JURISDICCION

Es aquella potestad que tienen los tribunales de trabajo o que tiene la corte suprema de
justicia para poder administrar justicia

La jurisdicción es una función pública estatal, por medio del cual se inviste a ciertos
órganos jurisdiccionales de la potestad de jugar hacer que se ejecute lo juzgado.

La jurisdicción está dividida en dos clases

 Ordinaria o común
 Privativa
 Especial o privilegiada

JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO

Es aquella que se ejerce con limitación a asuntos determinados o respecto de personas

que por su clase, estado o profesión sujetos a ello.

Es la potestad que tiene los jueces de administrar justicia la canalizan a través de

juzgados que únicamente va a conocer asuntos de trabajo

NATURALEZA DE LA JURISDICCION PRIVATIVA DE TRABAJO

La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa de trabajo tiene

su base en las normas constitucionales y se determina con mayor presicion en el
código de trabajodeiado

JUECES DE DERECHO: Esta conformado por quellas personas que han estudiado
ciencias jurídicas y sociales con conocimiento y esta integrado por los jueces de
trabajo y previsión social y las salas de la Corte de Apelaciones de trabajo y previsión
social.

JUEZ DE CONCIENCIA: Es aquel que de acuerdo con su leal saber y entender puede
concontrarle una solución al caso concreto se que planteo.

Esta integrado por:

 un juez de trabajo
 un representa titular
 tres suplentes departe del patrono o empleador

ORGANO UNIPEROSNAL: Es unipersonal porque el encargado de administrar justicia

es una sola persona , como el Juzgado de Trabajo y Previsión social que conocen
conflictos individuales y colectivos por el procedimiento ordinario.

ORGANO COLEGIADO: Aquellas que son competentes para conocer y resolver dentro
de su ámbito de competencia.

COMPETENCIA: Es la facultad que tiene la corte suprema de Justicia de administrar

justicia en cada uno de los asuntos que se plantea y que la delega a los diferentes
órganos para que ellos puedan ejecutar lo ejecutado.

Clases de competencia

 Por territorio: Se refiere al límite geográfico donde el juzgado tiene competencia

 Por materia: se refiere a la especialidad de los juzgados, en este caso si se trata
de un asunto laboral será tratado ante el juez de trabajo
 Por cuantía: se refiere a la cantidad del monto de dinero librado por los juzgados.
 Por grado: Razón por la cual un juez o tribunal tenga jurisdicción de conocer un
asunto y donde se ventilan los procedimientos
DIFERENCIA

JURISDICCION: Es la facultad de cada COMPETENCIA: Es la facultad que

uno de los órganos dependiendo de su tiene el juez de administrar justicia
competencia, deben tener esa dependiendo de su territorio, materia ,
delegación de la Corte suprema de cuantía y grado.
justicia para administrar justicia.

SITUACION RELATIVA A JURISDICCION Y COMPETENCIA

Conflicto de Jurisdicción. Es cuando un órgano jurisdiccional discute con una entidad

administrativa a quien de ellos le corresponde conocer un determinado asunto.

Conflicto de competencia: Es el que se suscita cuando dos tribunales pretenden el

conocimiento de un determinado asunto.

CAPACIDAD SUBJETIVA DE LOS ORGANOS JURISDICIONALES

IMÈDIMENTO: son los hechos o circunstancias personales que ocurre en un

funcionario judicial y que lo obliga a inhibirse del conocimiento de un determinado juicio.

EXCUSA: es la inhibición de un juez respecto a juicio determinado por concurrir en

relación con el mismo.

RECUSICION: Es la facultad que la ley conoce de a las partes en el proceso, para

reclamar que un juez o uno o varios miembros del tribunal colegiado, se aparten del
conocimiento de un determinado asunto.

DIFERENCIA

La recusación es la facultad de las partes

El impedimento es espontaneo que los jueces verifiquen y los magistrados

incompatibles que no causa recurso alguno.

Excusa: precisa la declaración del sujeto, la apreciación que de ella hace el juez.

QUE ES LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA?

Es la aplicación de la ley a un caso concreto

SUJETOS DE LA RELACION JURIDICA PERONAL

Legitimacion Procesal:

Es la conexión que existe entre quien demanda y quien reclama ese derecho

Postulacion Procesal

Es un servicio especial de asesoría que consiste en encomendarle a otro sujeto que

pueda intervenir

Representacion Procesal

Es cuando las partes confían su representación a otra persona

Clases de representación procesal

Replantación legal: es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente

incapaces porque son menores de edad o porque adolecen de alguna enfermedad.

Representacion voluntaria: Es aquella que se ejerce por un mandato o de un poder

Representacion Necesaria: Aquella que esta encaminada exclusivamente pora las

personas jurídicas

Representacion judicial. Es la que designa un juez.

REPRESENTACION DE LAS PARTES SEGÚN EL CODIGIO DE TRABAJO

GUATEMALTECO. ARTICULO 323.

a) Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario

judicial.
b) Sólo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h)
del artículo 223 de este Código y los parientes dentro de los grados de ley,
circunstancia que acreditarán al tribunal, podrán actuar como mandatarios
judiciales.
 c) Las personas jurídicas actuarán por medio de sus representantes previstos en la
escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su representación a
otros, éstos deben tener la calidad de Abogado.

d) exceptúan los casos de representación que se derive de una disposición legal o

de una resolución judicial, en que lo serán quienes corresponda conforme a las
leyes respectivas o la resolución judicial.

