amerite, se deberá tener precaución en salpicarse o exponerse a
estas sustancias, evitando quemaduras o intoxicaciones.
ARTÍCULO 86º.- Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará
doblando las rodillas, manteniendo la espalda recta y se levantará ayudándose con los muslos de las
piernas.
ARTÍCULO 87º.- Los avisos, letreros y afiches de prevención de accidentes deberán ser leídos por todos
trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
ARTÍCULO 88º.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos,
siendo obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.
ARTÍCULO 89º.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,
deberá dar alarma inmediata a viva voz o al supervisor directo y se incorporará al procedimiento
establecido por la empresa para estos casos.
ARTÍCULO 90º.- Los accesos a los equipos extintores deberán mantenerse despejados de obstáculos.
ARTÍCULO 91º.- Todo trabajador deberá dar cuenta al Jefe directo o al Comité Paritario
inmediatamente después de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo.
ARTÍCULO 92º.- Estará PROHIBIDO encender fuegos en las cercanías de elementos combustibles o
inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno u acetileno,
parafina, bencina, petróleo, aunque se encuentren vacías.
ARTÍCULO 93º.- En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la
empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTÍCULO 94º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1.- Fuegos Clase A

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos
plásticos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son agua, polvo químico seco
multipropósito, compuestos halógenos (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
2.- Fuegos Clase B
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Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son polvo químico seco,
anhídrido carbónico, compuestos halógenos (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
3.- Fuegos Clase C

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad
de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: polvo
químico seco, anhídrido carbónico y compuestos halógenos (HALONES).
4.- Fuegos Clase D

Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son específicos para cada metal.
ARTÍCULO 95º.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el ARTÍCULO anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando
los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
ARTÍCULO 96º.- El tetracloruro de carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, está
prohibido su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
ARTÍCULO 97º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que señale la empresa, deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe encender
fuego o fumar.
ARTÍCULO 98º.- El trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar
el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables que continuar con ellas implica un riesgo
grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores, deberá dar cuenta de
ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las
mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las
medidas señaladas en este artículo y podrán siempre ejercer la acción tutela.
En caso que la autoridad competente ordene la evaluación de los lugares afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y
proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse
cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en éste artículo.
TITULO XXII - DE LAS SANCIONES Y MULTAS
ARTÍCULO 99º.- Los trabajadores que no cumplan con las obligaciones y prohibiciones antes señaladas
y en general con lo previsto en este Reglamento pueden ser sancionados conforme lo autoriza la ley,
manteniendo su vigencia las sanciones contempladas en el Código del Trabajo sobre término de
contrato de trabajo.
ARTÍCULO 100º.- Se establece el siguiente procedimiento para la aplicación de sanciones y multas, que
serán impuestas a los trabajadores, de acuerdo a la gravedad y tipo de infracciones:
a) Amonestación verbal y reinstrucción al trabajador. Podrá ser impuesta por cualquier Supervisor de
la Empresa e informada al Jefe Directo del Infractor.
b) Amonestación escrita con copia a la Inspección del Trabajo, con las comunicaciones del caso a la
Oficina de Personal de la Empresa. Se aplicará cuando la gravedad de la falta lo amerite.
c) Multas en dinero las que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, las que no podrán
exceder de la cuarta parte del sueldo diario del infractor y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto
en el artículo 153 del Código del Trabajo. Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los
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trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo descuento de un 10% para el fondo destinado
a la rehabilitación de alcohólicos como lo establece la Ley 16.744.
d) Caducidad del contrato: Se aplica cuando la gravedad de la falta haga ineludible la aplicación de esta
medida, o en los casos ya establecidos en el presente Reglamento Interno, considerando lo previsto
además en el Código del Trabajo.
ARTÍCULO 101º.- Se deja claramente establecido que, sin perjuicio de las multas aplicadas, cuando se
haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de
un trabajador, el Servicio de Salud le aplicará las sanciones que le competen.
ARTÍCULO 102º.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento,

deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores.
TITULO XXIII - PROCEDIMIENTO DE RECURSOS Y RECLAMACIONES
ARTÍCULO 103°.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración,

evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales
y al Instituto de Seguridad del Trabajador IST la de los accidentes del trabajo (en el caso de empresas
adherentes a este Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744).
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir
al Servicio respectivo sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
ARTÍCULO 104º.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos
Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de
Salud respectivo o de las Mutualidades recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias
de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás resoluciones de los
Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a su
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de
recibida la misma en el Servicio de Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades
de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el
caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que
rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las
prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin prejuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este ARTÍCULO.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter
de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los
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antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a
los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo
a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de
Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el
valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar
el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
Será de diez días contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es
calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional,
el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de
salud de que se trate, para lo cual solo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorga o cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar; se

expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con
más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el
momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo
señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a
contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que
la afección es de origen profesional, el fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de
Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de
salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos.
ARTÍCULO 105º.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de

reclamaciones en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a
quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrá por escrito, ante la
misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo, en este último caso, el Inspector del Trabajo
enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada,
enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha
en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.
ARTÍCULO 106º.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y

sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la

Ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma ley y por la ley
Nº 16.395.
b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisión
Médica dictaré, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el
artículo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
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ARTÍCULO 107º.- Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del
cómputo de plazos.
ARTÍCULO 108º.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
3ero. del artículo 77 de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la
computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del D.S. Nº 101.
ARTÍCULO 109º.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente

de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
tendrán, también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso
de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
ARTÍCULO 110º.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo
o las Enfermedades Profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por
cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador
que deba pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deberá poner en conocimiento de
éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima, con indicación de
los datos que dicho Ministerio indique.
ARTÍCULO 111º.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará
en un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y
deberá ajustarse a las siguientes normas:
1º Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
artículo 76 de la ley, o en caso, por las personas señaladas en el artículo 75 del presente reglamento
2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia
3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional será sancionada con
multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del
reintegro al Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por
concepto de presentaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad
Profesional.
4º La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañada de los antecedentes de que tome
conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar
la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha
ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
ARTÍCULO 112º.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionar sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones
que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la Ley 16.744.
ARTÍCULO 113º.- El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos
del artículo 77º de este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo
profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.
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TITULO XXIV - REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO (Ley N°
20.660)
ARTÍCULO 114.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares;

