PORTADA DEL QUERUBIN CHICHON

Introducción

Cuando el trabajador es vulnerado en sus derechos laborales, este no debe ni

puede hacer justicia por sus propias manos, en cambio tiene que pedir la
intervención de un tercero para que le restablezca dichas prerrogativas.

Esto quiere decir que el trabajador debe acudir ante la JCA correspondiente a
demandar a su patrón.

Así tenemos que una de las principales funciones de la JCA sea resolver los
conflictos laborales que se someten a su consideración por la vía de la conciliación
y el arbitraje.

Propósito en este trabajo:

Revisar la legislación vigente, relacionada a la materia laboral. Para que se

identifique y se comience a vincular en la gestión y administración de la PYME.

Descripción

1. Revisa a detalle los artículos 870 a 891 de la Ley Federal del Trabajo.

2. Identifica el procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje.

3. Identifica las etapas en las que se divide el juicio ordinario, así como los actos
que realizan los sujetos que participan en el procedimiento ordinario en cada una
de las etapas referidas.

4. En un documento en Word, integra dos mapas conceptuales:

a) El primer mapa conceptual debe contener las etapas del procedimiento

ordinario en materia laboral y los actos que se realizan en cada una de las etapas,
considerando su fundamento legal.

b) El segundo mapa conceptual debe integrar un ejemplo de cada uno de los actos
que se realizan en cada una de las etapas del procedimiento ordinario laboral.
Desarrollo
El procedimiento ordinario que marca la LFT busca dejar un margen amplio de
aplicación de justicia en un procedimiento que señala las disposiciones que deben
tramitarse para la resolución de conflictos laborales individuales o colectivos y que
son de naturaleza jurídica.
Las bases legales para llevar a cabo dicho procedimiento son:
Derecho procesal labora: l el cuales se refiere a las normas jurídicas que regulan y
mantienen las relaciones laborales y está fundamentado en el Art.123 apartado A
fracciones XX, XXI y XXII, además encontramos fundamento también en la LFT
en los Artículos 870 a 891, donde se explica el proceso a seguir con la Junta de
Conciliación y Arbitraje en caso de que un conflicto laboral que se genere y no
esté al alcance de la empresa la resolución de dicho conflicto.

Los procedimientos para resolución de un conflicto laboral son tres y tienen su

inicio desde la empresa, que es donde se puede generar tal conflicto, además son
de tres tipos, y poco a poco se van involucrando a las autoridades como
conciliadoras para imponer la justicia de manera imparcial, que son:

 Internos: estos se dan dentro de la empresa en base al reglamento

interno de trabajo y, su función es mantener un buen
comportamiento del personal.

 Externos: se realizan con una autoridad exterior donde se presenta

una demanda para resolución del conflicto laboral precisamente ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje.

 Mixtos: Involucra a los dos anteriores procedimientos, implica

también que el patrón tenga que resolverlo con las autoridades
correspondientes, aunque no significa que tenga que haber conflicto
sino más bien es como responsabilidad de la relación trabajador-
patrón.

Lo ideal es que cuando suceda un tipo de un conflicto es que el mismo llegue a

buen término sin que haya la necesidad de llevarlo ante las autoridades laborales
quienes serían la Junta de Conciliación y Arbitraje para que en base a los hechos
determinen justicia según vean conveniente de forma imparcial,
desafortunadamente no siempre es así ya que ambas partes defenderán sus
argumentos teniendo o no base legal para hacerlo o más aun cuando no es
posible llegara a un acuerdo que satisfaga a ambas partes, sin embargo es
conveniente saber el procedimiento a seguir en caso de ser necesario, de manera
que a continuación se describe en forma de esquema.
Ejemplo de demanda laboral
H. Junta de Conciliación y Arbitraje en el estado de Guanajuato                            
Presente:
Quien suscribe Miguel Ángel Aguilar Hernández quien por mi propio derecho
y señalando para oír notificaciones mi domicilio ubicado en la calle González
Ortega 395 de la Zona Centro del municipio de Irapuato, Estado de Guanajuato y
designando como mí apoderado y representante al Lic. José Luis Esquivel Ibarra
en los términos de la carta poder que adjunto a la presente, expongo lo siguiente:
Con la presente, demando a Pintawil Comex Del Bajío S.A de C.V con domicilio en
Avenida Prolongación Guerrero número 266 de la misma ciudad o al responsable
asignado correspondiente:
 P R E S T A C I O N E S:

A). - El pago de la indemnización constitucional, consistente en el pago

de tres meses de salario, a razón del último salario que tenía percibido.

