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ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES

DIPLÔME SUPÉRIEUR DE GESTION, 3e ANNÉE


TRAVAUX DE RECHERCHE
CHARGÉ DES ENSEIGNEMENTS : Issoufou TRAORÉ

1. INTRODUCTION
Le cours d’Administration des RH est un enseignement conçu pour les étudiants de
la troisième année de licence professionnelle. Il a pour objectif de leur apporter des
connaissances de base et surtout les outils nécessaires à l’opérationnalisation des
théories et des principes généraux du droit social (du travail, de sécurité et de la
prévoyance, etc.). Pour ce faire, ces enseignements sont calqués sur le droit social
sénégalais et ses dérivés.
Or, les ambitions de nos enseignements se veulent aujourd’hui sous régionales,
s’inscrivant ainsi dans les objectifs d’intégration régionale. Aussi, faudrait-il noter que
plus de 50% des étudiants de notre public sont des non nationaux (provenant des
pays autres que le Sénégal) et qui sont appelés à exercer leurs activités
professionnelles dans leur pays respectif. Alors, l’objectif de ces travaux est
d’apporter un complément nécessaire aux enseignements présentiels permettant
ainsi aux étudiants non sénégalais et même aux étudiants sénégalais qui
envisageraient des carrières hors de leur pays, d’acquérir des les connaissances
supplémentaires relatives à l’administration des RH calquées cette fois sur le droit
d’autres pays de l’Afrique.
Pour y parvenir, les étudiants sont invités à faire des recherches suivant l’ossature
(plan de présentation des données) décrite dans les pages qui suivent. Les
recherches porteront sur un certains nombre de pays choisis à partir de la
représentativité des nationalités différentes dans le public des apprenants.
2. CONSIGNES DE TRAVAIL
− Les étudiants devront constituer des groupes de travail de 8 membres au
maximum.
− Ils organiseront les recherches autour des thématiques suivantes : la gestion des
salaires, la gestion des congés, la gestion des embauches et contrats
(obligations administratives, juridiques, fiscales et sociales), la gestion des
sorties (licenciement, démission, retraite, décès, etc.), les déclarations et
cotisations obligatoires.
− Chaque groupe de travail produira deux documents au format différent : un
document Word présentant les résultats détaillés de leurs recherches suivant
l’ossature et le plan qui leur seront proposés et un document PowerPoint
reprenant les résultats des recherches sous un format de présentation succincte
leur permettant de synthétiser le document précédent.

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− Un certain nombre de documents et sources seront consultés : les textes
législatifs (code de travail récent, code de la sécurité sociale, lois
constitutionnelles, code général des impôts, lois de finances, etc.), les textes
règlementaires (décrets et arrêtés ministériels, etc.) et conventionnels
(conventions collectives nationales et conventions collectives sectorielles, etc.),
les ouvrages et manuels de différents auteurs, les sites Internet spécialisés,
etc.
− Les références à toutes sources et documentation consultées devront faire l’objet
de citation dans une bibliographie dressée dans ce sens, afin de restituer à leurs
auteurs les informations utilisées.
− Le travail nécessitera un mois de recherches à compter de la date de début des
congés de noël.
− Les groupes de travail pourront saisir une équipe de professeurs et
d’enseignants qui les guideront dans leur recherche.
3. LE PLAN DE TRAVAIL
Le travail sera construit de l’ossature suivante. Il comportement quatre grandes
parties.

I. L’EMBAUCHE ET LA GESTION DES CONTRATS


a. Les éléments constitutifs du dossier d’embauche : le fichier du
personnel
b. La gestion du contrat de travail
i. Les obligations et formalités d’embauche auprès des institutions
administratives (ministère du travail, inspection du travail,
service de l’emploi, etc.)
ii. Les obligations et formalités sociales : institution de retraite, de
sécurité sociale, etc.
iii. Le cas particulier des travailleurs non nationaux : quelles
formalités ?

II. LA GESTION DES SALAIRES


a. Les éléments constitutifs du salaire
i. Les éléments constitutifs du revenu salarial
ii. Les éléments déductibles du revenu salarial (retenues salariales)
iii. Les charges patronales (administratives, fiscales et sociales)

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b. Le mode de calcul du salaire et l’élaboration du bulletin de paie
Exemple : présenter un bulletin de paie en illustration (en dissimulant
l’état civil du titulaire). Faire l’effort présenter un bulletin réel qui sera
rendu anonyme.
i. Le décompte des heures normales et des heures
supplémentaires
ii. Le calcul des cotisations sociales et fiscales et autres charges du
salaire
iii. La structure du bulletin de paie (à partir d’un exemple de bulletin)
c. Les saisies-arrêts ou les cessions de salaire
i. L’assiette des saisies-arrêts et des cessions
ii. La quotité saisissable ou cessible du salaire au regard du droit
en vigueur dans le pays

III. LA GESTION DES CONGÉS PAYÉS


a. Le droit aux congés annuels
i. Le congé principal : combien de jours de repos le salarié a-t-il
droit après un an de service au profit de l’employeur ?
ii. Les congés supplémentaires : dans quels cas le salarié a-t-il
droit à des jours supplémentaires ?
b. Le calcul de l’indemnité de congés
c. La planification des congés : le fractionnement et le report des congés
sont-ils permis ?

IV. LA GESTION DES SORTIES


a. Quels sont les événements prévus par les textes en vigueur par
lesquels cesse un contrat de travail ?
b. Dans chacun des cas de figure mettant fin au contrat de travail, quels
sont les droit du travailleur ?
i. Obligations administratives de l’employeur à l’égard du travailleur
ii. Droit pécuniaire du salarié à la fin du contrat : les différentes
indemnités dues au salariés ou à ses ayants droits
 

NB : la lecture et la correction des documents seront assurées par un jury


d’enseignants et coordonnées par moi-même (Issoufou TRAORÉ, Chargé du cours).

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