FORO TEMÁTICO DISTRIBUIDORA LAP

ACTIVIDAD 13

APRENDIZ:
MARIA ALEJANDRA PULGARIN BEDOYA

INSTRUCTORA:
HILDA VELOZA SOSA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL  DISTRITO CAPITAL, CENTRO METALMECÁNICO
GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA
1966080
Diciembre 03 de 2019
 FORO TEMÁTICO

1. ¿Cuáles son los elementos que usted debe alistar para garantizar la certificación
de quienes se presentarán a la evaluación?

Es un proceso donde las competencias se refieren a la capacidad de un individuo para

desenvolverse en muchos ámbitos de la vida personal, intelectual, social, ciudadana y
laboral: “vale la pena resaltar que al hablar de competencias nos hallamos frente a un
fenómeno tanto individual como social y cultural, pues es la sociedad la que da sentido
y legitima cuáles son las competencias esperadas y de mayor reconocimiento”.

2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que
participan en el proceso?

Los beneficios que obtienen las empresas:

 Contratar a la persona idóneo para un cargo especifico.

 Contrataciones exitosas.

 Reducir la rotación en las empresas.

 Contar con personas comprometidos con la compañía.

 Personal satisfecho con las actividades que desempeña en el cargo.

 Evitar incrementos de costos.

Los beneficios que obtienen las personas:

A las personas las ayuda a posicionarse en el cargo más adecuado de acuerdo con sus
características personales, con ello, se obtienen ventajas como:

 Personas felices y satisfechas con su trabajo.

 Personas con alta permanencia en las compañías.

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 3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el actual
contexto laboral?

La competencia laboral proporciona información sobre el capital intelectual que portan

los individuos, asegura si realmente éstos cumplen con el estándar de calidad
establecido por rama, industria o área ocupacional, y determina el nivel de desempeño
de la fuerza de trabajo. De igual manera, la competencia permite al trabajador que
se le reconozcan sus conocimientos y habilidades adquiridas y acumularlas a lo largo
de toda su vida, además de facilitar la eliminación de barreras de entrada al sector
educativo formal y, por lo tanto, hacerlo más equitativo. Para las organizaciones, la
competencia laboral apoya los procesos de selección, contratación y capacitación de
recursos humanos, mejora las prácticas de la gestión del trabajo, y coadyuva al
aumento de la productividad y la competitividad.