B). - El pago de los salarios caídos o vencidos y los que se sigan

venciendo desde la fecha en que fui despedido de mi trabajo y hasta que se
cumpla en definitiva el laudo que ponga fin al presente juicio laboral,

C). - El pago de la prima de antigüedad a que legalmente tengo derecho

de percibir como consecuencia del despido injustificado del que fui objeto,

D). - El pago de vacaciones por todo el tiempo que labore para los
demandados,

E). - El pago de la prima vacacional por todo el tiempo en que trabaje

para los hoy demandados,

F).- El pago del aguinaldo por todo el tiempo que trabaje para los
demandados,

G).- El pago de los días de descanso obligatorio señalados por el

numeral 74 de la Ley Federal del Trabajo y que son todos los días que
correspondan a los comprendidos entre las fechas de contratación y el día en que
fui despedido injustificadamente,

H).- El pago de los séptimos días que señala el artículo 69 de la Ley

Federal del Trabajo y que son todos los días correspondientes y comprendidos
entre las fechas de contratación y el día en que fui despedido injustificadamente
por los demandados,

I).- El pago de horas extras que me correspondan durante todo el

tiempo que labore para los demandados, mismas que se precisaran más adelante
en el punto de hechos correspondiente.

Apoyo esta demanda en los siguientes hechos y consideraciones de

derecho:
  HECHOS

1.- Inicie mi relación laboral con los ahora demandados, el día nueve de
febrero del año dos mil dieciséis, mediante un contrato de trabajo escrito por
tiempo indeterminado, celebrado en esa fecha con la empresa Pintawil Comex
Bajío que es concesionaria de la empresa Comex, en donde estaba estipulado por
escrito que recibiría por concepto de aguinaldo anual 30 días de salario integrado,
el cual se me pagaría antes del 20 de diciembre de cada año; que se integraría a
mi favor una caja de ahorro en la cual tendría que aportar 3 días de salario base
cada mes, y la hoy empresa demandada aportaría a favor cantidad igual, y el total
de las dos aportaciones se me entregaría en la primera semana del mes de
diciembre de cada año; que recibiría un bono de productividad anual de 30 días de
salario base que se me pagaría en la primer semana del mes de diciembre de
cada año; que cualquiera que fuera la razón por la cual terminara mi relación
laboral con la hoy demandada, me pagarían una prima de antigüedad equivalente
a 20 días de salario integrado que percibiera al momento de la terminación por
cada año cumplido y lo proporcional.  

2.- La jornada de trabajo a que estuve sujeto fue de8 horas diarias,
entrando a las 8 a.m. y salida a las 5:30 pm, pero en dado caso de que llegaran
papeles o hubiera constatar archivos saldría hasta la 6 p.m. Por lo que reclamó el
pago de horas extras que labore durante toda la relación de trabajo y toda vez que
nunca me fueron pagadas; estando bajo las órdenes, subordinación, vigilancia,
fiscalización y dependencia económica de la demandada empresa y quien resulte
inmediato. 

3.- El salario diario devengado durante mi relación de trabajo, fue de

$153.33 (ciento cincuenta y tres pesos treinta y tres centavos, moneda nacional),
el cual se deberá tomar como base de conformidad con lo establecido por el
artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo, para cuantificar todas y cada una de las
prestaciones reclamadas. El salario me era pagado a en forma quincenal la
cantidad de $2,300.00 (dos mil trescientos pesos, cero centavos moneda nacional)
durante mi jornada de trabajo, de manera de depósito en una tarjeta de débito del
banco Santander.

