Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en Construcción

GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19

en Construcción Código: Revisión: 00 Página: 1 de 31
Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en

Construcción
CONTROL DE EMISION Y CAMBIOS

Rev. Nº Fecha Descripción Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Jhony Ignacio Melquiades Damian
Fernando Mendoza
00 02/05/20 Emisión. Coordinador de Salud
Gerente de SSOMA
Jara
Ocupacional Gerente General
Firmas de la revisión vigente


I. Tabla de contenido
1. OBJETIVOS........................................................................................................................................ 3
2. ALCANCE........................................................................................................................................... 3
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA..................................................................................................... 3
4. DEFINCIONES OPERATIVAS............................................................................................................ 5
5. INTRODUCCION................................................................................................................................ 6
6. DATOS DE LA EMPRESA Y PERSONAL SSOMA............................................................................7
7. DESARROLLO GENERAL.................................................................................................................. 7
7.1 Identificación del Grupo de Riesgo...................................................................................................... 7
7.2 Identificación y evaluación de las condiciones de la salud de los trabajadores, previo al regreso al
centro de trabajo......................................................................................................................................... 8
7.3 Identificación y evaluación de las condiciones de la salud de los trabajadores de regreso centro al
trabajo....................................................................................................................................................... 10
7.4 Vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto del COVID 19...........................................14
7.5 Medidas preventivas de aplicación colectiva.....................................................................................16
7.6 Uso de Equipo de protección personal EPP.......................................................................................19
7.7 Distanciamiento social....................................................................................................................... 21
7.8 Uso del comedor y horarios de refrigerio .......................................................................................... 21
7.9 Trabajo en oficina - administrativo..................................................................................................... 22
7.10Campamento y alojamiento............................................................................................................... 22
7.11Transporte de trabajadores............................................................................................................... 23
7.12 Vestidores y duchas......................................................................................................................... 24
7.13 Manejo de residuos.......................................................................................................................... 24
7.14 Reuniones y capacitaciones............................................................................................................. 24
7.15 Visitas y viajes de trabajo................................................................................................................. 24
7.16 Sensibilización y difusión.................................................................................................................. 24
7.15 Entrega de documentación(administrativo)......................................................................................25
7.16 Descarga, traslado y almacenaje de materiales...............................................................................25
8. RESPONSABLES............................................................................................................................. 26
6. ANEXOS .......................................................................................................................................... 28

1. OBJETIVOS
 Implementar y establecer acciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores, basado en principios epidemiológicos, con el fin de evitar contagios por Coronavirus
SARS CoV 19, en adelante COVID 19
 Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a COVID 19
2. ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores de la empresa COSAPI S.A, incluidos contratistas, subcontratistas,
empresas proveedoras y visitas.
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 LEY N° 26842 Ley General de Salud.
 LEY Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 LEY N° 29733 Ley de Protección de Datos Personales.

 LEY Nº 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los servicios de
salud
 LEY N° 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas, y su
modificatoria
 DECRETO DE URGENCIA N° 025-2020: Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas

a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio
nacional
 DECRETO SUPREMO N° 008-2020-SA: Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria

a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y
control del COVID-19
 DECRETO DE URGENCIA N° 026-2020: Decreto de Urgencia que establece diversas medidas

excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el
territorio nacional
 DECRETO SUPREMO N° 010-2020-TR: Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el

Sector Privado sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020 Decreto
de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación
del COVID – 19.
 DECRETO SUPREMO N° 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional por las
graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del COVID-19.

 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 1295-2018-MINSA, que aprueba la Norma Técnica de Salud

denominada "Gestión integral y manejo de residuos sólidos en establecimientos de salud,
servicios médicos de apoyo y centros de investigación".
 RESOLUCION MINISTERIAL N° 055-2020-TR: Aprueban el documento denominado Guía para
la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral
 RESOLUCION MINISTERIAL N°084-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico: Atención y

Manejo Clínico de Casos de COVID-19 Escenario de Transmisión Focalizada.
 RESOLUCION MINISTERIAL N° 95-2020-MINSA: Aprueban el Documento Técnico: Plan

Nacional de Reforzamiento de los Servicios de Salud y Contención del COVID-19
 DECRETO DE URGENCIA N° 031-2020: Decreto de Urgencia que dicta medidas

complementarias para reforzar los sistemas de prevención control vigilancia y respuesta
sanitaria para la atención de la emergencia producida por el COVID-19.
 RESOLUCION MINISTERIAL N° 072-2020-TR. Aprueban documento técnico denominado “Guía

para la aplicación del trabajo remoto”
 RESOLUCION MINISTERIAL N°135-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico

“Especificación técnica para la confección de mascarillas faciales textiles para uso comunitario”
 Decreto Supremo N° 057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el Artículo 3 del Decreto
Supremo N° 051-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado
mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, por las graves circunstancias que afectan la vida
de la Nación a consecuencia del COVID-19.
 RESOLUCION MINISTERIAL N°193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:

“Prevención, diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
 DECRETO SUPREMO N° 011-2020-TR, Decreto Supremo que establece normas

complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 038-2020, Decreto de Urgencia
que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los
trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas
 RESOLUCION MINISTERIAL N°231-2020-MINSA, Directiva Sanitaria para el control y vigilancia

de los dispositivos de diagnóstico in vitro: Pruebas rápidas y moleculares para COVID 19
 INSTITUTO NACIONAL DE LA CALIDAD-INACAL, Guía para la limpieza y desinfección de

manos y superficies 06-04-2020
 R.M 239-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia,

prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”

 R.M 085-2020-VIVIENDA, Aprueban los “Lineamientos de prevención y control frente a la

propagación COVID-19 en la ejecución de obras de construcción”
4. DEFINICIONES OPERATIVAS
 Alta Epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendario, al aislamiento individual
domiciliario o en centros de aislamiento o posteriores a la evaluación clínica individual o alta
hospitalaria según el documento técnico “Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas
afectadas por COVID-19 en el Perú”.
 Proyecto o Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad laboral
de una organización con la presencia de trabajadores.
 Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de COVID-19 se
le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo que el gobierno establece
como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional. Es el aislamiento de personas
durante el período de tiempo que el gobierno establece como medida de prevención de contagio
en el ámbito nacional.
 Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en
riesgo la salud.
 EPP: Equipo de Protección Personal.
 Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales asociadas
a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 60 años y quienes
cuenten con comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes, obesidad enfermedades
cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, u otros estados de inmunosupresión.
 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón,
detergente o sustancia química.
 Prueba rápida COVID-19: Prueba Inmunocromatográfica que determina la activación de la
respuesta inmune del paciente e indica la presencia de anticuerpos en forma de
Inmunoglobulinas (IgM e IgG).
 Prueba rt-PCR en tiempo real: Por sus siglas en inglés de ‘Reacción en Cadena de la
Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real’, es una prueba que permite detectar un
fragmento del material genético de un patógeno o microorganismo para el diagnóstico de una
enfermedad; utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.
 Médico o Profesional de Salud Ocupacional: Es el profesional de la Salud del área de
SSOMA, que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores.
 Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19): Son aquellos
puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza, por
ejemplo, la necesidad de contacto a menos de 2 metros con personas que se conoce o se
sospecha que estén infectadas con el virus del SARS-Cov2, o el requerimiento de contacto

