CUESTIONARIO DERECHO

LABORAL
DERECHO PARA LA INTERVENCION DE TRABAJO SOCIAL.

Janeth Perez Salazar

M.A. Armando Ochoa Serrano

24 DE ABRIL DE 2020
1.- Elabora una definición de Derecho Laboral.
Tiene por objetivo conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de
trabajo, tanto conjunto de principios, normas e instituciones que protegen,
honran y tienden a exigir a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o
intelectuales.
2.- ¿Cuál es la importancia del artículo 123 constitucional?
Establece los principios básicos de la legislación laboral mexicana, esto es, el
mínimo de condiciones destinadas a regular las relaciones entre los
trabajadores y los patrones, entre estas condiciones podemos mencionar las
siguientes: la duración de la jornada de trabajo, prohíbe la utilización del
trabajo de los menores de catorce años, protege a la mujer durante el
embarazo, el salario mínimo que deberán percibir los trabajadores, la
participación en las utilidades de la empresa, capacitación y adiestramiento,
higiene y seguridad, también establece el derecho de coalición de los
trabajadores y la seguridad social.
3.- ¿Dentro de que rama del derecho se encuentra el Derecho Laboral?
En la rama del derecho público y derecho privado.
4.- ¿Cuál es el fin del derecho laboral?
Son el Principio de libertad sindical, Principio de libertad sindical, Principio
de libertad sindical, Principio de libertad sindical.
5.- ¿Cuáles son los principios del Derecho Laboral?
Los Principios rectores del Derecho del Trabajo son aquellos postulados de la
política jurídico-laboral que aparecen, expresa o tácitamente, consagrados en
sus normas.
6.- ¿Cuáles son las leyes que regulan el trabajo en México?
A) La Constitución, en materia laboral, consagra los derechos mínimos de los
trabajadores. Los derechos establecidos en el artículo 123, son conocidos
como “garantías sociales”.
B) La Ley Federal del Trabajo, constituye una norma reglamentaria de la
Constitución. La LFT, según lo determina su Artículo 1°, es de observancia
general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en
el Artículo 123, apartado “A”, de la Constitución. El apartado “B”, a su vez, está
reglamentado por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
C) Los reglamentos de la Ley. En el Artículo 89 de la Constitución, relativo a
las facultades del Presidente de la República se menciona que tiene la
obligación de “Promulgar y ejecutar las leyes que expida el Congreso de la
Unión, proveyendo en la esfera administrativa a su exacta observancia”.
7.- Da los conceptos de trabajador, patrón y empresa y establecimiento.
TRABAJADOR: A la persona que presta un servicio a otra se le ha
denominado de diversas maneras: obrero, operario, asalariado, jornalero, etc.
El concepto que ha tenido mayor aceptación tanto en la doctrina como en la
legislación es el de trabajador.
PATRÓN: Persona que recibe los servicios del trabajador también se le
conoce con diversas denominaciones, encontrándose entre otras, las de
empleador, patrono, patrón, empresario, etc. De los anteriores términos se han
elegido los de patrón y empresario porque son los conceptos que prestan
menos objeciones técnicas.
EMPRESA: Coordina y organiza a las personas, los objetos y los recursos
económicos que hacen posible la producción. Los trabajadores y los patrones
no son entes independientes y encontrados, sino integrados en una condición
productiva común.
ESTABLECIMIENTO: es la unidad técnica que, como sucursal, agencia u otra
forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines
de la empresa.
8.- Menciona las autoridades del trabajo.
• Autoridades ejecutivas. Se encargan de aplicar las normas laborales a la
realidad, es decir, aplican las normas jurídicas que son abstractas a casos
concretos.
• Autoridades que resuelven conflictos laborales. Se encargan de
establecer cuál es el derecho en caso de controversia, por ejemplo, cuando un
trabajador demanda por despido injustificado, pero el patrón alega que dicho
despido fue fundado en la ley.
• Autoridades que dictan resoluciones de carácter general. Son aquellas
que con base en sus facultades hacen ciertas determinaciones que después se
convierte en obligación para todas las personas