NOMBRE DE LA EMPRESA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR

OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL SALARIO

TRABAJADOR
ADMINISTRADOR CONSECIONES
PAGADERO POR FECHA DE INICIACIÓN DEL CONTRATO

DESEMPAÑARA LABORES EN FECHA DE TERMINACIÓN DEL

CONTRATO

TERMINO DEL CONTRATO

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo,
regido, además, por las siguientes cláusulas.

PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se

obliga:

A) A poner al servicio del empleador y en forma exclusiva toda su capacidad normal de

trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio que realizará el que será
de DIRECTOR EJECUTIVO COMERCIAL Y TÉCNICO y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta el empleador o sus representantes en desarrollo de la cual deberá:

 Licitaciones
 Cotizaciones y ofertas comerciales.
 Sistemas IT
 Marketing comercial
 Mailchimp
 Website
 Proyectos – Negocios
 Manejo de bancos
 Gestión comercial
 Publicidad y redes
 Seguimiento y control al personal.
B) A no prestar directa o indirectamente servicios laborales a otras empresas ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato.

C) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en

general sobre todo los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o
con ocasión a su trabajo, a guardar confidencialidad a los términos de este contrato,
salvo para darlos a conocer a su abogado; a no dar a conocer a terceros lo siguiente:
a) Información, de cualquiera naturaleza, relacionada con el empleador o con
cualquiera de sus filiales o coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo, sin
limitación alguna, las políticas de la empresa, las operaciones sociales, técnicas,
cuentas y personal del empleador; b) información o datos usados por el empleador
para la conducción de sus negocios; c) información y datos obtenidos por el trabajador,
que sea de propiedad del empleador o de un tercero y que el empleador este obligado
a tratar como confidencial. La obligación de reserva del trabajador será permanente
salvo que el empleador haga pública dicha información y/o en aquellos casos en que lo
exijan las leyes tributarias o de seguridad social.

SEGUNDA: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el

salario indicado y en las oportunidades también señaladas en el encabezado de este
contrato. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del titulo VII del Código
Sustantivo del Trabajo.

PARAGRAFO. Se aclara y se conviene que el 82.5% de los ingresos que reciba el

trabajador por concepto de comisiones o de cualquiera otra modalidad variable del
salario en el evento de que así se estipule en este contrato o que de hecho devengue
tal modalidad de salario el trabajador, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5%
restante está destinado a remunerar los días dominicales y festivos de que tratan los
Capítulos I y II del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR, acuerdan expresamente que no

constituye salario, para ningún efecto, los pagos, reconocimientos o suministros que
se le lleguen a hacer o se le hagan al primero por concepto de beneficios o auxilios
otorgados en forma extralegal por EL EMPLEADOR, tales como: la alimentación, la
habitación, o el vestuario, las primas o bonificaciones extralegales de vacaciones, de
servicios, de Navidad, de aguinaldos, auxilios o beneficios para estudio, por muerte de
familiares o por calamidad doméstica, auxilios o reconocimientos por drogas, consultas
médicas u odontológicas, o cualquier otro beneficio similar a los anteriormente
enunciados y que si algún pago de ellos llegase a ser salario, acuerdan desde ya
que no deberá tenerse como factor de salario para la liquidación de las
obligaciones provenientes de este contrato.

**CUARTA: Las partes acuerdan que el trabajador recibirá una bonificación por mera
liberalidad de su empleador no constitutiva de salario de $------------------ mensuales
pagadera por quincenas vencidas. Pactan también las partes de este contrato que en
caso de ser salario, la bonificación que da la empresa por mera liberalidad, que no se
tenga en cuenta dicha cantidad para la liquidación de Prestaciones Sociales y/o
obligaciones a la Seguridad Social y/o indemnizaciones y/o vacaciones y/o obligaciones
laborales de cualquier especie.

Las partes aclaran lo siguiente:

a. Esta bonificación no depende de la labor que despliegue el trabajador.

b. Que esta bonificación no es para remunerar el servicio, pues este ya tiene

establecido su salario.

c. Que la empresa no está obligada a reconocer tales incentivos, pues ni la ley ni la

jurisprudencia lo ordenan.

d. Que esta bonificación está al arbitrio del empleador razón por la cual el
trabajador lo autoriza para que en el evento de que aquel lo considere necesario pueda
suprimirse dicho pago.