repetido o prolongado con personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas con el
virus SARS-Cov2.
 Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al cumplimiento
del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el Poder Ejecutivo. Incluye al
trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático y/o
tiene resultado de prueba de laboratorio negativa para la infección por COVID-19, según el
riesgo del puesto de trabajo.
 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara que
tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
 Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-19, tales
como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o
rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del
gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves puede
presentarse falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el pecho,
coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.
 Evaluación médica del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de salud del
trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo; incluye el seguimiento al ingreso
y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de sintomatología COVID-
19 para adoptar las medidas necesarias.
 Trabajador: Persona que tiene vínculo laboral con el empleador; y a toda persona que presta
servicios dentro del centro de trabajo, cualquier sea la modalidad contractual; incluyendo al
personal de contratas, subcontratas, tercerización de servicios, entre otras.
5. INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado por primera vez
en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-
19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de la
Salud el 11 de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de
infección por coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia
epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el
aislamiento domiciliario de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y
moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su
comunicación para investigación epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del
contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo

biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros laborales

constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia,

prevención y control.
6. DATOS DE LA EMPRESA Y PERSONAL DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE (SSOMA):
Razón social de la empresa COSAPI S. A RUC 20100082391
Departamento Lima Provincia Lima

Lugar de Trabajo San Isidro - Lima Teléfono 2113500
Cargo
Cargo
Cargo
Cargo
Cargo
Profesionales de SST Cargo
Cargo
Cargo
Cargo
Cargo
Cargo
Cargo
7. DESARROLLO GENERAL:
En esta sección se describen los pasos básicos y actividades mínimas para evitar el riesgo de
exposición y contagio de los trabajadores frente al COVID-19.
7.1 IDENTIFICACIÓN DEL GRUPO DE RIESGO (R.M 239-2020-MINSA)

 Se deberá identificar en cada proyecto a los trabajadores que se encuentren en el Grupo de
Riesgo, de acuerdo con el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”, el cual estará a
cargo del Médico o profesional de Salud Ocupacional del proyecto, quien de manera general
informará a las áreas respectivas para conocimiento y acción de acuerdo con las disposiciones
del Gobierno, para ello utilizará el “Registro de Grupo de Riesgo para COVID 19” (Ver
Anexo 01)
 Los factores de riesgo individual asociados al desarrollo de complicaciones relacionadas a
COVID 19 son las siguientes:
o Edad mayor de 60 años
o Enfermedad cardiovascular (hipertensión arterial, infartos, arritmias, accidentes
cerebrovasculares, insuficiencia cardiaca)

o Diabetes
o Obesidad con IMC de 30 a más.
o Gestantes
o Enfermedad pulmonar crónica (Asma, EPOC, fibrosis pulmonar, tuberculosis)
o Enfermedad renal (enfermedades crónicas del riñón)
o Cáncer
o Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
o Otros factores de riesgo a criterio médico.
 En consecuencia, las personas que se encuentren en este Grupo de Riesgo deberán
posponer su ingreso al proyecto de manera física por el periodo de 90 días (a partir del 11
de marzo de 2020) por la Emergencia Sanitaria dispuesta por el Gobierno o cuando éste lo
modifique.
 Se deberá evaluar y considerar el trabajo remoto en los trabajadores que por sus
funciones pueda realizarlo; y en trabajadores que no sea posible aplicar el trabajo remoto,
se deberá optar con las medidas específicas que la normativa laboral vigente lo estipule.
 El Médico o profesional de Salud Ocupacional del proyecto, determinará el seguimiento clínico
de cada trabajador y solicitará informes médicos si es necesario para ser valorados y poder
determinar la reincorporación y regreso al trabajo una vez terminado la emergencia sanitaria.
7.2 IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR

PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO:
 EL médico o profesional de Salud Ocupacional del proyecto, identificará de acuerdo con el
puesto de trabajo o grupo de exposición similar (GES) el nivel de riesgo de exposición al
COVID 19 en el “Registro de nivel de riesgo de exposición al COVID 19” (Ver Anexo
02), esto de acuerdo con el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”,
para determinar las acciones y medidas a adoptar de acuerdo con los niveles de riesgo.
 Cada proyecto, con las áreas pertinentes, obligatoriamente deberá organizar y presentar,
una lista de “CUADRILLAS” únicas de trabajadores, ya sea para las actividades diarias,
ir al comedor, alojamientos, lugares de recreación, movilidad y otros lugares podrían haber
conglomeración; esto con la finalidad de que si hubiera algún trabajador sospechoso o
confirmado por COVID 19 al retomar actividades, sea mucho más fácil, directo y rápido
ubicar al grupo cercano con quienes permanece en contacto la mayor parte del tiempo y
tomar las medidas correspondientes para evitar una posible propagación del COVID 19.
 Trabajador con Sospecha o Confirmado de COVID 19 antes del regreso al trabajo:


Todo trabajador que ha estado en cuarentena nacional y días previos al regreso al trabajo
presente infección respiratoria con 2 o más de los siguientes síntomas: Tos, dolor de
garganta, malestar general, fiebre o congestión nasal; o que haya tenido contacto directo
con un caso COVID 19 en los últimos 14 días previos al inicio de los síntomas; o es un caso
confirmado de COVID 19 en los últimos 14 días sin alta médica , no deberá acudir al
proyecto y avisará a su jefe inmediato o trabajadora social o quien haga sus veces
obligatoriamente, ya sea por llamada telefónica, correo electrónico personal o corporativo,
y otros medios formales que crea conveniente. además de cumplir con las disposiciones del
MINSA, llamar al 113, 107 o 106 o acudir a un Establecimiento de Salud
MINSA/ESSALUD/EPS según le corresponda. Si a causa de ello se generó un descanso o
la indicación médicos es de continuar en cuarentena domiciliaria, deberá presentar a su jefe
inmediato y trabajadora social o quien haga sus veces, la información, constancia o
documento médico para el seguimiento correspondiente en coordinación con el médico o
profesional de Salud Ocupacional para evaluar la reincorporación al trabajo.
 Trabajador sin Sospecha de COVID19 antes de regreso al trabajo:

Todo trabajador previo al regreso al trabajo que estuvieron en cuarenta nacional y no
presentaron ni presentan sintomatología de COVID 19, ni fueron casos sospechosos,
deberán realizar una Evaluación pre-retorno al centro de trabajo, que estará a cargo de
las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPRESS) que la empresa autorizará de
acuerdo con la normativa vigente.
El área de Administración y Salud Ocupacional de cada proyecto serán los responsables de
programar a las IPRESS y notificar a los trabajadores por medio de correos electrónicos,
llamadas telefónicas u otros medios digitales disponibles, los datos mínimos de la IPRESS,
fecha y hora que deberá asistir; así como recomendaciones básicas mínimas de higiene
básica según el MINSA y lineamientos de la empresa.
 Evaluación pre-retorno al centro de trabajo:

