Para el reclutamiento externo:

a) Seleccione al menos 2 medios y describa en qué van a consistir de forma

detallada.

Apostar por estas fuentes de talento significa encontrar un perfil completamente nuevo que

dé ese aire fresco que necesita la empresa. Además, estas fuentes contribuyen a alimentar
las fuentes de reclutamiento interno como por ejemplo tu base de talento.
Anuncios en redes sociales:
Anunciarse en un medio de comunicación muy popular como las redes sociales, los cuales
se hacen a través de imágenes, videos en distintos medios para que las personas las
observen a diario, ejemplo de ello, son el Facebook, Instagram entre otras.
La empresa eligió este medio de comunicación porque es más rápido de conseguir los
empleados y solo los que cuentan con el perfil deseado por la empresa serán acreedores a
una entrevista para conocer y dar información más detallada de los puestos disponibles.
Agencias de colocación:
Consiste en facilitar a las empresas la búsqueda de los trabajadores más adecuados para sus
necesidades, y al mismo tiempo permitir a las personas sin empleo un acceso, lo más rápido
posible a un puesto de trabajo.
El elegir de este sitio fue por la facilidad de reclutar a un trabajador en el momento que se
requiera, es menor tiempo de espera .
Bolsas de empleo:
Consiste en un registro que mantiene un organismo determinado, de esta forma las
empresas que necesitan encontrar trabajadores pueden recurrir a las mismas para localizar a
sus candidatos.
La empresa eligió este sitio para reclutar empleados, ya que es más confiable y hay gran
cantidad de candidatos con varios perfiles y especializados en diferentes áreas, así es más
fácil la selección de personal.

b) Cuáles serán los costos.

Anuncios en redes sociales:
Instagram: registra un costo por millar de 4.44 dólares, incorporar anuncios en dicho sitio
es rentable para la marca.
Facebook: con un CPM de 5.75 dólares, el sitio se posiciona en el segundo lugar.
Twitter: cuenta con 6.93 dólares de CPM. Esta red social intenta recuperarse de un amargo
periodo tanto en ganancias como en cartera de clientes.

Agencias de colocación
En este medio se le cobrara al candidato, estas agencias cobran d acuerdo a cada solicitante
que llega y en base al sueldo que pide mensual, se hace un tabulador de sueldo, el pago de
uno de los vacantes es de $10,000.00 la agencia de acuerdo al tabulador que tiene cobrará
$350.00 pesos.

b) Indique los beneficios y los posibles problemas que se le podrían presentar

Beneficios:
 Se contara con el personal que hace falta dentro de la empresa.
 Existirá una mayor cantidad de donde elegir al pernal adecuado para la empresa
 Solucionara el problema de manera rápida ya que en las distinta fuentes son muy
usadas para lo que se busca.
 Los que cumplan con el perfil son los que asistirán a la entrevista.

Problemas:
 Tendrá mucho trabajo para reclutar al personal adecuado, debido a que muchos irán
en busca del puesto.
 La empresa pagara por los anuncios lo cual afectaría si no lo tiene previsto.
 No se sabe si el trabajador se desempeñara bien
 Los candidatos no entran en constante actualización con la página.