SENTENCIA T-239 DE 2018 ENFOQUE DIFERENCIAL DE GÉNERO

ANALISIS JURISPRUDENCIAL- ENFOQUE DIFERENCIAL DE GÉNERO

SENTENCIA: T-239 DE 2018
ACCION DE TUTELA PARA OBTENER REINTEGRO LABORAL DE DOCENTE QUE
DENUNCIO ACTOS DE VIOLENCIA DE GENERO Y ACOSO LABORAL EN
INSTITUCION UNIVERSITARIA
MAGISTRADA PONENTE: GLORIA STELLA ORTIZ DELGADO
PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION DE LAS MUJERES

SALA DE DECISION: SALA SEXTA DE REVISION DE LA CORTE CONSTITUCIONAL

1. HECHOS JURIDICAMENTE RELEVANTES

- Una docente de la universidad de Ibagué presento acción de tutela, en contra del

mismo centro educativo por violar sus derechos de libertad de conciencia, de
expresión, libre desarrollo de la personalidad, a no ser discriminada por su opinión
política o filosófica y al trabajo debido a que fue despedida antes de terminar su
contrato laboral, por haber denunciado abusos sexuales ocurridos con trabajadoras,
estudiantes y docentes.

- La universidad de Ibagué solicito que la tutela se declarara improcedente debido a

que, existen otros medios jurídicos para proteger sus derechos laborales y no
demostró que la situación configura un perjuicio irremediable.

- El juzgado de primera instancia negó el amparo de los derechos debido a que

considero que habían otros medios jurídicos dentro de la jurisdicción laboral para
proteger los derechos. Decisión que fue impugnada por la accionante.

- El juzgado de segunda instancia confirmo la decisión del a quo, debido a que no se

presentaron las pruebas suficientes para demostrar que la accionante fue víctima de
acoso laboral.
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2. PROBLEMA JURIDICO

La corte constitucional deberá determinar si la acción de tutela procede para analizar el

amparo a los derechos solicitados por la accionante, y de cierto modo resolver si:

¿La terminación del contrato laboral sin justa causa y con indemnización, amparada en el
artículo 64 del código sustantivo del trabajo por parte de la universidad de Ibagué se
encuentra dentro del margen de la autonomía universitaria en el ejercicio de su ámbito de
contratación de personal o tal actuación violo los derechosa la libertad de expresión, a la
no discriminación y al trabajo de la tutelante?

3. ACTUACIONES DE LA CORTE CONSTITUCIONAL

Mediante auto la magistrada solicito varias pruebas adicionales para contar con más
elementos para resolver el asunto.

- Ofició al ministerio del trabajo para que describiera el alcance de lo previsto en el

artículo 64 del código laboral acerca de los límites y restricciones.
- Solicitó al Ministerio de educación para que señalara cuales son las obligaciones de
las instituciones de educación superior acerca de casos sobre abuso sexual dentro de
la institución.
- Invitó a la Defensoría del pueblo, y algunas universidades públicas y privadas que
estudian asuntos referentes a los derechos de la mujer para explicar algunos asuntos
referentes al tema.

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4. OBITER DICTA

Intervenciones:
- Ministerio de Educación Nacional: el MEN señalo que no existe normatividad en el
sector educativo que regule el tema de acoso laboral y violencia sexual, pero que este
tipo de situaciones se rige por pautas y recomendaciones hacia las instituciones.
- Ministerio del Trabajo: la entidad resaltó que no es competente para dirimir este tipo
de conflictos pero de igual modo con respecto a la situación planteada por la Corte
Constitucional afirma que la ley 1010 de 2006 prescribe la protección laboral
reforzada de la cual gozan las víctimas de acoso laboral, de igual modo sus testigos y
los intervinientes, por lo tanto es ineficaz la terminación del contrato de trabajo
cuando se da dentro de los 6 meses posteriores a la queja.
- Defensoría del pueblo: manifestó que las actuaciones de la universidad configuraron
una expresión de violencia y discriminación por razón de género, debido a que con el
despido consigue que las demás mujeres que se encuentran en esta situación no
denuncien y oculten las faltas que se cometen contra ellas.
- Universidad Nacional de Colombia: la escuela de estudios de género adscrita a esta
institución manifestó que la autonomía universitaria es muy importante para su
independencia, sin embargo manifestó que lo anterior tiene límites establecidos por la
Constitución y la ley.
- Universidad Pontificia Javeriana: manifestó que la autonomía universitaria no tiene
potestad absoluta y que además su ejercicio debe respetar los derechos
fundamentales.
- Red Nacional de Mujeres: resaltó que existe más riesgo cuando quien está en defensa
de sus derechos es una mujer.