• Aquéllos en que se depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o
alimentos
• Ascensores
• Comedores de Obras
• En obras en etapas de terminaciones
ARTÍCULO 115°.- En los lugares de trabajo de la empresa Constructora EBCO S.A., la existencia de
prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán
acordadas por los respectivos Administradores Obra, oyendo el parecer de los empleados.
ARTÍCULO 116°.- Los organismos administradores de la ley 16.744, deberán colaborar con sus
empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a
sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de productos
hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar
estilos de vida y ambientes saludables.
TITULO XXV - REGULA ACTIVIDADES CON EXPOSICIÓN A RADIACIÓN ULTRAVIOLETA (Ley

N° 20.096)
ARTÍCULO 117°.- Se considera expuesto a radiación ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la
naturaleza de las funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de
su jornada.
ARTÍCULO 118°.- La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición
continuo y discontinuo, y a los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma
directa de la hora del día en la cual se produce la exposición.
ARTÍCULO 119°.- Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la

quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la
equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su
efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.
ARTÍCULO 120°.- Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social deberán
incluir antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados.
Estos informes deberán expresar el índice de radiación ultravioleta según la tabla que establece para
estos efectos la Organización Mundial de la Salud, e indicarán, además, los lugares geográficos en que
se requiera de protección especial contra los rayos ultravioleta.
TITULO XXVI - DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE

MANIPULACIÓN MANUAL (Ley N° 20.001) MODIFICADA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO
BAJO LA LEY N° 20.949 EN SUS ARTÍCULOS 211-H Y 211-J.
ARTÍCULO 121°.- La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o
varios trabajadores.
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ARTÍCULO 122°.- El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las
cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin
de proteger su salud.
ARTÍCULO 123°. - Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no
se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.”.
TITULO XXVII - PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR INFRACCIONES AL PRINCIPIO DE

IGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES E IDENTIFICACIÓN DE CARGOS (Ley N° 20.348)
ARTÍCULO 124°.- En virtud de este principio EBCO S.A. deberá dar cumplimiento a una igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. Se detalla descripción de los
cargos utilizados por EBCO S.A.
DESCRIPCIÓN DE CARGOS
Nº CARGO DESCRIPCIÓN
1. ADMINISTRADOR DE OBRA
Responsable de la dirección, control, implementación de metodologías para el correcto
desarrollo de la obra. Debe velar por el cumplimiento de los plazos, costos, calidad y medidas de
seguridad establecidas.
2. ADMINISTRATIVO
Su función es realizar tareas administrativas en el área en que se le asigne.
3. ADMINISTRATIVO ABASTECIMIENTO
Su función es realizar tareas administrativas en el área de Abastecimiento.
4. ADMINISTRATIVO LOGÍSTICA
Su función es realizar tareas administrativas en el área de Logística
5. ADMINISTRATIVO INFORMÁTICA
Su función es realizar tareas administrativas en el área de Informática
6. ADMINISTRATIVO CONTABLE
Su función es realizar tareas administrativas en el área de Contabilidad
7. ADMINISTRATIVO DE OBRA
Registrar y actualizar la información de los trabajadores directos de EBCO S.A. en relación a:
Contratos, finiquitos, pagos de sueldo, horas extras, licencias médicas, vacaciones, cargas familiares.
Control de los trabajadores subcontratados y empresa subcontratista, respecto del cumplimiento de
la normativa laboral.
8. ADMINISTRATIVO DE REMUNERACIONES
Responsable de apoyar la mantención de los procesos de pago remuneraciones; tener en orden
las carpetas de vida del personal, los procesos de contratación; mantención y finiquitos del personal.
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9. ANALISTA DE REMUNERACIONES
Responsable de registrar y revisar la información ingresada al sistema, validando los datos de
contratación y remuneraciones. Deberá apoyar la gestión de la obra en la administración de
personal y remuneraciones.
10. ANALISTA CONTABLE

Su función es realizar labores de análisis de datos y preparación de reportes en el área de
Contabilidad.
11. ANALISTA CONTROL DE COSTOS

Su función es realizar labores de análisis de costos y preparación de reportes para las obras y/o
unidades de negocios que se requiera.
12. ANALISTA DE COMPENSACIONES

Su función es realizar labores de análisis de remuneraciones, indicadores de éstos, indicadores, de
prevención de riesgos, y del área de recursos humanos en general.
13. ANALISTA DE PAGO

Su función es realizar labores de análisis del proceso de pago a proveedores de la empresa, además de
realizar chequeos y reportes respectivos y tener contacto con los proveedores.
14. ANALISTA DOCUMENTARIO

Su función es realizar labores de análisis de la documentación necesaria para emitir los pagos a
proveedores y realizar informes al respecto.
15. ANALISTA CONTROL DE GESTIÓN

Apoyar en la gestión de generar valor económico a la compañía, identificando sus factores críticos
de éxito y otros puntos relevantes tales como rentabilidad, liquidez, eficiencia operativa e imagen
externa e interna de la Compañía y la Gerencia.
16. ANALISTA LOGÍSTICA

