APOYO A TEMATICAS

LEGISLACIÓN LABORAL

Leydi Johanna Beltrán Galvis 616260

Rafael Yamith Pabón Mantilla 679141
Andrea Juliana Chona Molina 660491
Maryi Lorena Sanchez Ayala 678823

Corporación Universitaria minuto de dios – UNIMINUTO

Contaduría pública distancia
Legislación laboral
Agosto 2019
 EMPLEADOS PÚBLICOS
como lo expresa el inciso 2 del artículo 123 de la Constitución,
están al servicio de la comunidad y ejercerán sus funciones en
la forma prevista por la Constitución, la ley y el reglamento.
1. MIEMBROS DE LAS CORPORACIONES PÚBLICAS:
Senadores y Representantes a la Cámara, los Diputados,
Concejales y miembros de las juntas Administradoras
Locales.
2. EMPLEADOS: Prestan sus servicios al Estado, se les ha
denominado empleados públicos y trabajadores oficiales.
EMPLEADOS PÚBLICOS: Persona natural que ejerce las
funciones correspondientes a un empleo público, su vínculo
se realiza a través de un acto administrativo unilateral de
nombramiento.
TRABAJADOR OFICIAL: Tienen este carácter quienes prestan
sus servicios en actividades de construcción y sostenimiento
de obras públicas y su vinculación laboral se realiza mediante
un contrato de trabajo; Igualmente lo son quienes laboran en
las empresas industriales y comerciales del Estado.
3. Además se consideran servidores públicos para efectos
penales:
 Los miembros de la fuerza pública.
 Los particulares que ejerzan funciones públicas en forma
permanente o transitiva.
 Los funcionarios empleados y contratistas del Banco de la
República.
 Los integrantes de la Comisión Nacional Ciudadana para la
Lucha Contra la Corrupción.
 Las personas que administran los recursos del artículo 338
de la Constitución política; como las contribuciones
fiscales o parafiscales, tarifas, impuestos, tasas, valores
EMPLEADOS PRIVADOS
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí
mismo: Para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe
prestar el servicio o desarrollar la actividad personalmente, de
manera que no puede delegar a otra persona. Si la empresa
contrató a don José, será don José quien tendrá que hacer el
trabajo.
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la
cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados
o convenios internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al país.
3. Un salario como retribución del servicio: Naturalmente debe existir
una retribución, salario o remuneración como contraprestación de
la actividad personal que el trabajador realiza para el empleador, y
es un elemento común a otros tipos de contratos
 etc.
  De la misma forma se aplicará para efectos la contratación
estatal ley 80 de 1.993.
 Interventores
 Consultores
 Asesores
 Contratistas
LAS DIVERSAS FORMAS DE VINCULACIÓN CON LA
ADMINISTRACIÓN:
En la actualidad no existe un régimen unificado para todos los
servidores estatales; en primer lugar encontramos que los
empleados en las diversas ramas del poder público están
sometidos a normas diferentes, por ejemplo, existe un
estatuto para los empleados del Congreso, otro para los
empleados o funcionarios de la rama jurisdiccional que cobija
también a los del ministerio público, otro para los empleados
de la rama administrativa y otro para los de la Contraloría
General de la República.
FORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del
código sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde debe
quedar contenido en un documento, documento que aparte de la
firma de trabajador y empleador, no requiere formalidad alguna
para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para
cualquiera de las partes.
CONTRATO DE TRABAJO VERBAL
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún
documento, donde los acuerdos son de palabra. En esta forma de
contrato no hay documento alguno que sirva como prueba de una
cosa u otra, lo que supone una debilidad en caso de que surjan
diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este contrato
está regulado por el artículo 38 del código sustantivo del trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO
El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del
código sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar
contenido en un documento, documento que aparte de la firma de
trabajador y empleador, no requiere formalidad alguna para su
validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las
partes
Empleados públicos: Según lo determina el artículo 5 del
decreto 3135 de 1.968, el artículo 2 del decreto 1848 de 1.969,
el artículo 3 del decreto 1950 de 1.973, el artículo 1 de la ley
909 de 2004, son empleados o funcionarios públicos las
siguientes personas:
1. Las que prestan sus servicios en los ministerios,
departamentos administrativos y superintendencias, por
regla general, salvo las que presten servicios en la
construcción y mantenimiento de obras públicas.
2. Las que prestan sus servicios en los establecimientos
públicos, salvo las que lo presten en la construcción y
mantenimiento de obras públicas y aquellas otras que
desempeñen actividades que los estatutos determinen
como susceptibles de ser desempeñadas por trabajadores
oficiales; estas últimas actividades solo pueden
corresponder a empleos de carácter puramente auxiliar y
operativo, según lo ordena el artículo 76 del decreto 1042
de 1.978.
3. Las que prestan sus servicios en las Empresas
Industriales y Comerciales del Estado en actividades de
dirección o confianza determinadas en los estatutos.
4. Las que prestan sus servicios en las Sociedades de
Economía Mixta con capital público igual o superior al
noventa por ciento, en actividades de dirección o
confianza determinadas en los estatutos, según se
desprende del artículo 3 del decreto 3130 de 1.986 y de la
