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Le cycle personnel-paie

Ce cycle est relatif à toutes les actions qui concernent le personnel.

-L'embauche

Il est conseillé d'établir un contrat de travail écrit, rendu obligatoire dans le cas
des contrats à durée déterminée ou à temps partiel. Celui-ci devra respecter le
droit du travail en vigueur et la convention collective concernée.

Au plus tard, avant la fin de la période d'essai le nouveau salarié devra fournir :

-une fiche individuelle ou familiale d'état civil correspondant à sa situation


maritale ;

-une carte de sécurité sociale ;

-un extrait de casier judiciaire.

-Les acomptes sur salaires

L'acompte sur salaire ne doit pas excéder 80 % du montant du salaire perçu. Le


remboursement doit intervenir par prélèvement sur le salaire du mois au cours
duquel l'acompte est versé.

-Les registres obligatoires

Certains registres sont obligatoires :

- le registre unique du personnel ;

- le registre de l'inspecteur du travail ;

- le registre de la médecine du travail ;

- le registre des délégués du personnel ;

- le registre du Comité d'Établissement ;

- le registre des contrôles techniques et de sécurité.


-Les affichages

Il s'agit :

- de la convention collective ;

- du règlement intérieur ;

- de la durée du travail ;

- des textes généraux ;

- des consignes en cas d'incendie ;

- du numéro des secours.