GTH-P-001

CÒDIGO
INFORME EJECUTIVO DEL PROCESO DE
SELECCIÓN DE PERSONAL VERSIÒN 001

FECHA 23/09/2019

INFORME EJECUTIVO SOBRE EL PROCESO DE SELECCIÓN DE

PERSONAL.

PRESENTADO POR:
Luis Felipe Marin
Elkin Eduardo Chala
Miguel Ángel Medina

PRESENTADO A:
Ricardo Pinzón

Centro de Formación Agroindustrial “La Angostura”

Campoalegre-Huila
2019

INTRODUCCIÒN
El presente trabajo tiene como objetivo general describir la metodología
de realización del formato de evaluación de hoja de vida, la prueba de
conocimiento, la prueba práctica y la entrevista aplicada para el proceso
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de selección del personal que se requiere para la vacante de Operario

en Áreas Productivas de Café, de la empresa Quality Coffee.
El proceso de selección de personal se realiza por los integrantes de
Talento Humano quienes se encargan de realizar la correspondiente
evaluación de las hojas de vida, de aplicar las pruebas de
conocimientos, la prueba técnica y definir si el personal se ajusta o no al
perfil que requiere la empresa.

Objetivo General:
 Proporcionar el personal competente que se requiere para la
empresa Quality Coffee con el objetivo de aportar al mejoramiento
continuo y cumplimiento de objetivos de la organización
realizando la evaluación de las hojas de vida, aplicación de
pruebas de conocimientos, pruebas psicotécnicas y prácticas para
asegurarse de una buena selección del personal competente e
idóneo para las actividades del cargo.
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Objetivos Específicos:
 Buscar y seleccionar personal cualificado que aporte al buen
desarrollo de la organización, más que en cubrir un cargo
especifico.

 Contratar personal adecuado e idóneo para la organización.

ACTIVIDADES REALIZADAS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL.

El proceso de selección del personal se llevó a cabo en las instalaciones

del Centro de Formación Agroindustrial “La Angostura”.
La modalidad de selección de personal que se realizó fue la siguiente:
Primero se envió un correo a cada uno de los participantes de la
entrevista y de selección en el que se describió la fecha, hora y lugar.
Como parte del proceso de selección se realizó la respectiva evaluación
de las hojas de vida de los candidatos.
Siguiente a esto se realizó la prueba de conocimiento al personal que
asistió a la reunión utilizando una prueba en Microsoft Word, la cual
estaba compuesta por diferentes tipos de preguntas a las que el
candidato debía responder.
Después se aplicó la prueba Psicotécnica en la que también se
incluyeron algunas preguntas para medir las capacidades y aptitudes
intelectuales y profesionales del candidato.
Procedente a ello se aplicó la prueba práctica a los candidatos y por
último se aplicó una entrevista.
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EL proceso de selección se realizó con la participación de tres

candidatos participantes a las vacantes a ocupar, los resultados se
presentan a continuación:

ENTREVISTADOR: Luis Felipe Marin

CANDIDATO ENTREVISTADO Nº 1: Deicy Dayana Vargas

LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION AL CANDIDATO N 1º

FUERON LOS SIGUIENTES:
PUNTOS OBTENIDOS DEL CANDIDATO Nº 1 EN LA
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA:

RESULTADO DE LA EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

Puntaje Total de Evaluación Puntaje Obtenido
100% 83%

RESULTADO DE LA EVALUACION DE HOJA DE VIDA

100%
83%
Porcentaje

Puntaje Total de Evaluación Puntaje Obtenido

Puntuacion Obtenida

CONCLUSIONES.
De los criterios que se utilizaron para evaluar la hoja de vida el personal
evaluado obtuvo un porcentaje del 83% de cumplimiento de las
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especificaciones de las hojas de vida, por lo tanto, la hoja de vida es

ACEPTADA.

PUNTOS OBTENIDOS DEL CANDIDATO Nº 1 EN LA PRUEBA DE

CONOCIMIENTO.
RESULTADO DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTO

Preguntas realizadas= 14 Preguntas acertadas= 12

100% 85%

RESULTADO DE LA PRUEBA DE CONOMIMIENTO

100%

95%
Porcentaje

100%
90%

85% 85%

80%

75%
Preguntas realizadas= 14 Preguntas acertadas= 12
Preguntas

CONCLUSIONES.
De la prueba de conocimiento se aplicaron 14 preguntas a las que el
candidato solo respondió 12 bien lo que da un Porcentaje del 85% de
asertividad.
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PUNTOS OBTENIDOS DEL CANDIDATO Nº 1 EN LA PRUEBA

PSICOTECNICA:

RESULTADO DE LA PRUEBA PSICOTECNICA

Preguntas realizadas= 15 Preguntas acertadas= 10
100% 66%
RESULTADO DE LA PRUEBA PSICOTECNICA

100%
90%
80%
Porcentaje

70% 100%
60%
50% 66%
40%
30%
20%
10%
0%
Preguntas realizadas= 15 Preguntas acertadas= 10
Preguntas realizadas

CONCLUSIONES.
En la prueba psicotécnica se aplicaron 15 preguntas, de las cuales el
candidato respondió a 10 correctas, dando un porcentaje de asertividad
del 66%.