La evaluación pre-retorno, que se realizará las IPRESS indicadas por la empresa, se deberá
realizar 24 horas previas al retorno del trabajador a cada proyecto o centro de trabajo, para
evitar y acortar el riesgo de contagio en el entorno extralaboral del trabajador (transporte
público, mercados, domicilio).
La evaluación pre-retorno consta de las siguientes evaluaciones:
a) Cuestionario o Ficha de Sintomatología COVID 19 (Ver Anexo 03), que tendrá carácter
declarativo y deberá ser respondida en su totalidad (llenada por la IPRESS)
b) Toma de temperatura corporal.
c) Toma de saturación de oxígeno.
d) Evaluación clínica rápida enfocada en sistema respiratorio

e) Aplicación de Prueba Serológica o Rápida para COVID 19

 Los trabajadores luego de pasar los exámenes y pruebas mencionadas líneas arriba
deberán permanecer en las instalaciones de la IPRESS hasta recoger una Constancia de
Salud debidamente firmada por el profesional médico de la IPRESS, el cual deberán
presentar al proyecto como requisito obligatorio para ingresar.
 Los resultados obtenidos serán enviados por las IPRESS al médico o profesional de Salud
Ocupacional de cada proyecto, para registro, consolidación de información y medidas a
adoptar.
 Determinación del retorno al trabajo:

El médico o profesional de Salud Ocupacional del proyecto, luego de recibir la información
médica de la IPRESS, valorará y determinará si el trabajador es apto para retornar o no
a su centro de trabajo, informando a las áreas pertinentes de manera general, guardando
la confidencialidad medica según Ley.
 Trabajadores confirmados de COVID 19 en la evaluación pre-retorno al centro de

trabajo:
La IPRESS tomará las medidas de aislamiento de acuerdo con las disposiciones del MINSA
que contempla en estos casos, e informará al trabajador cumplir con las disposiciones del
MINSA de acuerdo con el nivel de gravedad como, llamar al 113, 107 o 106 o acudir a un
Establecimiento de Salud MINSA/ESSALUD/EPS. Además, comunicará en el tiempo más
breve al médico o profesional de Salud Ocupacional del proyecto del caso, para luego en
coordinación con la trabajadora social o quien haga sus veces, realizar el seguimiento
correspondiente de acuerdo a las disposiciones del MINSA.
7.3 IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR DE

REGRESO AL TRABAJO
 Una vez que el trabajador pase la evaluación pre-retorno al centro de trabajo, tenga su
Constancia de Salud emitido por la IPRESS con resultados negativos y que el médico o
profesional de Salud Ocupacional del proyecto emita o indique que es apto retornar a
trabajar a las áreas pertinentes; se procederá a indicar al trabajador, acudir al proyecto o
centro de trabajo con las medidas higiene y de protección mínima obligatoria indicadas por
el MINSA y la empresa.
 El trabajador al llegar al proyecto o centro de trabajo, previo al inicio de sus actividades
laborales, será nuevamente evaluado por el área de Salud ocupacional del proyecto,
mediante una Evaluación médica y Triaje en el primer día de regreso al trabajo.
 Evaluación y Triaje en el primer día de regreso al trabajo:


Las áreas pertinentes del proyecto en coordinación con el área de Salud Ocupacional,
deberá elegir y delegar personal de apoyo, quienes se llamarán en adelante MONITORES,
ellos recibirán previamente una capacitación virtual por el médico o profesional de Salud
Ocupacional del proyecto sobre las medidas que se adoptarán en el proyecto frente al
COVID 19 y que servirán de apoyo al área de Salud Ocupacional para el desarrollo del
presente Plan.
El primer día de regreso al trabajo, el Monitor juntamente con el área de Salud
Ocupacional, Trabajo Social y Seguridad Patrimonial o quien haga sus veces; ordenarán y
verificarán que los trabajadores mantengan el orden, guarden la distancia mínima de 1.5
metros entre una y otra persona, usen mascarillas de manera obligatoria y cumplir con
medidas básicas mínimas indicadas por el MINSA y la empresa (Ver figura 01).
Figura 01. Ingreso de trabajadores a proyecto
El Monitor, entregará el Cuestionario o Ficha de Sintomatología COVID 19 (Ver Anexo

03) a cada trabajador, además de informarle sobre el llenado correcto y la importancia de
responder con la verdad, luego de que los trabajadores llenen correctamente los
cuestionarios, el Monitor recogerá y seleccionará cada cuestionario en respuestas positivas
y negativas de acuerdo con la capacitación previa que tuvo. Estos cuestionarios serán
entregados al área de Salud Ocupacional para iniciar la Evaluación o Triaje en el proyecto.

Figura 02. Entrega de cuestionarios
El Monitor juntamente con el personal de Seguridad Patrimonial y Trabajadora Social o

quien haga sus veces, ordenarán a los trabajadores en 2 filas según los resultados del
Cuestionario o Ficha de Sintomatología COVID 19, cumpliendo con las medidas básicas de
higiene y protección mínima establecida.
Se priorizará la atención de los trabajadores con respuestas positivas del Cuestionario o
Ficha de Sintomatología COVID 19, quienes de manera ordena e individual ingresarán
al área de Triaje, donde el personal de Salud Ocupacional evaluará lo siguiente:
a) Apertura de Ficha o Registro clínico de atención.
b) Revisión de Cuestionario o Ficha de Sintomatología COVID 19
c) Toma de temperatura corporal (mayor a 37.5°C)
d) Toma de saturación de oxígeno (menor a 93% en proyectos a más de 2500 msnm y
menor a 95% en menor a 2500 msnm)
a) Evaluación clínica rápida enfocada en sistema respiratorio.
 Determinación de ingreso al centro de trabajo:

El médico o profesional de Salud Ocupacional, luego de revisar los documentos médicos de
la evaluación del pre-retorno (de las IPRESS), Examen médico ocupacional vigente y haber
realizado el Triaje en el centro de trabajo, determinará lo siguiente:
a) Apto para ingresar al trabajo: Trabajador sin aparente sospecha de COVID 19 y que
puede iniciar sus actividades laborales con las medidas mínimas obligatorias de higiene
y protección según el MINSA y la empresa.
b) No apto para ingresar al trabajo: Trabajador con sospecha de COVID 19.
 Caso Sospecho de COVID 19 en el primer día de regreso al trabajo:

En el caso se identifique un caso sospechoso al regreso al trabajo ya en proyecto, de
acuerdo con las disposiciones del MINSA se realizará lo siguiente:
a) Se adoptará las medidas dispuestas por el MINSA, como aislamiento temporal,
medidas de higiene básica y protección mínima obligatoria con mascarilla quirúrgicas
descartables.
b) Se aplicará la Ficha epidemiológica COVID 19, establecida por el MINSA (llenado por la
IPRESS)
c) Se derivará a la IPRESS más cercana autorizada por la empresa, para la toma de la
prueba serológica o rápida.

d) Se comunicará la Autoridad de Salud de la jurisdicción (MINSA/ESSALUD) del proyecto

para el seguimiento del caso correspondiente.
e) El seguimiento será a distancia por parte de las áreas de Trabajo Social o quien haga
sus veces y Salud Ocupacional
 Caso Confirmado de COVID 19 en el regreso al trabajo:

