MÓDULO XI

RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL

UNIDAD 2
Derecho Colectivo del Trabajo

SESIÓN 4
Organizaciones Colectivas de
Trabajo

DOCENTE EN LÍNEA
Lic. Raúl González Munguía

25 MAY 2019

ANA FIDELIA MARTINEZ RÁMIREZ

Matricula: ES172013667

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Índice

Introducción..................................................................................................................................3
Actividad 1. Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato ley.............................4
Actividad 2. Estructura de los contratos......................................................................................9
Actividad Integradora. Redacción de contratos.........................................................................14
Caso práctico.........................................................................................................................14
Conclusiones..............................................................................................................................18
Referencias................................................................................................................................18

2
 Introducción

En la presente sesión se verá lo referente al contrato colectivo de trabajo y contrato de ley,

por una parte, el contrato colectivo de trabajo surge como resultado de la constante lucha de
la clase trabajadora para tener injerencia en la determinación de las condiciones laborales a
regir dentro de una empresa o establecimiento. Mientras que el contrato ley es el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones a presentar el trabajo en un
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades
federativas, zonas económicas o en todo el territorio nacional, conforme al artículo 404 de la
LFT.

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 Actividad 1. Diferencias en el contrato colectivo de
trabajo y el contrato ley
Contrato Colectivo de Trabajo
Elementos esenciales, Condiciones
fundamentales y Artículo 390.- El contrato colectivo de
obligatorios trabajo deberá celebrarse por escrito,
bajo pena de nulidad. Se hará por
triplicado, entregándose un ejemplar a
cada una de las partes y se depositará
el otro tanto ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, ante
quien cada una de las partes
celebrantes debe señalar domicilio.
Dicho centro deberá asignarles un
buzón electrónico.
Requisitos
Artículo 391.- El contrato colectivo
contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los
contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que
abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por
tiempo indeterminado o para obra
determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la
capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o todo el territorio nacional;
establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación
o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a
laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y
funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta
Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que
convengan las partes.
Elementos esenciales
Se consideran como elementos
estructurales. Si faltare alguno, el
contrato colectivo será inexistente.
 Consentimiento de las partes:
Es decir, que cada una de las
partes (sindicato o sindicatos y
el patrón o patrones) al celebrar
el contrato colectivo, debe
manifestar su voluntad de
celebrar este acto jurídico.
 Objeto posible: Lo constituye la
creación o transmisión de
4
Contrato Ley
Condiciones
Objetivo es establecer las condiciones
según las cuales debe presentarse el
trabajo en una rama determinada de la
industria y declarado obligatorio en una o
varias entidades federativas.•Se solicita
ante la Secretaria del Trabajo y
Prevención Social o Gobernador del
Estado.•No puede exceder de dos
años.•En cuanto al salario deberá de
hacerse por lo menos sesenta días antes
del cumplimiento desde la fecha en que
surtan efectos de la celebración, revisión