PROCESO ORDINARIO DE CONOCIMIENTO: Es aquella serie de etapas que se a

desarrollar progresivamente pero no se sabe a quién le asiste la razón.

COSAS PROCESALES: Son las resultas económicos de todos los gastos que se
genero en un porcedimiento ordinario de trabjo.

PROCESOS DE EJECUCION: Son aquellos en los cuales el derecho ya esta

declarado, ya se obtuvo la declaración de un juzgador y se sabe de quien es el
derecho, ya existe una sentencia y ya solo es ejecutar.

PROCESOS CAUTELARES: Son aquellos en los cuales urge como medida preventiva
una acción a efecto de poder obligar a la parte demandada el cumplimiento de
determinada obligación

PROCESO EN MATERIA DE PROVISION SOCIAL

Es aquel que surge y se somete a conocimiento de juez después de agotados los

procedimientos administrativos en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

PROCESO EN MATERIA DE FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y

PREVISION SOCIAL

PROCESO INCIDENTAL POST MORTEN

PROCESO ORDINARIO DE TRABJO

Es un típico proceso de conocimiento mediante el cual se somete a decisión de juez un
conflicto de trabajo para obtener una resolución a quien le corresponde el derecho
reclamado dentro del proceso.

NATURALEZA JURIDICA

Es un proceso típico de conocimiento porque se va a declarar un derecho o se va

definir una relación jurídica ante el patrono y trabajador mediante fase congnisitiva.

CARACTERISTICAS

 Flexible
 Predomina La Oralidad
 Impulsado De Oficio
 Poco Formalista
 Inmediación Procesal
 Sencillo
 Barato

ACTOS PREPARATORIOS

PRESUPUESTOS PROCESALES

Son aquellos supuestos que deben de existir como antecedentes para poder ejercitar
la acción o la pretensión.

CAPACIDAD PROCESAL

La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurídico procesal, puesto

que con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos que reunidos
constituyen el proceso.

La ley tiene previstos los casos de excepción, entre los cuales encontramos lo relativo a
la capacidad en el campo laboral:
El Artículo 31 del Código de Trabajo, indica que tienen también capacidad para
contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribución convenida y, en general,
para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Código, de sus
reglamentos y de las leyes de previsión social, los menores de edad, de uno u otro
sexo, que tengan catorce años o más y los insolventes y fallidos.

REPRESENTACION

DEMANDA

CONCEPTO

Es un acto procesal mediante el cual se ejercita una pretensión.

Es un acto inicial de todo procedimiento ordinario de trabajo mediante el cual se
solicita la intervención de un juzgador para que declare un derecho que se
considera le asiste.
Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando del tribunal
la protección, la declaración o la constitución de una situación jurídica.

OBJETO DE LA DEMANDA

IMPORTANCIA DE LA DEMANDA

REQUISITOS DE LA DEMANDA

Estos requisitos están contenidos en el artículo 332 del Código de Trabajo:Toda

demanda debe contener:
1. Designación del juez o tribunal a quien se dirija;
2. Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u
oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
3. Relación de los hechos en que se funda la petición.
 4. Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho
o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en
donde pueden ser notificadas;
5. Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando
los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en
donde se encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que se
practicará inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los
trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben
observarla;
6. Petición que se hacen al tribunal, en términos precisos;
7. Lugar y fecha; y
8. Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél
faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no
sabe o no puede firmar.

MEDIDAS CAUTELARES

son las que se le puedan pedir al juez cuando exista peligro que el demandado no
pueda o no vaya responder con las resultas de la demanda. Artículo 332 del código de
trabajo. solo se puede solicitar eminentemente cuando existe peligro

arraigo impedir a la persona salir del país

EFECTOS DE LA DEMANDA

1. Interrumpe la prescripción. Articulo 266 del código de trabajo

2. Provoca la intervención del juzgado de trabajo de oficio 321- código de Trabajo
3. Tiene por cierto el contenido de la demanda si uno de las partes no acude a la
audiencia. Articulo 358 codigo de trabajo

cuando un trabajador fue despedido plazo para poder interponer la demanda 30 dias
habiles
patrono demanda cual es el plazo 20 dias articulo 259 del código de trabjo

la prescripción no surte efecto contra los menores de 14 años

CONFESION JUDICIAL

ES UN INTERROGATORIO QUE SE E DIREIGE AL DEMANDADO CON EL EFECTO

DE COMBROBAR HECHOS QUE SON CONTROVERTIDOS

MODALIDADES DE LA DEMANDA

1. Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artículos 333 y

322 del C. de T.);
2. Por la pretensión en ellas ejercitada, pueden ser demandas con
pretensión simples y demandas con pretensiones acumuladas (Art. 330
del C. de T.);
3. Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda
incidental (Art. 85-332 del C. de T.).

NOTIFICACION DE LA DEMANDA

La notificación de la demanda puede ser

 Personalmente
 Por Los Estrados Del Tribunal

Cedula de notificaicion

MODIFICACION DE LA DEMANDA

La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo párrafo

del artículo 338 del Código de Trabajo que reza: "...Si en el término comprendido
entre la citación y la primera audiencia, o al celebrarse ésta, el actor ampliare los
hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado
manifieste su deseo de contestarla, lo que se hará constar, el juez suspenderá la
audiencia y señalará una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral,
en la forma que establece el artículo 335 de este Código.