Si se confirma el diagnostico de COVID 19 en algún trabajador del proyecto, se deberá
seguir las disposiciones y manejo indicado en el Documento Técnico: “Prevención,
diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú” del MINSA.
En el caso leve y sin factores de riesgo donde se indica aislamiento domiciliario y
tratamiento ambulatorio; si es personal local, deberá acudir a su domicilio con las
indicaciones médicas brindadas por el MINSA, si es personal foráneo, se deberá brindar
un lugar exclusivo en el proyecto para el cumplimiento del aislamiento domiciliario e
indicaciones medidas brindadas por el MINSA y en el caso de que un proyecto haya tenido
personal cautivo en los campamentos de la empresa por la Emergencia Sanitaria
(inamovilidad), deberá permanecer en su mismo alojamiento y seguir las indicaciones
médicas ya mencionadas.
 Reincorporación laboral de Casos Confirmados de COVID 19:

Todo trabajador que requiera reincorporarse luego de haber sido confirmado de COVID 19,
deberá cumplir con las siguientes indicaciones:
a) Deberá contar con un Alta epidemiológica, en casos leves 14 días posteriores al
aislamiento domiciliario, en casos moderados o severos, 14 días después de la alta
médica emitido por el Establecimiento de Salud que lo atendió MINSA/ESSALUD/EPS,
este periodo podría variar según las evidencias que se tenga posible.
b) El médico o profesional de Salud Ocupacional, previo al inicio de sus actividades
realizará una evaluación y Triaje para verificar su estado de salud.
c) El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la posibilidad de
realizar trabajo remoto como primera opción.
d) De ser necesaria su trabajo de manera presencial, se le ubicará en un lugar de trabajo
no hacinado y deberá cumplir con las medidas de higiene y protección básica brindadas
por el MINSA y la empresa según su puesto de trabajo,
e) Recibirá monitoreo por el área de Salud Ocupacional por los siguientes 14 días.
 El área de TRIAJE, deberá ser de uso exclusivo por el personal de Salud Ocupacional y
tener como mínimo lo siguiente:
o Termómetro digital o infrarrojo.
o Saturómetro o pulsoxímetro.

o Estetoscopio
o Tensiómetro
o Linterna
o Camilla estática de metal
o Biombo
o Alcohol 96° x 1000 cc
o Baja lenguas
o Dimensiones de 6 m. de largo x 2 m. de ancho con buena ventilación (recomendable)
7.4 VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID 19

 La vigilancia de los trabajadores que inicien sus actividades luego de la cuarentena
nacional, deberá ser permanente en el contexto COVID 19, por ello el médico o profesional
de Salud Ocupacional será responsable de que se realice, la toma y registro de
temperatura corporal a cada trabajador al inicio y al término de la jornada laboral para lo
cual utilizará el “Registro de toma de Temperatura corporal” (Ver Anexo 04), cuando se
evidencie temperatura mayor a 37.5°C, el responsable del control deberá indicar al
trabajador acudir al área de Triaje para su evaluación por el médico o profesional de Salud
Ocupacional.
 Así mismo, el trabajador tiene la obligación de reportar inmediatamente a su jefe inmediato,
trabajadora social o personal de Salud ocupacional, si presenta algún síntoma de infección
respiratoria ya sea propio o de un compañero como sensación de alza térmica o fiebre,
dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal) y luego acudir al
área de Triaje del proyecto, donde el personal de Salud Ocupacional, bajo criterio
considerará si es o no Sospecho de COVID 19, evaluando y realizando lo siguiente:
a) Apertura de Ficha o Registro clínico de atención.
b) Aplicación de Cuestionario o Ficha de Sintomatología COVID 19
c) Toma de temperatura corporal (mayor a 37.5°C)
d) Toma de saturación de oxígeno (menor a 93% en proyectos a más de 2500 msnm y
menor a 95% en menor a 2500 msnm)
e) Evaluación clínica rápida enfocada en sistema respiratorio.
 Caso Sospecho de COVID 19:

Si luego de la evaluación médica realizada se determina que es un caso Sospechoso de
COVID 19, se indicará estrictamente lo siguiente
a) Adoptar medidas dispuestas por el MINSA para aislamiento temporal, medidas de
higiene básica, distanciamiento social y protección mínima obligatoria con mascarilla
quirúrgicas descartables.

b) Se derivará a la IPRESS más cercana en un transporte privado debidamente

desinfectado según disposiciones del MINSA, para una evaluación médica y la toma de
la prueba serológica o rápida.
c) Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID 19, establecida por el MINSA (llenada por
la IPRESS)
d) Identificación de contactos en el trabajo (Cuadrilla)
e) Toma de pruebas serológicas o Molecular COVID 19 a los contactos de su centro de
trabajo (Cuadrilla) que cumplan la definición de contacto directo para COVID 19.
f) Comunicar a la Autoridad de Salud de la jurisdicción (MINSA/ESSALUD) del proyecto
para el seguimiento del caso correspondiente.
g) Identificación de casos en su domicilio si fuese personal local
h) Seguimiento a distancia por parte de las áreas de Trabajo Social y Salud Ocupacional
 Caso Confirmado de COVID 19:

Si se confirma el diagnostico de COVID 19 del trabajador o de los contactos, se deberá
seguir las disposiciones y manejo indicado en el Documento Técnico: “Prevención,
diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú” del MINSA.
En el caso leve y sin factores de riesgo donde se indica aislamiento domiciliario y
tratamiento ambulatorio; si es personal local, se proveerá de un transporte privado al
domicilio con todas las medidas de protección y bioseguridad, tanto para el trabajador
confirmado de COVID 19 como para el conductor o acompañante; si es personal foráneo,
se deberá brindar un lugar exclusivo en el proyecto para el cumplimiento del aislamiento
domiciliario e indicaciones medidas brindadas por el MINSA y en el caso de que un proyecto
haya tenido personal cautivo en los campamentos de la empresa por la Emergencia
Sanitaria (inamovilidad), deberá permanecer en su mismo alojamiento y seguir las
indicaciones médicas ya mencionadas.
 Reincorporación laboral de Casos Confirmados de COVID 19:

Todo trabajador que requiera reincorporarse luego de haber sido confirmado de COVID 19,
deberá cumplir con las siguientes indicaciones:
f) Deberá contar con un Alta epidemiológica, en casos leves 14 días posteriores al
aislamiento domiciliario, en casos moderados o severos, 14 días después de la alta
médica emitido por el Establecimiento de Salud que lo atendió MINSA/ESSALUD/EPS,
este periodo podría variar según las evidencias que se tenga posible.
g) El médico o profesional de Salud Ocupacional, previo al inicio de sus actividades
realizará una evaluación y Triaje para verificar su estado de salud.
h) El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la posibilidad de
realizar trabajo remoto como primera opción.