o prórroga del contrato de ley. •Su
vigencia en principio derivara de la
publicación en el Diario Oficial de la
federación.
Requisitos
Artículo 412.- El contrato-ley contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los
sindicatos de trabajadores y de los
patrones que concurrieron a
la convención;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la
zona o zonas que abarque o la expresión
de regir en
III. Su vigencia, que no podrá exceder de
dos años;
Fracción reformada DOF 01-05-2019
IV. Las condiciones de trabajo señaladas
en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y
IX;
Fracción reformada DOF 28-04-1978
V. Las reglas conforme a las cuales se
formularán los planes y programas para la
implantación de
la capacitación y el adiestramiento en la
rama de la industria de que se trate; y,
Fracción adicionada DOF 28-04-1978
VI. Las demás estipulaciones que
convengan las partes.
Elementos esenciales
Se consideran como elementos
estructurales. Si faltare alguno, el contrato
colectivo será inexistente.
 Consentimiento de las partes:
Es decir, que cada una de las
partes (sindicato o sindicatos y el
patrón o patrones) al celebrar el
contrato colectivo, debe
 derechos y obligaciones de
contenido patrimonial.
Elementos de validez
Son aquellos requisitos que debe reunir
el negocio jurídico. Si faltare alguno, el
contrato colectivo será nulo:
 Capacidad de las partes: Las
partes requieren la capacidad
de ejercicio para la celebración
del contrato colectivo.
 Libre albedrío: No deben existir
vicios de consentimiento (dolo,
mala fe, error, violencia, lesión,
etcétera).
 Licitud en el objeto: Deben
establecerse las condiciones a
partir de las cuales debe
prestarse el trabajo en una o
más empresas
establecimientos.
 La forma: Tal como se señaló
en el artículo 390 de la LFT en
cuanto al establecimiento de
sus condiciones.
Características Respeto a obligaciones
anteriormente contraídas: No obstante
que dichas condiciones deben subsistir,
es de señalarse que cualquier
modificación, contemplará lo indicado
en el artículo 394 de la LFT: “El contrato
colectivo no podrá concertarse en
condiciones menos favorables”.
Contenido: Las cláusulas establecidas
harán referencia a lo siguiente:
 Salarios de los trabajadores
(mínimos, por categoría o
especialidad).
 Jornadas sujetas a horarios o
turnos con número de horas
indicadas, días de descanso y
vacaciones, bajo el sustento
legal correspondiente.
Extensión: La estipulación de este tipo
de contratos son extensibles a todas las
personas que trabajen en la empresa,
aun cuando no sean miembros del
sindicato que lo celebre, conforme al
artículo 396 de la ley en cita y
exceptuando a los trabajadores de
confianza, de acuerdo a lo establecido
en el artículo 184 de la misma ley. “Las
condiciones de trabajo pactadas son
aplicables a personas de confianza,
pero si el sindicato estima que no
pueden serles aplicables, estos
trabajadores quedarán exceptuados de
5
manifestar su voluntad de
celebrar este acto jurídico.
 Objeto posible: Lo constituye la
creación o transmisión de
derechos y obligaciones de
contenido patrimonial.
Elementos de validez
Son aquellos requisitos que debe reunir el
negocio jurídico. Si faltare alguno, el
contrato colectivo será nulo:
Capacidad de las partes: Las partes
requieren la capacidad de ejercicio para
la celebración del contrato colectivo.
 Libre albedrío: No deben existir
vicios de consentimiento (dolo,
mala fe, error, violencia, lesión,
etcétera).
 Licitud en el objeto: Deben
o establecerse las condiciones a
partir de las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.
 La forma: Tal como se señaló en
el artículo 415 de la LFT en
cuanto al establecimiento de sus
condiciones.
La LFT establece dos formas particulares
para poder pactar el contrato-ley, sea por
convención o por elevación del contrato
colectivo del trabajo a contrato-ley:
 Por convención: Señalado su
procedimiento desde el artículo
404 al 414.
 Por elevación del contrato
colectivo del trabajo a contrato-
ley: Señalado su procedimiento
desde el artículo 415 al 421.
 sus beneficios” (Barajas, 1997:35).