Su función es realizar labores de análisis de datos y preparación de reportes en el área de Logística.
17. ANALISTA PROVEEDORES

Su función es realizar labores de análisis de datos y preparación de reportes en el área de
Logística y Abastecimiento.
18. ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Su función es realizar apoyar en las labores administrativas del área en que se desempeñe.
19. ASISTENTE CONTROL DE CALIDAD

Su función se basa en apoyar la gestión que realiza el Profesional de Calidad de la Obra.
20. ASISTENTE CONTROL DE COSTOS

Su función se basa en apoyar la gestión que realiza el Analista de Costos.
21. ASISTENTE CONTABLE

Su función es apoyar al analista contable en el análisis de datos y preparación de reportes en el área de
Contabilidad.
22. ASISTENTE CONTROL DE GESTIÓN

Apoyar en la gestión que hace el Analista de Control de Gestión para generar valor económico a la
compañía.
23. ASISTENTE DE IMAGEN Y ASUNTOS CORPORATIVOS

Apoya la gestión del área de imagen y asuntos corporativos de la compañía, en las labores que sean
pertinentes al área.
39
24. ASISTENTE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Apoya la gestión de las áreas de Reclutamiento y Selección y Capacitación, en lo referente a tareas y
acciones de ambas áreas en las cuales puede laborar.
25. ASISTENTE DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Apoya la gestión del Profesional de Prevención de Riesgos en obra.
26. ASISTENTE SOCIAL

Su función es levantar y atender casos sociales de la compañía, administrar los convenios y beneficios
de ésta y los planes referentes al bienestar de los trabajadores.
27. AUDITOR INTERNO

Su función es auditar las obras de la compañía y/o cualquier unidad de negocio, con el fin de cumplir
las políticas y normas de la compañía.
28. ASISTENTE OFICINA TÉCNICA

Apoya la gestión que realiza el Profesional de Oficina Técnica en Obra.
29. ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Su principal área de desempeño estará en la coordinación de procesos propias de área de
Recursos Humanos, asociado a implementación, seguimiento y monitoreo de los procesos y
actividad operativa del área de Remuneraciones y Personal. Estará a cargo de la definición y
seguimiento de indicadores de gestión del departamento de RR.HH.
30. AUDITOR SUBCONTRATO

Encargado de auditar las obras de la empresa para verificar que cumplan con la Ley de
Subcontratación.
31. AUXILIAR ASEO

Su principal función está en mantener el orden e higiene de los espacios laborales, tanto en oficina
como en obra.
32. AYUDANTE
Su función es apoyar las tareas de su superior en las labores de: albañilería, alcantarillado,
carpintería, electricidad, enfierradura, gasfitería, pintura, electricidad, gasfitería, mecánica,
pavimentación, soldadura, topografía (trazador), urbanización etc.
33. AYUDANTE ADMINISTRATIVO (DE OBRA)

Apoya la gestión del administrativo de obra, en materias operativas.
34. AYUDANTE BODEGUERO

Apoya la gestión del bodeguero al interior de la obra.
35. AYUDANTE MANTENCIÓN

Apoyar al encargado de mantención en todas las operaciones tendientes a mantener el
correcto funcionamiento y uso de las instalaciones tanto en la obra como en la oficina central.
36. AYUDANTE TOPÓGRAFO (ALARIFE)

Apoya directamente en su función al profesional topógrafo en el desarrollo de sus actividades.
37. AYUDANTE PAÑOLERO

Su principal función está en entregar herramientas manuales o eléctricas de bodega.
38. BODEGUERO
Administrar, distribuir, gestionar, y controlar la entrada y salida de los materiales, elementos,
herramientas y accesorios, para asegurar la continuidad de los trabajos en la obra en construcción.
pág. 40
39. CAPATAZ
Liderar, supervisar y ser responsable en terreno la ejecución de la faenas de las obras, como también
potenciar el trabajo de sus subordinados, favoreciendo las medidas de seguridad, y el adecuado
manejo de las relaciones interpersonales.
40. CONSERJE
Encargado de supervisar las labores de mantención de las oficinas de la empresa.
41. CONTADOR GENERAL

Dirigir y supervisar el procesamiento de información, elaboración y presentación de informes y control
existentes en el sistema de contabilidad de la Compañía.
42. CONTROLLER
Responsable de desarrollar y gestionar las herramientas necesarias para el control de la rentabilidad
de los negocios de la compañía. Deberá proporcionar todos los informes que se requieran para la
toma de decisiones de la alta gerencia y el directorio de la empresa.
43. COORDINADOR DE FINANZAS

Su función principal está en coordinar distintos procesos de la Gerencia de Administración y Finanzas,
para una correcta ejecución y control de éstos.
44. COORDINADOR DE INSTALACIONES

Su función principal es planificar y controlar partidas específicas de la obra constructiva, para su
correcta ejecución.
45. COORDINADOR DE PLANIFICACIÓN

Su función principal es instruir y apoyar el proceso de planificación de una obra y/o unidad de negocio.
46. COORDINADOR DE PROYECTOS

Su función principal está en coordinar los proyectos de la gerencia correspondiente, controlar costos
de las obras y chequear el funcionamiento y cumplimiento de los subcontratos.
47. COORDINADOR DE PROYECTOS Y ADMINISTRADOR DE OBRA

Su función principal está en coordinar y/o administrar los proyectos de la gerencia correspondiente,
controlar costos de las obras y chequear el funcionamiento y cumplimiento de los subcontratos.
48. COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Su función principal está en coordinar distintos proyectos de la Gerencia de Recursos Humanos,
encontrar e implementar oportunidades de mejora en las distintas áreas de la Gerencia.
49. COORDINADOR DE ASUNTOS CORPORATIVOS

