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contrato por obra y CONTRATO DE Es responsable de

labor:
se debe realizar por
escrito y dura de
TRABAJO DERECHOS Y
OBLIGACIONES
acuerdo a la lvor o
actividad. Puede tener Empleador
por su duracion
Empleado
CLASIFICACIÓN
Icontrato a termino Periodo de prueba
fijo: Obligaciones
Obligaciones
Ese tiene fecha de *Pagar Salarios,
ELEMENTOS * Realizar personalmente su
inicio y fecha de Honorarios,
ESENCIALES Por qué se utiliza labor.
terminacion remuneraciones, horas
* Observar los preceptos del
extras y de suplencia.
Este se utiliza para que las dos reglamento y acatar y
*Dotar los elementos
Articulo 23 CST partes segun el articulo 76 del cumplir ordenes e
necesarios para la
codigo sustantivo de trabajo, instrucciones de su
protección del empleado y
conozcan a comodidad sus empleador.
1.La actividad se debe presentar de para el desarrollo de sus
Contrato indefinido: caracteristicas , cualidades y *Conservar y restituir un
forma personal. funciones.
En estos contratos condiciones. y con esto pueda no. buen estado, salvo el
2.Subordinación del trabajador * Mantener una buena
conocemos la fecha de deterioro natural, los utiles o
respecto del empleados, para exigirle relación
inicio mas no la de En cualquier tipo de instrumentos que le hayan
el cumplimiento de órdenes, en Articulo 78 empleado-empleador.
terminacion , solo se contrato sido facilitados.
cualquier momento, en cuanto al
puede terminar por una modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
justa causa. imponerle reglamentos, la cual debe En el contrato de obra No puede exceder
mantenerse por todo el tiempo de o labor el periodo de maximo los 2 meses.
por la forma duración del contrato Derechos Derechos
3.Debe existir un salario como prueba es de máximo
*Recibir remuneración *Ejercer la potestad
Verbal: Es aquel que no retribución del servicio dos meses. cumplida justa y suficiente y facultad en la
consta por escrito,es decir En el contrato de para un nivel de vida digna. organización,
no consta de ningun
trabajo ocasional, * Que se le garantice la dirección y control.
documento.
Las partes pueden acordar un periodo accidental o transitorio ocupación efectiva de *Establecer un orden
Escrito:Es aquel que se
de prueba distinto siempre que no el periodo de prueba es acuerdo con su profesión. reglamentario y
estipula clausulas y
supere el máximo legal. como máximo la quinta *Al respeto de su intimidad disciplinario.
condiciones , en las que se En los contratos de
y a la consideración debida *Sacar beneficio de
va adesarrollar el contrato. aprendizaje el parte de la duración de
a su dignidad. la productividad del
periodo de prueba es dicho contrato. * Derecho a una estabilidad trabajo.
de tres meses. en el trabajo de tal forma
Suspención del que no se le despida sin
contrato de trabajo justa causa.
Contrato individual: Aquellos
que afectan solo las partes que
los suscriben. Son bilaterales. «El período de prueba puede

«...que tiene por Los trabajadores en período darse por terminado


Contratos colectivos:Afectan
una clectividad laboral en una objeto, por parte del de prueba gozan de todas las unilateralmente en cualquier
empresa ,aun no hayan inscrito
por ejemplo:Los pactos o momento, sin previo aviso.
empleador, apreciar prestaciones.»
convenios colectivos de trabajo.
las aptitudes del

trabajador...»