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ET INFORMATIQUES EN SIRH :
Le choix d’un logiciel SIRH est une étape importante pour toute entreprise,
que ce soit les PME ou les grands comptes. Il est en effet primordial de choisir
le SIRH adapté aux besoins de votre entreprise pour être le plus performant
possible. Nous avons sélectionné ici pour vous 4 outils SIRH parmi les plus
complets du marché
SIRH - Eurécia
Nicoka HR
Pour qui ? Nicoka HR s’adresse aux startups et PME.
L'ergonomie est pensée pour les utilisateurs et l'interface est très esthétique,
ce qui rend la navigation et l'utilisation simples, claires et agréables.
ServicesRHOnline
Pour qui ? ServicesRHOnline s'adresse à toutes les entreprises, des TPE aux
grands groupes.
Pour qui ? Talent Management s'adresse aux TPE, PME, ainsi qu’aux grands
groupes.
Talent Management est une solution complète qui aborde tous les aspects
des RH. L'accent est cependant mis sur la gestion du capital humain et place
les collaborateurs au centre de la solution. La mobilité, les réseaux sociaux
ou encore la business intelligence sont autant de facteurs pris en compte par
la solution pour les intégrer à vos processus RH.
Conclusion
Face à quantité des données à gérer et à la multiplicité des tâches relatives à
la fonction RH, les Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) sont
devenus des outils indispensables pour gagner en temps et en performance.
Ils permettent d’automatiser certaines tâches liées à la gestion administrative
des salariés, tout en assurant la gestion de leurs carrières. C’est pourquoi
vous devez bien choisir votre outil SIRH pour vous assurer qu’il réponde bien
aux besoins spécifiques de votre entreprise en matière de gestion des
ressources humaines.