Universidad de Cauca

Centro de Consultoría jurídica

Entrega de liquidación

Popayán, diciembre de 2019

Señora
HEIDY LORENA ESPINOSA
Usuario Consultorio Jurídico
No. De entrevista: 241

Asunto: LIQUIDACIÓN

Cordial saludo

En atención a su consulta ante el Consultorio Jurídico de la Universidad del Cauca y de acuerdo a la

información brindada por el usuario, procedo a entregarle la liquidación de los siguientes años:

En la presente liquidación solo se tendrán en cuenta para liquidar las prestaciones sociales, de acuerdo al
artículo 161 del C.S.T literal c) que a la letra versa: <Inciso modificado por el Artículo 51 de la Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente:> El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o
indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando
el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el
trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el
mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

Además del auxilio de transporte.

En el caso de la usuaria laboró entre 10 y 12 días al mes en promedio, cada mes y no superaba las 36 horas a
la semana, según datos entregados por ella, así:

AÑO 2018

Salario mínimo 781.242 Auxilio de transporte 88.211

Valor día 26.041,4 Valor día Aux. transporte 2.940,36
Valor hora 3.255,2

Días trabajados 12

Mes Días Auxilio de transporte

Noviembre 2 5.880,72
Diciembre 10 29.403,6
Total 2018 12 35.284,32

Cesantías 35.000
Intereses a las cesantías 490
Prima 35.000
Vacaciones 17.500

Total año 2018: 123.274,32

AÑO 2019

Salario mínimo 828.116 Auxilio de transporte 97.032

Valor día 27.603,9 Valor día Aux. transporte 3.234,4
Valor hora 3.450,5
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Días trabajados 73

Mes Días Auxilio de transporte

Enero 11 35.578,4
Febrero 10 32.344
marzo 12 38.812,8
Abril 6 19.406,4
Mayo 11 35.578,4
Junio 15 48.516
Julio 4 12.937,6
Agosto 4 12.937,6
Total 2019 73 236.111,2

Cesantías 230.770,8
Intereses a las cesantías 17.538,6
Prima 230.770,8
Vacaciones 115.385,4

Total año 2019: 830.576,8

TOTAL LIQUIDACIÓN: 953.851,12

La señora HEIDY LORENA ESPINOSA, manifiesta que recibió lo correspondiente al turno diario pactado, el
cual era de $30.000 (treinta mil pesos), durante el año 2018 y $35.000(treinta y cinco mil pesos) desde enero
de 2019 hasta la terminación de la relación laboral.

Atentamente

YULI VIVIANA GUERRERO YACE

Consultorio Jurídico Universidad del Cauca
 Universidad de Cauca
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Entrega de liquidación

Popayán, diciembre 2019

ACTA DE ENTREGA

YULI VIVIANA GUERRERO YACE, identificada con cedula de ciudadanía No. 34.319.524 de Popayán,
estudiante de Derecho de la Universidad del Cauca, hago entrega a la señora HEIDY LORENA ESPINOSA
identificada con cedula de ciudadanía No. 1.002.969.902 de Popayán, la liquidación laboral de los años 2018
y 2019.

Atentamente

YULI VIVIANA GUERRERO YACE

CC No. 34.319.524 de Popayán

Recibe

HEIDY LORENA ESPINOSA

CC No. 1.002.969.902 de Popayán
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Entrega de liquidación

Popayán, diciembre 2019

Señora
HEIDY LORENA ESPINOSA
Ciudad

Asunto: ACTA DE ENTREGA LIQUIDACIÓN

Cordial saludo

YULI VIVIANA GUERRERO YACE, estudiante del programa de Derecho Nocturno, adscrita al consultorio
Jurídico de la Universidad del Cauca, identificada con la cedula de ciudadanía No. 34.319.524 de Popayán y
con código estudiantil 100115020808, por medio del presente documento me permito hacer entrega de la
presente liquidación del caso estudiado bajo el radicado interno No. 2-87-2019-L a petición de la interesada
Heidy Lorena Espinosa.

Es de anotar que dicha liquidación se realizó tomando en cuenta la información verbal suministrada por parte
de la usuaria en el momento de la entrevista inicial y de entrevista posterior. La presente liquidación se
efectuó en el periodo laborado comprendido desde el 18 de noviembre de 2018 hasta el 18 de agosto de 2019.

LEY 583 DE 2000 Art 1. … Los estudiantes, mientras pertenezcan a dichos consultorios, podrán litigar en
causa ajena en los siguientes asuntos…

#4. En los procesos laborales, en que la cuantía de la pretensión no exceda de 20 salarios mínimos legales
mensuales vigentes y en las diligencias administrativas de conciliación en materia laboral.

Por tanto, en competencia y cuantía el consultorio jurídico conforme al valor total obtenido, es competente ya
que el valor no excede los 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Atentamente

________________________________________ _______________________________________
YULI VIVIANA GUERRERO YACE SONIA EUGENIA PAJOY
Estudiante Octavo Semestre de Derecho Asesora Área laboral del consultorio Jurídico
Universidad del Cauca Universidad del Cauca

______________________________________
HEIDY LORENA ESPINOSA
Usuaria
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Entrega de liquidación

Señora

Heidy Lorena Espinoza

Usuaria de Consultorio Jurídico
No. de entrevista: 241

ASUNTO: ENTREGA DE LIQUIDACIÓN

En atención a su solicitud de asesoría en el Consultorio Jurídico de la Universidad del Cauca, procedemos a

entregarle la liquidación en los siguientes términos:

HECHOS
-La señora HEIDY LORENA ESPINOSA, manifiesta que celebró un contrato verbal con el señor VICTOR
RESTREPO ARANGO, administrador del motel AMORIENTE.
-Contrato que inicio el día 18 de noviembre de 2018 hasta el 18 de agosto de 2019.
-La actividad que realizaba la señora Heidy era como auxiliar de servicios generales.
-La señora Heidy trabajaba entre 4 y 12 días al mes de 8:00 a.m. a 8:00 p.m. y en ocasiones de 8:00 a.m. a
6:00 a.m. del día siguiente.
-La usuaria manifiesta que recibió el pago diario de cada turno.
-La señora HEIDY LORENA ESPINOSA, manifiesta que no se le pagaron las respectivas prestaciones
sociales a las cuales tiene derecho según lo establece la ley.