PUNTOS OBTENIDOS DEL CANDIDATO Nº 1 EN LA PRUEBA

PRACTICA:
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RESULTADO DE LA PRUEBA PRACTICA

Criterios Evaluados= 6 Preguntas acertadas= 5
100% 94%

RESULTADO DE EVALUACION DE LA PRUEBA PRACTICA

100%
Porcentaje

94%

Criterios Evaluados= 6 Preguntas acertadas= 5

Porcentaje

CONCLUSIONES.
En la evaluación de la prueba práctica se tomaron en cuenta 6 criterios
para valorar, de los cuales el candidato cumplió con solo 5, dando un
porcentaje de asertividad del 94%.
ENTREVISTADOR: Luis Felipe Marin
CANDIDATO ENTREVISTADO Nº 2: Julián Felipe Quintero

LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION AL CANDIDATO Nº 2 Y

FUERON LOS SIGUIENTES:

RESULTADO DE LA EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

Puntaje Total de Evaluación Puntaje Obtenido
100% 79%
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RESULTADO DE EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

100%

79%
Porcentaje

Puntaje Total de Evaluación Puntaje Obtenido

Puntaje

CONCLUSIONES.
De los criterios que se utilizaron para evaluar la hoja de vida el personal
evaluado obtuvo un porcentaje del 79% de cumplimiento de las
especificaciones de las hojas de vida, por lo tanto, la hoja de vida se
debe mejorar.

PUNTOS OBTENIDOS DEL CANDIDATO Nº 2 EN LA PRUEBA DE

CONOCIMIENTO.
RESULTADO DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTO
Preguntas realizadas= 14 Preguntas acertadas= 13
100% 92%

RESULTADO DE LA EVALUACION DE LA PRUEBA DE

CONOCIMIENTO

100%

98%
Porcentaje

96% 100%

94%

92% 92%

90%

88%
Preguntas realizadas= 14 Preguntas acertadas= 13
Preguntas
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CONCLUSIONES.
De la prueba de conocimiento se aplicaron 14 preguntas a las que el
candidato solo respondió 13 bien lo que da un Porcentaje del 92% de
asertividad.

PUNTOS OBTENIDOS DEL CANDIDATO Nº 2 EN LA PRUEBA

PSICOTECNICA:

RESULTADO DE LA PRUEBA PSICOTECNICA

Preguntas realizadas= 15 Preguntas acertadas= 10
100% 66%

RESULTADO DE LA PRUEBA PSICOTECNICA

100%
90%
80%
Porcentaje

70% 100%
60%
50% 66%
40%
30%
20%
10%
0%
Preguntas realizadas= 15 Preguntas acertadas= 10
Preguntas realizadas

CONCLUSIONES.
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En la prueba psicotécnica se aplicaron 15 preguntas, de las cuales el

candidato respondió a 10 correctas, dando un porcentaje de asertividad
del 66%.

PUNTOS OBTENIDOS DEL CANDIDATO Nº 2 EN LA PRUEBA

PRACTICA:

RESULTADO DE LA PRUEBA PRACTICA

Criterios Evaluados= 6 Preguntas acertadas= 4
100% 80%

RESULTADO DE LA EVALUACION EN LA PRUEBA

PRACTICA

100%
Porcentaje

80%
100%
60% 80%

40%
20%
0%
Criterios Evaluados= 6 Preguntas acertadas= 4
Criterios Evaluados
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CONCLUSIONES
En la evaluación de la prueba práctica se tomaron en cuenta 6 criterios
para valorar, de los cuales el candidato cumplió con solo 4, dando un
porcentaje de asertividad del 80%.

ENTREVISTADOR: Luis Felipe Marin

CANDIDATO ENTREVISTADO Nº 3: Lessy Medina Tovar.

LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION AL CANDIDATO Nº 3 Y

FUERON LOS SIGUIENTES:

RESULTADO DE LA EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

Puntaje Total de Evaluación Puntaje Obtenido
100% 100%
RESULTADO DE LA EVALUACION DE LA EVALUACION
DE LA HOJA DE VIDA

100%
Porcentaje

80%
100% 100%
60%
40%
20%
0%
Puntaje Total de Evaluación Puntaje Obtenido
Puntaje

CONCLUSIONES.
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SELECCIÓN DE PERSONAL VERSIÒN 001

FECHA 23/09/2019

De los criterios que se utilizaron para evaluar la hoja de vida, el personal

evaluado obtuvo un porcentaje del 100% de cumplimiento de las
especificaciones de las hojas de vida, por lo tanto, la hoja de vida es
ACEPTADA.

RESULTADO DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTO

Preguntas realizadas= 14 Preguntas acertadas= 6
. RESULTADO DE LA EVALUACION DE LA PRUEBA DE
100%
CONOCMIMIENTO 57%

100%
Porcentaje

80%
100%
60%
57%
40%
20%
0%
Preguntas realizadas= 14 Preguntas acertadas= 6
Preguntas

CONCLUSIONES.
De la prueba de conocimiento se aplicaron 14 preguntas a las que el
candidato solo respondió 6 bien lo que da un Porcentaje del 57% de
asertividad.

PUNTOS OBTENIDOS DEL CANDIDATO Nº 3 EN LA PRUEBA

PSICOTECNICA:
RESULTADO DE LA PRUEBA PSICOTECNICA
Preguntas realizadas= 15 Preguntas acertadas= 12
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CÒDIGO
INFORME EJECUTIVO DEL PROCESO DE
SELECCIÓN DE PERSONAL VERSIÒN 001

FECHA 23/09/2019

100% 80%

RESULTADO DE EVALUACION DE LA PRUEBA

PSICOTECNICA

100%
Porcentaje

80%
100%
60% 80%

40%
20%
0%
Preguntas realizadas= 15 Preguntas acertadas= 12
Preguntas

CONCLUSIONES.
En la prueba psicotécnica se aplicaron 15 preguntas, de las cuales el
candidato respondió a 12 correctas, dando un porcentaje de asertividad
del 80%
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SELECCIÓN DE PERSONAL VERSIÒN 001

FECHA 23/09/2019

PUNTOS OBTENIDOS DEL CANDIDATO Nº 2 EN LA PRUEBA

PRACTICA:
RESULTADO DE LA PRUEBA PRACTICA
Criterios Evaluados= 6 Preguntas acertadas= 6
100% 100%

RESULTADO DE LA EVALUACION DE LA PRUEBA

PRACTICA

100%
Porcentaje

80% 100% 100%

60%
40%
20%
0%
Criterios Evaluados= 6 Preguntas acertadas= 6
Criterios

CONCLUSIONES
En la evaluación de la prueba práctica se tomaron en cuenta 6 criterios
para valorar, de los cuales el candidato cumplió con 6, dando un
porcentaje de asertividad del 100%.
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FECHA 23/09/2019

GRAFICAS GENERALES.

Grafi ca general del Candidato Nº 1: Deicy Dayana Vargas

100%

90%

80%

70%

60%
Porcentaje

94%
50% 83% 85%
40% 66%

30%

20%

10%

0%
Evaluacion de hoja de Prueba de Prueba Psicotecnica Prueba Practica
vida conocimiento
Pruebas
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Grafi ca ge ne ral de l Candidato N º 2 Julian Fe lipe Quinte ro

100%
90%
80%
70%
Porcentaje

60%
92%
50% 80%
79%
40% 66%
30%
20%
10%
0%
Evaluacion de hoja de Prueba de Prueba Psicotecnica Prueba Practica
vida conocimiento
Pruebas
 GTH-P-001
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SELECCIÓN DE PERSONAL VERSIÒN 001

FECHA 23/09/2019

Grafi ca general del Candidato Nº 3

100%
90%
80%
70%
60%
Porcentaje

100% 100%
50%
80%
40%
57%
30%
20%
10%
0%
Evaluacion de hoja de Prueba de conocimiento Prueba Psicotecnica Prueba Practica
vida
Pruebas
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SELECCIÓN DE PERSONAL VERSIÒN 001

FECHA 23/09/2019

PUNTUACION TOTAL DE LOS CANDIDATOS

340%

335%

330%
Porcentaje

325%
337%

320% 328%

315%
317%

310%

305%
Puntaje del candidato 1 Puntaje del candidato 2 Puntaje del candidato 3

Puntaje

CONCLUSION GENERAL
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SELECCIÓN DE PERSONAL VERSIÒN 001

FECHA 23/09/2019

A partir de la gráfica se puede deducir que de los tres candidatos a los

que se les aplico las diferentes pruebas, el candidato con mayor puntaje
fue el candidato Nº 3: Lessy Medina Tovar con un Total de 337 puntos,
por lo tanto, es contratado.