Inmediatez: Firmado el contrato

colectivo, tiene validez legal sin
necesidad de su registro o de cualquier
otro acto administrativo impuesto por las
leyes.

Cláusulas de preferencia contractual:

Podrá establecer que el patrono sólo
empleará a los trabajadores miembros
del sindicato (cláusula de exclusión),
observando además lo que se estipula
en el artículo 395 de la ley en cita.

Revisión contractual: El contrato

puede celebrarse por tiempo
determinado, indeterminado o por obra.
La revisión contractual del salario tiene
lugar cada año, sobre “las demás
condiciones de trabajo cada dos años;
en ambos casos el sindicato deberá
solicitarla con sesenta días de
anticipación a la terminación de su
vigencia” (Barajas, 1997:35).

Terminación del contrato colectivo:

Puede deberse a dos principales
causas: al mutuo consentimiento de las
partes, o a la conclusión del término o la
obra. Por otra parte, también puede
concluir cuando sobreviene una
suspensión autorizada por la ley, y las
actividades de la empresa, negocio o
establecimiento no pueden reanudarse
pese a las acciones para no
clausurarlas.

Autonomía de las partes:

Primordialmente consiste en la
capacidad de resolver las
organizaciones por sí mismas cualquier
problema interno en cuanto a las
condiciones de trabajo establecidas y
que encuentran su sustento en el
artículo 354 y 355 de la LFT.
Tipos de cláusulas Las cláusulas salvo determinadas Artículo 413.- En el contrato-ley podrán
variaciones, han sido agrupadas en establecerse las cláusulas a que se
cuatro categorías: refiere el artículo 395. Su aplicación
1. Normativas: Regulan la corresponderá al sindicato administrador
contratación individual del trabajo. del contrato-ley en cada empresa.
2. Interpretativas: Interesan
particularmente a sindicatos y
empleadores, asignándole
alcances unilaterales para una
mejor aplicación.
3. Complementarias: Se consignan
en los requisitos legales, pero se
otorgan valores especiales por las
partes, en aras de un correcto
entendimiento para el mejor
desarrollo de las labores.
6
 4. Modificatorias. Son las cláusulas
en permanente restructuración
debido a la naturaleza de
condiciones de trabajo,
condiciones emergentes o debido
a las exigencias ambientales, la
distribución de labores, o bien, la
implantación de nuevas
tecnologías.
Términos de la Artículo 398.- En la revisión del
revisión contrato colectivo se observarán las
normas siguientes:
I. Si se celebró por un solo sindicato de
trabajadores o por un solo patrón,
cualquiera de las partes podrá solicitar
su revisión;
II. Si se celebró por varios sindicatos de
trabajadores, la revisión se hará
siempre que los solicitantes representen
el cincuenta y uno por ciento de la
totalidad de los miembros de los
sindicatos, por lo menos; y
III. Si se celebró por varios patrones, la
revisión se hará siempre que los
solicitantes tengan el cincuenta y uno
por ciento de la totalidad de los
trabajadores afectados por el contrato,
por lo menos.
Términos de la Artículo 399 Ter.- El convenio de
7
Artículo 419 Bis.- Los contratos-ley
serán revisables cada año en lo que se
refiere a los salarios en efectivo por cuota
diaria.
La solicitud de esta revisión deberá
hacerse por lo menos sesenta días
naturales antes del cumplimiento de un
año transcurrido desde la fecha en que
surta efectos la celebración, revisión o
prórroga del contrato-ley.
Artículo 419.- En la revisión del contrato-
ley se observarán las normas siguientes:
I. Podrán solicitar la revisión los
sindicatos de trabajadores o los patrones
que representen las mayorías señaladas
en el artículo 406;
II. La solicitud se presentará ante el
Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral, noventa días naturales antes del
vencimiento del contrato-ley, por lo
menos;
III. La autoridad que reciba la solicitud,
después de verificar el requisito de
mayoría, convocará a los sindicatos de
trabajadores y a los patrones afectados a
una convención, que se regirá por lo
dispuesto en el artículo 411; y
IV. Si los sindicatos de trabajadores y los
patrones llegan a un convenio que
cumpla con lo previsto en el primer
párrafo del artículo 414, el titular del
Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral, lo comunicará al titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
para su publicación en el Diario Oficial de
la Federación o bien al Gobernador de la
entidad federativa o al Jefe de Gobierno
de la Ciudad de México para que lo
publiquen en el periódico oficial de la
Entidad Federativa, según corresponda.
Las reformas surtirán efectos a partir del
día de su publicación, salvo que la
convención señale una fecha distinta, y
V. Si al concluir el procedimiento de
revisión, los sindicatos de trabajadores y
los patrones no llegan a un convenio, el
contrato-ley se tendrá por prorrogado,
para todos los efectos legales a que haya
lugar.
Artículo 426.- Los sindicatos de
modificación revisión o de modificación del contrato
colectivo de trabajo deberá celebrarse
ante la Autoridad Registral, el Tribunal o
el Centro de Conciliación competente
según corresponda. Una vez aprobado
por la autoridad, surtirá efectos legales.
Para los efectos de la actualización del
expediente de registro del contrato
colectivo y de su legal publicidad, el
Centro de Conciliación competente o el
Tribunal, bajo su más estricta
responsabilidad y dentro del término de
los tres días siguientes, hará llegar
copia autorizada del convenio a la
Autoridad Registral.
Duración Artículo 397.- El contrato colectivo por
tiempo determinado o indeterminado,
o para obra determinada, será revisable
total o parcialmente, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 399.
Conclusión Artículo 401.- El contrato colectivo de
trabajo termina:
I. Por mutuo consentimiento, previa
aprobación de la mayoría de los
trabajadores conforme al
procedimiento contemplado en el
artículo 390 Ter de esta Ley;
II. Por terminación de la obra; y
III. En los casos del capítulo VIII de este
Título, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este
último caso, el contrato colectivo se
aplique exclusivamente en el
establecimiento.
trabajadores o los patrones podrán
solicitar de los Tribunales la
modificación de las condiciones de
trabajo contenidas en los contratos
colectivos o en los contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias
económicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida
origine un desequilibrio entre el capital y
el trabajo.
La solicitud se ajustará a lo dispuesto en
los artículos 398 y 419, fracción I, y se
tramitará de conformidad con las
disposiciones para conflictos colectivos
de naturaleza económica.
Artículo 412.- El contrato-ley
contendrá:
………..
III. Su vigencia, que no podrá exceder de
dos años;
………..
Artículo 421.- El contrato-ley terminará
únicamente por mutuo consentimiento de
las partes que representen la mayoría a
que se refiere el artículo 406, previa
consulta mediante voto personal, libre y
secreto a los trabajadores.

