Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Finalizando con las reflexiones donde se utilizará los sombreros del pensamiento
para opinar sobre el desarrollo del presente artículo.
Economía del País: Japón
ÍNDICE
Capítulo 1 1
Aspectos Generales 1
1.2. Localización 4
BIBLIOGRAFÍA 1
ANEXOS 25
CAPÍTULO I
Aspectos Generales
Dentro de este universo del este de Asia, la cultura japonesa, que recibía
fuertes influencias de Asia, alcanzó durante largas etapas un desarrollo sui
generis; gozaba, por su situación geográfica, de una protección mayor que
otros países en la zona. Este, llamémoslo, múltiple aislacionismo, influyó
fundamentalmente en la formación del carácter cultural japonés.
1
amante de la naturaleza que refleja en sus paisajes con tinte espiritual,
lírico y contemplativo, popular y levemente irónico.
Antes del periodo Edo (1603-1868), apreciamos otros aspectos que han
permeado el carácter japonés. De acuerdo a (Masuda, 1972), experto en
este tema, en este periodo, se establecieron las características de la
individualidad de la cultura japonesa. Entre estas, encontramos las
siguientes: a) Civilización tardía y rápida, b) Condiciones ecológicas
(aprecio por lo natural=naturaleza), c) Influencias de culturas extranjeras, d)
La conformación de tipos básicos, y e) El destino de la cultura básica
tradicional.
1.2. Localización
Japón era una de las sociedades más aisladas y tradicionalistas del mundo
cuando el comodoro Matthew C. Perry entró en la Bahía de Tokyo al mando
de una flota norteamericana en 1853. Hoy, en cambio, es un país
democrático y de mentalidad abierta, además de uno de los tres mayores
exportadores de productos manufacturados y la segunda potencia
económica mundial, sólo por detrás de Estados Unidos (National
Geographic, 2010).
Relieve
Las islas japonesas son, en realidad, las escarpadas cimas de una gran
cordillera que se alza desde el fondo del mar, cerca de las fosas de Japón y
de Bonin, donde la profundidad del océano supera los 9 000 metros.
Cerca del 73% del país es montañoso, por lo general cubierto de bosques y
decorados por profundas gargantas donde la rápida corriente forma
cascadas.
Clima
Recursos Naturales
Descenso de la población
Los japoneses están dispuestos a pagar un precio superior por todos los
costos adicionales relacionados con las altas expectativas de calidad y
servicio. Las compras del consumidor japonés tienen por objetivo su uso
personal, pero también pueden buscar mostrar su estatus social,
especialmente en el caso de bienes importados. El consumidor japonés
siempre se fijó en los productos de calidad siendo esta su mayor
características (Santander/ trade portal, 2019).
Transporte 11,0%
Salud 4,4%
Comunicación 3,0%
Educación 2,1%
Fuente: Datos de las ONU, Santander/ trade portal.2019
Desacuerdo a (Gestiopolis, 2001) los Keiretsu son uno de los tres modelos
de propiedad más utilizados en Japón, aparecieron después, como una
evolución de zaibatsu. Siendo así (Betancourt Guerrero, 2000) lo define a
Kairetsu como un término japonés con el que se identifica a un conjunto de
empresas con relaciones comerciales y participaciones entrelazadas que
tienen participación accionaria mutua y desarrollan negocios conjunto en
relaciones comerciales de largo plazo (Betancourt Guerrero, 2000).
Por otro lado nos dice que los Keiretsu son una particularidad de la
economía japonesa pues negocian entre ellas y a veces concertan precios y
se convierten en barrera para que otras empresas (Aquino Rodríguez, 2000)
este tipo de estrategias ayudan a que cuando se suscite un problemas las demás
empresas puedan prestar financiamiento o administradores.
De igual manera (Sierra, Namban, 2011) indica que varias empresas por
evadir la ley permanecieron de pie. Estas empresas fueron conocidas como
Keiretsu, que literalmente significan secuencia. Esto se refiere al control de la
cadena de producción. Siendo así que las empresas como Mitsui, Mitsubishi,
Dai Ichi, Kangyo, Sumitomo, Kanwa o Fuyo operan bajo este sistema.
2.4. Perfil del empresario más exitoso del país
Las características del empresario
RASGOS DE
PERSONALIDAD
ESTRATEGIA
MOTIVACIÓN CONTEXTO
HABILIDADES
CAPACIDADES RESULTADOS
< COMPORTAMIENTOS
APRENDIZAJE
ESTRUCTURA
INDUSTRIAL
Las motivaciones
Según estos autores, los empresarios que tienen una fuerte motivación por
el logro tienden a buscar más el éxito que a evitar el fracaso. Prefieren las
situaciones en las que ellos pueden influir los resultados, y aquellos que le
proporcionan un reconocimiento personal por su éxito (Silvayn Bourgelas &
Lalande, 2018).
Las competencias
Aptitudes cognitivas
Habilidades
Aptitudes psicomotrices
Habilidades
Habilidades
Aprendizaje Capacidades
Aptitud creativa
Habilidades
Conocimientos
Esto quiere decir que las competencias resultan de aptitudes que los
individuos desarrollan específicamente para realizar ciertas tareas. Estas
aptitudes son calidades potenciales en los individuos. Ellas dependen de su
potencial hereditario, de su educación y de sus experiencias anteriores.
Con el aprendizaje, la experiencia de trabajo o la formación, el empresario
adoptará o modificará ciertas aptitudes en su trabajo, para desarrollar
ciertas competencias que le permitan realizar sus tareas (Silvayn Bourgelas
& Lalande, 2018).
A. Competencias técnicas.
B. Competencias interpersonales.
C. Competencias conceptuales.
A. Competencias de liderazgo, y
B. Competencias para establecer una red de contactos
en:
A. Competencias ejecutivas
B. Competencias empresariales
Los comportamientos
- Primer Ministro
- Ministro de Justicia
- Ministro de Finanzas
PIB
PIB Nominal (billones de yenes a
494,7 507,4 517,9 532,1
precios corrientes)
PIB Nominal (millardos de US$ a precios
4.908,9 4.596,1 4.123,2 4.412,6
corrientes)*
Tasa de variación real 2,0 0,3 1,2 1,0
Tasa de variación nominal en yenes 1,7 2,1 3,3 1,3
FUENTE: Ministerio de Asuntos Exteriores de Japón- Elaborado por la Oficina Económica y
Comercial de España en Tokio. 2017
Economía de Japón
Es el segundo país por volumen de deuda, y según la tabla mostrada es el país más
endeudado del mundo, sin embargo es uno de los países con menor porcentaje de
personas desempleadas del mundo.
3.3. Estructura de los Sectores Productivos
Recursos Naturales
Industria
Servicios
Fuerza Laboral
La tasa de paro es más alta entre los grupos más jóvenes: de 15 a 24 años,
4,6% y de 25 a 34 años, 3,7%. Como consecuencia de las formas propias de
organización y de las relaciones sociales, en Japón se ha mantenido
tradicionalmente una fidelidad duradera entre empleador (muy
especialmente en los grandes conglomerados) y empleado, lo que favorece
poco la movilidad laboral. Se trata de un sistema que, si bien cuenta con
ventajas en periodos de fuerte crecimiento económico, presenta rigideces en
los más recientes de estancamiento y envejecimiento de la población.
Durante el largo periodo de crisis se ha producido, no obstante, un aumento
de las contrataciones temporales. Esto ha dado lugar a una significativa
dualidad en el mercado de trabajo. La población activa en agosto de 2018
era de 66,82 millones de personas. Según las estadísticas oficiales, en el
año 2017 el 3,3% de la población activa trabajaba en la agricultura, el 25,7%
en la industria y el 71% en los servicios. El gobierno ha incluido el impulso a
la participación en el mercado laboral de la mujer y de las personas mayores
de 65 años en su estrategia de crecimiento económico. (Tokio, 2017)
Población activa en el sector primario
El sector empresarial sin duda fue uno de los grandes impulsores del
desarrollo nipón, al crear políticas y programas como lo menciona
(NISHIJIMA, 2009) La política industrial del MITI para modernizar y fortalecer
pequeñas y medianas empresas ayudó aliviar estos efectos nocivos y
desarrollar economía regional, y, como lo más importante, mantener
estabilidad social. Además de esto, la promoción de pequeñas y medianas
empresas contribuyó al desarrollo de la red industrial entre grandes y,
pequeñas y medianas empresas, por lo cual los sectores industriales
pudieron reducir “costo de transacción” y disfrutar de “externalidades de
Marshal.” Lo cual va en contraste con lo mencionado por (Correa Restrepo,
2017) Potenciaron el desarrollo tecnológico, las mayores exportaciones con
alto valor agregado y un gran tamaño del mercado interno lo cual condujo a
un incremento acelerado de riqueza per cápita y, en consecuencia, a un
avance en el desarrollo económico no visto en ningún país durante el
periodo 1970- 1990, época en que Japón cayó en un estancamiento del
crecimiento económico, del cual aún no sale.
Sin embargo, el país nipón no solo se caracteriza por ser un país en gran
medida productor, industrial sino también moderno, la tecnología es uno de
los principales factores para ser un país desarrollado en cuanto se reafirma
el papel protagónico del estado como es señala por (Asien, 2015)En cuanto
al desarrollo de un gobierno electrónico o virtual se puede señalar que en el
año 2001 existían 319 915 computadoras personales disponibles en los
gobiernos de las prefecturas y 561 721 computadoras personales en los
gobiernos municipales. Existían, además, 1 310 páginas Web de entidades
públicas a
todos los niveles del gobierno nacional. También se reporta una
computadora personal disponible por cada 1,2 empleados en todas las
agencias del gobierno nacional, como resultado de los esfuerzos del
gobierno para que exista una computadora disponible para cada empleado
público. Esto debido a que Japón fue uno de los pioneros en el comercio por
el internet.
De otro lado, aunque hay una polémica sobre si existe un único tipo de
administración en Japón llamado “Administración de estilo japonés” no se
puede negar que han imperado características únicas y destacadas en la
gestión empresarial de Japón, especialmente en lo concerniente a la
gestión del capital humano. El modelo de relaciones laborales vigente en
los grupos empresariales japoneses, que buscaba una alta integración
organizativa de los trabajadores, era una de las principales peculiaridades
del capitalismo japonés (Collantes, Fernando, 2008)). Se presentaba un
compromiso de empleo permanente, en particular en las grandes
empresas. Así los trabajadores no dejaban ni rechazaban cualquier
trabajo (NISHIJIMA, 2009) Era común la institución del empleo
permanente pues había un compromiso de la empresa a mantener al
trabajador en su trabajo aun en situación de contracción de la demanda.
Además, el salario estaba estrechamente relacionado a la antigüedad del
empleado de modo que el salario de un trabajador de mayor edad estaba
por encima del salario de trabajadores jóvenes.
Sin embargo, dicho salario también dependía del nivel educativo y de las
características del puesto de trabajo ocupado. Pero, dejando estos
factores constantes, la edad se convertía en el principal determinante de
los salarios. Además, la negociación de las condiciones de trabajo se
desarrollaba a través de sindicatos de empresa. Según Nishijima (2009)
este tipo de sistemas han consolidado la estabilidad del empleo teniendo
como resultado una tasa de desempleo baja lo cual contribuyo, a lo largo
del periodo de estudio, a las estrategias de inversión de largo plazo de las
empresas.
LOS 7 SOMBREROS
Siento que Japón está contaminando el medio ambiente, debido a que tienen
varias fábricas de producción las cuales causan daño a la capa de ozono.
Uno de los aportes que considero es el uso de energía solar o eólica ya que
si se implanta aeromotores; las diferentes empresas existentes podrán
reducir el uso de energía eléctrica.
BIBLIOGRAFÍA
Salsberg, B. (2010). the new japanese consumer. Mckinsey Quarterly. Retrieved
from http://iberglobal.com/frame.htm?
http://iberglobal.com/images/archivos/japo n_consumidor_mckinsey.pdf
Datos Macro. (2018). Expansión Datos Macro. Retrieved from Datos Macro Web
site: https://datosmacro.expansion.com/demografia/poblacion/japon
Feather, & Francés. (1986; 1987). Human values, valences, expectation and
affect: Theorical issues emerging from recent applications of
expactancy- value model.
Garcia, G. (2015, julio 26). Real Instituto Elcano Royal Institute. Retrieved from
http://www.realinstitutoelcano.org/wps/portal/rielcano_es/contenido?WCM
_GLOBAL_CONTEXT=/elcano/elcano_es/zonas_es/asia-pacifico/ari37-
2015-garcia-valores-culturales-japoneses-en-las-relaciones-empresariales
Hines. (1973).
Ito, T., Bergsten, F., & Williamson, J. (2004). “The Yen and the Japanese
Economy, 2004. Dollar Adjustment: How Far? Against What?,
ch.8, Washington, D.C.: Institute for International Economics, 171-
196.
Kirai, Un ge. (2005, Julio 1). Cultura Japonesa. Retrieved from Estructura de las
empresas Japonesas: http://www.kirainet.com/estructura-de-las-
empresas-japonesas/
Laborde, A. (2011, junio). Japón: una revisión histórica de su origen para
comprender sus retos actuales en el contexto internacional.
Foreign Policy. Retrieved from http://www.scielo.org.mx/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1870- 879X2011000100007
Megginson, C. e. (1961).
Recorrido artístico por la cultura japonesa. (2019). Retrieved from Los grupos
Sunawai y RyuKyu Matsuridako, en el distrito:
https://elsolnoticias.com.ar/recorrido-artistico-por-la-cultura-japonesa/
Robinson, & Harron. (1993). El perfil del empresario exitoso. Retrieved from
Repository.Icesi.edu.co:
https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/4093/1/Pe
rfil_empresario_exitoso.pdf
Silvayn Bourgelas, J. J., & Lalande, J. (2018). El perfil del empresario exitoso.
Retrieved from icesi.edu.co:
https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/4093/1/Pe
rfil_empresario_exitoso.pdf
Feather, & Francés. (1986; 1987). Human values, valences, expectation and
affect: Theorical issues emerging from recent applications of
expactancy- value model.
Garcia, G. (2015, julio 26). Real Instituto Elcano Royal Institute. Retrieved from
http://www.realinstitutoelcano.org/wps/portal/rielcano_es/contenido?WCM
_GLOBAL_CONTEXT=/elcano/elcano_es/zonas_es/asia-pacifico/ari37-
2015-garcia-valores-culturales-japoneses-en-las-relaciones-empresariales
Gestiona Mundo. (2014). PATRONES DE CONSUMO EN EL MERCADO
JAPONÉS OPORTUNIDADES PARA LAS AGROEXPORTACIONES
PERUANAS. Gestiona Mundo. Retrieved from
http://gestionamundo.blogspot.com/2014/07/patrones-de-consumo-en-el-
mercado.html
Hines. (1973).
Ito, T., Bergsten, F., & Williamson, J. (2004). “The Yen and the Japanese
Economy, 2004. Dollar Adjustment: How Far? Against What?,
ch.8, Washington, D.C.: Institute for International Economics, 171-
196.
Kirai, Un ge. (2005, Julio 1). Cultura Japonesa. Retrieved from Estructura de las
empresas Japonesas: http://www.kirainet.com/estructura-de-las-
empresas-japonesas/
Megginson, C. e. (1961).
Recorrido artístico por la cultura japonesa. (2019). Retrieved from Los grupos
Sunawai y RyuKyu Matsuridako, en el distrito:
https://elsolnoticias.com.ar/recorrido-artistico-por-la-cultura-japonesa/
Robinson, & Harron. (1993). El perfil del empresario exitoso. Retrieved from
Repository.Icesi.edu.co:
https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/4093/1/Pe
rfil_empresario_exitoso.pdf
Silvayn Bourgelas, J. J., & Lalande, J. (2018). El perfil del empresario exitoso.
Retrieved from icesi.edu.co:
https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/4093/1/Pe
rfil_empresario_exitoso.pdf
Datos Macro. (2018). Expansión Datos Macro. Obtenido de Datos Macro Web
site: https://datosmacro.expansion.com/demografia/poblacion/japon
Feather, & Francés. (1986; 1987). Human values, valences, expectation and
affect: Theorical issues emerging from recent applications of
expactancy- value model.
Garcia, G. (26 de julio de 2015). Real Instituto Elcano Royal Institute. Obtenido
de http://www.realinstitutoelcano.org/wps/portal/rielcano_es/contenido?
WCM
_GLOBAL_CONTEXT=/elcano/elcano_es/zonas_es/asia-pacifico/ari37-
2015-garcia-valores-culturales-japoneses-en-las-relaciones-empresariales
Hines. (1973).
Ito, T., Bergsten, F., & Williamson, J. (2004). “The Yen and the Japanese
Economy, 2004. Dollar Adjustment: How Far? Against What?,
ch.8, Washington, D.C.: Institute for International Economics, 171-
196.
Megginson, C. e. (1961).
Silvayn Bourgelas, J. J., & Lalande, J. (2018). El perfil del empresario exitoso.
Obtenido de icesi.edu.co:
https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/4093/1/Pe
rfil_empresario_exitoso.pdf
Datos Macro. (2018). Expansión Datos Macro. Obtenido de Datos Macro Web
site: https://datosmacro.expansion.com/demografia/poblacion/japon
Feather, & Francés. (1986; 1987). Human values, valences, expectation and
affect: Theorical issues emerging from recent applications of
expactancy- value model.
Garcia, G. (26 de julio de 2015). Real Instituto Elcano Royal Institute. Obtenido
de http://www.realinstitutoelcano.org/wps/portal/rielcano_es/contenido?
WCM
_GLOBAL_CONTEXT=/elcano/elcano_es/zonas_es/asia-pacifico/ari37-
2015-garcia-valores-culturales-japoneses-en-las-relaciones-empresariales
Hines. (1973).
Ito, T., Bergsten, F., & Williamson, J. (2004). “The Yen and the Japanese
Economy, 2004. Dollar Adjustment: How Far? Against What?,
ch.8, Washington, D.C.: Institute for International Economics, 171-
196.
Japan Fact Sheet. (2017). Web Japan. Obtenido de https://web-
japan.org/factsheet/es/pdf/es08_governmental.pdf.
Megginson, C. e. (1961).
Silvayn Bourgelas, J. J., & Lalande, J. (2018). El perfil del empresario exitoso.
Obtenido de icesi.edu.co:
https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/4093/1/Pe
rfil_empresario_exitoso.pdf
Fuente: CIDOB. (02 de 2014). Indicadores económicos y sociales de Japón. Barcelona: Fundación CIDOB
@2014.-