**QUINTA: Las partes convienen que el trabajador recibirá un auxilio de rodamiento

no constitutivo de salario de -------------- pesos ($----------.00) mensuales sumas estas
pagadera por quincenas vencidas, siempre y cuando el empleado utilice un vehículo
ajeno a la empresa al servicio de la misma y un auxilio de vivienda no constitutiva de
salario de ---------------mensual y que en caso de ser salario pactan las partes que no se
tendrá en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales y/o obligaciones a la
seguridad social y/o indemnizaciones y/o vacaciones y/o obligaciones laborales de
cualquier especie.

PARAGRAFO: Las partes acuerdan que esta bonificación se pagará solamente por la
utilización efectiva del vehículo en desarrollo de las funciones que se le asignen,
por lo que en el evento de una incapacidad, licencia, período de vacaciones o por
cualquier causa en el cual no exista utilización del vehículo al servicio de la empresa
así labore el trabajador, se descontará de la bonificación respectiva el tiempo en que no
se utilizó a razón de una treintava parte diaria.

Las partes aclaran lo siguiente con respecto a este auxilio de rodamiento:

a. Este auxilio no depende de la labor que despliegue el trabajador.

b. Que este auxilio no es para remunerar el servicio, pues éste ya tiene establecido
su salario.

c. Que la empresa no está obligada a reconocer tales incentivos, pues ni la ley ni la

jurisprudencia lo ordenan.

d. Que este auxilio está al arbitrio del empleador razón por la cual el trabajador lo
autoriza para que en el evento de que aquel lo considere necesario pueda suprimirse
dicho pago.
**SEXTA: El empleador y el trabajador acuerdan mediante este contrato que la
alimentación y el alojamiento que reciba el empleado por razón de las funciones
que deba desempeñar en la empresa no constituye salario y que en caso de ser
salario pactan las partes que no se tendrá en cuenta para la liquidación de prestaciones
sociales y obligaciones a la seguridad social y/o indemnizaciones y/o vacaciones y/o
obligaciones laborales de cualquier especie.

SÉPTIMA: Por el cargo para el cual se contrata al trabajador y por las funciones que
debe ejecutar, no está sujeto a la regulación que sobre jornada máxima legal que
establece el Código Sustantivo del Trabajo, pues es un cargo de dirección, confianza y
manejo.

OCTAVA: Todo trabajo en día domingo o festivo o en los que legalmente deba
concederse descanso o en el escogido por el trabajador como su día de descanso, se
remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos, solo
que para el reconocimiento y pago del trabajo dominical, festivo y nocturno el
empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
debe ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, dentro de las 8 horas hábiles
siguientes al empleador o a sus representantes. El empleador, en consecuencia, no
reconocerá ningún pago por: recargo nocturno, trabajo en días festivos, trabajo
en día dominical o trabajo en el día de descanso escogido por el trabajador que
no hayan sido autorizados previamente o avisado como queda dicho.

NOVENA: Se conviene como período de prueba la quinta parte del término de duración
del presente contrato. En Caso de prorrogas o continuidad del contrato entre las partes
se entenderá que no hay nuevo período de prueba. Durante este período tanto el
empleador como el trabajador pondrán terminar este contrato en cualquier
momento en forma unilateral.

DÉCIMA: Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente por
parte de la empresa, las enumeradas en el artículo 7 del decreto 2351/65, y además,
para todos los efectos legales las partes convienen en pactar como faltas graves
las siguientes:

1. La violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones, deberes y

prohibiciones legales, contractuales o reglamentarias, aún por la primera vez.
2. Desarrollar actividades comprendidas en el giro del empleador.
3. Producir o comercializar los mismos productos que el empleador, crear empresas o
participar como socio o miembro del directorio de sociedades dedicadas que tengan un
giro similar al del empleador.
4. La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, aún
por la primera vez.
5. Aceptar comisiones, prebendas u obsequios de terceros que se relacionen
comercialmente con la empresa, tales como acreedores, proveedores
6. La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas a servicio de terceros
sin autorización del empleador, aún por la primera vez.
7. La revelación de secretos y datos reservados de la empresa, aún por la primera
vez.
8. Las desavenencias con sus compañeros de trabajo, aún por la primera vez.
9. El hecho de que el trabajador llegue embriagado o en estado de alicoramiento al
trabajo o que ingiera bebidas embriagantes en el sitio donde debe desempeñar sus
labores, aun por la primera vez.
10. El hecho que el trabajador abandone el sitio de trabajo o el lugar donde deba
cumplir con sus funciones sin el permiso de sus superiores, aún por la primera vez.
11. La no asistencia a una sesión completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa
suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito, aún por la primera
vez.
12. No aceptar el cambio de turno o lugar de trabajo sin razones validas expuestas por
el empleador, aún por la primera vez.
13. Amenazar a sus compañeros de trabajo, superiores y/o clientes de la empresa
dentro o fuera del sitio de trabajo, aún por la primera vez.
14. El usar, vender, distribuir y/o portar drogas alucinógenas o estupefacientes en el
sitio de trabajo, aún por la primera vez.
15. El utilizar el nombre de la empresa para obtener cualquier tipo de provecho para sí,
para sus parientes o allegados, aún por la primera vez.
16. El calumniar o injuriar a sus compañeros de trabajo, superiores o los familiares de
estos, o a los clientes de la empresa, dentro o fuera de ésta, aún por la primer vez.
17. El pelear de palabra o de obra dentro o fuera del sitio de trabajo con sus
compañeros de trabajo o superiores, clientes de la empresa, aún por la primera vez.
18. Irrespetar de palabra o de obra dentro o fuera de la empresa a sus compañeros de
trabajo y/o superiores, y/o clientes de ésta, aún por la primera vez.
19. Cualquier información falsa suministrada a la empresa, aún por la primera vez.
20. Cualquier respuesta grosera dada al Supervisor, a los Directivos, a los Jefes, a los
propietarios o socios de la empresa o a los compañeros de trabajo, o a los clientes de
ésta, aún por la primera vez.
21. Cualquier daño que cause a sus materiales de trabajo por mal operación o manejo,
aún por la primera vez.
22. No presentar los reportes de trabajo en el momento indicado por la empresa, aún
por la primera vez.
23. Suspender la labor sin autorización, aún por la primera vez.
24. No cumplir con la labor programada, aún por la primera vez.
25. No tomar las medidas de seguridad exigidas en la empresa, aún por la primera vez.
26. El hacer caso omiso a las llamadas de atención por ineficiencia en la labor, aún por
la primera vez.
27. Entorpecer las tareas de sus compañeros, aún por la primera vez.
28. La no entrega oportuna de las tareas asignadas, aún por la primera vez.
29. Extraer información de la empresa (clientes, productos, trabajos etc.) para ser
utilizada en provecho personal o de la competencia, aún por la primera vez.
30. Realizar rifas o negocios personales dentro de la empresa, aún por la primera vez.
31. La pérdida de herramientas o implementos de trabajo dados a su cargo y bajo su
responsabilidad y cuidado, aún por la primera vez.
32. Cualquier violación de las cláusulas, obligaciones y prohibiciones establecidas en
este contrato, aún por la primera vez.
33. Cualquier violación a las obligaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones
establecidas en el reglamento interno de trabajo y en demás comunicaciones,
circulares, memos etc., expedidos por la empresa.

DÉCIMA PRIMERA: El trabajador acepta los cambios y/o reestructuraciones que el

empleador le dé a su cargo y a sus funciones, así como también a su sitio de trabajo.

PARAGRAFO: El empleador podrá exigir al trabajador la prestación del servicio en

lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren
las condiciones laborales o de remuneración del empleado o impliquen perjuicios para
él. Los gastos que se originen con el traslado, si a ello hubiere lugar, serán cubiertos
por el empleador de conformidad con lo establecido en la ley. El trabajador se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder
subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del empleado y no se
le causen perjuicios, todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador.

DÉCIMA SEGUNDA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la

Ley y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo cuyo objeto, definido en el artículo 1, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.

DÉCIMA TERCERA: EL TRABAJADOR, desde ahora, mediante este escrito y en

forma expresa AUTORIZA a el EMPLEADOR para que, de sus salarios, prestaciones
sociales e indemnizaciones, le descuente, las sumas de dinero que llegare a adeudarle
por concepto de avances y/o anticipos de salario.

DÉCIMA CUARTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotan a
continuación de su texto.

DÉCIMA QUINTA: Las partes con plena y total autonomía y en forma libre y sin presión
de ninguna naturaleza convienen en definir que el trabajador deberá ser
polivalente y multifuncional lo cual significa que dentro de la rama administrativa y de
dirección podrá desempeñar, cuando así lo disponga la dirección de la empresa
cualquier función relacionada con el manejo administrativo de la misma.