CONSIDERACIONES DE LA CORTE

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En la sede de revisión se presentaron diferentes conceptos sobre el alcance de la

autonomía universitaria, el estado actual de la regulación sobre acoso y abuso sexual y
los límites del despido sin justa causa.

Cabe resaltar que la mayoría de los intervinientes apoyaron la solicitud de la accionante,

otros afirmaron que la autonomía administrativa tiene límites, principios y normas
establecidos en la ley. Sin embargo en respuesta de todo, la universidad de Ibagué
manifestó que siempre actuó de buena fe, y de ninguna manera tuvo intención de
menoscabar los derechos fundamentales.

La corte considera que el punto central de la controversia radica en una posible

discriminación con implicación en la terminación de un contrato de trabajo con
fundamento en un discurso realizado por la actora en defensa de los derechos de las
mujeres, en el ámbito de la autonomía universitaria en virtud de la cual las universidades
puede despedir a sus trabajadores libremente sin justa causa.

La igualdad como derecho de la constitución de 1991 expresa que todas las personas
nacen libres ante la ley y gozan de los mismos derechos y libertades sin ningún tipo de
discriminación.

Las mujeres han sido discriminadas desde mucho tiempo atrás independiente de su
condición social, económica, política y laboral, sin embargo existen mecanicismos
nacionales e internacionales para su protección. Por lo tanto la comisión Interamericana
de Derechos Humanos ha establecido diferente normas para que los Estados eliminen la
discriminación en contra de la mujer.

De esta manera la Corte enuncia una serie de principios que rigen sobre todas las
autoridades de casos que involucren situaciones discriminatorias contra la mujer, tales
como:

- Igualdad real y efectiva: el Estado debe implementar y evaluar las políticas públicas
para asegurar el cumplimiento de los derechos de la mujer.
- Los derechos de las mujeres hacen parte igual de los Derechos Humanos.
- Principio de corresponsabilidad: le corresponde a la familia respetar los derechos de
la mujer y eliminar la violencia.
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- No discriminación: ninguna mujer puede ser discriminada independientemente de su

condición, religión o cultura.

Por lo tanto la Corte afirma que el derecho a la igualdad establecido en la Constitución y

los mecanismos internacionales, prohíbe la discriminación en contra de la mujer y se
establecen principios que deben ser aplicados por las autoridades en pro de combatir los
ataques discriminatorios en contra de la mujer.

Para la sala es preciso reiterar sobre la obligación de los Estados de eliminar la violencia
en contra de las mujeres, una de las más reconocida de violencia es la discriminación, de
tal modo la sala cita la sentencia T-659 de 2010 en el cual se resolvió una tutela
interpuesta por un estudiante con etnia Arahuaca contra la universidad debido a que,
vulnero sus derechos a la dignidad humana, igualdad y reconocimiento de la diversidad
étnica, por no querer la universidad homologar su lengua para obtener el título de
abogada.

En otra oportunidad la sala analizo la sentencia T-257 de 1995 en el cual una docente
interpuso una acción de tutela en contra de una universidad por una violación hacia los
derechos fundamentales al trabajo, dignidad humana, buen nombre y libertad de
enseñanza, como consecuencia de solicitar sin su consentimiento el reconocimiento de la
pensión de vejez y terminar unilateralmente el contrato.

De tal modo la corte menciono otras sentencias referentes al tema objeto de estudio en la
jurisprudencia tales como: T- 384 de 1995, T-180 de 1996, SU- 667 de 1998, T-535 de
2003, T-651 de 2007.

Con respecto al asunto del artículo 64 del C.S.T. la corte preciso que en la sentencia SU
de 1996, se analiza un despido injustificado bajo el marco del artículo mencionado, esto
es despido injustificado con indemnización, del cual se habla al respecto que el artículo
no es absoluto y tiene sus excepciones de tal modo que no se puede de manera arbitraria
para quebrantar las garantías constitucionales.

De cierto modo la Corte concluyó que la violencia de género impone obligaciones al

Estado y a la sociedad y por lo tanto la discriminación es una forma de violencia, que de
tal modo aunque no es física debe, de igual modo ser prevenida en todos los ámbitos. Por
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lo tanto la sala le concede el amparo de los derechos a la no discriminación y a la libertad

de expresión del accionante y como consecuencia reintegrar a la tutelante a su trabajo en
la universidad en iguales condiciones o mejores.

