UIADA11.

- “TABLA DE
UTILIDADES”
La empresa el osito tuvo utilidades de $10’000,000, repartiendo el 10% entre sus
trabajadores: 1´000,000.
Se divide en 50% entre los días laborados y el otro 50% entre los salarios percibidos.
no tienen derecho a las utilidades los directores, administradores y gerentes generales. en
este caso el trabajador eventual no tuvo derecho por no haber llegado a los 60 días durante
el año.
TIPO DE NOMBRE DIAS SALARIOS FACTO FACTOR
EMPLEO LABORAD PERCIBID R DIA PESO(0.61
OS OS (349.65) 72)
GERENTE LUIS 355 $500,000 x x
GONZAL
EZ
CONFIANZA JOSE 350 $450,000 $122,377. $148,148.14
GUTIERR ($240,000) 5
EZ
SINDICALIZA MANUEL 360 $190,000 $125,874 $117,283.95
DO ORDUÑO
BASE AMELIA 355 $180,000 $124,125. $111,111.11
GOMEZ 75
EVENTUAL AUGUST 43 $100,000 X X
O
MENDEZ
SINDICALIZA ARMAND 365 $200,000 127,622.2 $123,456.79
DO O LOPEZ 5
TOTAL 1430 $810,000 $500,000 $500,000
 UIADA111.- “REPORTE DE
SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y
TERMINACIÓN”
1)TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Las casusas para la terminación de las relaciones de trabajo son:

 El mutuo consentimiento de las partes.

 La muerte del trabajador.
 La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
conformidad.
 La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo.
 Los casos a que se refiere el artículo 434 (terminación colectiva de las partes
laborales):
-Casos que no sean imputables al patrón, como incapacidad física, mental o su
muerte.
-Incosteabilidad y manifiesta de la explotación.
-Agotamiento de la materia.
-Quiebra legalmente declarada.

2) RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Es cuando alguna de las partes no está conforme con el vínculo laboral y decide de manera
unilateral, darlo por terminado.

Las causas por las que el patrón puede dar por rescindida la relación laboral sin ninguna
responsabilidad son:

 Engaño del trabajador.

 Incurrir en faltas de probidad u honradez.
 Cometer el trabajador contra algunos de sus compañeros.
 Cometer en trabajador, fuera del servicio, contra el patrón o familiares.
 Ocasionar el trabajador, intencionalmente perjuicios.
 Perjuicios sin dolo, pero con negligencia.
 Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido, la seguridad del
establecimiento.
 Cometer el trabajador contra actos inmorales.
  Revelar por parte del trabajador los secretos de fabricación.
 Tener el trabajador más de tres faltas.
 Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes.
 Negarse el trabajador adoptar las medidas preventivas.
 Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez.
 Sentencia ejecutoriada.
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito, con los motivos, deberá
entregarse personalmente y comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

El trabajador podrá solicitar que se le reinstale o que se le indemnice con 3 meses de

salario; si en el juicio el patrón no tiene la razón, tendrá derecho a que se le paguen los
salarios vencidos.

El patrón podrá quedar eximido de reinstalar al trabajador, en los casos (antigüedad menor
de un año, la junta de conciliación y arbitraje determina que no es posible el desarrollo de la
relación, de confianza, servicio doméstico y trabajadores eventuales) mediante el pago de
las indemnizaciones:
-Si es por tiempo determinado menor a un año, en cantidad de la mitad de los salarios del
tiempo de servicios prestados, si excede el año será por seis meses por el primero y 20 días
por cada año siguiente.

-Si es por tiempo indeterminado, será por 20 días de salario por cada año.

- Tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses.

3) SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Es la interrupción o el cese temporal de la prestación de servicios personales por parte del
empleado al patrón, y a su vez la interrupción de la obligación del empleador de pagar el
importe de los salarios al trabajador, por tal motivo, no habrá responsabilidad para ninguna
de las partes.

Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin
responsabilidad para el trabajador y el patrón:

 La enfermedad contagiosa del trabajador.

 La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un
riesgo de trabajo.
 La prisión preventiva del trabajador.
 El arresto del trabajador.
 El cumplimiento de los servicios.
 La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales.
 La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio.
 La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta
modalidad.