UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

MATERIA:

Practica de administración II

TEMA:

Tarea I

NOMBRE:
Randy steve Rodríguez
Matricula: 15-3156

FACILITADOR(A):

Yngrid Ramos

SANTIAGO
REPÚBLICA DOMINICANA
14 DE MAYO 2020

Introduccion
Identificamos oportunidades de mejora resultante de la relación
entre:Responsabilidad social y ética empresarial para comprender los elementos
de integración de la empresa con el entorno.
Investigue en fuentes bibliográficas y/o electrónicas sobre los siguientes
temas:

1.1 Qué es responsabilidad social.

Es un término que se refiere a la carga, compromiso u obligación, de los miembros

de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo, tanto
entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una
valoración positiva o negativa al impacto que una decisión tiene en la sociedad.
Esa valorización puede ser tanto ética como legal, etc. Generalmente se considera
que la responsabilidad social se diferencia de la responsabilidad política porque no
se limita a la valoración del ejercicio del poder a través de una autoridad estatal.
La responsabilidad social es la teoría ética o ideológica de que una entidad ya sea
un gobierno, corporación, organización o individuo tiene una responsabilidad hacia
la sociedad. Esta responsabilidad puede ser “negativa”, significando que hay
responsabilidad de abstenerse de actuar (actitud de “abstención”) o puede ser
“positiva”, significando que hay una responsabilidad de actuar (actitud proactiva).
1.2 Obligaciones, sensibilidad & responsabilidad
Obligación social
La obligación de una empresa de satisfacer sus responsabilidades económicas y
legales.
Sensibilidad social
Cuando una empresa se compromete con determinadas acciones sociales en
respuesta a ciertas necesidades sociales.
Responsabilidad social
La intención de un negocio, más allá de sus obligaciones legales y económicas,
para hacer las cosas correctas y actuar en beneficio de la sociedad.

1.3. Administración “Verde”.

Es hacer que las organizaciones alcancen sus objetivos con la mayor calidad,
eficiencia y competitividad sin dejar de lado las consecuencias ambientales que
traerán los servicios, máquinas y productos que utilicen para tal fin.
Los calificativos de negocio sostenible o negocio verde se refieren a aquellas
empresas que toman medidas para reducir el impacto negativo sobre el medio
ambiente.
.Normalmente, estas medidas implican reducir la cantidad de dióxido de carbono
generado por las prácticas y procesos de la empresa.

.Utilizar menos energía y disminuir la dependencia del petróleo.

Empresas que aplican la administración Verde

La franquicia "McDonald´s" establece que se preocupa por la salud alimenticia y el
bienestar de la sociedad, pero al seguir vendiendo sus productos altos en
colesterol demuestra lo contrario, ya que los mismos son la causa de obesidad y
demás enfermedades en niños y adultos alrededor de todo el mundo. Aun así
continúan expandiéndose y abriendo mas locales.

1.4 Los gerentes y el comportamiento ético.

Son las acciones que los gerentes hacen en su trabajo diario, de una manera que
los empleados respeten los principios éticos y las normas establecidas por ellos
mismos. La ética en una empresa es necesaria para facilitar el trabajo en equipo,
la comunicación, el respeto y la comprensión. Moderadores Características
Individuales Intensidad del Problema Variables Estructurales Cultura de la
Organización Comportamiento moral o inmoral Etapa del desarrollo Moral Dilema
de ética Etapas del desarrollo moral

1.5  Factores que determinan comportamientos éticos e inmorales.

Ya sea que alguien se comporte de forma ética o inmoral, cuando enfrenta un
dilema de
ética se ve influenciado por varias cosas: su etapa de desarrollo moral
1.6  La ética en un contexto internacional.
La sociedad es un macro-sistema con una enorme cantidad de variantes
interactuando día con día, es por ello que es tan difícil llevar a cabo un estudio y
aun mas solucionar conflictos en los que actualmente esta envuelta, ha tenido
grandes cambios y poco a poco ha ido perdiendo valores, se ha ido
deshumanizando. Llevándonos a una cuesta moral que nos conllevan a un declive
social y cultural.
La palabra ética en su contexto más general; es la reflexión filosófica sobre la
moral, que a su vez consiste en los códigos de normas impuestos a una sociedad
1.7  Fomento del comportamiento ético.
Los gerentes pueden hacer varias cosas si realmente les interesa fomentar un
comportamientoético: contratar empleados con elevados estándares éticos,
establecer códigos de ética, predicar con el ejemplo, etc. Por si sola tales acciones
no tendrás gran impacto, pero si laorganización implementa un programa integral
de ético, su atmosfera moral tendrá muchas probabilidades de mejorar. Sim
embargo, la palabra clave es probabilidades.
En realidad no hay garantía de un programa de ética bien diseñado generara el
resultado deseado. A vecesesta tipo de programas no son más que un gesto de
relaciones públicas que influye muy pocoen la conducta de gerentes y empleados.
Incluso Enron, empresa que muchos identificancomo el ejemplo más
acabado de “malicia corporativa” esbozaba al final de sus informes
anuales ciertos valores que cualquiera hubiera considerado éticos: comunicación,
respeto,integral y excelencia. A pesar de ello, el comportamiento de sus gerentes
de primer nivel noreflejaba ni por asomo tales valores. Ante tal panorama,
revisemos algunas de las formas enque los gerentes