Su función principal está en coordinar las actividades y procesos del área de Imagen y Asuntos
Corporativos de la Compañía, además de desempeñar las labores que se ameriten para esto.
50. COORDINADOR GESTIÓN Y ASUNTOS CORPORATIVOS

Responsable de apoyar la gestión de los medios de comunicación interna y externa, de mantener
actualizados los registros de proveedores o contratistas, de apoyar las propuestas técnicas para
licitaciones y de proveer el material gráfico a las distintas áreas de la empresa.
51. COORDINADOR ORGANIZACIONAL

Responsable de planificar, coordinar y ejecutar Plan de Capacitación, acorde a los lineamientos de
rentabilidad de la empresa. Apoya al área de Desarrollo Organizacional en todas las actividades,
tanto de reclutamiento, selección y calidad de vida.
52. COORDINADOR DE PREVENCIÓN

Coordinar los distintos equipos de prevención de riesgos en obra con el objetivo de controlar que los
trabajadores realicen su trabajo de forma segura y en condiciones de higiene adecuadas, procurando
41
así dar cumplimiento de la legislación vigente en materias de programas y actividades del sistema de
prevención de riesgos de la empresa.
53. DIBUJANTE
Su función es diseñar y revisar planos, para la correcta ejecución de los proyectos.
54. DIRECTOR EJECUTIVO

Su función es dirigir a la compañía con los lineamientos y directrices que estimen pertinente, son los
máximos representantes de la empresa.
55. ENCARGADO SUBCONTRATOS

Responsable de controlar los procesos de pagos que deriven de la relación comercial con las
empresas subcontratistas. Deberá controlar y gestionar toda la documentación que respalde la
relación contractual con la empresa subcontratista.
56. ENCARGADO AUDITORIA SUBCONTRATOS

Responsable de realizar todas las gestiones necesarias para que las empresas subcontratistas
cumplan la Ley de Subcontratación. Deberá tomar acciones correctivas cuando se detecten
incumplimientos. Está encargada de coordinar las acciones y gestionar la documentación e
información relacionada con juicios laborales y de subcontratos.
57. ENCARGADO DEPARTAMENTO

Responsable de controlar los procesos en el área a su cargo, resguardando que el procesamiento de
información, se realice de acuerdo a los procedimientos establecidos.
58. ENCARGADO DE ADQUISICIONES

Responsable de las compras de la compañía y de gestionar con los proveedores las condiciones comerciales,
para esto.
59. ENCARGADO DE LOGÍSTICA

Responsable de gestionar los procesos referentes a la recepción, facturación, contabilización del proceso de
compra de la compañía.
60. ENCARGADO DE REMUNERACIONES

Responsable de gestionar el proceso de pago de remuneraciones y de personal de la zona de la que esté a
cargo.
61. GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Conducir el desarrollo y la implementación de las estrategias financieras y contables de la
empresa.
Garantizar la correcta definición, obtención, administración y control de los recursos financieros de la
compañía, con el objeto de asegurar el capital necesario para el desarrollo de sus actividades.
Además, debe preservar un ámbito de control interno seguro para las actividades comerciales de la
compañía.
62. GERENTE DE OBRA

Responsable por la planificación, organización, dirección estratégica y resultados de cada obra que
dirige y gestiona, unificando criterios y metodologías de construcción.
63. GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Garantizar a la organización procesos, sistemas y estructuras que contribuyan a lograr los
objetivos del negocio y la satisfacción de las personas. Es un socio estratégico de la gerencia general,
apuntado a garantizar los mejores sistemas, procedimientos y estructuras de la empresa, con el
fin de darle un valor agregado al negocio.
64. GERENTE ZONAL
pág. 42
Responsable por la planificación, organización, dirección estratégica y resultados de cada obra y
oficina regional que dirige y gestiona, unificando criterios y metodologías de construcción y
administración.
65. JEFE DE ADMINISTRACIÓN

Coordinar y supervisar el correcto desarrollo de las labores administrativas en la oficina a su cargo.
66. JEFE DE ADQUISICIONES

Cotizar, comprar y entregar materiales de construcción en las distintas obras de la constructora, de
acuerdo a valores y especificaciones técnicas señaladas en la orden de compra.
67. JEFE DE COMPENSACIONES Y GESTIÓN

Responsable de la planificación, organización e indicadores de las áreas de Personal y Remuneraciones,
Subcontratos, entregando información para la optimización de recursos y toma de decisiones.
Responsable también del control de las compensaciones respecto a la renta fija y a los pagos variables
que se ocasionen. Responsable también de proyectos inherentes al área.
68. JEFE DE GESTIÓN Y ASUNTOS CORPORATIVOS

Responsable de gestionar los medios de comunicación interna y externa, de supervisar la
actualización de los registros de proveedores o contratistas, de apoyar las propuestas técnicas para
licitaciones y de fiscalizar el cumplimiento de la normativa gráfica y supervisar la entrega de material
gráfico a las distintas áreas de la empresa.
69. JEFE DE TESORERÍA Y CONTABILIDAD

Su principal área de desempeño estará en dirigir y supervisar el procesamiento de información,
elaboración y presentación de informes y control de los procesos existentes en el sistema de
contabilidad de la Compañía.
70. JEFE DE DEPARTAMENTO

Su principal área de desempeño estará en dirigir y supervisar el procesamiento de información,
elaboración y presentación de informes y control de los procesos existentes en el área a cargo.
71. JEFE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Responsable de planificar y coordinar las labores de reclutamiento, selección, capacitación y calidad
de vida.
72. JEFE DE OBRA

