FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN
MODULO GESTIÓN HUMANA II
PROFESOR JORGE E. CHAPARRO MEDINA
TEMA LA GERENCIA
GUÍA TRABAJO 3y4
FECHA AGOSTO 220 DE 2016

De acuerdo con el Programa y la Guía de Estudio, los Grupos de Trabajo adelantarán el

desarrollo de la Guía de Trabajo siguiendo las orientaciones que se relacionan:

1. Asignación de temas a los equipos de trabajo

GRUPO TEMA LIDER

1 LA GERENCIA. Jorge Negrete
Gestión Humana, Gerencia y Organización Laura Blanco
El trabajo Directivo y la Gerencia lblanco883@gmail.com
Funciones gerenciales Fecha:
Niveles de la administración
Los papeles del Gerente
2 LA GERENCIA Alicia Páez Reyes
Tipos de gerentes apro18@liver.com
Perfil de un Gerente
Actitudes para ser Gerentes Fecha:
Roles del Gerente
Herramientas Gerenciales
3 LA GESTIÓN HUMANA. Óscar David Gonzalez
Diferencia entre recurso y talento. Mário Muñoz
Contexto general de la gestión humana. Javier Gonzalez
Procesos de gestión humana.
Fecha:
4 DESARROLLO ORGANIZACIONAL Leonel Ladeux Espitia
Introducción al D.O Carlos García Hoyos
Que es el desarrollo organizacional Fecha:
Términos básicos del desarrollo organizacional
Porqué apoyarse en el desarrollo organizacional y
sus características
Proceso del desarrollo organizacional
5 LA GESTIÓN HUMANA Y LOS ROLES María Fernanda Sierra
GERENCIALES O DIRECTIVAS
Directivos competentes
Los hábitos de los directivos Eficaces Fecha:
Rasgos de los directivos de éxito
Habilidades directivas esenciales
 GRUPO TEMA LIDER
6 HABILIDADES, COMPETENCIAS Y ACTITUDES Carmen Rivera Sánchez
Habilidades Transversales
Competencias Transversales Fecha:
Habilidades Especificas del Gerente
7 LAS HABILIDADES PARA RELACIONARSE GUILLERMO ARROYO
El liderazgo y sus implicaciones Fecha:
Inteligencia Emocional
Las posiciones Perceptivas
Las Habilidades Sociales
8 PROCESO DE DESARROLLO David José Pérez
ORGANIZACIONAL davidjperez@unisinu.edu.co
El desarrollo organizacional del enfoque
sistemático.
Historia, definición y características Fecha:
Investigación, observación, recopilación, Variables
y análisis de datos

9 HABILIDADES PERSONALES- Fabián Pernet Montes

INTERPERSONALES. fabianpernetm@gmail.com
Desarrollo de Autoconocimiento. Fecha:
Manejo de Estrés personal
Manejo del Tiempo
Habilidades de Comunicación
Coaching
10 HABILIDEDES Y DESARROLLO DEL POTENCIAL Carmelo José Yabur Garcés
HUMANO David Jose Perez Mercado
La máquina humana
Administración del talento humano Fecha:
Capacidad para hacer Cultura
Clima Laboral
11 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Richard Palacios
CREATIVIDAD, INNOVACIÓN E INTELIGENCIA rapmosquera@gmail.com
COMPETITIVA
La cultura organizacional.
Planeación de sistemas abiertos Fecha:
Creación y conservación de la cultura.

Referencias bibliográficas

ALLAN JANE. El Gerente Receptivo. Cómo desarrollar habilidades y resolver problemas humanos
Ed. Legis 1990.
ARROYO TOVAR, RUTH. Desarrollo de destrezas, competencia y actitud. Ed ECOE, 2012
CHIAVENATO, Idalberto, Gestión del Talento Humano. Tercera Edición, Editora McGraw-Hill
Educación, México, 2008.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestión Del Talento Humano. Editorial: McGraw-Hill (Año: 2002, 1ª edición).
DELGADO, Ma. I.; Gómez, L.; Romero, A. Ma. y Vásquez, E. (2006). Gestión de Recursos
Humanos. Del análisis teórico a la solución práctica. España: Editorial Mc Graw Hill. Pearson.
GÓMEZ MEJÍA, Luis R., otros Dirección y Gestión de los Recursos Humanos,. Editorial Prentice Hall

2
IBÁÑEZ, M. (2005). Administración de Recursos Humanos en la Empresa. Lima: Editorial San
Marcos.
MANRIQUE R., FRANCISCO., Un cambio de época, no una época de cambios, Ed. Mc. Graw Hill.
MAXWELL MALTZ, Psicología del Poder de la imagen de sí mismo. Herrero hermanos Sucesores
S.A., México
MONDY, Wayne R. y NOE, Robert. Administración de Recursos Humanos, M 6º Edición, Editorial
Prentice Hall Hispanoamérica, México, 2005.
MOREY STETTNER. Habilidades para nuevos directivos, Ed Mc Graw. Hill, 2002
ROBBINS, STEPHEN P. Comportamiento organizacional, teoría y práctica. Ed. Prentice Hill. México,
séptima edición 1990.
VALLS, ANTONIO Las 12 habilidades directivas Claves, Ed Gestión 2000
WERTHER Jr. William B. Keith Davis Administración de Personal y Recursos Humanos, Edición:
5ta.Traducido y printeado en México Año: 2000.
Bases de datos www.biblioteca.unisinu.edu.co

Actividades

1. A partir de los temas asignados consultar las referencias bibliográficas citadas y la

búsqueda de mínimo dos (2) artículos científicos de los últimos cinco (5) años tomados de las
bases de datos ProQuest y Ebrary.

2. Elaborar una presentación y mapa conceptual del tema asignado en formato power point
(no pdf), utilizando la plantilla adjunta.

3. En dos (2) diapositivas establecer la relación entre el tema asignado con la Gestión del
Talento Humano. Identificando como se aplica desde una de las empresas en la que labora
uno de los integrantes.

4. Adjuntar los documentos en pdf consultados y citar en los mapas conceptuales la web
grafía.

5. Llevar a cabo la presentación en las fechas que se establezcan para lo cual cada equipo
establecerá de forma dinámica y creativa la manera de llevar a cabo.

6. En sesión del 29 de agosto de 2016 cada equipo presentará en ítem 5 de forma que
reciban orientaciones.

7. Cada líder hará llegar las actividades 2, 3 y 4 en la fecha que se establezca al email del
Profesor jorgechaparrom@unisinu.edu.co y al alterno jorge.chaparro453@gmail.com la
actividad de los ítems 2 y 3.

Les continúo acompañando con mucho agrado en el proceso académico que llevan, a través
de las asesorías en las clases y vía correo electrónico.

Cordialmente

JORGE E. CHAPARRO MEDINA

Profesor - Investigador