DECIMA SEXTA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR acepta,

que todo tipo de información relacionada con EL EMPLEADOR que reciba o conozca
con relación a la ejecución de sus labores, tiene como única y exclusiva finalidad el
permitir el cabal y correcto desempeño de sus labores, por lo tanto se obliga a no
difundir, comentar, copiar, entregar o comunicar a terceros o hacer un uso diferente de
esta, por lo que la misma deberá ser manejada con absoluto sigilo. De igual manera el
trabajador sólo podrá obtener y utilizar la información requerida para su trabajo previa
autorización de la Gerencia.
Parágrafo. Las partes acuerdan calificar como falta grave para los efectos de este
contrato el que el empleado, aún por la primera vez, viole la cláusula de
confidencialidad pactada, esto sin perjuicio de las demás acciones que pueda iniciar EL
EMPLEADOR.

DECIMA SEPTIMA: PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL.- La

información Confidencial conocida por EL TRABAJADOR debe ser mantenida en
confidencialidad por un período de cinco (5) años, contados a partir de la fecha en que
termine su relación contractual con EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR, bajo ninguna
circunstancia podrá revelar, directa o indirectamente la Información Confidencial a
ninguna persona física o jurídica. EL TRABAJADOR, deberá proteger la Información
Confidencial contra cualquier revelación no autorizada como si se tratase de su propia
Información Confidencial y en ningún caso podrá realizar esfuerzos menores a los que
resulten necesarios de acuerdo a la práctica seguida en la industria y en los negocios
para mantener la confidencialidad requerida. PARRAFO 1: EL TRABAJADOR reconoce
que las informaciones a facilitar por EL EMPLEADOR son altamente confidenciales y
que le podría causar daños irreparables, si la misma es revelada a terceros. Por lo
tanto, EL TRABAJADOR se compromete a tomar todas las medidas necesarias para
mantener en secreto profesional toda la Información Confidencial de que adquiera
conocimiento y a usar tal información exclusivamente para los fines y procedimientos
acordes con el trabajo a realizar. Sin limitar la generalidad de lo expuesto
anteriormente, EL TRABAJADOR se compromete a: 1) No revelar la Información
Confidencial a ninguna otra persona física o jurídica sin la previa autorización escrita
del EMPLEADOR; 2) Revelar la Información Confidencial sólo a aquellos de sus
subalternos que por razones del servicio o trabajo tengan necesidad de conocer la
misma y deberá, de igual manera, dar las instrucciones apropiadas para satisfacer las
obligaciones contraídas y obtener su acuerdo por escrito de recibir y usar la
Información Confidencial para los fines autorizados; 3) No reproducir innecesariamente,
total o parcialmente, la Información Confidencial para otro uso que no sea el trabajo a
realizar; y 4) No suprimir, alterar, cubrir o tergiversar la propiedad intelectual ni/o la
propiedad industrial, los derechos de autor, nombres comerciales, secretos
comerciales, marcas de fábrica o patentes de invención relacionados con la
Información Confidencial. PARRAFO 2: Las Partes de mutuo acuerdo convienen en
que EL TRABAJADOR no tendrá la obligación de tratar la información como
confidencial en los siguientes casos: 1) Si es revelada a raíz de una orden emanada
por autoridad judicial o administrativa competente, en cuyo caso EL TRABAJADOR
deberá dar previo aviso escrito al EMPLEADOR de su intención de revelar la
información por orden de autoridad judicial o administrativa competente. En tal caso, la
información a revelar sería únicamente aquella requerida la autoridad judicial o
administrativa competente, protegiendo los demás aspectos de la Información
Confidencial.

DECIMA OCTAVA: EXCLUSIVIDAD DE DERECHOS.- EL TRABAJADOR por medio

del presente Contrato reconoce y acepta que las revelaciones realizadas, dentro del
ámbito del presente contrato, relativas a la Información Confidencial no implican el
otorgamiento de ningún tipo de derecho de propiedad, licencia, título o interés sobre
dicha Información y/o su contenido y material de que se trate.