Programar, controlar, supervisar el trabajo de los capataces, para dar cumplimiento al programa
establecido para el avance diario de la faena.
73. JEFE DE PERSONAL Y REMUNERACIONES

Coordinar y supervisar el óptimo desarrollo de los procesos de soporte administrativo
relacionados con la administración de personal, la remuneración y el apoyo legal laboral.
74. JEFE TALLER

Coordinar y supervisar las reparaciones de las maquinarias, para dar cumplimiento a los
requerimientos del área de operaciones.
75. JEFE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Planifica Dirige y Coordina el equipo de prevención a su cargo, además del plan y actividades para el
cumplimiento en temas relacionados a higiene y seguridad laboral, con el objeto de prevenir y
minimizar los riesgos de la obra.
76. JORNAL
Su función está en apoyar las funciones que cumple el maestro, mantener el orden e higiene de la
obra.
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77. JORNAL LLAVERO
Su función es cuidar de las llaves de los departamentos ya terminados y tenerlas disponibles cada vez
que sean necesarias usarlas.
78. JORNAL PORTERO

Su función es controlar el acceso de la obra.
79. JUNIOR
Su principal función está en realizar trámites bancarios, en Caja de Compensación, Isapres, compras
requeridas por el área en la que se desempeña.
80. JUNIOR ADMINISTRATIVO

Su principal función está en realizar trámites bancarios, en Caja de Compensación, Isapres, compras
requeridas por el área en la que se desempeña, ingreso de contratos, facturas, archivo de documentos
y otras funciones que el área requiera.
81. JUNIOR OBRA

Su principal función está en realizar trámites bancarios, en Caja de Compensación, Isapres,
Compras, pago de cuentas, requeridas por el área en la que se desempeña y otros trámites que el
área requiera.
82. MAESTRO
Su función es realizar labores de: enyesado, agua potable, albañilería, alcantarillado,
carpintería, cerámica, concreto, electricidad, enfierradura, matricería, gasfitería, mecánica,
hojalatería, pintura, electricidad, gasfitería, mecánica, pavimentación, soldadura, topografía
(trazador), terminaciones, urbanización etc.
83. MANTENCIÓN
Encargarse de todas las operaciones tendientes a mantener el correcto funcionamiento y uso de las
instalaciones tanto en la obra como en la oficina central.
84. NIVELADOR
Su principal función está en medir altura o profundidad de excavaciones para aguas lluvias,
alcantarillado o pavimentación.
85. OPERADOR
Su función es el manejo operativo de las maquinarias al interior de la obra.
86. PAÑOLERO
Su función es ayudar a la repartición de elementos en la bodega y actividades relacionadas a la bodega.
87. PROFESIONAL DE CONTROL DE CALIDAD

Informar e implementar lineamientos de calidad en torno a especificaciones técnicas, planos y
ordenanzas de construcción de la obra, para lograr el adecuado uso de los materiales y
optimización de los recursos asignados a la obra.
88. PROFESIONAL CONTROL Y GESTIÓN

Responsable del control y gestión de la rentabilidad de las obras. Estará a cargo de administrar,
procesar, generar y controlar la información económica y financiera de las obras, velando por el
cumplimiento de los controles y herramientas que permitan contar con información económica
confiable, oportuna y de calidad.
89. PROFESIONAL ESTUDIO DE PROYECTOS

Estudiar las diferentes propuestas que se abren a lo largo de Chile, presentar una oferta
atractiva, con los antecedentes requeridos por el oferente de la propuesta, y así lograr
adjudicarlos, generando así proyectos seguros para al menos 1 a 2 años.
90. PROFESIONAL OFICINA TÉCNICA

pág. 44
Gestionar y administrar el correcto abastecimiento de la obra por medio de la calificación de los
proveedores, calidad y cantidad de los materiales.
91. PROFESIONAL PREVENCIÓN DE RIESGOS

Informar, supervisar y educar en temas relacionados a higiene y seguridad laboral, con el objeto de
prevenir y minimizar los riesgos de la obra.
92. PROFESIONAL DE TERRENO 1

Planificar, coordinar y controlar los hitos de la obra, tales como excavación, fundación, obra gruesa y
terminaciones, optimizando la asignación de los recursos. Es un cargo de jefatura.
93. PROFESIONAL DE TERRENO 2

Planificar, coordinar y controlar los hitos de la obra, tales como excavación, fundación, obra gruesa y
terminaciones, optimizando la asignación de los recursos.
94. PROFESIONAL TOPÓGRAFO 1

Su principal área de desempeño será ejecutar trabajos de topografía efectuando levantamientos
topográficos, replanteos de obras, nivelación de terrenos, mediciones de construcciones, a fin de
facilitar información indispensable al Administrador de Obra y profesionales de terreno, para la
realización adecuada de la obra.
95. PROFESIONAL TOPÓGRAFO 2

Su principal área de desempeño será ejecutar trabajos de topografía de acuerdo a los requerimientos
de la obra, a fin de facilitar información indispensable a los profesionales de la obra, para la ejecución
adecuada de la obra.
96. PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

Encargado de la evaluación psicológica del personal que postula a trabajar en la empresa. Además,
realiza labores administrativas en el proceso de reclutamiento y selección determinado por la empresa.
97. JORNAL RIGGER

Su función principal está en dirigir desde tierra, la conducción de la Grúa Pluma.
98. RONDÍN
Su función es resguardar la integridad de la obra/ faena durante las noches.
99. SECRETARIA
Encargada de realizar las funciones administrativas inherentes al cargo de Secretaria, colaborando así
al óptimo funcionamiento del área en la que se desempeña.
Dar siempre un muy buen servicio a clientes, proveedores, visitas para mantener una buena imagen
de la empresa, causar buena impresión en favor de las relaciones públicas.
100. SUBGERENTE CONTROL Y GESTIÓN

