Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20 Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días
Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 51 minutos 90 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 90 de 100

Entregado el 10 de mayo en 6:13
Este intento tuvo una duración de 51 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

Jurisdicción.

Competencia.

Atribución.

Capacidad.
Pregunta 2 5 / 5 pts

¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso que no se haya pactado?

12 meses.

6 meses.

2 años.

3 meses.

Pregunta 3 5 / 5 pts

La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un conflicto se denomina:

Auto arbitral.

Laudo arbitral.

Casación.

Sentencia.

Pregunta 4 5 / 5 pts

¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

2 años.

3 años.

4 años.

1 año.

Pregunta 5 5 / 5 pts

¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato que lo suscribió?

Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados bajo un pacto colectivo.

Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera derechos y obligaciones para quien es
lo suscriben.

No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los trabajadores de la empresa.

No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las dos terceras partes de la empresa la
convención cobija a todos los trabajadores de la empresa.
Pregunta 6 5 / 5 pts

¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

Ley 1149 de 2007.

Ley 1563 de 2012.

Ley 734 de 2002.

Ley 1010 de 2006.

Pregunta 7 5 / 5 pts

¿Cuál no es un factor de la competencia?

Objetivo.

Territorial.

Funcional.

Sustancial.

Pregunta 8 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en las fuerzas públicas, siguiendo el
principio constitucional de obediencia debida.

No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones sin ningún tipo de motivo
justificable para dicha negación.

La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas frente a los compañeros de trabajo.

Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área profesional dichos frente a los compañeros de
trabajo.

Pregunta 9 5 / 5 pts

La etapa de arreglo directo comienza con:

La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.

La iniciación de las conversaciones entre las partes.

La designación de los delegados del sindicato en el proceso de negociación colectiva.

La presentación del pliego de peticiones.

 Pregunta 10 5 / 5 pts

¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de arreglo y persista un desacuerdo?

Demandar al empleador ante un juez laboral.

hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.

Hacer uso del derecho de huelga.

Acudir al arbitraje.

Incorrecto Pregunta 11 0 / 5 pts

¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir ante la justicia ordinaria?

Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001,

Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar el aparato judicial.

No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación laboral.

No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de procedibilidad.

Pregunta 12 5 / 5 pts

Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede declarar la huelga dentro de los
siguientes:

60 días.

10 días.

90 días.

30 días.

Incorrecto Pregunta 13 0 / 5 pts

La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las partes muestra su interés de darla
por terminada antes de:

10 días.

60 días.

30 días.

90 días.
Pregunta 14 5 / 5 pts

El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho claro expreso y exigible se conoce
como:

Proceso verbal sumario.

Proceso declarativo.

Proceso ordinario.

Proceso ejecutivo.

Pregunta 15 5 / 5 pts

Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse copia ante:

El Ministerio del Trabajo.

Juez laboral.

El Departamento Nacional de Trabajo.

Tribunal de Arbitramento.

Pregunta 16 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera audiencia del procedimiento ordinario
de primera instancia?

Audiencia de conciliación.

Decisión de excepciones previas.

Práctica de pruebas.

Saneamiento del proceso.

Pregunta 17 5 / 5 pts

¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?

Todas las anteriores.

La persona natural que ejerza un cargo superior o que se encuentre en calidad de jefe de una dependencia estatal.

La persona natural que se denomine como trabajador o empleado.

La persona natural que ocupe un lugar alto jerárquicamente, como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier
otra posición de dirección y la cual tenga relaciones laborales establecidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
Pregunta 18 5 / 5 pts

La ley que regula la conciliación es la:

Ley 1564 de 2012.

Ley 640 de 2001.

Ley 599 de 2000.

Ley 1563 de 2012.

Pregunta 19 5 / 5 pts

¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el recurso de apelación frente a la
sentencia en un proceso de acoso laboral?

90 días.

10 días.

60 días.

30 días.

Pregunta 20 5 / 5 pts

¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el pacto colectivo?

La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.

La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su configuración.

La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación extensivo.

El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.

Puntaje del examen: 90 de 100