interpretación jurisprudencial.
5. De acuerdo con los decretos 1975 y 2163 de 1.970, los
registradores, los notarios y sus empleados subalternos
son igualmente empleados públicos.
Estos empleados se caracterizan por estar vinculados a la
administración mediante una relación legal y reglamentaria;
esta vinculación se manifiesta en la práctica por el acto de
nombramiento y posesión del empleado, y quiere decir que el
régimen al cual quedan sometidos está previamente
determinado en la ley, de manera que no hay posibilidad legal
DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
La duración de un contrato de trabajo depende de lo que las partes
acuerden o de la naturaleza del objeto que da lugar al contrato. Están
establecidos en el artículo 45 del código sustantivo del trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
Como su nombre lo indica, es aquel contrato que nace con una fecha
definida de defunción. Desde que se firma el contrato de trabajo se
acuerda que ese contrato terminará en una fecha que se ha
consignado en el contrato, aunque ello no impide que el contrato sea
renovado, ya sea formalmente o automáticamente si se cumplen los
preceptos legales para ello. Esta modalidad de contrato está regulada
por el artículo 46 del código sustantivo del trabajo.
Es importante resaltar que según la norma, el contrato de trabajo a
término fijo siempre debe constar por escrito, y su duración no puede
ser mayor a 3 años pero renovables indefinidamente
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de
terminación. El contrato se extenderá tanto como las partes lo
consideren. Por supuesto en este tipo de contrato no cabe la
renovación, por cuanto su duración es infinita hasta que una de las
partes decida ponerle punto final. Este tipo de contrato está regulado
por el artículo 47 del código sustantivo del trabajo.
CONTRATO DE OBRA O LABOR
La duración del contrato de obra o labor será el tiempo necesario para
culminar una obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo,
pero la terminación no está dada por fechas sino por el tiempo
necesario para terminar la obra o labor contratada. Aquí el contrato no
es por un año por ejemplo, sino hasta que se termine de construir una
obra o desarrollar una labor.
CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO
de discutir y acordar con la administración las condiciones de
prestación del servicio, ni al momento del nombramiento ni
posterior a la posesión, ya que ellos solo pueden presentar
peticiones respetuosas a la administración.
Las controversias que se susciten entre los empleados
públicos y las entidades empleadoras por la razón de la
interpretación de la naturaleza de las normas que rigen su
relación con la administración, deben ventilarse ante la
jurisdicción de lo contencioso administrativo, el régimen que
se aplica por tanto a estos empleados es de derecho público.
En realidad es el mismo contrato de trabajo a término fijo, pero el
origen de ese contrato nace en la necesidad de cubrir una actividad
temporal, transitoria, accidental, como puede ser el reemplazo de un
trabajador que se fue a vacaciones, o una empleada que goza de una
licencia de maternidad, o para hacer un trabajo temporal en la
empresa como tal vez acompañar una auditoría externa que se
realizará por un determinado tiempo, etc.
Trabajadores oficiales: De acuerdo con lo establecido por el
artículo 5 del decreto 3135 de 1.968, artículo 3 del decreto 1848
de 1.969 y el artículo 3 del decreto 1950 de 1.973 son
trabajadores oficiales las siguientes personas:
1. Las que prestan sus servicios en los ministerios,
departamentos administrativos y superintendencias en
labores o actividades de construcción y sostenimiento de
obras públicas.
2. Las que prestan sus servicios en establecimientos
públicos en actividades de construcción y mantenimiento
de obras públicas y en aquellas otras actividades que los
estatutos determinen como susceptibles de ser
desempeñadas por trabajadores oficiales.
3. Las que prestan sus servicios en Empresas Industriales y
Comerciales del Estado, salvo las que desarrollan
actividades de dirección o confianza determinadas en los
estatutos.
4. Las que prestan sus servicios en sociedades de Economía
Mixta con capital público superior al cincuenta por ciento y
menor del noventa por ciento del capital social, según lo
ha interpretado la jurisprudencia, lo mismo que las que
prestan sus servicios en Sociedades de Economía Mixta
con capital público igual o superior al noventa por ciento
del capital social en actividades diferentes a las de
dirección y de confianza determinadas en los estatutos.
ESTIPULACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA
Dice el artículo 77 del código sustantivo del trabajo que el periodo de
prueba se debe pactar siempre por escrito, de tal manera que si el
contrato es por escrito, en ese contrato se debe consignar el periodo
de prueba, y si el contrato ha sido verbal, será necesario hacer un
documento en el que conste el periodo de prueba, así lo demás se
haya acordado verbalmente.
DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no puede exceder de dos meses, y si e contrato
es inferior a un año, el periodo de prueba no puede exceder de la
quinta parte (20%) de la duración del mismo. Ejemplo: en el contrato
de trabajo de 8 meses de duración, el periodo de prueba no puede ser
superior a 1.6 meses de duración.
DERECHOS DEL TRABAJADOR EN EL PERIODO DE PRUEBA
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a todo,
excepto a ser indemnizado si es despedido, por lo tanto hay que
pagar el trabajo extra, las prestaciones sociales, afiliarlo al sistema de
seguridad social, etc.