Responsable de desarrollar y gestionar las herramientas necesarias para el control de gestión de la
compañía. Deberá proporcionar todos los informes que se requieran para la toma de decisiones de la alta
gerencia y el directorio de la empresa.
101. SUBGERENTE DE PERSONAL Y REMUNERACIONES

Responsable de la planificación, organización y resultados del Departamento de Personal y
Remuneraciones. Debe asegurar el óptimo desarrollo de los procesos de soporte administrativo
relacionados con la administración y remuneración del personal de la empresa.
102. SUBGERENTE DE OBRA

Responsable por la planificación, organización y resultados de cada obra que dirige y gestiona,
unificando criterios y metodologías de construcción.
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103. SUBGERENTE DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Responsable de garantizar la creación, control y medición de estándares de seguridad al interior
de la organización que permitan el cuidado de los colaborares de la empresa tanto de los trabajadores
directos como subcontratados. Además es responsable del cumplimento de la legislación vigente en
materia de salud y seguridad.
104. SUBGERENTE DE FINANZAS

Responsable de asegurar el óptimo desarrollo de los procesos de soporte administrativo relacionados
con el abastecimiento de obras y liquidación de proveedores y subcontratos.
105. SUBGERENTE ZONAL

Responsable por la planificación, organización y resultados de cada obra que dirige y gestiona,
unificando criterios y metodologías de construcción en la(s) región(es) donde está asignado.
106. SUPERVISOR DE POST VENTA

Liderar, supervisar y ser responsable en terreno de la ejecución de las actividades de post venta,
potenciando a sus subordinados, favoreciendo las medidas de seguridad, y el adecuado manejo de las
relaciones interpersonales entre ellos y con los clientes.
107. TÉCNICO INFORMÁTICA

Garantizar la continuidad operativa de la red de datos y sistemas de comunicaciones de la
compañía.
108. TRAZADOR
Su principal función está realizar el trazado de las distintas partidas de la obra.
109. VISITADOR DE OBRA

Su función es coordinar la ejecución de una serie de obras del área de Urbanización, manteniendo
contacto directo con el Administrador de la Obra y con el Gerente de ellas.
ARTÍCULO 125°.- En el caso que, a juicio del trabajador, se produzca una diferencia de remuneraciones
que no corresponda a aquellas que la ley señala a modo de ejemplo, esto es, las diferencias objetivas
que se funden en capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad, este podrá
interponer reclamo de acuerdo al siguiente procedimiento.
ARTÍCULO 126°.- Identificada la causa, por parte del trabajador, que da origen a la desigualdad
de remuneraciones, este deberá interponer inmediatamente un reclamo por escrito dirigido al
empleador, en virtud del cual se expongan los hechos y antecedentes que permiten determinar dicha
arbitrariedad.
ARTÍCULO 127°.- Para estos efectos y con la finalidad de determinar los términos del reclamo, el
escrito deberá ser dirigido al Gerente de Recursos Humanos, individualizando la persona, cargo y
funciones del trabajador que interpone la solicitud antes indicada.
ARTÍCULO 128°.- Recibido el escrito por el empleador, se dejará constancia de aquello, en el

registro de correspondencia, y se deberá enviar respuesta al trabajador con copia certificada al
domicilio que esté presente en los registros de la empresa EBCO S.A. en el plazo de 30 días desde la
fecha de recepción.
ARTÍCULO 129°.- Las razones que invoque el empleador para establecer una desigualdad entre las
remuneraciones que se reclaman deberán ser fundadas.
TITULO XXVIII - USO DEL CORREO ELECTRÓNICO
pág. 46
ARTÍCULO 130°.- El uso de la casilla de correo electrónico y sus recursos asociados es solo para
gestionar información concerniente al desempeño profesional de cada usuario en su labor cotidiana
en la empresa. La información enviada y recepcionada en cada casilla de correos es de propiedad y
uso exclusivo de EBCO y el usuario originador, y puede ser utilizada en cualquier momento para
garantizar el normal funcionamiento de los procesos de negocio de la empresa.
Queda prohibido utilizar la casilla de correo electrónico para acciones ilegales (tanto dentro del
territorio nacional, como internacional).
Queda prohibido utilizar la casilla de correo electrónico para envió o recepción de cualquier tipo
de material audio-visual pornográfico, de extrema violencia o en contra de la moral y las buenas
costumbres. El conocimiento de la dirección electrónica de la casilla de correo debe quedar
circunscrito sólo a remitentes – emisores que tengan que ver con la gestión profesional de cada
usuario y sus labores habituales en la empresa. Por lo tanto, queda prohibido ingresar la dirección de
la casilla electrónica en cualquier portal de internet para usos personales como nombre de usuario o
para recepción de material asociado a dichos portales o servicios.
ARTÍCULO 131°.- Se considera incumplimiento al correcto uso de los recursos informáticos los
siguientes hechos:
1.- La sustracción o el traslado no debidamente autorizado a otras dependencias, de cualquier
elemento físico de la instalación informática o de la infraestructura complementaria, así como causar
daños a los mismos.
2.- La búsqueda o utilización de identificadores y contraseñas de otros usuarios o cualquier intento de
encontrar y explotar fallos en la seguridad de los sistemas informáticos de fuera, o hacer uso de
aquellos sistemas para atacar cualquier sistema informático.
3.- El acceso a cualquier espacio virtual restringido para el que no se dispone de la debida autorización.
4.- Los usos ilícitos por parte de terceras personas de cuentas de usuarios (usuario/ contraseña) en los
sistemas informáticos (con conocimiento de los usuarios oficiales), tanto por quien realiza el acceso
indebido como por el responsable de la cuenta, así como, el incumplimiento de los términos de
licencias del software genérico adquirido.
5.- La introducción intencionada de virus, o cualquier otro software perjudicial o nocivo.
6.- La no confidencialidad de los datos a los que, bien como parte de su trabajo o bien por accidente,
se haya accedido.
7.- Saboteo del uso de la red mediante la congestión de enlaces o sistemas informáticos,
interceptación de las comunicaciones y la utilización de técnicas de escucha, transmisión, grabación
o reproducción de cualquier señal de comunicaciones.
8.- La alteración de la integridad, uso o manipulación indebida de los datos.
9.- El uso indebido de los servicios de Red, para comunicarse con otros usuarios para la realización de
actividades ilícitas o ilegales de cualquier tipo y particularmente, difundir contenidos o propaganda de
carácter racista, xenófobo, pornografía infantil, sexista, de apología del terrorismo o atentatorio
contra los derechos humanos o actuar en perjuicio de los derechos a la intimidad, al honor, a la
propia imagen o contra la dignidad de las personas, suplantaciones de direcciones de la red,
recopilación de información sobre terceros de carácter personal sin su consentimiento, creación
de identidades falsas con el fin de engañar a terceros respecto de la identidad del remitente o del
origen de la comunicación, utilizar los medios de la red con fines propagandísticos y comerciales, sin
autorización expresa, difusión de manifestaciones o referencias falsas, incorrectas o inexactas sobre
las páginas y servicios de la Universidad, no mantener los recursos informáticos bajo su
responsabilidad con las medidas de seguridad necesarias.
TITULO XXIX - MEDIDAS DE PROTECCIÓN PARA PREVENIR TRASTORNOS