FUNDAMENTO JURIDICO

La ley protege a los trabajadores independientemente de la modalidad de contrato en que se vean inmersos,
igualmente la constitución, seguido por leyes como el Código Sustantivo del Trabajo y la jurisprudencia
aplicable al caso.

1. Constitución Política. ART, 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional
a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios
mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al
reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de
trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

2. Código Sustantivo del Trabajo

- ARTICULO 193. REGLA GENERAL.

1. Todo los {empleadores} están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este Título, salvo las
excepciones que en este mismo se consagran.
2. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los empleadores cuando el riesgo de ellas sea asumido por
el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el
mismo Instituto.

- ARTICULO 186. VACACIONES. DURACION. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios
durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
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-ARTICULO 249. AUXILIO DE CESANTIAS: REGLA GENERAL. Todo {empleador} está obligado a

pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de
trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por
fracción de año.

- ARTÍCULO 306. DE LA PRIMA DE SERVICIOS A FAVOR DE TODO EMPLEADO.  El empleador

está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que
corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30
de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por
todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio doméstico, choferes
de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores
contemplados en el Título III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado
dependiente.

Adicional a esto la jurisprudencia de la Corte Constitucional en la sentencia C-892/09 establece la definición

de prestaciones sociales:

Las prestaciones sociales se encuadran dentro de aquellas sumas destinadas a asumir los riesgos intrínsecos
de la actividad laboral. Estas prestaciones pueden estar a cargo del empleador o ser responsabilidad de las
entidades de los sistemas de seguridad social en salud o en pensiones, o a cargo de las cajas de
compensación familiar. Las prestaciones  sociales a cargo del empleador, se dividen en comunes y
especiales.  Las comunes son aquellas que deben ser asumidas por todo empleador, al margen de su
condición de persona natural o jurídica, o el capital que conforma la empresa, y que refieren a las
prestaciones por accidente y enfermedad profesional, auxilio monetario por enfermedad no profesional,
calzado y vestido, protección a la maternidad, auxilio funerario y auxilio de cesantía. 

LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

DATOS DEL TRABAJADOR DATOS DEL EMPLEADOR
NOMBRE: Heidy Lorena Espinosa NOMBRE: Motel Amoriente
IDENTIFICACIÓN: 1.002.969.902 de Popayán REPRESENTANTE LEGAL: Libia Lorena Restrepo
ACTIVIDAD REALIZADA: Auxiliar de servicios Arango
generales
ADMINISTRADOR: Víctor Restrepo Arango

PERIODO LIQUIDACIÓN 2018

DURACIÓN DEL CONTRATO: 18 de noviembre de 2018 a 31 de diciembre de 2019
AUXILIO DE TRANSPORTE: NO

Meses 2 Días 12

AÑO 2018

Salario mínimo 781.242 Auxilio de transporte 88.211

Valor día 26.041,4 Valor día Aux. transporte 2.940,36
Valor hora 3.255,2

Mes Días Auxilio de transporte

Noviembre 2 5.880,72
Diciembre 10 29.403,6
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Entrega de liquidación

Total 2018 12 35.284,32

Cesantías 35.000
Intereses a las cesantías 490
Prima 35.000
Vacaciones 17.500
Total 87.990

Liquidación 2018
Auxilio de transporte $ 35.284.32
Prestaciones sociales $ 87.990
Total $123.274,32

PERIODO LIQUIDACIÓN 2019

DURACIÓN DEL CONTRATO: 01 de enero de 2019 a 18 de agosto de 2019
AUXILIO DE TRANSPORTE: NO

Meses 8 Días 73

AÑO 2019

Salario mínimo 828.116 Auxilio de transporte 97.032

Valor día 27.603,9 Valor día Aux. transporte 3.234,4
Valor hora 3.450,5

Mes Días Auxilio de transporte

Enero 11 35.578,4
Febrero 10 32.344
marzo 12 38.812,8
Abril 6 19.406,4
Mayo 11 35.578,4
Junio 15 48.516
Julio 4 12.937,6
Agosto 4 12.937,6
Total año 2019 73 236.111,2

Cesantías $ 230.770,8
Intereses a las cesantías $ 17.538,6
Prima $ 230.770,8
Vacaciones $ 115.385,4
Total $ 594.465,6

Liquidación 2019
Auxilio de transporte $ 236.111.2
Prestaciones sociales $ 594.465,6
Total $ 830.576,8

TOTAL LIQUIDACIÓN 2018 y 2019: $953.851,12

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De acuerdo a lo anterior, el valor adeudado por parte del empleador a la señora HEIDY LORENA
ESPINOSA son: $953.851,12

Atentamente

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YULI VIVIANA GUERRERO YACE Dra. SONIA EUGENIA PAJOY GONZALEZ
Estudiante Octavo Semestre de Derecho Asesora Área laboral del consultorio Jurídico
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HEIDY LORENA ESPINOSA
Usuaria