 1.8  Temas de responsabilidad social y de ética en el mundo actual

El tema de La responsabilidad social de la empresa, expresa una idea general de
cooperación y la reivindicación del valor del dialogo, así como las visiones y
soluciones con mayor capacidad de inclusión de todos los intereses, necesidades
y expectativas presentes de la empresa
Luego de investigar realice las siguientes actividades:
a. Analiza en forma  crítica el Caso Práctico: No sólo otra empresa   de
exteriores. del Coulter, R. (2010). Administración. México: Prentice   Hall,
Pearson. texto básico. Responder las preguntas del caso.
 b. Investiga acerca de la administración verde.   Elaborar  un resumen de los
aspectos   más relevantes del tema.
Es la forma de administración en la que los gerentes consideran el efecto de su
organización sobre el medio ambiente.
Resumen
Uno de los enfoques más actuales de la Administración es conocido con Green
Management. Consiste en el logro de los objetivos de las organizaciones con la
máxima, eficiencia, calidad, productividad y competitividad, orientado hacia una
responsabilidad social.
La responsabilidad social implica considerar todos los aspectos e impacto que se
derivan de la actividad organización y evitar aquellos que puedan ocasionar un
daño a la sociedad;como la conservación del medio ambiente, elaboración de
productos y servicios que preserven el medio ambiente, etc.

 c. Entrevista a un gerente en su empresa, y en otras   empresas similares,

para conocer sus proyectos de responsabilidad social corporativa   y cómo
estas iniciativas influyen en la identificación de los empleados con   su
empresa, y en la motivación laboral. Presentar en el aula para socializar.

gerente felix Leonardo

Banreservas
Responsabilidad Social Corporativa
Nuestro programa de RSC está orientado a apoyar proyectos, iniciativas y
actividades enfocadas en la concientización y prevención de accidentes de
tránsito, el deporte, la educación y cultura, así como contribuir con organizaciones
sin fines de lucro, que realizan acciones en beneficio de la comunidad y sectores
menos favorecidos.

Estos esfuerzos se concentran en:

Desarrollar y colaborar en la ejecución de programas que contribuyan a educar y

concientizar a la población sobre la seguridad, prevención y respeto a las normas
de tránsito, a fin de evitar y mitigar los riesgos asociados al incumplimiento de las
normas.
Participar voluntariamente en proyectos y actividades destinados a mejorar la
calidad de vida y desarrollo de la comunidad.
Ser un ciudadano corporativo responsable, conscientes de nuestro rol social y
apoyando el enfoque del Grupo Reservas.
Implementación de la motivación laboral
Las empresas tienen diferentes técnicas para implementar e impulsar la
motivación laborar en sus empleados. A continuación, te presentamos algunas
para que las pongas en marcha en tu empresa:

1. Política de incentivos:
los logros se deben reconocer y premiar. Puede ser tanto a nivel económico o en
forma de premios, por ejemplo, unas vacaciones o un viaje.
2. Promoción laboral:
la empresa debe facilitar la promoción laboral del trabajador. El trabajador se
sentirá motivado por la posibilidad de ir ascendiendo de puesto de trabajo y,
además, de sueldo.
Otra empresa
Edenorte
Gerente hendrik placencia
RSC
Aqui edenorte la acciones que beneficien a las comunidades y al entorno siempre
traerá grandes ventajas para las compañías. A continuación presentamos varios
beneficios, sintetiza que vienen de la mano a la hora de implementar una política
de Responsabilidad Social Corporativa en empresas.

Mejorar la imagen corporativa y la reputación

Actualmente estamos viviendo lo que los expertos catalogan como «la economía
de la reputación». En unos mercados en los que todo se copia, los intangibles –
marca y reputación – han pasado a convertirse en variables fundamentales para
diferenciarse.
Seguimos
Una reputación cuya energía se ha transformado también en los últimos tiempos.
La empresa sigue siendo el actor principal en el país
Motivacion laboral
Hoy las aportaciones e interacciones clientes, trabajadores, proveedores y otros
grupos de interés, juegan un papel esencial beneficia influyen con la identificación
con los clientes
Opinión personal:

este tema fue de mucha importancia para mi conocimiento ya que en este se

plasman temas de mucho rol en el área responsabilidad social & etica empresarial
entre otro tema que aprendín

aprendir

Con esta investigación podemos averiguar cuántos cambio de aportes Identifica

oportunidades de mejora resultados Responsabilidad social y ética empresarial
me servirán

como futuro administrador de empresa estos concepto