Artículo 402.- Si firmado un contrato

colectivo, un patrón se separa del
sindicato que lo celebró, el contrato
regirá, no obstante, las relaciones de
aquel patrón con el sindicato o
sindicatos de sus trabajadores.

Artículo 403.- En los casos de

disolución del sindicato de trabajadores
titular del contrato colectivo o de
terminación de éste, las condiciones de
trabajo continuarán vigentes en la
empresa o establecimiento.

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 Actividad 2. Estructura de los contratos
Identificación de los elementos de Contrato colectivo
Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores harineros” y
la empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado
con acta notarial número 587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera
México Pachuca kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr. Eusebio Gómez
Méndez electo en la asamblea sindical del día 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo número
512 colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”
con el acta notarial número 587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a
una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de “Galletas”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr. Eusebio Gómez Méndez, quien fue electo
de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad para celebrar el presente contrato.
Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se
encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V”, en
lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a
las partes se les denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El Sindicato”
y al contrato se le denominará como “El Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus miembros y que laboran en “La empresa”
colaborando con quien sea designado por “El sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado
de “La empresa” y su autoridad para seguir este contrato

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a quienes se les designe
cualquier labor Sindical así como a su desempeño en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del representante o representantes del
sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el
sindicato realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en que dependencia o sucursal trabaje,
exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos de inspección, vigilancia y
fiscalización o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada dos años y cada seis meses en
relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del sindicato, ni por sí sola o por sus
trabajadores de confianza.

INGRESO AL TRABAJO

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar a los empleados de nuevo ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya
existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a
afiliarse a “El sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:
 Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
 Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
 Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que dependen económicamente del
Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su

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 antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación
referida deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras específicas y tiempos determinados en
los casos que correspondan conforme a “La ley”, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las
contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores
formales y sindicalizados.

TRABAJO, DESCANSOS, PERMISOS Y SALARIO.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a las circunstancias que
marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.
El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su seguridad y conducta, se hará
responsable de la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta necesaria para que los empleados realicen
sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en la ley federal del trabajo, y se
ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se serán a
criterio de “La empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la empresa y la buena
realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del sindicato.

Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada laboral, los trabajos y
labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo
extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera
incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales,
aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos particulares para los trabajadores y los
trabajadores por sí solos o por medio de su sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha
ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se
entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará cuenta de las faltas que cometa el
trabajador sin justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su sueldo, ese día de descanso se
aplicará en día domingo y si existe cambio será por aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas nacionales, que serán estipuladas
conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en
que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se anexará al contrato, y formará parte del
mismo y se ajustará plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil
o de descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato anterior, y de ser necesario los
trabajadores firmarán el documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que será de seis días laborables para
los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto
año el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está igualmente obligada “La
empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella
se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de
los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas
faltas por parte del trabajador, estas podrán ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que
exista discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en favor del empleado. Si la relación
de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por
concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario sin descuento
alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios
tendrán derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contará de la hora y fecha en que
hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisión integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará
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el ''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad
de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el trabajador más antiguo en la
categoría de la profesión y si varios trabajadores con la misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien
tenga la familia más numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamará al
inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al sindicato.

Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los trabajadores inferiores ocuparán el puesto
del superior, retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formulará boletines para que los trabajadores
se postulen en un término de 90 días. En los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrán 20 días para presentar su postulación.

ADIESTRAMIENTO Y CAPTACIÓN DE TRABAJADORES

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el “Sindicato” y “La empresa”,
siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del
depósito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y debidamente
capacitados.

