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Bonjour Dans cet article je vais “attaquer” le processus de paie.

Dans le cadre de mon travail, j’ai


souvent eu à faire la paie et bien des fois, je ratais certains éléments car je ne suivais pas le processus.
Depuis lors j’ai déjà réussis à modéliser le processus de mise en place de la paie. En grande partie le
processus passe par 5 points :1. Les changements :
La 1ère partie du processus de la paie consiste à regarder tous les changements qu’il peut avoir eu
depuis la dernière paie: nouvelles embauches, augmentations de salaire, diminution de salaire,
licenciements…
 
2. Le temps mis au travail :
Il s’agit-là de contrôler les heures supplémentaires, les absences, les congés… Et ensuite les intégrer
dans le calcul du salaire de base.
3. Le calcul salaire brut
Il faut ici tenir compte de tous les éléments de salaire.
4. Les retenues sur salaire :
Il faut ici voir bien sûr tous les éléments qu’on déduira sur le salaire.
5. Faire le contrôle:
La partie la plus importante, en effet, il faut TOUJOURS contrôler l’état de la paie. Ce contrôle peut
s’effectuer par la comparaison entre l’état de la paie du mois en question et soit du mois précédent soit
d’un mois considéré comme mois de comparaison. Cette comparaison doit pouvoir ressortir clairement
l’explication des écarts entre les 2 différents mois.
Les explications des écarts retrouvent en général leur source entre 2 effets:
• Effet de structure ;
• Effet Noria
6. Faire les bulletins de paie :
Bien sûr il faut intégrer tous les éléments obligatoires dans un bulletin de paie. Comme d’habitude, voici
le récapitulatif en mind-mapping. Je tiens à préciser que tous les taux et impôts précisé ici sont liés à
l’environnement camerounais.