DECIMA NOVENA: DEVOLUCIÓN DE LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL.- EL

TRABAJADOR deberá, cuando así le sea requerido por EL EMPLEADOR; y/o en
cualquier fecha, expiración o terminación del presente Contrato, descontinuar
inmediatamente el uso de la Información Confidencial y devolverla con todas las copias
y formas materiales, y si así le es requerido, certificará por escrito a la parte requirente
que el compromiso de confidencialidad ha sido debidamente cumplido.--

VIGÉCIMA: INVENCIONES.- Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le

pertenecen al CONTRATANTE siempre y cuando estas sean realizadas con ocasión y
dentro de la ejecución del presente contrato de Prestación de Servicios profesionales.
También lo son aquellas que se obtienen mediante los datos y medios conocidos o
utilizados en razón del servicio desempeñado en la ejecución del presente contrato.

VIGÉCIMA PRIMERA: DERECHOS DE AUTOR.- Los derechos patrimoniales de autor

sobre las obras creadas por EL TRABAJADOR en ejercicio de sus actividades
desplegadas en desarrollo del presente contrato o con ocasión de ellas pertenecen en
su totalidad al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de
autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la
normatividad vigente.

VIGÉCIMA SEGUNDA: PROPIEDAD INDUSTRIAL.- EL TRABAJADOR no podrá usar

las marcas comerciales, nombres comerciales u otros derechos legalmente protegidos
del EMPLEADOR, sin obtener el consentimiento previo y por escrito del
CONTRATANTE.--

VIGÉCIMA TERCERA: PROPIEDAD TANGIBLE E INTANGIBLE.- EL TRABAJADOR

acepta expresamente que cualquier propiedad tangible e intangible, incluyendo bienes,
documentos, planos, textos fotografías, software, etc., que con el fin de facilitarle el
cumplimiento de sus obligaciones le proporcione EL EMPLEADOR como mera
liberalidad, es de propiedad única y exclusiva de EL EMPLEADOR-

VIGÉCIMA CUARTA: USO DE COMPUTADORES. Los computadores de la empresa

son herramientas de trabajo para uso exclusivo de ésta, por lo tanto:

1. El trabajador no podrá utilizarlo para realizar actividades que no tengan que ver
directamente con el trabajo y muchísimo menos en asuntos de carácter
personal.
2. La red de internet y la intrared de la empresa solo podrá utilizarse en actividades
que sean exclusivamente relacionadas con el trabajo. Queda prohibido su uso
para asuntos de carácter personal del trabajador.
3. Por la red de la empresa el trabajador no podrá abrir ni recibir correos de
carácter personal ni utilizar los computadores e instrumentos de trabajo
suministrados por la empresa.
 4. Los archivos contenidos en los computadores o guardados en la red de la
empresa serán de uso exclusivo de ésta y por lo tanto se podrán inspeccionar
sus contenidos en cualquier momento.
5. Está totalmente prohibido en forma absoluta ingresar en los computadores de la
empresa programas no autorizados y/o definidos previamente por ésta.

Se insiste que los equipos, el software y los programas de hardware no podrán ser
utilizados en asuntos personales. En razón de este principio la empresa inspeccionará
en cualquier momento los mismos y podrá usar y disponer libremente de los contenidos
hallados en los mismos.

Parágrafo: las partes acuerdan calificar como falta grave para los efectos de este
contrato el que el empleado, aún por la primera vez, incurra en alguna prohibición o
incumpla con alguna obligación aquí establecida.

VIGÉCIMA QUINTA: TERMINACION DE COMUN ACUERDO. Las partes de común

acuerdo, previniendo circunstancias que a futuro pueden hacer inconveniente continuar
con la relación de trabajo o que sea inviable la prestación del servicio por parte del
trabajador, convienen que la terminación del contrato de prestación de servicios que
tiene suscrito el EMPLEADOR con la ARL BOLIVAR, el cual tiene vigencia y por la cual
se contrata el trabajador, y que dicha terminación implica la no operación por parte del
empleador, es causal de terminación o finalización automática de común acuerdo de
este contrato, sin que se requiera comunicación o previo aviso alguno, la cual acepta
de forma espontánea, libre y voluntaria las partes.

VIGÉCIMA SEXTA: El empleado mediante este contrato declara que ha leído, entiende
y acepta el contenido de este contrato, así como también el del reglamento interno de
trabajo vigente en la empresa.

Para constancia se firma en Floridablanca, a los ------- días del mes de ----------- del
2020.

(NOMBRE DEL EMPLEADOR) (NOMBRE DEL TRABAJADOR)

** NOTA: Estas cláusulas solamente deben formar parte del contrato de trabajo en el
evento de que el empleado goce de tales beneficios extralegales.

Estos beneficios extralegales pueden ser concedidos a cualquier clase de trabajador.