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Ensayo
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científico dentro del contexto organizacional, con el objetivo de identificar su utilidad dentro del
estudio del comportamiento humano en el ámbito laboral, para establecer soluciones a problemas
sistematizado de recolección de información sino que implica la conciencia sobre lo vivido ese
adquiridas en el transcurso del tiempo y es una herramienta que muchas de las veces no se utiliza
para la resolución de problemas por su falta de verificabilidad y porque lo que se "ve" no es algo
objetivo (Carbonelli, Cruz e Irrazábal, 2017). Sin embargo, este tipo de conocimiento está ligado
con el sentido común, lo que permite aplicar la lógica y la razón al momento de enfrentarse a los
Supongamos que José trabaja en una vidriería, y observa que los empleados han aumentado la
producción de vidrios y el espacio en donde se los almacena está a punto de ser copado. José,
mediante su conocimiento común, toma la decisión de abrir otro espacio para que los vidrios que
salgan no se rompan, porque él sabe que si los vidrios se acumulan en un solo lugar se pueden
romper. Es así que para la resolución de este problema no necesitó de un método sistematizado
Por otro lado, el conocimiento científico es aquel que adquiere información mediante métodos
ser crítico y a su vez objetivo. Raviolo, Ramírez, López, y Aguilar (2010) afirman, "es una
construcción humana que tiene por objetivos comprender, explicar y actuar sobre la realidad" (p.
30). Es decir, es un proceso ordenado y riguroso, que está en constante evolución y que hace que
la información sea fundamentada y a su vez confiable, y como resultado sea una herramienta
Por ejemplo, una empresa farmacéutica quiere lanzar un nuevo producto que haga que las
personas bajen de peso. La empresa requiere necesariamente estudios metodológicos que validen
y comprueben que, en efecto, este producto funciona en las personas que lo consuman. La
empresa no se puede arriesgar a lanzar un producto sin estudios previos y solamente basándose
en que "ellos creen que si va a funcionar porque otras empresas les dijeron que es así".
principalmente porque el contacto con los objetos, hechos y sucesos reales de la vida cotidiana
permite que se formulen hipótesis y, además, influye a que se construyan datos que conducen a
conocimiento empírico de las cosas, no se puede obtener pistas para obtener el conocimiento
racional. Es decir, que el conocimiento científico entra en acción cuando el conocimiento común
Personalmente, considero que estos tipos de conocimiento son de gran importancia dentro del
para prevenir problemas o para solucionarlos, es así, que existen problemas laborales que
simplemente se resuelven a partir de la experiencia, como “¿qué haría mi jefe en este caso?” o
“¿cómo resolví el mismo problema hace dos años con otro empleado?”. Y es que muchas de las
veces no somos tan conscientes algunos de los problemas son más sencillos de lo que parecen ser
y no hay la necesidad de aplicar rigurosos métodos para tomar una decisión. Sin embargo, como
nos damos cuenta, en primer lugar, que el rendimiento de esa persona ha decaído y ese
pensamiento común no lleva a plantearnos la hipótesis de: “este empleado nunca ha tenido
problemas con la producción y ahora los está presentando, ¿será que está presentando algún tipo
de problema? Es ahí cuando hacemos uso del método científico y buscamos los mecanismos para
determinar la razón del problema (como la aplicación de test) y cuyos resultados nos van a
Referencias
https://www.unaj.edu.ar/wp-content/uploads/2017/02/Introduccion-al-conocimiento-cientifico-y-
a-la-metodologia.pdf
Raviolo, A., Ramírez, P., López, A. A., y Aguilar, A. (2010). Concepciones sobre el
Conocimiento y los Modelos Científicos: Un Estudio Preliminar. Scielo, 3(5), 29-36 Recuperado
de https://scielo.conicyt.cl/pdf/formuniv/v3n5/art05.pdf