Esto deja ver que la ley ha escogido por regla general el

criterio orgánico, es decir, el que se refiere a la clase de
organismo en que se prestan los servicios para calificar la
naturaleza del vínculo, para establecer las excepciones a esa
regla general, la ley ha acudido al criterio de la naturaleza de la
actividad o función desempeñada.
La característica principal de estos trabajadores oficiales,
consiste en que se encuentran vinculados a la administración
mediante un contrato de trabajo, lo cual los ubica en una
relación de carácter contractual laboral semejante a la de los
trabajadores particulares; la consecuencia más importante de
esta relación contractual laboral consiste en que las normas a
ellos aplicables constituyen apenas un mínimo de garantías a
su favor, de modo que es posible discutir las condiciones
laborales, tanto al momento de celebrar el contrato como
posteriormente por medio de pliego de peticiones, los cuales
pueden dar por resultado una convención colectiva, un pacto
colectivo; debe tenerse en cuenta, sin embargo, que si se trata
de trabajadores de un servicio público no pueden hacer
huelga; el régimen jurídico que se aplica a estos trabajadores
oficiales es en principio de derecho común, y en
consecuencia, los conflictos laborales que surjan, son de
competencia de los jueces laborales; sin embargo, algunas
normas de derecho público son aplicables a los trabajadores
oficiales.
Las controversias que se susciten entre los trabajadores
oficiales y las entidades empleadoras por motivo de la
interpretación de la naturaleza de las normas que rigen su
relación con la administración, se ventilan ante la Jurisdicción
Laboral
RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se habla que hay un estatuto de los empleados públicos, que
sería como una compilación de los decretos 2400 y 3074 de
1.968, sus reglamentarios 1950 de 1.973 y 583 de 1.984, el
decreto 3135 de 1.968, su reglamentario 1848 de 1.969, el
decreto 1045 de 1.978, la ley 13 de 1.984 y su decreto
reglamentario 482 de 1.985, Ley 909 de 2.004 y su decreto
reglamentario 1227 de 2.005; con fundamento en estas leyes
analizaremos el ingreso, la permanencia y el retiro del
servicio.
El contrato de trabajo, así como nace porque las partes han tenido la
voluntad de hacerlo, puede ser terminado por voluntad de ellas o una
de ellas, aunque la ley y la jurisprudencia han regulado algunos
aspectos, con el objetivo de proteger a la parte débil que se supone es
el trabajador.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR UNA JUSTA
CAUSA
La ley ha considerado que si una de las partes incurre en
determinadas actuaciones, se configuran ciertas causas que se
consideran justas para la terminación del contrato. Es natural que si
una parte no cumple con las condiciones pactadas, la otra no puede
quedar atada a un contrato que no les beneficioso, máxime si se tiene
en cuenta que todo contrato nace por la expectativa de las partes de
recibir un beneficio.
El contrato de trabajo, como lo señala el artículo 61 del código laboral,
puede ser terminado por la expiración de la fecha pactada, por común
acuerdo de las partes, por muerte del trabajador, etc.