MUSCULOESQUELÉTICOS DE LAS EXTREMIDADES SUPERIORES
ARTÍCULO 132°.- Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculoesquelético de extremidades
superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de

hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
47
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y
entender el funcionamiento del sistema musculoesquelético entre los cuales se encuentran la fuerza,
postura y repetitividad.
c) Trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades
músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de
tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio
del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología
propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
ARTÍCULO 133°.- El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo
de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que
dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula “Por orden del
Presidente de la República”.
Los factores de riesgo a evaluar son:

– Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.
– Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
– Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea. La presencia de estos factores de riesgo deberá ser
evaluada mediante observación directa de la actividad realizada por el trabajador la que deberá
contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.
TITULO XXX- FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.
ARTÍCULO 134°.- Mediante resolución exenta N° 336 de 201, El objetivo es contar con un instrumento
que entregue las orientaciones técnicas para medir la existencia y magnitud de estos factores en las
distintas organizaciones del país, genera recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia
del estrés laboral y los problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.
ARTÍCULO 135°.- El empleador deberá implementar el cuestionario SUSESO / ISTAS 21, documento
adaptado y estandarizado a la población chilena que evalúa los riesgos psicosociales
La importancia de la medición ayuda a tener una visión respecto de las diversas condiciones implicadas
en el trabajo, que puede constituir factores de riesgo para la salud de las personas, los equipos de
trabajo y las organizaciones.
La medición permite generar orientaciones y abordajes en estos factores, como organización a través
de la adaptación de medidas correctivas que permiten disminuir y controlar este tipo de riesgos.
pág. 48
ARTÍCULO 136°.- Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el
nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica
referida.
ARTÍCULO 137°.- Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual
aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la
Norma Técnica referida.
ARTÍCULO 138°.- El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que
desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a
un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los
procesos productivos o los lugares de trabajo. La información a los trabajadores deberá constar por
escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio
de Salud, dejando constancia de su realización.
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TITULO XXXI - RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
ARTÍCULO 139º.- El Régimen de Subcontratación será regulado por la Ley N°20.123. El empleador
deberá velar por su cumplimiento de acuerdo a las facultades que dicha ley le otorga.
LEY N° 20.123 REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

“El régimen de subcontratación, es aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en
razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y
con trabajadores bajo su dependencia”
Art 183 – C: Derecho de Información
“La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá “derecho a ser Informada” por los contratistas
sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales”
Art 183 – D: Retención

“La Empresa Principal podrá retener los pagos que debe efectuar a los contratistas que no
acrediten el cumplimiento íntegro de sus obligaciones laborales y previsionales, los
montos por los que es responsable, y con dicha retención deberá pagar por subrogación al
trabajador o institución previsional acreedora”
TITULO XXXII – DEL CUMPLIMIENTO DEL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS (LEY N°

20.393)
Conforme a la Ley N° 20.393, que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas en los
delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y delitos de cohecho nacional y
extranjero, EBCO S.A. podrá ser responsable de los delitos que los trabajadores y terceras partes
relacionadas cometan dentro del ámbito de sus funciones. Promover y favorecer
permanentemente una conducta ética, conforme a los principios y valores de la empresa es una
necesidad de EBCO S.A., por lo que se hace necesario que todos los trabajadores acaten las
siguientes normas y principios.
• Todo trabajador es responsable individualmente de sus acciones y se compromete a actuar con

respeto a los principios y valores de la Empresa. En toda operación, ya sea que se trate de la
celebración de contratos, actividades de adquisición, contratación de servicios, contratación y pago
de proveedores, actividades relacionadas con asuntos públicos y/o privados o cualquier otra
actividad u operación en su más amplia definición, que supongan el uso de recursos de la Empresa,
todo trabajador deberá actuar con profesionalismo, honestidad, veracidad, transparencia y
eficiencia, favoreciendo siempre el beneficio de la empresa por sobre intereses personales.
• EBCO S.A. garantiza que no tomará ninguna represalia contra las personas que hayan informado o
consultado acerca de la comisión de algún hecho ilícito. Independientemente si el informante tiene
parte en la infracción denunciada, se procederá de acuerdo al procedimiento regular,
estableciendo las responsabilidades y sanciones para los involucrados.
TITULO XXXIII – DE LA INCLUSIÓN LABORAL, LEY 21.015
ARTÍCULO 140º.- Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener
contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean
asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de
sus trabajadores.
ARTÍCULO 141º.- La Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y
certificación señaladas en el artículo 13 de la ley N° 20.422.
pág. 50
ARTÍCULO 142º.- El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas
con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así
como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su celebración a través
del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un registro actualizado de lo anterior,
debiendo mantener reserva de dicha información.
ARTÍCULO 143º.- La fiscalización de lo dispuesto en este capítulo corresponderá a la Dirección del

