Curso

Gestión de Personal
Código: 102012 -44

Fase 3. Formular un programa de inducción, desarrollo de personal,

acompañamiento y bienestar

Trabajo colaborativo

Presentado por grupo No.

Integrantes:

WILFRIDO MOSQUERA MARTINEZ C.C. 8.115.914

XXXXXX C.C.

XXXXXX C.C.

XXXXXX C.C.

XXXXXX C.C.

Presentado a Tutora:

Luisa Fernanda Márquez

Universidad Nacional Abierta y a Distancia “UNAD”

2020
 Introducción 
 

En el siguiente trabajo se trata de poder resolver los problemas que se presentan en cada
empresa teniendo en cuenta las compensaciones cualitativas y cuantitativas se hace un
análisis de su respectiva lectura y se procede hacer lo que está en el contexto 3 de forma
que quede un aprendizaje ya de forma colaborativa para un buen conocimiento. Ya sea de
lo personal como profesional
 Objetivos
Tener en cuenta el desarrollo personal y e identificar el bienestar de la empresa

Objetivo General:

Tener en cuenta el desarrollo personal y e identificar el bienestar de la empresa

Objetivos Específicos:
Contenido

1. Programa de inducción
Distribuidora de artículos tecnológicos

 Objetivo de la inducción
En la inducción se da a conocer la empresa quien labora en ella las reglas que tiene, los
horarios, las políticas de la empresa entre otros

 El momento que se desarrollará

A las personas que ingresan a la empresa se le debe facilitar la integración, adaptación y

actualización mediante los procesos de formación y capacitación con el fin de identificar al
empleado

 ¿Quién la realizará?
Lo realiza el jefe inmediato por las oficinas de talento humano

 Temas a tratar

 Inducción al puesto

2. Temas para la capacitación

3. Tipos de conocimiento que se desea lograr o fortalecer
 Conclusiones
(Coloque los aprendizajes o resultados del ejercicio de acuerdo con los objetivos
propuestos)
 Bibliografía
(Relacione los textos consultados utilizando las normas APA)