Crisis económica, Reforma Laboral y algunos datos Page 1 of 1

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Boletín Nº01 04/01/2011

Crisis económica, Reforma Laboral y algunos datos

En la coyuntura económica en que nos encontramos, en la que parece que los famosos “brotes verdes” se han congelado con los fríos del invierno, y
con la reforma laboral de mayor calado de de toda la democracia ya en plena aplicación, el inicio del año nuevo nos obliga a avanzar algunos datos
que van a condicionar, en cierta manera, la situación económico-laboral de este incipiente 2011.

El primer dato que merece la pena destacar es la cuantía del SMI.

Según el RD 1975/2010, de 30 de Diciembre, el Salario Mínimo Interprofesional ha sufrido un incremento del 1,3 % respecto a la cuantía prevista para
2010. Este incremento, como puede verse, está muy por debajo de las previsiones del IPC, que, a falta del dato definitivo, que se publicara a mediados
del mes de Enero, ronda el 2,9 %.

Y como señala el propio Real Decreto, para establecer el incremento del SMI se ha tenido en cuenta “… el contexto económico actual y la necesidad
de continuar una política de moderación salarial durante 2011 …”. Es decir, la crisis económica ha determinado no sólo que el SMI no se aproxime a
los 1000 euros que el Gobierno había prometido para 2012, sino que no haya alcanzado ni siquiera el nivel de incremento del IPC previsto, con lo que,
evidentemente, ello va a suponer una pérdida importante de poder adquisitivo.

Pero no sólo la crisis económica ha afectado al SMI, también la reforma laboral, ya que la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, ha modificado el Art.
26.1 del ET, en el sentido de excluir el salario en especie de la cuantía del SMI; con lo que el trabajador percibirá en dinero como mínimo la cuantía del
SMI.

En conclusión, y como dato, el SMI queda fijado para 2011 en 21,38 euros diarios o 641,40 euros mensuales. La cuantía en cómputo anual queda
fijada en 8.979,60 euros.

En el caso de trabajadores eventuales y temporeros, la cuantía del SMI queda fijada en 30,39 euros por jornada legal de actividad. Asimismo, en el
caso de empleados de hogar, el salario mínimo queda fijado en 5,02 euros por hora.

Otro dato relevante que se conoce a primeros de año y que condiciona la vida económica de muchos ciudadanos durante todo el año es el IPREM, o
indicador público de renta de efectos múltiples.

El IPREM está regulado en la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011 y sus cuantías son las
siguientes:

a) El IPREM diario, 17,75 euros.

b) El IPREM mensual, 532,51 euros.

c) El IPREM anual, 6.390,13 euros.

d) En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido
en el Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual del IPREM será de 7.455,14 euros cuando las correspondientes normas se refieran al
salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será
de 6.390,13 euros.

En cuanto al IPREM, el aspecto más relevante es que mantiene las mismas cuantías que el pasado año.

Por lo que se refiere a los tipos de interés legal del dinero, también se fijan, para todo el año, por la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para 2011, y con ellos ocurre exactamente igual que con el IPREM, mantienen las cifras del año 2010.

Así, el interés legal del dinero queda fijado para todo 2011 en el 4%. Asimismo, el interés de demora judicial queda fijado en un 6% y el de demora
de la Ley General Tributaria en el 5%.

Y teniendo en cuenta que la situación económica que atravesamos viene ligada con un constante incremento de la morosidad en las operaciones
comerciales, otro dato a tener en cuenta es el tipo de interés de demora de la Ley de Morosidad en las operaciones comerciales, que se fija por
semestres.

La Resolución de 28 de Diciembre de 2010, de la Dirección General del Tesoro y Política Financiera, ha fijado el tipo legal de interés de demora para el
primer semestre de 2011 en un 8%, el mismo que se mantuvo durante todo el pasado año 2010.

Por último, y en cuanto a las pensiones, el RD 1794/2010, de 30 de Diciembre, regula la revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad
Social y de otras prestaciones sociales públicas para el año 2011.

Sobre las pensiones hay que señalar, en primer lugar, que las contributivas, con excepción de las pensiones mínimas y las derivadas del antiguo SOVI
han sido excluidas de la revalorización y quedan, por tanto, congeladas.

En cuanto a las pensiones contributivas mínimas, las no contributivas y las derivadas del SOVI, EL RD 1794/2010, de 30 de Diciembre, establece una
revalorización de 1%; muy inferior al incremento del IPC e inferior incluso a la subida del SMI que, como ya hemos señalado, es del 1,3%.

En cuanto a las pensiones de Clases Pasivas, su actualización y determinación se regula en el RD 1790/2010, de 30 de Diciembre, y se prevé su
adaptación al IPC real de Noviembre de 2010, que fue de un 2,3 % y un incremento de las mismas, para 2011, del 1%, a cuenta del IPC que pueda
resultar en el periodo de Noviembre de 2010 a Noviembre de 2011.

Con este comentario hemos tratado de dar unas pinceladas de cuáles son los datos que van a marcar la situación económico-laboral de este 2011, y
que esperemos, tras tantos sacrificios, que sea el año de la recuperación económica tan deseada como esperada.

Dpto. Jurídico de RCR Proyectos de Software.

Este comentario es una cortesía de la Página Web Supercontable.com

http://www.supercontable.com/envios/articulos/BOLETIN_SUPERCONTABLE_01_... 04/01/2011