Trabajo, salvo lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo siguiente, en lo relativo a la
reglamentación de la letra b) de ese mismo artículo.
TITULO XXXIV - VIGENCIA
ARTÍCULO 144º.- “EBCO S.A.” entregará gratuitamente a cada Trabajador un ejemplar que
contenga el texto íntegro de este Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad a que deben
someterse los Trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de
la Empresa.
ARTÍCULO 145º.- El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrará a regir
a contar del 1 0 .04.2017 después de haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores con
15 días de anticipación de esa fecha, habiéndose fijado con la debida antelación en sitios visibles
de la empresa.
ARTÍCULO 146º.- Una copia del Reglamento se remitirá al Ministerio de Salud Pública y a la
Dirección del Trabajo, dentro de los cinco primeros días siguientes a la vigencia del mismo.
TITULO XXXV - DISTRIBUCIÓN AL TRABAJADOR DEL REGLAMENTO INTERNO DE

ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
El trabajador que suscribe declara en este acto haber recibido un ejemplar del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad que me ha entregado la Empresa, en cumplimiento a lo
dispuesto en los artículos 149 al 153 del Libro I Título III, en los artículos 194 al 196 del Libro II
Título III de la Ley N° 18.620 que aprobó el Código del Trabajo, y en el artículo 67 de la Ley 16.744,
sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Dejo constancia que se han explicado los beneficios que se obtienen al trabajar con
seguridad,
Reconozco mi deber de evitar accidentes y trabajar para que no se produzcan.
Me comprometo a leer este Reglamento y a cumplir con sus disposiciones e instrucciones de

Prevención de Accidentes contenidas en él.
Firma del Trabajador : __________________________________________________________
Nombre Completo : __________________________________________________________
Obra/Proyecto : __________________________________________________________
Fecha de Entrega : _________de __________________ del año 20______
51
pág. 52

EBCO 76 - Reglamento de Orden Higiene y Seguridad EBCO SA v.9 REV FB

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ÍNDICE

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PARA EL

ARTÍCULO 2º.- La Empresa, se reserva el derecho de r e c h a z a r cualquiera postulación, o aceptar

TITULO II - CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 5º.- El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.

TITULO III - JORNADA DE TRABAJO

Turnos de Oficinas (1):

Turnos de Oficinas (2):

Turnos de Oficinas (3):

Turnos de Oficinas (4):

Turnos de Oficinas (5):

Turnos de Oficinas (6):

TITULO IV - HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO 17º.- La liquidación y el pago de las horas extraordinarias, se hará en conformidad al

Esta comunicación, se hará directamente al Jefe de Departamento, quien deberá informar

TITULO VII - PROHIBICIONES

TITULO VIII - DEL FERIADO Y DE LOS PERMISOS

TITULO VIII BIS - PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Con motivo de un accidente grave.

El referido permiso corresponde exclusivamente al padre, en cualquiera de los siguientes casos:

TITULO IX - PROCEDIMIENTOS PARA EXÁMENES LABORALES

TITULO X - RECLAMOS Y PETICIONES

TITULO XI - DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 34º.- El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

TITULO XII - SANCIONES Y MULTAS

ARTÍCULO 37º bis.- De la investigación y sanción del acoso sexual

TITULO XIII - PREÁMBULO

El presente Título se ha establecido de conformidad a lo dispuesto en el artículo 67 de la ley Nº

TITULO XIV - DEFINICIONES

EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permiten al

COMITÉ PARITARIO: Es un organismo técnico y fundamental en la Prevención de Riesgos en la

TITULO XV bis - MEDIDAS DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A LA

De los elementos de protección personal

II.- La adquisición, especificación y normas de uso de implementos de protección personal y equipos

Del uso y conservación de los elementos de protección

TITULO XV bis. I - MEDIDAS DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES DE CARGA Y

TITULO XVI - COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTÍCULO 41º.- La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se

1. Tener más de 18 años de edad

TITULO XVII - DEL DERECHO DE SABER

Los trabajadores utilizarán protección visual. (Lentes de protección o

Atrapamiento y Capacitar al personal en el uso de la herramienta

TITULO XIX - INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

TITULO XX - ATENCIÓN DE LESIONADOS

ARTÍCULO 60º.- A la hora señalada, el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo

ARTÍCULO 83º.- Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el

ARTÍCULO 84º.- El almacenamiento de piezas, elementos de fabricación, residuos de

ARTÍCULO 94º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

1.- Fuegos Clase A

2.- Fuegos Clase B

3.- Fuegos Clase C

4.- Fuegos Clase D

TITULO XXII - DE LAS SANCIONES Y MULTAS

ARTÍCULO 102º.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento,

TITULO XXIII - PROCEDIMIENTO DE RECURSOS Y RECLAMACIONES

ARTÍCULO 103°.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración,

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar; se

ARTÍCULO 105º.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de

ARTÍCULO 106º.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y

a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la