i) De ser necesaria su trabajo de manera presencial, se le ubicará en un lugar de trabajo

no hacinado y deberá cumplir con las medidas de higiene y protección básica brindadas
por el MINSA y la empresa según su puesto de trabajo,
j) El médico o profesional de Salud Ocupacional debe contar con los datos de los
trabajadores con estas características, con el fin de realizar el seguimiento clínico, para
ello utilizará el “Registro de seguimiento clínico de casos COVID19” (Ver Anexo
05)
k) Recibirá monitoreo por el área de Salud Ocupacional por los siguientes 14 días.
 Medidas de prevención de Salud Mental:

El médico o profesional de Salud Ocupacional juntamente con SSOMA, implementará
medidas de detección de hallazgos que considere un riesgo en la Salud Mental de los
trabajadores como estrés agudo, ansiedad, depresión, clima laboral, sobre todo en
trabajadores que fueron sospechosos o confirmados de COVID 19. Luego de hallar a estos
trabajadores se les brindará el soporte respectivo con profesionales del
MINSA/ESSALUD/EPS según corresponda.
 Campaña de Vacunación:
Como parte del Programa de vigilancia de la salud de los trabajadores se priorizará la
vacunación contra la Influenza y neumococo, esta campaña puede coordinarse con el
MINSA o ESSALUD para la vacunación de todos los trabajadores.
7.5 MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA:

a) Lavado de manos:
 Todo trabajador obligatoriamente antes y después de iniciar sus labores, deberá lavarse
las manos con agua y jabón durante al menos 20 segundos de acuerdo con las
recomendaciones de la OMS. (Ver Figura 03)
 Así mismo, deberán lavarse las manos antes y después de comer, después de ir al
baño, después de toser o estornudar o cuando crean que existe riesgo de contagio.
 Secarse con papel toalla y antes de desecharlo abrir las perillas de las puertas con el
mismo papel para luego desecharlo en un tacho de basura.
 En ausencia de agua y jabón disponibles, use un desinfectante para manos a base de

alcohol (Alcohol gel) con un mínimo del 70% de alcohol.
 Si las manos están visiblemente sucias, siempre lavarse con agua y jabón.
 Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel se ubicará al ingreso del
centro de trabajo.

 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante

carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol en gel
para la higiene de manos
Figura 03. Lavado de manos según la OMS
b) Medidas de Higiene Respiratoria:

 Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz con el codo flexionado o con un o papel
desechable; tire el papel inmediatamente y lávese las manos con agua y jabón y
ausencia de ello desinfectarse las manos con alcohol gel. (Ver figura 04)

Figura 04. Higiene respiratoria
 Evite saludar con beso o dar la mano en la medida de lo posible, además de no

compartir utensilios con otras personas (Ver Figura 05)
Figura 05. Formas o tipos de saludos


c) Limpieza y Desinfección
 Se deberá priorizar la limpieza y desinfección de áreas o espacios comunes como,
servicios higiénicos, comedores, vestuarios, duchas, oficinas, pasadizos, lugar de
esparcimiento, sala de capacitación; la periodicidad de desinfección deberá ser por
lo menos 2 veces por día, con productos e insumos recomendados y certificados por
el MINSA.
 Así mismo, se deberá limpiar y desinfectar las superficies del entorno laboral y los
objetos de uso común y de alto contacto como: fotocopiadoras, manijas, barandas,
teléfonos, interruptores, teclados de computadora, superficies de los escritorios entre
otros.
 Todo trabajador deberá limpiar y desinfectar sus calzados antes de ingresar a áreas
comunes del centro de trabajo, mediante pisos e insumos de desinfección adaptados en
el proyecto, los productos e insumos deberán ser los recomendados por el MINSA o
entidad autorizada para este fin.
 Se recomienda para la desinfección de superficies, el uso de hipoclorito de sodio al

0.1% (dilución 1:50 si se usa cloro doméstico a una concentración inicial de 5%). Esto
equivale a que por cada litro de agua se debe agregar 20 ml. de cloro (4 cucharaditas),
esto según la Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies de INACAL-
2020
 Los trabajadores que realizarán la limpieza y desinfección deberán contar con los EPPs
mínimos requeridos para realizar dicha actividad los cuales se detallan el punto 7.6
 El proyecto deberá garantizar la dotación de productos e insumos básicos (agua, jabón
líquido, papel toalla, papel higiénico y desinfectantes a bases de alcohol con un mínimo
de 70% de alcohol.
 Todas las herramientas de trabajo, equipos y materiales; deben ser limpiados y
desinfectados antes y después de su uso de acuerdo con las recomendaciones
mencionadas en este apartado
7.6 USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP):

 Trabajador en General (R.M 135-2020-MINSA):
o Mascarillas faciales textiles (lavables), el uso es de carácter obligatorio en toda la
jornada laboral. Se brindará a cada trabajador 2 mascarillas textiles o lavables para
uso de 1 mes (15 días de vida útil por cada una), siendo utilizada de la siguiente
manera: día 1 usa mascarilla 1, día 2 usa mascarilla 2 y lava la mascarilla 1, día 3 usa
mascarilla 1 lava mascarilla 2, día 4 usa mascarilla 2 y lava mascarilla 1.

o Guantes de látex desechables

 Médico o profesional de Salud Ocupacional: Para realizar sus actividades de TRIAJE
frente al COVID 19 deberá contar con los siguientes de manera obligatoria EPPs:
o Mascarilla N95 o FFP2
o Guantes descartables de nitrilo
o Gafas de protección.
o Batas descartables o traje tipo tivek
 Trabajador de servicios de limpieza y desinfección de áreas comunes:
o Mascarillas quirúrgicas desechable.
o Guantes descartables de nitrilo a medio brazo
o Traje tipoTivek
o Gafas de protección.
o Botas de jebe antideslizante.
o Respiradores con filtros según IPER, cuando corresponda.
 Trabajador con flujo de contacto alto:
Todo trabajador que tenga constante flujo o contacto con personal interno y externo como
parte de sus funciones, tales como: seguridad patrimonial, trabajador(a) social, conductor
de trasporte de personal, almacenero recepcionista, secretaria, capacitador, relacionistas
comunitarios, monitores y otros según lineamientos de cliente. Lo mínimo de EPP a utilizar
es el siguiente:
o Mascarillas N95 o FFP2
o Guantes de látex desechable.
 Trabajador que por la naturaleza de su actividad debe realizarlo de manera conjunta:
o Mascarilla textil o lavable.
o Guantes de látex desechables.
o Traje Tivek
o Careta facial
o Desinfección completa al trabajador (lavado de manos, lavado de calzados)

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA

COVID 19 TRABAJADOR CON TRABAJADOR QUE POR LA NATURALEZA DE
TRABAJADOR EN PERSONAL DE SALUD TRABAJADOR DE LIMPIEZA
FLUJO DE CONTACTO SU ACTIVIADAD DEBE TRABAJAR
GENERAL OCUPACIONAL Y DESINFECCION
IMAGEN ALTO CONJUNTAMENTE
TIPO DE EPP
REFERENCIAL
Mascarila Textil
o Lavable
Mascarilla
quirurgica
deshechable
Mascarilla N95
o FFP2
Guantes de
látex
Guantes de
nitrilo
Guantes de
nitrilo a medio
brazo
Gafas de
protección
Trajes tipo
tivek
Botas
antideslizantes
Careta facial
Figura 06. Tipos de EPP según exposición
7.7 DISTANCIAMIENTO SOCIAL:

 Todo trabajador deberá mantener al menos 1.5 metros de distancia entre una y otra persona
esto de acuerdo con el Documento Técnico del MINSA” Prevención y atención de personas
afectadas
por COVID-19
en el Perú”.

