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Hoy me permito llamar su atención con este último ENL@CE para el año 2010, y saben muy particularmente no
voy a pensar en los malos momentos, no voy a pensar en los temores con respecto a la salud que, en este año en
particular, retaron mi fe, sino que he decido recordar todo lo bueno que no solo mi familia y Dios me han dado,
sino la gran satisfacción y experiencia de compartir tantos momentos especiales con cada uno de ustedes a los
que he abrazado, con los que he platicado y a los que solo conozco a traves de este medio.
Tampoco voy a reflexionar sobre la velocidad del tiempo, porque sigue siendo la misma, horas de 60 minutos y
días de 24 horas, lo que pasa es que vivimos tan ocupados en nuestros quehaceres y en multiplicidad de cosas,
que deseamos hacer a la vez, que el tiempo no nos alcanza.
Pues bien 2011 vendrá con sus propios afanes, con los mismos retos y con las mismas incertidumbres, pero sobre
todas las cosas debe estar nuestra confianza en el mayor acontecimiento de la historia la Natividad del Señor,
que en estas fechas deben ser el centro principal de nuestras celebraciones.
Y es por ello que deseo que 2011, sea un año donde todos tengamos Paz en nuestros corazones, que la promesa
del Salvador sea una realidad que nos motive a seguir adelante, y que tal como dice el libro del apóstol Lucas
2:9-11 :
“Había pastores en la misma región, que velaban y guardaban las vigilias de la noche sobre su rebaño. Y
he aquí, se les presentó un ángel del Señor, y la gloria del Señor los rodeó de resplandor; y tuvieron gran
temor.
Pero el ángel les dijo: No temáis; porque he aquí os doy nuevas de gran gozo, que será para todo el
pueblo: que os ha nacido hoy, en la ciudad de David, un Salvador, que es CRISTO el Señor”
Es mi deseo y anhelo que esa misma salutación sea sobre vosotros y sobre toda su casa y que la celebración de
esta Navidad sea para reencontrarnos con aquel que nació para darnos plenitud de gozo. Celebremos con
CONTENIDO
alegría, compartamos con todos, saludemos a los vecinos, abracemos a los que nos quieren y a los que no nos
quieren también, brindemos por la vida.
AVANCES DE LA REGION 4
CALENDARIO DE EVENTOS 8
ACTUALIZACION EJECUTIVA
Compartimos con usted el extracto de una entrevista al Consultor José Luis Ferreira, publicada
este año en el diario La Nación, la cual nos pareció interesante…
El Real Madrid es el club de fútbol más rico del mundo, según el informe
Football Money League que elabora la consultora Deloitte, y fue elegido el mejor
club del siglo, según la FIFA. Campeón de la Liga Española, en 2009 tuvo
ingresos por 407 millones de euros y entre sus figuras cuentan los argentinos
Fernando Gago y Gonzalo Higuaín y el portugués Cristiano Ronaldo, entre
otros.
Tales logros no impidieron que hace tres años su entonces director de cantera
(localmente son las divisiones inferiores) José María González Martín del
Campo, conocido como Michel, seis veces campeón de la liga española como
jugador, pidiera ayuda para gestionar el desarrollo humano de sus jugadores.
Sin saber coaching, ni mencionarlo, Michel pidió algo para ayudar con la
dirección de los entrenadores. Buscaba enfocarse al desarrollo personal y no
táctico, técnico o físico. Ellos lo llamaban psicología. Nosotros no trabajamos
como psicólogos. El coaching es un proceso que tiene principio y fin,
determinado número de sesiones y un compromiso para participar de estas
reuniones.
Sí, a través de preguntas exploro con la persona más alternativas de las que
habría encontrado solo: Se puede hacer más? Te has comparado con alguien
que haya hecho lo mismo que quieres hacer?
Es cierto que se abren alternativas, pero siempre elige la persona. También
trabajo en darle un tiempo para que las cierre y se decida. El coach debe tener
la capacidad de estar presente. A veces estamos en una reunión con alguien y
sentimos que está ausente. El coaching no enseña ni da consejos solo
reproduce, como un espejo lo que otro plantea como alternativa.
Ese es el punto. Lo de ellos, que lo hacen con todo su cariño, no es más que
un gran disparador. La anécdota supera al concepto. Nadie se acuerda de la
idea de liderazgo que se quiere transmitir. Esas charlas están muy bien, pero
con un objetivo inspiracional para disparar una idea o en un congreso donde se
busca impacto. Si quiere cambiar comportamientos, modificar actitudes y
lograr objetivos nuevos ese no es el camino.
Tras el trabajo con el Real Madrid, qué resultados vieron?
Los entrenadores siguen aplicando la técnica. Hace poco llamó uno de ellos para
hacer una supervisión, proceso contemplado dentro del coaching porque a veces
los coach necesitan consultar con un tercero. Era para resolver un tema sobre
dos de los jugadores que ganan más de 10 millones de euros al año. Hay que
tener en cuenta que el coaching es un granito de arena en un sistema
organizacional más grande. No tendrá éxito sin el compromiso de los directivos.
AVANCES DE LA REGION
Exitos!
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