SEGURIDAD Y RIESGO DE TRABAJO

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e investigarán todos los
accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las medidas indispensables para evitar riesgos
de trabajo, así como por el uso de la maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y
enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones dictadas por la comisión arriba
mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que
determinen en la comisión que se estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes practicarán los exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto
deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le
solicite “El sindicato” de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al “sindicato”
o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a
petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la separación inmediatamente
que reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido conforme a lo que se disponga en “La ley
federal del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un reglamento alterno a este contrato en
un plazo máximo de 60 días.

Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de las partes
una copia y otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.
Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha para los efectos que formalice la
ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de México distrito Federal a 11 de
Octubre de 2012.

Representante de la empresa Representante del sindicato Junta de conciliación y arbitraje

Firma Firma Firma

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 Contrato Colectivo de Trabajo
Elementos Condiciones
esenciales,  En la tercer cláusula transitoria indica sobre las copias por triplicado y la final se
fundamentales encuentran las firmas de los participantes de dicho contrato
y obligatorios
Requisitos
De acuerdo con el Artículo 391 el contrato contiene:
1. Los nombres y domicilios de los contratantes, se encuentran al inicio del contrato
2. Las empresas y establecimientos que abarque, se mencionan al inicio del contrato
en su primer y segunda cláusula.
3. Su duración o la expresión es de tiempo indeterminado y se encuentra mencionada
en la cláusula novena
4. Las jornadas de trabajo, se estipulan en la cláusula décima sexta qué será de 8
hrs.
5. Los días de descanso y vacaciones, se encuentran estipulados en las cláusulas
decima novena y vigésima.
6. El monto de los salarios, se encuentra indicado en la cláusula vigésima primera.
7. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que comprenda, está establecido en la cláusula
vigésima novena
8. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a
quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; Esta no se
establece como tal dentro del contrato.
9. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta Ley; y, Esta si se estipula, en varias cláusulas de la
primera a la sexta.

Elementos esenciales
 Consentimiento de las partes: Se estipula en el contrato ya que firman para
estipular su consentimiento.
 Objeto posible: No mencionan contenido patrimonial.

Elementos de validez
 Capacidad de las partes: Esta capacidad es mencionada en la cláusula tercera
del contrato
 Libre albedrío: No existe ningún vicio de consentimiento pues todo se realiza con
buena fe y de acuerdo con la voluntad de las partes.
 Licitud en el objeto: Definitivamente en cada una de las cláusulas que contiene el
contrato estipula la forma de trabajo.
 La forma: Cumple con cada una de las condiciones señaladas en el Artículo 390 de
la LFT.
Características Contenido:
 Los salarios de los trabajadores se estipulan en la cláusula vigésima primera
 Jornadas sujetas a horarios o turnos con número de horas indicadas, días de
descanso y vacaciones, están mencionadas en las cláusulas décima sexta, décima
novena, vigésima, vigésima segunda, vigésima cuarta.

Extensión: Este se extiende a todos los trabajadores y de ellos está en elegir si se integran
o no, pues no es obligatorio. Esto se estípula en la cláusula séptima

Inmediatez: Se encuentra estipulado en la tercera cláusula transitoria.

Revisión contractual: El contrato puede celebrarse por tiempo determinado, indeterminado

o por obra. La revisión contractual se encuentra estipulada en la cláusula décima tercera.

Terminación del contrato colectivo: Se estipula en la cláusula novena.

Autonomía de las partes: La autonomía de las partes se encuentra estipulado en la

cláusula cuatro.
Tipos de 5. Normativas:
cláusulas  Ingreso al trabajo: cláusulas de la décima primera a la décima tercera.
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 6. Interpretativas:
 Trabajo, descansos permisos y salario: cláusulas de la décimo cuarta a la Vigésima
cuarta.
 Antigüedad y forma de cubrir la vacante: vigésima quinta a vigésima octava
7. Complementarias:
 Cláusulas transitorias
8. Modificatorias.
 Cláusulas transitorias
Términos de la Artículo 398.- En la revisión del contrato colectivo se observarán las normas siguientes:
revisión I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón, cualquiera de las
partes podrá solicitar su revisión;
 Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores
harineros” y la empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Términos de la Cláusula Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso
modificación del representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato
realice.

Duración Su duración o la expresión es de tiempo indeterminado y se encuentra mencionada en la

cláusula novena
Conclusión Cláusula Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo
general cada dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la
finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.