Figura 06. Distanciamiento Social

7.8 USO DEL COMEDOR Y HORARIOS PARA EL REFRIGERIO:
 Implementar horarios para los refrigerios diferidos en el proyecto (desayuno, almuerzo,
cena), coordinando turnos y grupos en los cuales puedan mantener distanciamiento de 1.5
metros entre persona y persona.
 Disponer de lavaderos con jabón y papel, para que el trabajador antes y después de comer
pueda lavarse las manos. En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección
deberá indicarse mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o
uso del alcohol en gel para la higiene de manos
 En cada mesa, se recomienda que el trabajador no se siente frente a otro, siendo de
manera alterna según el grafico siguiente:
Figura 07. Distanciamiento en Comedor

7.9 TRABAJO EN OFICINAS -ADMINISTRATIVOS:
 Cumplir el distanciamiento no menos de 1.5 metros entre persona y persona, además de
garantizar una adecuada ventilación con renovación cíclica de volumen de aire y
mantenimientos continuos del aire acondicionado si hubiese.
 Cada trabajador deberá limpiar y desinfectar sus equipos informáticos cada vez que crea
necesario, con un mínimo de 2 veces por día, para ello deberá usar desinfectantes en base
a aerosol u otras presentaciones.
 Se recomienda que las reuniones presenciales internas de trabajo se suspendan de manera
temporal y priorizar las videollamadas, teleconferencias; con las aplicaciones corporativas
que se tiene actualmente, en coordinación con el área de Tecnología de la Información.

 En el caso de puestos de atención al cliente interno o externo (recepcionista, almacenero,

secretaría, personal médico), se deberá implementar el empleo de barreras físicas por
ejemplo pantallas o mamparas para mostradores, además de la mascarilla correspondiente
Figura 08.
Trabajo en oficinas-administrativo
7.10 CAMPAMENTOS Y ALOJAMIENTOS:

 Las habitaciones de los trabajadores deberán cumplir el distanciamiento no menor de 1.5
metros entre cama y cama, además de garantizar una adecuada ventilación natural
(ventanas), limpieza y desinfección según indicado en el presente Plan.
 Se recomienda que las asignaciones de las habitaciones sean permanentes y sin cambios.
 Se debe contar con un espacio exclusivo de aislamiento para casos sospechosos,
cumpliendo con lo mencionado en el primer párrafo.

Figura 09. Distanciamiento de Alojamiento

7.11 TRANSPORTE DE TRABAJADORES:
 Se implementará un servicio de traslado de personal hasta el proyecto o centro de trabajo y
de ésta a puntos cercanos a su domicilio.
 El aforo para utilizar en cada vehículo será de 50% de su capacidad.
 En caso de contar con vehículos para el traslado de los trabajadores hacía el proyecto,
previamente el bus deberá ser desinfectado antes del inicio de los traslados.
 El conductor del vehículo designado deberá contar con desinfectantes en aerosoles u otras
presentaciones para limpiar los tableros y volantes, además de desinfectante a base de
alcohol para él mismo y su tripulación antes de subir al mismo.
 Cumplir el distanciamiento no menos de 1.5 metros entre persona y persona, además de
garantizar una adecuada ventilación
 Todo trabajador deberá usar obligatoriamente mascarillas en todo momento.
 En el caso de transportes por camionetas, se recomienda además del uso obligatorio las
mascarillas, incorporar unas láminas de plástico u otro material transparente para separar
los espacios desde el techo hasta el piso de la camioneta, cumpliendo con el
distanciamiento mínimo.
Figura 10. Distanciamiento en transporte

7.12 VESTIDORES Y DUCHAS:
 Reforzar las rutinas de limpieza y desinfección mínimo 2 veces por día, previas al ingreso de
los trabajadores a los espacios destinados a cambio de ropa, duchas y baños.
 Limitar el ingreso a vestidores, baños o duchas al 50 % de su capacidad.
 Las duchas deberían utilizarse de manera alterna, dejando 1 ducha libre.
 Mantener el distanciamiento mínimo de 1.5 metros entre persona y persona.
7.13 MANEJO DE RESIDUOS:


 Se dispondrá tachos y contendores diferenciados con bolsas de color rojo en lugares

estratégicos dentro del proyecto, para el acopio de material o insumos posiblemente
contaminado (guantes, mascarillas, trajes Tivek), así como los residuos de material médico
de los tópicos o área de Triaje, los cuales serán tratados como material contaminado.
7.14 REUNIONES Y CAPACITACIONES:

 Las reuniones y capacitaciones deberán ser de manera virtual (Teleconferencias,
videollamadas) mientras dure la Emergencia Sanitaria o hasta cuándo el Gobierno lo
indique, coordinando los medios o herramientas con el área de Tecnología de la Información
TI de la empresa.
 De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento
mínimo de 1.5 metros y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se
programarán de manera excepcional y deberá ser aprobado por la Gerencia de cada
proyecto.
7.15 VISITA Y VIAJES DE TRABAJO

 Las visitas a los proyectos quedarán restringidas, a menos que sea esencial, el cual deberá
ser valorado por la Gerencia del proyecto, solo con su autorización podrá ingresar por un
tiempo limitado de máximo de 2 horas por día, cumpliendo con todas las disposiciones que
contempla el presente Plan.
 Si por motivos laborales un trabajador debe viajar al interior del país o al extranjero, deberá
comunicar a su Gerencia de Unidad de Negocio el motivo y prioridad del viaje, con la
finalidad de valorar la necesidad del viaje.
7.16 SENSIBILIZACIÓN Y DIFUSIÓN

 Todos los trabajadores en el primer día de retorno laboral recibirán una capacitación sobre
el COVID 19, sobre las medidas a adoptadas por la empresa de acuerdo con la normativa
vigente.
 Se sensibilizará a los trabajadores para que puedan identificar los síntomas del COVID 19 y
reportar a su jefe inmediato, trabajadora social o a quien haga sus veces o al médico o
profesional de Salud Ocupacional, de su estado de salud o la de un compañero de trabajo.
 Se deberá difundir en todas las áreas comunes y administrativas de cada proyecto las
medidas adoptabas de higiene y protección respiratoria como lavado de manos, higiene
respiratoria, uso de mascarillas obligatorio, se implementará paneles informativos en varios
puntos del proyecto, así como envío de información mediante nuestras herramientas
tecnológicas.
 Se implementará periódicos murales en lugares estratégicos para que todos los
trabajadores tengan acceso a la información actualizada sobre el COVID 19.

