3C

Curriculum Vitae | Carta de

Apresentação | Cartão de Visita
O importante é captar a atenção do Recrutador

Curriculum Vitae
Objectivo

Chamar a atenção do recrutador e

conseguir uma entrevista;
É uma forma simples e rápida de um
recrutador conhecer o candidato.
Tipos de CV

Cronológico;
Funcional/Temático;
Portfólio;
Europass.
Informação Básica

Identificação;
Habilitações Escolares;
Experiência Profissional;
Outras Informações.
Informação Básica

Identificação:
Este item deve englobar a seguinte
informação: nome completo; residência;
contactos (telefone, telemóvel, email,
etc.)
Informação Básica

Habilitações Escolares:
Deve englobar informação sobre o nível
de habilitações escolares e formação;
Importa distinguir entre formação de
curta duração e as que conferem uma
qualificação profissional, destacando
esta última;
Referir as competências técnicas e
pessoais adquiridas em formação ou
frequência escolar/universitária.
Informação Básica

Experiência Profissional:
Neste item o candidato deve englobar
as empresas/organizações e funções
enquanto profissional;
Deve constar da informação a data de
início e fim, a função e
responsabilidades associadas;
Informação Básica

Outras Informações:
Este campo é útil para retratar as
competências comportamentais e
comunicacionais adquiridas, quer sejam
em ambiente académico, profissional ou
em formação;
Concelhos Básicos

Restringir o CV ao máximo de duas

páginas;
Evitar o uso de expressões
demasiadamente rebuscadas e frases
complexas;
Evitar o uso de clichés;
Atenção à correcção ortográfica e
de sintaxe;
Evitar o uso de muitos pormenores
de design ou cores;
Sugestão 1
Sugestão 2
Sugestão 3
Sugestão 4
Iniciar o contacto com o empregador.

Carta de Apresentação
Objectivos

Iniciar o contacto com o

empregador;
Gerar empatia sobre o candidato;
Gerar curiosidade sobre o CV.
Antes da Redacção

Quais as necessidades do
empregador?
Que conhecimentos e experiência
são necessários para o desempenho
da função a que se está a
candidatar?
Quais os objectivos do candidato?
Saber se há alguma vaga em aberto
ou alguma necessidade em
determinado sector.
Antes da Redacção

O candidato deve pensar, pelo

menos, em duas
características/competências que
possui e sejam úteis para a
empresa/organização em questão;
Qual a razão que o leva a querer
trabalhar para a
empresa/organização e não para
outra?
O que é que sabe sobre a mesma, a
cultura e seus objectivos?
Regras para a
Redacção

Deve estar de acordo com as

formalidades da função e da cultura
da empresa á qual se está a
efectuar a candidatura;
Deve ser directa e suscinta;
Deve apresentar uma linguagem
simples, mas cuidada;
Deve ser personalizada: adaptada a
cada função e a cada empresa;
Texto disposto de forma homogénea
e numa estrutura equilibrada,
CA de Resposta a um
Anúncio

Estrutura simples e comum;

Será uma carta de resposta a
alguns itens da oferta;
A diferenciação do candidato
ocorre no paragrafo da descrição
das competências.
CA de Resposta a um
Anúncio
CA de Candidatura
Espontânea

Esta carta é enviada quando a

iniciativa parte do candidato;
Tem por objectivo dar a conhecer o
candidato à empresa.
CA de Candidatura
Espontânea

Estrutura:
Introdução: Início do texto, usado
para uma breve identificação;
Corpo do texto: É o mais importante.
Serve para justificar o porquê da
candidatura e porque para aquela
empresa. Deve-se, sem exagero, mostrar
o interesse e o que é positivo na
empresa;
Conclusão do texto: Deve-se mostrar
disponibilidade para um futuro
contacto, sugerindo, p.e., a marcação
de uma reunião indicando a data.
CA de Candidatura
Espontânea
A primeira impressão é a que fica.

Cartão de Visita
Objectivos

Aumentar a rede social;

Transmitir uma boa impressão.
Estrutura

Ser feito em papel de cor clara;

Usar poucas imagens;
Ter o nome completo;
Ter contactos. No caso da
indústria criativa indicar um URL
onde estejam alocados os trabalhos
realizados;
Focar competências.
Cartão de Visita

Frente

Verso