Se trata de que la corte amparó estos derechos debido a que, su postura radica en que la
potestad del empleador de terminar un contrato unilateralmente sin justa causa, en base al
artículo 64 del Código Laboral, se debe ejercer en el marco del respeto de los derechos
fundamentales, aun cuando el empleador pague indemnización, por lo tanto es necesario
que los jueces indaguen las circunstancias reales que llevaron al despido con observancia
de los principios de razonabilidad y proporcionalidad y no utilizarla como pretexto para
un despido fundado en motivos discriminatorios. Además de todas las pruebas analizadas
por esta sala de la Corte Constitucional, la misma afirma en su postura en amparo de los
derechos alegados que en el marco de la libertad de expresión existen discursos que
deben recibir una protección especial, sin lugar a dudas los discursos que hacen parte de
la protección de los derechos de las mujeres y específicamente el derecho a estar libre de
violencia como abuso y acoso sexual y laboral, son manifestaciones del derecho a la
libertad de expresión, además que la mujer es sujeto de protección frente a todo tipo de
violencia, por lo tanto esta corporación a partir de mandatos constitucionales ha
reconocido en varias jurisprudencias incluyendo esta, que las mujeres son sujeto de
especial protección frente a todo tipo de violencia, ya que presentan situaciones de
desventaja que ha llegado al ámbito laboral y educativo. En este sentido y en el marco de
la violencia de género, la Corte ampara los derechos fundamentales cuando se ha
demostrado que se vulneran sus derechos a libertad de expresión y dignidad humana.
Debido a esto y la parte motiva de la sentencia la Corte defiende su postura y revoca la
sentencia de segunda instancia donde confirma la decisión del a quo donde niega el
amparo de los derechos solicitados.

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5. CONCLUSIONES

La sentencia T-239 de 2018 representa un hito muy importante dentro de las

jurisprudencias de la Corte Constitucional, de las cuales se han pronunciado con respecto
al enfoque diferencial de género, específicamente con los abusos hacia las mujeres
Colombianas ya sea por su raza, genero, condición económica, social entre otros. De los
cuales analizando todas las sentencias que confirman la postura de la corte se infiere en
que la violencia y la discriminación hacia la mujer es responsabilidad de todos en
especial del Estado, pues la Constitución en el cumplimiento de sus fines esenciales,
establece la garantía a la protección y a una vida digna hacia todas las personas
incluyendo las mujeres. Pero no se trata solo de que esté establecido en una normatividad
si no, se trata de su aplicación como tal, es por esto que la corte se enfatiza mucho en el
tema, ya que a medida que va avanzando el tiempo los derechos igualmente van
evolucionando y es importante que todas las personas tomen conciencia que existe una
igualdad real entre las mujeres y los hombres, ya no hay distinción por nada y
específicamente en el ámbito laboral.
El derecho que tienen las mujeres a vivir libre de violencia por razón de su género es
independiente de otros derechos. Este tipo de violencia por lo general siempre viene de
los hombres relativos a su masculinidad, es por esto que es necesario que se tomen
medidas de todo tipo ya sea administrativo, judicial, legislativo para implementar y
aplicar políticas para lograr concientizar a las personas de este tipo de asuntos y poder
eliminar toda violencia y discriminación que se presente en razón de género.

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6. BIBLIOGRAFIA

- Corte constitucional, Sala Sexta De Revisión. (26 de junio de 2018). Sentencia T-239.
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Jorge Iván Palacio Palacio
- Corte Constitucional, Sala De Revisión En Asuntos De Tutela. (12 de junio de 1995)
T- 257 M.P. Vladimiro Naranjo Mesa- Jorge Arango Mejía
- Corte Constitucional, Sala Cuarta De Revisión (01 de septiembre- 1995). T-384 M.P.
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- Corte Constitucional, Sala Tercera De Revisión (1996) T-180 M.P. Eduardo
Cifuentes Muñoz
- Corte Constitucional. (12 de noviembre de 1998) SU-667 M.P. José Gregorio
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- Corte Constitucional, Sala Séptima De Revisión. ( 03 de julio de 2003) T- 535 M.P.
Eduardo Montealegre Lynett
- Corte Constitucional, Sala Sexta De Revisión. ( 21 de agosto de 2007) T-651 M.P.
Nilson Pinilla Pinilla
- Congreso de Colombia (07 de junio de 1951). Articulo 64 (capítulo VI) código
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- Corte Constitucional (23 de enero de 2017) Sala Séptima de Revisión T- 027 M.P.
Aquiles Arrieta Gómez

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