CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Contrato por Inicio o Incremento de Actividad: Artículo 57.-
Contrato por Necesidades del Mercado: Artículo 58.-
Contrato por Reconversión Empresarial Artículo 59.-
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico Artículo 63.-
Contrato Intermitente Artículo 64.-
Contrato de Temporada Artículo 67.-
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato Ocasional Artículo 60.-
Contrato de Suplencia Artículo 61.-
Contrato de Emergencia: Artículo 62.-
NORMAS C0MUNES
Artículo 74.- Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales señaladas en los artículos precedentes podrán
celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos
límites. En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con el
mismo trabajador,
diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función
de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la
duración máxima de cinco (5) años.
Artículo 75.- En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal
o convencional previsto en la presente ley.
Artículo 76.- Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera
arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización
equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado
de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce (12)
remuneraciones
 DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS
Se produce cuando los contratos sujetos a modalidad son considerados indeterminados
siendo a plazo fijo.
Cuando sucede:
Cuando el trabajador sigue laborando después de su fecha de vencimiento de contrato.
Ejemplo:
Fue contratado por 6 meses y se olvidaron de renovar su contrato, y ese contrato se
convierte en indeterminado.
También puede ser madre gestante que por ley tiene que salir de licencia, y contratan a
otra persona con un tipo de contrato de licencia y que siguió laborando después de
termino de contrato y se desnaturaliza el contrato y de ser un contrato temporal pasa a
ser un contrato indeterminado.
Llega a pasar eso por errores o descuidos del empleador o también cuando el trabajador
demuestra que el empleador hizo simulación o fraude a la ley en cuanto a su
contratación
DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATACION SUJETO A MODALIDAD
FOTO
LPCL = LEY DE PRDUCTIVIDAD Y CONTINUIDAD LABORAL)
Hay un principio de continuidad y se encuentra en el articulo 4 donde dice ARTICULO 4
(LEER)……
La norma señala es que por inferencia se entiende que en todo trabajo que llegue a
elaborar su contrato debe de ser a plaza indeterminado, por que se debe de tener en
cuenta que los trabajos sujetos a modalidad deben de ser la excepción a la regla general
que deben o deberían ser indeterminados, mientras que el trabajo sea continuo y se
pueda extender la labor del trabajador ya que las empresas no se crearon para durar unos
meses.
REGLA DE EXCEPCION: CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
SON EXCEPCIONALES
OBLIGATORIAMENTE DEBEN CELEBRARSE POR ESCRITO
SE CARACTERIZA POR SU TEMPORALIDAD
DEBE HABER CORRESPONDENCIA ENTRE EL CONTRATO Y LA NATURALEZA DE ESTE
ES CONDICION SEÑALAR LA CAUSA OBJETIVA DETERMINANTE DE LA CONTRATACION.
DERECHOS Y BENEFICIOS
Artículo 79.- Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen derecho a
percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
vinculados a un contrato de duración indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a
la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo
de prueba.