El artículo 62 del código sustantivo del trabajo textualmente ha

señalado las causas que se consideran justas para que el contrato
sea terminado. Se enumeran causas o hechos que las dos partes
puedan generar.

En este caso, la terminación no se da por consentimiento mutuo, sino

porque una de las partes quiere hacerlo y la otra no. En este caso
como existe una justa causa para que una de las partes de por
terminado el contrato, no hay lugar a indemnización ni reparación
alguna.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA

CAUSA

Si no hay una justa causa para que una de las partes termine el
contrato de trabajo, igual puede hacerlo porque es su voluntad, que no
es obligatorio tener una relación con quien no se quiere, pero en tal
caso hay consecuencias especialmente para el empleador.

En efecto, si el empleador le termina el contrato de trabajo a un

empleado sin que medie una justa causa, tendrá que indemnizarlo en
los términos que dispone el artículo 64 del código sustantivo del
trabajo y asunto arreglado.

Si un empresario no desea tener a x o y trabajador, es sencillo, lo

despide y paga la indemnización a que haya lugar y asunto resuelto,
sin embargo, en algunos casos muy especiales tal libertad no se la
puede dar el empleador, y por mucho dinero que tenga y por mucho
que no quiera a un trabajador, es posible que si lo despide, después
un juez ordene su reintegro si considera que el trabajador despedido
está cobijado por ese fuero que les otorga la llamada estabilidad
laboral reforzada, pero esa ya es otra historia que se debe dirimir en
los estrados judiciales.
INGRESO AL SERVICIO SALARIO

Si el trabajador por ejemplo se vincula a la administración Uno de los elementos del contrato de trabajo es la remuneración, la
mediante una resolución de nombramiento hecha por la cual consisten en la contraprestación que el empleado da en dinero o
respectiva entidad, se considera empleado público; si por el en especie al trabajador por su trabajo.
contrario lo hace mediante la suscripción de un contrato de
trabajo, se considera un trabajador oficial. La remuneración puede darse en efectivo o en especie, caso en el
cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del
El empleado público se ingresa a la administración mediante salario, y tratándose del salario mínimo, máximo se puede pagar en
una relación legal y reglamentaria, el trabajador oficial en especie hasta un 30%.
cambio lo hace por medio de un contrato de trabajo.
SALARIO MÍNIMO
El régimen de ingreso al servicio oficial está determinado por
una subdivisión de los empleos y empleados públicos según El artículo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho
la cual pueden ser de varias clases: empleos y empleados de a percibir un salario mínimo y suficiente para cubrir las necesidades
libre nombramiento y remoción; y empleos y empleados de mínimas de el y de su familia.
carrera administrativa, empleos de período fijo como los de El salario mínimo es fijado cada año por decreto, aunque se ha
elección popular, empleos temporales. intentado fijarlo por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos,
pero muy pocas veces se ha conseguido por lo que siempre el salario
Los empleos y empleados de libre nombramiento y remoción mínimo se fija por decreto.
Como su nombre lo indica, son aquellos en relación con los
cuales la autoridad competente para su nombramiento y
remoción puede tomar esta medidas en forma discrecional; no
debe entenderse que dicha discrecionalidad sea absoluta,
pues está limitada por los requisitos mínimos que la ley ha
establecido para cada uno de los empleados; pero lo
fundamental es que la entidad denominadora puede escoger
libremente entre quienes reúnen esos requisitos mínimos y
podrá prescindir de sus servicios en el momento que lo
considere conveniente sin necesidad de motivar su decisión,
la idea básica es que tal calidad la tienen los empleados de
confianza, ya sea por tratarse de las principales jerarquías
directivas o por tratarse de los empleados más allegados a los
directivos, de manera que todos los demás tienen, en
principio, la calidad de empleados y empleos de carrera, lo
cual quiere decir que gozan de las garantías previstas por las
normas legales.
De acuerdo con esta clasificación el ingreso al servicio
público se realiza de tres maneras: ordinario, en periodo de
prueba y provisional; al acto de nombramiento debe agregarse
la posesión como requisito de ingreso al servicio:
NOMBRAMIENTO ORDINARIO: es el que se utiliza para
proveer un empleo de libre nombramiento y remoción.
PROVISIONAL: es el que se utiliza para proveer
transitoriamente empleos de carrera, pero sin que se hayan
surtido las normas de selección que se exigen para esta clase
de empleos;
POR PERIODO DE PRUEBA: es cuando se trata de proveer un
empleo de carrera, habiendo cumplido los requisitos de
selección mediante sistema de mérito.
Este sistema consiste básicamente en que la selección debe
hacerse mediante concurso, con el fin de que la filiación
política o consideraciones diferentes del mérito personal no
sean tenidas en cuenta, una vez se produzca el proceso de
selección, el empleado queda en un periodo de prueba,
durante el cual está sometido a calificación por servicios,
cuando el empleado termina el periodo de prueba con
calificación satisfactoria se ordena la inscripción del
empleado en la respectiva carrera administrativa, con lo cual
es que realmente adquiere la calidad de empleado de carrera
PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al
salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.
Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y
utilidad en la empresa o unidad económica, conceptos que han sido
expresamente considerados por la ley laboral.  Las prestaciones
sociales se deben provisionar cada vez que se liquida la nómina, sea
quincenal o mensualmente.
PRIMA DE SERVICIOS
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del
cual, quince días se deben pagar por tardar el último día del mes de
junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de
diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de
servicios no constituye salario ni se debe computar como salario en
ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones
sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a
término fijo inferior a un año, la prima de servicios se calculara en
proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
CESANTÍAS
El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual
por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año
trabajado por concepto de auxilio de cesantías.
Respecto a los empleados del servicio doméstico, la base para
las cesantías será la totalidad del salario, incluido el salario es
especie, que es típico en estos trabajadores.
El auxilio de cesantías debe ser consignado por el
empleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una
cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado
elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el
empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso
en la consignación o pago de las cesantías.

INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS.

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las
cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a
una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve
laborando si este es menor a un año.

Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan

directamente al empleado, pues no se deben consignar al fondo de
cesantías.

DOTACIÓN.
Todo empleador  debe suministrar al empleado como dotación cada
cuatro meses un par de zapatos y un vestido.
Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo
de hasta dos salarios mínimos, y tendrán derecho los trabajadores
que a la fecha de la entrega de la dotación lleven laborando en la
empresa como mínimo 4 meses.

Las fechas de entrega de la dotación serán el 30 de abril, el 31 de

agosto y el 20 de noviembre de cada año.

Está prohibido que el empleador compense en dinero el valor

correspondiente a la dotación, aunque es costumbre entre los
empleadores, especialmente en oficinas y almacenes en los que no se
requiere uniforme, entregar el dinero al empleado con el fin que este
adquiera por su cuenta y a su gusto las prendas que ha de utilizar en
su lugar de trabajo.

VACACIONES

Las vacaciones laborales no son precisamente una prestación social,


PERMANENCIA EN EL SERVICIO
Si bien es cierto que las normas sobre carrera administrativa
pretenden dotar a los empleados públicos de estabilidad en
sus empleos, también lo es que estas normas solo cobijan
esta categoría de trabajadores, en tanto que los trabajadores
oficiales gozan de las garantías establecidas en su favor por el
Código Laboral, en lo referente a duración del contrato,
causales para darlo por terminado, indemnización por despido
injusto o el reintegro a la actividad laboral, etc., circunstancias
todas que establecen una gran diferencia entre unos y otros.
Durante la prestación del servicio todos los empleados tienen
derecho a que se satisfagan sus necesidades como un
trabajador particular, es decir, remuneración puntual,
vacaciones, primas, licencias, permisos, prestaciones
sociales, etc., además el empleado de carrera administrativa
tiene el derecho a permanecer en el servicio siempre y cuando
cumpla con lealtad, eficiencia y honestidad los deberes a su
cargo; lo mismo que el derecho de ascenso por mérito.
El derecho de permanecer en el servicio, se traduce en que los
empleados de carrera, contrariamente a los de libre
nombramiento y remoción, solo pueden ser desvinculados del
servicio por causas previamente definidas en la ley y
observando los procedimientos que ella establece; por otra
lado, aparte de los derechos que los empleados tienen, la
permanencia en el servicio les acarrea una serie de deberes y
prohibiciones, cuyo incumplimiento les encauza sanciones
sino un descanso remunerado. Lo que sucede es que algunas
personas por practicidad las incluyen dentro de las prestaciones
sociales,
Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso
remunerado por cada cada año trabajado y para provisionarlas se
utiliza el factor 4.17
JORNADA LABORAL O DE TRABAJO
La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el
trabajador debe cumplir diariamente y que se ha acordado entre las
partes al firmar el contrato de trabajo.
Existen distintos tipos de jornadas laborales y horarios de trabajo
dependiendo de las necesidades de cada empresa.
Jornada laboral ordinaria:
La jornada laboral ordinaria está definida por el artículo 158 del código
sustantivo del trabajo de la siguiente forma:
Cuando se firma un contrato de trabajo uno de los aspectos que se
deben acordar es la jornada laboral o el horario en que el trabajador
debe prestar sus servicios, y esa jornada pactada entre las partes es
lo que se conoce como jornada laboral ordinaria, y puede ser
cualquiera siempre que no supere la máxima legal.
JORNADA LABORAL MÁXIMA EN COLOMBIA
La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por
el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, y es el horario
máximo en que un trabajador puede laborar en un día y en una
semana.
La norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diarias y en
48 horas semanales.
disciplinarias de carácter administrativo, además de la Se puede pactar cualquier jornada inferior a la máxima legal pero
responsabilidad civil o penal en que puedan incurrir. nunca superior, y recordemos que la jornada máxima legal se aplicará
en los casos en que así expresamente lo acuerden las partes, o en
ausencia de acuerdo respecto a la jornada.

