SALUD OCUPACIONAL: PREXOR
CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN
IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO
AUTOEVALUACIÓN EMPRESA
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE
RIESGO
REVISIÓN ASESOR ACHS
DIFUSIÓN INTERNA DEL PROTOCOLO
EVALUACIÓN DE LA DIFUSIÓN
EVALUACIÓN DEL RIESGOS
PLAN DE TRABAJO
IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS
CONSTRUCTORA KMC LIMITADA
ACTIVIDADES FECHA EJECUCIÓN RESPONSABLE
Aplicar ficha de evaluación cualitativa de exposición a ruido de ISP. 12-05-2020 C. Silva
Aplicación de pauta de autoevaluación PREXOR a empresa 13-05-2020 C. Silva
1. Crear Grupo de Trabajo, constituido por profesionales de la empresa que
deben encargarse de gestionar la materialización del protocolo.
14-05-2020 C. Silva
2. Cronograma de implementación del protocolo que identifique fechas y
personas responsables. (Fiscalizable)
15-05-2020 S.Pinilla
1. Realizar matriz de “Estudio Previo”: descripción detallada de los puestos
de trabajo con exposición a ruido (base para el desarrollo sel SG que exige
PREXOR). 15-05-2020 C. Silva
2. Revisión y aprobación de todos los invlocrados (gerencia empresa)
3. Enviar Matriz a experto asesor de ACHS.
De acuerdo a
La información recopilada en la mariz será validada por el experto ACHS quien
deberá realizar evualición diagnóstico (screening).
coordinación con S.Pinilla
ACHS
1. Solicitar y coordinar capacitación a quienes realizarán difusión del
protocolo.
2. Realizar difusión de PREXOR, puntos a tratar:
- Aspectos normativos y estadística nacional
- Generalidades del agente de ruido
- Factores que causan daño en la salud de los trabajadores
- Consecuencias de la exposición a ruido ocupacional I.Rojas
- Hipoacusia: Desarrollo de la enfermedad profesional
C. Silva
- Puestos de trabajo con exposición ocupacional a ruido 19-05-2020
- Medidas preventivas: Aplicación de prexor; ingreso de trabajadores a M. Silva
programa de vigilacia ambiental S.Pinilla
- Medidas de control: Ingenieriles, administrativas y elementos de protección
personal
- Uso correcto y efectividad de fonos auditivos, tapones reutilizables y
tapones desechables
3. Presentar registros de difusión ante la Seremi de Salud e inspección del
trabajo correspondientes mediante carta conductora.
I.Rojas
Con el objetivo de verificar el entendimiento de los contenidos difundidos en
C. Silva
las capacitaciones realizadas, se deberá someter a evaluación a una muestra 22-05-2020
representativa de los trabajadores capacitados. M. Silva
S.Pinilla
A. EVALUACIÓN CAULITATIVA: en caso de que corresponda, se programará
una evaluación cuantitativa de los puestos de trabajo. Al momento de
realizar las medidiciones, deberá estar presente un representante de la
empresa. De acuerdo a
coordinación con S.Pinilla
B. INFORME TÉCNICO DE EVALUACIÓN CUANTITATIVA POR ESPECIALISTA ACHS
ACHS: informe donde el profesional a cargo deberá entregar a la empresa los
resultados de la medición e incorpotar la jerarquía de control para las
recomendaciones correctivas dadas.
A partir de la información contenida en el informe de evaluación
cuantitativa (niveles de exposición personal a ruido y medidas de control De acuerdo a
recomendadas), el líder del equipo de trabajo, debe elaborar un plan de
trabajo para el cumplimiento de las recomendaciones correctivas de tipo
coordinación con S.Pinilla
técnicas y/o administrativas para la disminución del agente y/o la exposición ACHS
respectivamente, definiendo responsables y fechas para su cumplimiento.
1. Elaborar e implementar un sistema de gestión que cumpla con las
directrices de PREXOR. Este debe contar con al menos los siguientes puntos:
Objetivos; funciones y responsabilidades en el SSGG; Vigilancia Ambiental;
Mapa de riesgo por exposición a ruido (cualitativo y cuantitativo);
implementación de medidas de control; trabajadores en vigilancia de la salud; De acuerdo a
capacitaciones anuales; revisiones del programa. Utilizar “Guía técnica para coordinación con S.Pinilla
la elaboración del sistema de gestión para la vigilancia de los trabajadores ACHS
expuestos ocupacionalmente a ruido” de la Seremi de Salud.
2. Elaborar e implementar "Programa de Protección Auditiva". Utilizar Guía
para la selección y control de protectores auditivos.
 NÓMINA DE EXPUESTOS
A partir de los resultados de la evaluación cuantitativa, el encargado De acuerdo a
VIGILANCIA DE SALUD asesorado por ACHS, elaborará un listado de todos los trabajadores coordinación con S.Pinilla
expuestos a ruido que se desempeñen en puestos de trabajo que resultaron ACHS
con exposición sobre el critero de acción.

1. A aquellos trabajadores incorporador al Programa de Vigilancia de Salud

Ocupaciones, se les practicarán exámenes ocupacionales (audiometrías). De acuerdo a
EXÁMENES OCUPACIONALES 2. Una vez que se tengan los resultados de los exámenes, la empresa deberá coordinación con S.Pinilla
entregar los resultados de estos a sus trabajadores, no está permitido ACHS
revisarlos antes de los trabajadores involucrados.

Los plazos establecidos por PREXOR a cumplir son:

1 AÑO: Si la dosis obtenida se encuentra entre un 0,5 y 10, el plazo máximo
para la implementación de medidas de control.
De acuerdo a
PLAZOS DE IMPLEMENTACIÓN 6 MESES: Si la dosis obtenida es igual o superior o 10 para la implementación coordinación con S.Pinilla
de medidas de control. ACHS
6 MESES: Si la dosis obtenida es igual o superior o 10 para la implementación
de medidas de control.

Una vez cumplidos los plazos, el Experto ACHS visitará la empresa para
verificar el cumplimiento de las medidas de control recomendadas en el
informe técnico cuantitativo.
Si se han implementado las medidas de control que apunten a la reducción De acuerdo a
del agente, se solicitará reevaluación de la exposición de los puestos de
REEVALUACIÓN
trabajo que corresponda.
coordinación con S.Pinilla
Si las medidas de control reducen el nivel de ruido o la exposición de los ACHS
trabajadores de manera que se encuentren por debajo de la Dosis de Acción,
los trabajadores serán retirados del Programa de Vigilancia Salud de
Enfermedades Profesionales del OA.