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 Actividad Integradora. Redacción de contratos
Caso práctico
En la ciudad de Guadalajara, Jalisco, con fecha 19 de Febrero del año 2019, el Señor Juan Sebastián Gómez
Reynoso es el Líder Sindical de la empresa denominada Grupo Refresquero de Occidente. S.A. de C.V.. Es el
caso que usted es el representante legal de dicha organización, por lo que le hace las siguientes encomiendas
y/o cuestionamientos:

1.- Redacte el contrato colectivo de trabajo que será vigente del año 2019-2021. (Ficticiamente redacte los
datos, clausulas, nombres, domicilios, y todo lo necesario, contemple los puntos en el punto número 2).

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CELEBRADO ENTRE EL SINDICATO DE “TRABAJADORES REFRESQUEROS” Y

LA EMPRESA “GRUPO REFRESQUERO DE OCCIDENTE S.A DE C.V.”

La empresa “Grupo Refresquero de Occidente S.A. de C.V.” estará representada por la Lic. Ana Fidelia Martínez Ramírez,
identificado con acta notarial número 899,456, celebrada ante el notario 1 de Guadalajara, Jalisco, con domicilio oficial en la Calle
Villas del Álamo No. 600; y Como representante del sindicato de “trabajadores Refresqueros” el Sr. Juan Sebastián Gómez Reynoso
electo en la asamblea sindical del día 2 de marzo de 2019. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia obrera
en Guadalajara Jalisco.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Lic. Juan Pablo Mendoza Lara, acredita ser el apoderado general de “Grupo Refresquero de Occidente S.A. de C.V”
con el acta notarial número 899,456 celebrada ante el notario 1, la Lic. Ana Fidelia Martínez Ramírez; declara que representa a una
empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de “Refrescos”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores Refresqueros” está representado por el Sr. Juan Sebastián Gómez Reynoso, quien fue
electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad para celebrar el presente contrato.
Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran
en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como “Grupo Refresquero de Occidente S.A. de C.V”, en lo sucesivo
como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les
denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le
denominará como “El Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus miembros y que laboran en “La empresa”
colaborando con quien sea designado por “El sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La
empresa” y su autoridad para seguir este contrato

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a quienes se les designe cualquier
labor Sindical así como a su desempeño en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del representante o representantes del sindicato,
será notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en que dependencia o sucursal trabaje,
exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos de inspección, vigilancia y fiscalización
o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada tres años y cada seis meses en relación al
salario como lo indica a “La ley” la finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de
confianza.

INGRESO AL TRABAJO

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Decima primera.- El sindicato debe proporcionar a los empleados de nuevo ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes,
temporales o de planta; si en 15 días no son proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El
sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:
 Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
 Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
 Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que dependen económicamente del
Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su
antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación referida
deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras específicas y tiempos determinados en los
casos que correspondan conforme a “La ley”, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones
temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.

TRABAJO, DESCANSOS, PERMISOS Y SALARIO.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a las circunstancias que marque
“La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.
El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su seguridad y conducta, se hará
responsable de la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta necesaria para que los empleados realicen sus
labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustará en
el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La
empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la empresa y la buena realización y aplicación
de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del sindicato.

Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores
tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no
deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo
extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y
circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos particulares para los trabajadores y los
trabajadores por sí solos o por medio de su sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia
con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un informe
justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante
alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su sueldo, ese día de descanso se aplicará
en día domingo y si existe cambio será por aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas nacionales, que serán estipuladas conforme a
los festejos nacionales y regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se encuentre,
siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se anexará al contrato, y formará parte del mismo y
se ajustará plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de descanso,
se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el
documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que será de seis días laborables para los que
tengan un año de antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período
de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está igualmente obligada “La empresa” a entregar cada
año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que
les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento
de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser
deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podrá ser auspiciado y representado
por personas del sindicato.

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Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en favor del empleado. Si la relación de
trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a veinte días de salario sin descuento alguno, que
deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago
proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contará de la hora y fecha en que hubieran
ingresado a prestar sus servicios. Una Comisión integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro
General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo a lo
establecido por la ley federal del trabajo.

Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el trabajador más antiguo en la categoría de la
profesión y si varios trabajadores con la misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más
numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan
con trabajador calificado, será solicitado al sindicato.

Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los trabajadores inferiores ocuparán el puesto del
superior, retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formulará boletines para que los trabajadores se
postulen en un término de 90 días. En los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y
tendrán 20 días para presentar su postulación.

ADIESTRAMIENTO Y CAPTACIÓN DE TRABAJADORES

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de
conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del contrato. A
consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y debidamente capacitados.