EXCEPCIONES A LA JORNADA LABORAL MÁXIMA

La jornada laboral máxima tiene unas excepciones que contempla el

mismo artículo 161 del código sustantivo del trabajo
RETIRO DEL SERVICIO
Implica la cesación definitiva en el ejercicio de las funciones y
se produce en los siguientes casos: por declaración de
insubsistencia del nombramiento, por renuncia aceptada, por
suspensión del empleo, por jubilación, por invalidez absoluta,
por edad de retiro forzoso, por destitución, por revocatoria del
nombramiento, por abandono del cargo y por muerte; vale la
pena observar nuevamente que el nombramiento de los
empleados de libre nombramiento y remoción puede ser
declarado insubsistente en cualquier momento y sin
necesidad de motivar la decisión, en cambio el retiro de un
empleado de carrera solo puede producirse por causas
legales y mediante el cumplimiento de los requisitos y
procedimientos que las normas establezcan.
LA CARRERA ADMINISTRATIVA
La situación del empleado público cambia a partir de la
APORTES PARAFISCALES
Los aportes parafiscales son una contribución obligatoria que algunas
empresas y empleador deben realizar al Sena, ICBF y cajas de
compensación familiar, por cada empleado que tenga.
CUÁLES SON LOS APORTES PARAFISCALES
En Colombia hay tres pagos o aportes parafiscales que los
empleadores deben realizar por sus trabajadores, que son:
 Aportes a las cajas de compensación o subsidio familiar.
 Aportes al Instituto colombiano de bienestar familiar.
 Aportes al servicio nacional de aprendizaje.
Estos son los aportes parafiscales sobre la nómina, que son distintos
a las contribuciones al sistema de seguridad social.
Salario base para pagar los aportes parafiscales (IBC).
El salario base sobre el cual se calculan los aportes parafiscales es la
totalidad de los valores recibidos como remuneración por el
trabajador, como sueldo básico, comisiones, horas extras y recargos
nocturnos. Se exceptúa el auxilio de transporte y aquellos pagos que
por expreso acuerdo entre las partes se consideran como no
constitutivos de salario.
CÓMO SE REALIZAR LOS PAGOS O APORTES PARAFISCALES.
Los aportes parafiscales se deben hacer mensualmente por medio de
la planilla única o PILA, y es responsabilidad del empleador pagarlos
oportunamente dentro de los plazos que fija la ley según el dígito de
verificación.
La presentación es virtual pero el pago se puede hacer en bancos
PROFESIÓN LIBERAL
Se denomina profesión liberal a aquella actividad personal en la que
implantación de la carrera administrativa, esta consiste en sus
lineamientos generales así:
En la selección del personal en forma de libre competencia
para las personas que cumplan las condiciones del puesto de
que se trate
 En la inamovilidad, sino existen motivos justificados para
la remoción.
 En la jubilación después de determinados años de
servicio.
 En el derecho de ascenso.
 En deberes especiales como fidelidad, acatamiento a los
superiores, discreción, etc
La ley 165 de 1.938 por la cual se crea la carrera
administrativa, y la Ley 443 de 1.998 determinan las
condiciones legales de los servidores públicos; la carrera
administrativa comprende todos los empleados públicos
nacionales, departamentales y municipales, siempre que
presten servicio administrativo permanente.
Se fijan unas condiciones mínimas que deben llenarse para
ser admitido en determinado puesto administrativo, y se
pueden declarar nulos los nombramientos que no
correspondan a dichas condiciones. La ley establece los
derechos que corresponden a los funcionarios admitidos para
entrar a la carrera administrativa, y estos derechos son
irrenunciables, el goce de estos beneficios no comienza antes
de la inscripción en el escalafón administrativo.
El derecho de inamovilidad del funcionario de carrera
administrativa no es absoluto, pero si es principio general que
solo puede ser invalidado en el caso de que el empleado
cometa una falta a sus deberes legales, y además el despido
exige un procedimiento especial en el que el empleado debe
ser oído.
impera el aporte intelectual, el conocimiento y la técnica.
La profesión liberal se le denomina al ejercicio de una profesión por
parte de una persona con formación profesional calificada aun cuando
no ostente un título profesional necesariamente.
Igualmente las profesiones liberales tienen una característica muy
particular como lo es la remuneración de quienes las ejercen, ya que
teniendo en cuenta que no están subordinados, su remuneración no
es salario en los términos del código sustantivo del trabajo sino que su
remuneración se realiza mediante el pago de honorarios, lo que
supone que no existe un contrato laboral sino un contrato de servicios,
el cual está regulado por la legislación civil.
En el caso que un profesional ejerza su actividad mediante
un contrato de trabajo, si bien no dejan de ser actividades civiles
propias de una profesión liberal, si pierden su carácter de liberales,
pues éstas suponen el ejercicio independiente y la remuneración
mediante honorarios, lo que no es dable en una relación laboral en la
que se configuran los tres elementos del contrato trabajo,
contempladas en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo.
Si bien es cierto que ni la ley comercial ni la ley civil ha definido lo que
es una profesión liberal, la única norma que tímidamente define lo que
es una profesión liberal es el decreto 3050 de 1997 que en su artículo
25 establece que:
«Para efectos de la exclusión de que trata el artículo 44 de la Ley 383
de 1997, se entiende por profesión liberal, toda actividad en la cual
predomina el ejercicio del intelecto, reconocida por el Estado y para
cuyo ejercicio se requiere la habilitación a través de un título
académico.»
Igualmente la jurisprudencia en numerosas ocasiones ha precisado lo
que se debe entender como profesión liberal
La ley garantiza al funcionario de carrera en caso que se halle
vacante un cargo de mejores condiciones dentro de la
jerarquía especial del ramo, participar en el concurso para
optar a ocupar el cargo vacante, según sus méritos y
competencia.
ENTIDADES EMPLEADORAS
LOS MINISTERIOS: Son los órganos de expresión de la
política del gobierno, sus funciones son por tanto de dirección
y de coordinación de toda la actividad pública nacional. Los
ministros en su calidad de jefes superiores de la
administración y como agentes del gobierno, pueden ejercer
bajo su propia responsabilidad determinadas funciones de las
que le corresponden al presidente de la república, según
disposición de este. Desde el punto de vista laboral, las
personas que trabajan en cualquiera de ellos son empleados
públicos, excepto quienes laboran en la construcción y
sostenimiento de las obras públicas, y de quienes, fuera de
estas, se vinculen a ellas por contrato de trabajo y que la ley
define como trabajadores oficiales.
DEPARTAMENTOS ADMINISTRATIVOS: Son organismos que
dentro del complejo general de la administración desempeñan
funciones esencialmente administrativas y técnicas, dependen
por ese solo hecho del presidente de la república, y sus jefes
son responsables por infracciones a la Constitución y las
leyes, o por mal desempeño del cargo ante la Corte Suprema
de Justicia, sus funcionarios son empleados públicos.
SUPERINTENDENCIAS: Son organismos que dentro del marco
de la autonomía que les otorga la ley, realizan funciones que
corresponden al presidente de la república como suprema
autoridad administrativa; les compete en consecuencia, al
inspección y vigilancia de las entidades puestas bajo su
respectiva órbita de actividad, a fin de que las funciones que
ellas desarrollan se ajusten en todo a la ley y a las normas que
se rigen; las personas que laboran en las superintendencias
se consideran empleados públicos conforme a lo comentado.
CONCEPTO DE EMPLEADOR
Es empleador aquella persona que da empleo. Es un concepto íntima y
esencialmente relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la
relación laboral.
Como la ley supone que se encuentra en una situación de poder sobre el
empleado que debe aceptar sus directivas en cuanto al trabajo a realizar, es
este último el que está protegido por las leyes laborales.
Puede ser empleador una o más personas físicas o una persona jurídica, que
solicite y contrate a uno o más trabajadores para que pongan a
su disposición su fuerza de trabajo.
El empleador debe brindar a sus trabajadores un salario digno, respetando los
mínimos legales, un lugar confortable para trabajar, no hacer discriminaciones
entre sus empleados, cumplir con las normativas del derecho de la Seguridad
Social, brindarles las vacaciones y licencias que la ley establece, respetar sus
derechos sindicales, etcétera.
Puede despedir a sus empleados sin motivo, pero deberá compensarlos con
una indemnización que varía de acuerdo al tiempo que haya durado la
relación laboral. Si hay justas causas puede despedirlo sin indemnización,
pero esos motivos deben estar plenamente justificados, pues si el empleado
somete a juicio el despido, y las causas no están claras, los tribunales del
trabajo resolverán ante la duda, en beneficio del trabajador.
Así como los trabajadores pueden afiliarse en sindicatos, también los
empleadores para acrecentar su fuerza en las negociaciones colectivas pueden
formar asociaciones, pero mientras que los trabajadores no pueden actuar en
ellas en forma individual, y solo pueden hacerlo a través de los sindicatos, los
empleadores pueden hacerlo por sí solos o asociados.
ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS: Organismos creados por la
ley o autorizados por ella, que tienen por encargo realizar
determinada actividad que generalmente implica la prestación
de un servicio público, tienen en consecuencia personería
jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio; de
estas características se deriva para el establecimiento la
facultad de celebrar actos o contratos, adquirir derechos y
contraer obligaciones, lo mismo que comparecer en un juicio
como demandante o como demandado, por medio de
mandatarios judiciales; la norma general consiste en que
estos trabajadores se clasifican dentro de la categoría de los
empleados públicos, con excepción de los que laboran en la
construcción o mantenimiento de las obras públicas y de
quienes se vinculan a ellas por contrato de trabajo,
considerados por la ley como trabajadores oficiales.

EMPRESAS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL

ESTADO: Entidades creadas por la ley o autorizados por ella,
que desarrollan actividades industriales y comerciales,
conforme a las normas del derecho privado; también tienen
personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio
propio; a pesar de que sus actividades están regidas por las
normas del derecho privado, se hallan vinculadas a la
administración pública, y sujetas por tanto, a su orientación,
coordinación y control; las personas que prestan servicios a
tales empresas son calificados como trabajadores oficiales,
vinculadas a ellas mediante contrato de trabajo, claro que
deben excluirse las personas que desempeñan cargos de
dirección o de confianza dentro de ellas, a quienes la ley los
considera como empleados públicos; los litigios que resulten
entre los trabajadores y esta empresas deben surtirse ante la
Jurisdicción Laboral.

SOCIEDADES DE ECONOMÍA MIXTA: Entidades organizadas

bajo la forma de sociedades comerciales, creadas o
autorizadas por la ley con aporte de capital público y capital
privado; en las sociedades en las cuales la participación del
estado en el capital es inferior al cincuenta por ciento, sus
 trabajadores serán de carácter particular; cuando el aporte del
estado es superior al cincuenta por ciento del capital social
los empleados son considerados como trabajadores oficiales,
por hallarse en una empresa en la que tiene parte principal el
estado; y en las sociedades en las cuales el estado tenga un
aporte igual o superior al noventa por ciento del capital social,
estas sociedades se someten al régimen previsto para las
empresas industriales y comerciales del estado y sus
empleados son trabajadores oficiales y excepcionalmente
empleados públicos quienes desempeñan labores de
dirección y de confianza

Bibliografía: https://www.gerencie.com/el-servidor- Bibliografía:https://www.gerencie.com/las-empresas-pueden-

publico.html#Empleados_publicos imponer-multas-a-sus-trabajadores.html

Conclusión:

Como en todo siempre hay sus pros y sus contras es analizar bien las situaciones del tipo de trabajo que deseemos dado a que lo más
importante es ejecutar una actividad teniendo en cuenta que tanto podemos crecer como profesionales y que tanto será nuestro aporte a
mejorar en cada lugar donde nos empleemos.