 Se implementará un buzón de sugerencias para que los trabajadores, esto ayudará a

recepcionar iniciativas y comentarios sobre el COVID 19.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización
 Se prestará y se priorizará particular atención a la protección de los trabajadores que tengan
alguna discapacidad.
7.17 REVISION DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO DE RIESGO
 Cada proyecto con sus áreas respectivas deberá revisar y actualizar (si fuese el caso), los
procedimientos de trabajo de riesgo específico, que por consecuencia de las nuevas
disposiciones y lineamientos por el COVID 19 se vea afectado o pueda generar una causa
directa de daño a la salud. Así mismo, considerar reforzar mediante una capacitación los
procedimientos de trabajo de riesgo.
7.18 ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN (administrativo)
 En el caso de recepción, revisión, entrega de documentación en físico ya sea de clientes
internos, externos, proveedores y otros actores, se deberá tener cuidado con la
manipulación de estos documentos, para ello se seguirá las siguientes recomendaciones:
o Se solicitará a las personas que por su cargo hagan el servicio de entrega y envío de
documentación utilicen mascarilla, guantes mantener el distanciamiento social mínimo
obligatorio.
o El personal que estará a cargo de la recepción de documentos, sobre todo del exterior al
proyecto, se acondicionará una barrera física (lamina de separación) para evitar el
contacto directo.
o Se solicitará que la entrega de documentos se envíe en sobres de material sintético y no
en hojas sueltas, ya que al recepcionar el sobre se deberá desinfectar y ubicarlo en una
bandeja o espacio único, estos documentos entregados y que hayan ingresado, deberán
tener un periodo de espera de 24 horas para su uso y revisión respectiva.
o Se deberá promover y sensibilizar la entrega y recepción de documentación de manera
virtual.
7.19 DESCARGA, TRASLADO Y ALMACENAJE DE MATERIALES
 El proyecto establecerá un control y registro de recepción de materiales en el proyecto,
priorizando el uso de herramientas digitales para este fin. Sin embargo, de existir una acción
física menor a lo permitido, se cumplirá con las disposiciones descritas en el presente Plan.
 El personal encargado del proyecto verificará que los proveedores cuenten con el personal y
la logística necesaria para la descarga de los materiales, además los EPPs mínimo
obligatorios, para luego pasar por la zona de desinfección establecida por el proyecto.
 Se deberá garantizar que el medio de transporte empleado antes de ingresar al proyecto
sea desinfectado.
 Se habilitará y se señalizará 2 zonas para este propósito, una “zona de descarga” y una
“zona de almacenaje”, ambas zonas deberán tener el espacio suficiente para el

cumplimiento del distanciamiento social de 1.5 metros, y que los trabajadores encargados
puedan manipular e material.
8. RESPONSABLES:
8.1. Gerente de Proyecto
 Facilitar los recursos necesarios para cumplir con el presente plan de contingencia.
 Dar las directivas a la línea de mando de cumplimiento y acción del presente Plan
 Gestionar la implementación de un área de Triaje en el proyecto.
8.2. Médico o profesional de Salud Ocupacional:
 Implementar y adecuar el presente Plan a su proyecto de acuerdo con las características
propias de la misma
 Atender y hacer seguimiento a los trabajadores con sospecha o casos confirmados de
COVID-19.
 Elaborar material informativo para la difusión de las medidas de prevención en salud.
 Das las directivas de cumplimiento en materia de salud a las áreas correspondientes del
proyecto.
 Mantenerse informada respecto a disposiciones y demás publicaciones oficiales emitidos
por la autoridad de la salud.
 Verificar y garantizar los equipos de protección personal para el COIV-19 para el personal
de uso obligatorio.
8.3. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Revisar y aprobar en un máximo de 48 horas el Plan de Contingencia frente al Coronavirus
SARS CoV2 “COVID 19”
8.4. Administración de obra:
 Brindar la información completa de los trabajadores al médico o profesional de Salud
Ocupacional, para identificar al Grupo de Riesgo de cada proyecto.
 Indicar al área de Trabajo Social el seguimiento de trabajadores con sospecha o caso
confirmado de COVID-19 o cuando el médico o profesional de Salud Ocupacional lo indique.
 Verificar y asegurar el stock necesario de insumos y materiales de lavado de manos y de
limpieza y desinfección de áreas indicados en el presente Plan.
 Verificar y comunicar el stock de equipos de protección personal del proyecto para el COVID
 Verificar y asegurar el distanciamiento mínimo de 1.5 metros en los alojamientos,
comedores, oficinas, transporte y vestuarios.
8.5. Supervisor o jefe inmediato
 Difundir el presente Plan a todo su personal a cargo.
 Verificar con el médico o profesional de Salud Ocupacional que las personas que se
encuentran en grupos en riesgo no ingresen al proyecto.
 Asegurar que el 100% de sus colaboradores que retornen a laborar cumplan con el llenado
del cuestionario y pasen por la evaluación médica previa.

 Prevenir el ingreso de personal con evidentes síntomas respiratorios a las unidades de

transporte de personal sin haber tenido una evaluación médica previa.
 Cumplir y hacer cumplir las indicaciones médicas que sean formuladas a su personal a
cargo.
8.6. Persona de Tecnología de la Información (TI)
 Brindar el soporte para garantizar plataformas virtuales para las reuniones de coordinación
de los trabajadores.
 Establecer acciones y brindar el soporte para asegurar el acceso a correos, SAP, Oracle,
Team entre otros, para los trabajadores que se encuentren en calidad de trabajo remoto.
8.7. Trabajadores en general
 Cumplir con las directivas y lineamientos del presente Plan de Contingencia.
 Dar aviso sobre su estado de salud ante sospecha de COVID a su jefe inmediato o
trabajadora social, ya sea por llamada telefónica, correo electrónico personal o corporativo,
plataforma CONECTA y otros medios formales que crea conveniente.
 Brindar información verdadera sobre su estado de salud en el momento que se le solicite.
 Participar de manera activa en las capacitaciones y campañas de sensibilización dirigidas
por la Empresa para prevenir el contagio del COVID-19.
 Reportar cualquier sospecha de infección respiratoria al médico o profesional de Salud
Ocupacional y/o responsable de recursos humanos.
 Comunicar todo desplazamiento a realizar fuera del país ya sea por temas laborales y/o
personales y llenar la declaración jurada a su retorno.
 Cumplir con el tratamiento médico indicado por el personal de salud.
9. ANEXOS:
9.1. ANEXO 01: REGISTRO DE PERSONAL CON RIESGO PARA EL COVID 19
REGISTRO DE GRUPO DE RIESGO PARA EL COVID 19
LLENADO POR PERSONAL

LLENADO POR ADMINISTRACION O RRHH
MEDICO
N° Nombre DNI Puesto/ Genero Teléfono Fecha E Tipo de Pro CR Factor de Grupo de Comentarios/

yec Riesgo de riesgo

Naci d trabajador
to/ Vulnerabil (Criterio Observacione
completo Cargo mient a (CIA1,
Are idad (Solo medico) s
o d Obrero/CIA47
a médico) SI/NO

9.2. ANEXO 02: REGISTRO DE NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICION AL COVID 19
REGISTRO DE NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICION AL COVID 19
LLENADO POR ADMINISTRACION O RRHH
Nivel de
Se Tipo de
Apellidos D riesgo
N xo Eda trabajador Nombre del C
y N Puesto/Cargo Area exposició Comentarios/Observaciones
° (M d (CIA1, proyecto/obra R
Nombres I n al
/F) Obrero/CIA47
COVID 19