4.- Durante la vigencia de la relación laboral siempre desempeñe el

trabajo a entera satisfacción de la empresa; siempre y en todo lugar
desempañando mis actividades laborales con eficiencia y absoluta probidad, sin
haber incurrido jamás en alguna causal para que se me rescindiera el contrato
individual de trabajo por tiempo indeterminado.  sin embargo, siendo las diecisiete
horas del día 3 de febrero del año dos mil veinte , estando en el desempeño de
mis labores, en las instalaciones ante la presencia de diversas personas que
estaban en el lugar, se me acercaron los contadores y el jefe de recursos
humanos me dijeron: “MIRA ÁNGEL YA LO PLATICAMOS Y TODOS ESTAMOS
DE ACUERDO QUE YA NO NECESITAMOS SUS SERVICIOS, ESTÁS
DESPEDIDO”.

5.- En consecuencia, de lo narrado, se concluye que sufrí un despido

injustificado. En virtud de lo anterior, me veo en la necesidad de instaurar
demanda en la Vía Ordinaria Laboral en contra de la empresa o de quien resulte
legalmente responsable e inmediato. Es por ello que reclamo el pago y
cumplimiento de todas y cada una de las prestaciones reclamadas.
                                              
DERECHO
Son aplicables al presente asunto, las siguientes disposiciones legales:

I.- LA COMPETENCIA DE ESTA JUNTA, se rige por lo dispuesto en los

artículos 698 y 700 de la Ley Federal del Trabajo.

II.- FONDO DEL ASUNTO: Artículos 5º fracción XIII, 8º, 10, 11, 12, 14,
16, 20, 33, 48, 56, 57, 61, 67, 69, 70, 71, 74, 76, 80, 82, 84, 87, 89, 117, 130, 132,
133 fracción VII, 162 y demás relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo
.
III.- PROCEDIMIENTO: Artículos 527, 685, 870, 871, 872, 873, 875,
876, 878, 880, y demás relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

Por lo anteriormente expuesto y fundado a esta H. Junta Local de Conciliación y

Arbitraje, respetuosamente solicito:

PRIMERO. - Tenerme por presentado en tiempo y forma legal el

presente escrito, promoviendo Juicio Ordinario Laboral en contra de quienes ya se
han dejado señalados en el exordio de la presente demanda.

SEGUNDO. - Señalar día y hora para que tenga verificativo la audiencia

de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas.

TERCERO. - Previos los tramites de Ley, condenar a la empresa o al

que resulte culpable, al pago de todas y cada una de las prestaciones reclamadas,
en virtud de que tuve un despedido injustificado en la forma y términos narrados
en la presente demanda.

Protestamos nuestros Derechos

Guanajuato, es capital, a 17 de Febrero del año dos mil veinte.
Conclusión
Según lo establecido por el artículo 123 Constitucional (apartado A, fracción XX),
las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben tener una organización tripartita. La
Junta está conformada por una persona que funge como representante del
gobierno actual; otra que es representante de los trabajadores; y la última
persona, en representación de los patrones. En esta cuestión, los mismos
patrones y trabajadores tienen derecho a elegir democráticamente quien será su
representante en la Junta de Conciliación y Arbitraje

Al conocer los muchos de los puntos mediante esta actividad así también como
las características del proceso ordinario en un conflicto laboral, las implicaciones y
el desarrollo de las etapas del mismo me muestra la importancia de los
procedimientos, ayudará los pasos a seguir y con quién se debe de acudir si
algún día presentamos una situación de este tipo, e incluso saber la forma en la
cual hay que conducirse es de suma importancia , como trabajadores,
colaboradores o futuros pequeños empresarios de nuestra propia organización y
así obtenemos aprendizaje en cuanto a procesos legales ante un conflicto laboral.

FUENTES
Ley Federal del trabajo
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

Constitución política de los estados unidos mexicanos art 123

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_060320.pdf

Ejemplo de Demanda Laboral

https://www.ejemplode.com/68-derecho/3254-ejemplo_de_demanda_laboral.html

Revista Latinoamericana de derecho social

https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/9683/11711