SEGURIDAD Y RIESGO DE TRABAJO

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e investigarán todos los accidentes y las
causas revisando las enfermedades y riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las medidas indispensables para evitar riesgos de
trabajo, así como por el uso de la maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones dictadas por la comisión arriba mencionada. Los
Trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la comisión que se
estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes practicarán los exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá
inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se
cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite
“El sindicato” de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al “sindicato” o que
sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a petición del
“sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la separación inmediatamente que reciba la
comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido conforme a lo que se disponga en “La ley federal
del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un reglamento alterno a este contrato en un plazo
máximo de 60 días.

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 Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de las partes una copia
y otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.
Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha para los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de Guadalajara Jalisco a 9 de marzo de
2019.

Representante de la empresa Representante del sindicato Junta de conciliación y arbitraje

Firma Firma Firma

2.- Redacte un pliego petitorio el cual se dirigirá al representante legal de la empresa, en donde solicite lo
siguiente:

ASUNTO: Pliego petitorio del sindicato

“TRABAJADORES REFRESQUEROS”

Lic. Ana Fidelia Martínez Ramírez

Representante Legal de la empresa
“GRUPO REFRESQUERO DE OCCIDENTE S.A DE C.V.”

PRESENTE

Valerio Paniagua Morales, en mi carácter de Secretario General del sindicato “TRABAJADORES

REFRESQUEROS” de la empresa “GRUPO REFRESQUERO DE OCCIDENTE S.A DE C.V.””,
personalidad que acredito en términos de la copia certificada de la Toma de Nota del Comité Ejecutivo de
dicha Organización Sindical, de fecha 2 de marzo de 2019, expedida por la Dirección General de Registro
de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, señalando como domicilio para oír y
recibir todo tipo de notificaciones Con domicilio ubicado en calle Valle de Bravo número 512 Colonia
Obrera C.O.42000 en Guadalajara Jalisco , y designando en este acto como Apoderados Legales del
Sindicato que represento, y a quienes otorgo poder amplio, con todas las facultades que permite la Ley
Federal del Trabajo, aún aquellas que requieran cláusula especial, a los señores Licenciados, Pedro
Gante Leonides, Agnelo Daza Guzmán, Arnoldo Rodríguez Hernández y pasante en Derecho el C.
Alejandro Avilés Gómez y quienes podrán ejercer este mandato conjunta o separadamente para que
representen al Sindicato emplazante, en el Procedimiento de Huelga y en cualquier otra instancia
jurisdiccional o de amparo que se requiera, ante usted comparezco y expongo:

Que mediante este escrito y dentro del marco de la revisión de Contrato Colectivo de Trabajo vigente,
vengo a formularle las siguientes:

PETICIONES
o Revisión y firma del contrato colectivo de trabajo para el período 2019-2021.
o Aumento Salarial del 7% con efectos retroactivos del día 01 de Enero de 2019 para todos los
trabajadores.
o Aumento de Aguinaldo, consistente de 20 días (Actualmente) a 25 días.
o Dar seguimiento y solución a los problemas obrero-patronales en un periodo máximo de 30 días
hábiles.
o Para el caso de no firmar el contrato colectivo se hace del conocimiento que el día 30 de Marzo
de 2019 se estallará la huelga.

Sin otro particular, le manifiesto la más amplia disposición del Sindicato para iniciar de inmediato pláticas
conciliatorias con el fin de arribar a acuerdos favorables a nuestras peticiones que se hacen en el
presente escrito.
PROTESTO LO NECESARIO
“UNIDOS VENCEREMOS”
Guadalajara Jalisco a 1 de Mayo 2019

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 Conclusiones
De acuerdo con lo realizado podemos concluir que ambos contratos satisfacen necesidades
entre las relaciones económicas y laborales, pero con la distinción de impactar en distintos
niveles.

Articulo 386 LFT.- Contrato Colectivo de Trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.

Articulo 404 LFT.- Contrato-Ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en
una o varias Zonas Económicas que abarquen una o más de dichas Entidades o en todo el
territorio nacional.
.

Referencias

 (A. 2012,10. Ejemplo de Contrato colectivo de trabajo. Revista Ejemplode.com.

Obtenido 10, 2012, de https://www.ejemplode.com/47-contratos/2373-
ejemplo_de_contrato__colectivo_de_trabajo.html)

 Ley Federal del Trabajo.

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