9.3. ANEXO 03: CUESTIONARIO DE DESCARTE DE CORONAVIRUS COVID 19
CUESTIONARIO DE DESCARTE DE CORONAVIRUS COVID-19
DATOS PERSONALES FECHA REGISTRO

1. Nombre de Empresa del trabajador
2. Apellidos y Nombres (Completo)
3. DNI/C.E/Pasaporte
4. Edad 5. Género M( ) F( )

6. Número de teléfono (celular y/o fijo)

7. Correo electrónico
8. Dirección:

(Mz/Calle/Psje/Jr/Av, Lt/N°, AAHH/Urb, Distrito)
9. Persona de contacto (nombre y celular)
La información es estrictamente confidencial y solo tendrá acceso

ANTECEDENTES PERSONALES
Salud Ocupacional de la empresa.
10. ¿Sufre de alguna de estas condiciones o factores de riesgo de vulnerabilidad? (marcar con aspa X)
Hipertensión Arterial (HTA) [ ] Enfermedades Cardiacas [ ]
Diabetes [ ] Enfermedades Pulmonares (Asma, EPOC) [ ]
Cáncer (cualquier grado y órgano) [ ] Enfermedades Renales (riñones) [ ]
Enfermedades con tratamiento
Obesidad [ ] [ ]
inmunosupresor
Gestante (indicar semana de gestación) [ ] Enfermedades Neurológicas crónicas [ ]
Ninguna [ ] Otros (especificar) [ ]
Especificaciones:
11. ¿Tuvo contacto con una persona enferma o sospechosa de coronavirus (COVID19)? SI ( ) NO ( )
En caso sea SI, indicar parentesco o relación de la

persona y nombre de la persona
12. ¿Presenta o presentó algunos de estos síntomas actualmente o en los últimos 14 días? (Indicar SI o NO)
SI/NO SI/NO
Tos Dolor de cabeza (cefalea)
Malestar General Dolor muscular y/o en articulaciones
Dolor de garganta Dificultad Respiratoria
Fiebre o sensación de alza térmica Estornudos
Secreción o Congestión Nasal Ninguno

En caso tuviste alguno de los síntomas indicar fecha de

inicio:

13. Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles):
14. Durante la cuarentena ¿fuiste considerado como caso

SI ( ) NO ( )
sospechoso, probable o confirmado para COVID19?
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte. He sido informado que de omitir o falsear
información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual, de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus
consecuencias.
____________________
Firma del trabajador
9.4 Anexo 04: REGISTRO DE TOMA DE TEMPERATURA CORPORAL
Código: S/C
REGISTRO DE TOMA DE TEMPERATURA CORPORAL
Versión: 00
PROYECTO/SEDE FECHA:
TERMÓMETRO DIGITAL INFRAROJO MODELO: SERIE:

NOMBRE, CARGO Y FIRMA DEL PROFESIONAL DE LA

SALUD:
OBSERVACIONES
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO EMPRESA T °C FIRMA SI PRESENTA
OTROS SINTOMAS
1
2
3
4
5
6
9.5 Anexo 05: REGISTRO DE SEGUIMIENTO CLINICO DE CASOS COVID 19
REGISTRO DE SEGUIMIENTO CLINICO DE CASOS COVID 19
LUGAR DE RESIDENCIA O
PROCENCIA
FECHA
E TIPO DE A DE
F. DE APELLIDOS D SEX
N PUESTO TELEFON D TRABAJADOR R C INICIO
REGIS Y N O PROYECTO
° O CARGO O A (CIA 01, CIA 47, E R DE
TRO NOMBRES I (M/F)
D OBRERO) A SÍNTOMA
DISTRITO/LO S
CIUDAD
CALIDAD
1
2
3
4
5

Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en Construcción

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GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en

CONTROL DE EMISION Y CAMBIOS

Firmas de la revisión vigente

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19

 Implementar y establecer acciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

 LEY N° 26842 Ley General de Salud.

 LEY Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 LEY N° 29733 Ley de Protección de Datos Personales.

 DECRETO DE URGENCIA N° 025-2020: Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas

 DECRETO SUPREMO N° 008-2020-SA: Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria

 DECRETO DE URGENCIA N° 026-2020: Decreto de Urgencia que establece diversas medidas

 DECRETO SUPREMO N° 010-2020-TR: Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19

 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 1295-2018-MINSA, que aprueba la Norma Técnica de Salud

 RESOLUCION MINISTERIAL N°084-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico: Atención y

 RESOLUCION MINISTERIAL N° 95-2020-MINSA: Aprueban el Documento Técnico: Plan

 DECRETO DE URGENCIA N° 031-2020: Decreto de Urgencia que dicta medidas

 RESOLUCION MINISTERIAL N° 072-2020-TR. Aprueban documento técnico denominado “Guía

 RESOLUCION MINISTERIAL N°135-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico

 RESOLUCION MINISTERIAL N°193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:

 DECRETO SUPREMO N° 011-2020-TR, Decreto Supremo que establece normas

 RESOLUCION MINISTERIAL N°231-2020-MINSA, Directiva Sanitaria para el control y vigilancia

 INSTITUTO NACIONAL DE LA CALIDAD-INACAL, Guía para la limpieza y desinfección de

 R.M 239-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia,

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19

 R.M 085-2020-VIVIENDA, Aprueban los “Lineamientos de prevención y control frente a la

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19

La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19

constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia,

Razón social de la empresa COSAPI S. A RUC 20100082391

Departamento Lima Provincia Lima

7.1 IDENTIFICACIÓN DEL GRUPO DE RIESGO (R.M 239-2020-MINSA)

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19

7.2 IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR

 Trabajador con Sospecha o Confirmado de COVID 19 antes del regreso al trabajo:

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19

 Trabajador sin Sospecha de COVID19 antes de regreso al trabajo:

 Evaluación pre-retorno al centro de trabajo:

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19

e) Aplicación de Prueba Serológica o Rápida para COVID 19

 Determinación del retorno al trabajo:

 Trabajadores confirmados de COVID 19 en la evaluación pre-retorno al centro de

7.3 IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR DE

 Evaluación y Triaje en el primer día de regreso al trabajo:

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19

Figura 01. Ingreso de trabajadores a proyecto

El Monitor, entregará el Cuestionario o Ficha de Sintomatología COVID 19 (Ver Anexo

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19

Figura 02. Entrega de cuestionarios

El Monitor juntamente con el personal de Seguridad Patrimonial y Trabajadora Social o

 Determinación de ingreso al centro de trabajo:

 Caso Sospecho de COVID 19 en el primer día de regreso al trabajo:

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19

d) Se comunicará la Autoridad de Salud de la jurisdicción (MINSA/ESSALUD) del proyecto

 Caso Confirmado de COVID 19 en el regreso al trabajo:

 Reincorporación laboral de Casos Confirmados de COVID 19:

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19

7.4 VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID 19

 Caso Sospecho de COVID 19: