SISTEMA DE GESTION INTEGRAL HSEQ CODIGO:FED-SGI-51

FECHA: 5-08-2019
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
VERSION: 0
Evaluador: Cargo: Fecha:

Empleado: Cargo: Area:

GERENTE
ESCALA DE EVALUACION

COMPORTAMIENTO Sobresaliente Bueno Aceptable Deficiente Malo

PUNTAJE 5 4 3 2 1
Marque con una X, la calificación asignada a cada criterio, de acuerdo a la escala establecida.

EVALUACION

CRITERIOS CALIFICACION PUNTAJE

1. Cumplimiento del reglamento interno de trabajo y reglamento de Higiene 5 4 3 2 1

2. Cumplimiento de sus Funciones, Responsabilidades y Autoridad 5 4 3 2 1

3. Habilidad para Desempeñar su cargo y Capacidad de buscar alternativas, cuando se le

presentan problemas.
5 4 3 2 1

4. Cumplimiento de la Politicas de la Empresa (Calidad, HSE, No Alcohol y Drogas, etc) 5 4 3 2 1

5. Realización de Revisión Gerencial 5 4 3 2 1

6. Definición de Prespuesto del SGI HSEQ 5 4 3 2 1

7. Participación en Reuniones gerenciales 5 4 3 2 1

8. Reporte de Incidentes y Participación en analisis de causas 5 4 3 2 1

9. Cumplimiento de Controles Operacionales en SISO y Ambientales en su area 5 4 3 2 1

10. Elaborar Inspecciones gerenciales 5 4 3 2 1

11. Rendición de Cuentas: Revisión Gerencial, Suministro de Recursos a la Empresa,

Rentabilidad Economica de la Empresa.
5 4 3 2 1

Resultado de la Evaluacion: Sumatoria de puntaje obtenido

Resultado Final
Numero de Items Evaluados
OBSERVACIONES

ACCION DE MEJORAMIENTO

Firma evaluador: Firma trabajador:

 SISTEMA DE GESTION INTEGRAL HSEQ CODIGO:FED-SGI-51

FECHA: 5-08-2019
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
VERSION: 0
Evaluador: Cargo: Fecha:

Empleado: Cargo: Area:

COORDINADOR HSEQ
ESCALA DE EVALUACION

COMPORTAMIENTO Sobresaliente Bueno Aceptable Deficiente Malo

PUNTAJE 5 4 3 2 1
Marque con una X, la calificación asignada a cada criterio, de acuerdo a la escala establecida.

EVALUACION

CRITERIOS CALIFICACION PUNTAJE

1. Cumplimiento del reglamento interno de trabajo y reglamento de Higiene 5 4 3 2 1

2. Cumplimiento de sus Funciones, Responsabilidades y Autoridad 5 4 3 2 1

3. Habilidad para Desempeñar su cargo y Capacidad de buscar alternativas, cuando se le presentan problemas. 5 4 3 2 1

4. Cumplimiento de la Politicas de la Empresa (Calidad, HSE, No Alcohol y Drogas, etc) 5 4 3 2 1

5. Mantener la integridad y buscar la mejora del SGI de la empresa. 5 4 3 2 1

6. Mantener actualizado documentos y formatos del SGI, cada vez que se presenten cambios en estos 5 4 3 2 1

7. Identificar peligros y aspectos ambientales que pueden ocasionar daños al personal o al medio ambiente. 5 4 3 2 1

8. Asegurarse de que establezcan y mantienen los procesos necesarios para el SGI 5 4 3 2 1

9. Informar al gerente, sobre el desempeño del SGI y cualquier necesidad de mejora 5 4 3 2 1

10. Asegurarse de que se promueva el cumplimiento de los requisitos del cliente a través de toda la organización 5 4 3 2 1

11. Velar por el cumplimiento de las normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la
organización y recomendar los ajuste necesarios.
5 4 3 2 1

12. Reportar los incidentes y accidentes en su área de trabajo. Participar en la Investigación de Accidentes e
Incidentes
5 4 3 2 1

13. Hacer seguimiento a cumplimiento de Controles Operacionales para Prevención de Riesgos e Impactos
Ambientales en las Obras de la Empresa.
5 4 3 2 1

14. Planear, dirigir, organizar y evaluar el Sistema integrado de gestión. 5 4 3 2 1

15. Realizar Actualización de Matriz de Requisitos Legales y Otros en HSE 5 4 3 2 1

16. Hacer seguimiento al cumplimiento y Actualizaciones al Sistema de Gestión del SST 5 4 3 2 1

17. Rendicion de Cuentas: Identificación de Peligros, valoración y Control de Riesgos, Identificación de Aspectos y
Valoración de Impactos. Identificación y Evaluación de Requisitos Legales. Accidentes e Incidentes (Prevención e 5 4 3 2 1
Investigación)

Resultado de la Evaluacion: Sumatoria de puntaje obtenido

Resultado Final
Numero de Items Evaluados
OBSERVACIONES

ACCION DE MEJORAMIENTO

Firma evaluador: Firma trabajador:

 SISTEMA DE GESTION INTEGRAL HSEQ CODIGO:FED-SGI-5

FECHA: 5-08-2019
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
VERSION: 0
Evaluador: Cargo: Fecha:

Empleado: Cargo: Area:

ADMINISTRADOR
ESCALA DE EVALUACION

COMPORTAMIENTO Sobresaliente Bueno Aceptable Deficiente Malo

PUNTAJE 5 4 3 2 1
Marque con una X, la calificación asignada a cada criterio, de acuerdo a la escala establecida.

EVALUACION

CRITERIOS CALIFICACION PUNTAJE

1. Cumplimiento del reglamento interno de trabajo y reglamento de Higiene 5 4 3 2 1

2. Cumplimiento de sus Funciones, Responsabilidades y Autoridad 5 4 3 2 1

3. Habilidad para Desempeñar su cargo y Capacidad de buscar alternativas, cuando se le presentan problemas. 5 4 3 2 1

4. Cumplimiento de la Politicas de la Empresa (Calidad, HSE, No Alcohol y Drogas, etc) 5 4 3 2 1

5. Control de Registro de Contratación de personal, Liquidación de nomina, Liquidación de parafiscales, Liquidación

de facturas, Evaluación de presupuestos
5 4 3 2 1

6. Mantener Actualizada Base de Proveedores de la Empresa 5 4 3 2 1

7. Realizar Selección y Evaluación de Proveedores. Realizar Reevaluación de Proveedores. 5 4 3 2 1

8. Mantener Registros Legales de Control de Proveedores (Licencias, Permisos, Certificaciones en HSE) 5 4 3 2 1

9. Organizar Documentos Administrativos de la Empresa, garantizar la recuperación de los Registros. 5 4 3 2 1

10. Mantener Al día Contabilidad de la Empresa 5 4 3 2 1

11.Cumplimiento de Controles Operacionales de Riesgos y Aspectos e Impactos Ambientales 5 4 3 2 1

12. Reportar Accidentes e Incidentes 5 4 3 2 1

13. Organizar Documentos Administrativos de la Empresa, garantizar la recuperación de los Registros. 5 4 3 2 1

14. Rendición de Cuentas: Mantener Base de Proveedores Confiables al Dia, Mantener Registros de Personal del
personal conforme a requisitos del proceso de Gestión de Recursos, Comunicación con Personal de Campo Sobre 5 4 3 2 1
Compras y verificación de las mismas.

Resultado de la Evaluacion: Sumatoria de puntaje obtenido

Resultado Final
Numero de Items Evaluados
OBSERVACIONES

ACCION DE MEJORAMIENTO

Firma evaluador: Firma trabajador:

 SISTEMA DE GESTION INTEGRAL HSEQ CODIGO:FED-SGI-51

FECHA: 5-08-2019
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
VERSION: 0
Evaluador: Cargo: Fecha:

Empleado: Cargo: Area:

CONTADOR
ESCALA DE EVALUACION

COMPORTAMIENTO Sobresaliente Bueno Aceptable Deficiente Malo

PUNTAJE 5 4 3 2 1
Marque con una X, la calificación asignada a cada criterio, de acuerdo a la escala establecida.

EVALUACION

CRITERIOS CALIFICACION PUNTAJE

1. Cumplimiento del reglamento interno de trabajo y reglamento de Higiene 5 4 3 2 1

2. Cumplimiento de sus Funciones, Responsabilidades y Autoridad 5 4 3 2 1

3. Habilidad para Desempeñar su cargo y Capacidad de buscar alternativas, cuando se le presentan problemas. 5 4 3 2 1

4. Cumplimiento de la Politicas de la Empresa (Calidad, HSE, No Alcohol y Drogas, etc) 5 4 3 2 1

5. Realizar Liquidación y Tramitar Pagos de Impuestos 5 4 3 2 1

6. Mantener Actualizada Base de Proveedores de la Empresa 5 4 3 2 1

7. Realizar la Selección y Evaluación de Proveedores. Realizar Reevaluación de Proveedores Anual 5 4 3 2 1

8. Estar atento a Cobro de Servicios Prestados por la empresa Clientes, Realizar Pagos a Propietarios Afiliados 5 4 3 2 1

9. Organizar Documentos Contables de la Empresa, garantizar la recuperación de los Registros. 5 4 3 2 1

10. Mantener Al día Contabilidad de la Empresa. Elaborar estados financieros por lo menos cada seis meses.
Presentar informes financieros solicitados por Consejo de Administración o Gerencia periódicamente.
5 4 3 2 1

11.Cumplimiento de Controles Operacionales de Riesgos y Aspectos e Impactos Ambientales 5 4 3 2 1

12. Reportar Accidentes e Incidentes, Actos y Condiciones Subestandar 5 4 3 2 1

13. Presentar o velar por la correcta presentación de informes financieros a los diferentes entes de control. 5 4 3 2 1

14. Producir, mensual, semestral y anualmente el balance para información de la Gerencia y el Consejo de
Administración, según sus exigencias.
5 4 3 2 1

15. Mantener todas las cuentas de los Asociados al día, pudiendo estos solicitar un estado de cuenta en cualquier
momento.
5 4 3 2 1

16. Rendición de Cuentas: Mantener al Dia la Empresa en Impuestos, Presentar Requerimientos y Auditorias de la
DIAN y la Superintendencia de Transporte y Supersolidaria. Cumplimiento de Normas Legales Contables de la 5 4 3 2 1
Empresa.

Resultado de la Evaluacion: Sumatoria de puntaje obtenido

Resultado Final
Numero de Items Evaluados
OBSERVACIONES

ACCION DE MEJORAMIENTO

Firma evaluador: Firma trabajador:

 SISTEMA DE GESTION INTEGRAL HSEQ CODIGO:FED-SGI-51

FECHA: 5-08-2019
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
VERSION: 0
Evaluador: Cargo: Fecha:

Empleado: Cargo: Area:

AUX. ADMINISTRATIVO

ESCALA DE EVALUACION

COMPORTAMIENTO Sobresaliente Bueno Aceptable Deficiente Malo

PUNTAJE 5 4 3 2 1
Marque con una X, la calificación asignada a cada criterio, de acuerdo a la escala establecida.

EVALUACION

CRITERIOS CALIFICACION PUNTAJE

1. Cumplimiento del reglamento interno de trabajo y reglamento de Higiene 5 4 3 2 1

2. Cumplimiento de sus Funciones, Responsabilidades y Autoridad 5 4 3 2 1

3. Habilidad para Desempeñar su cargo y Capacidad de buscar alternativas, cuando se le

presentan problemas.
5 4 3 2 1

4. Cumplimiento de la Politicas de la Empresa (Calidad, HSE, No Alcohol y Drogas, etc) 5 4 3 2 1

5. Apoyar a la auxiliar contable en la Contratación de personal, Liquidación de nomina,

Liquidación de parafiscales, Liquidación de facturas, Evaluación de presupuestos
5 4 3 2 1

6. Mantener Actualizada Base de Proveedores de la Empresa 5 4 3 2 1

7. Organizar Documentos Administrativos de la Empresa, garantizar la recuperación de los

Registros. 5 4 3 2 1

8. Apoyar a Auxiliar Contable en Mantener Al dia Contabilidad de la Empresa 5 4 3 2 1

9. Cumplimiento de Controles Operacionales de Riesgos y Aspectos e Impactos Ambientales 5 4 3 2 1

10. Reportar Accidentes e Incidentes 5 4 3 2 1

11. Rendición de Cuentas: Mantener Registros Contables, Registrar Pagos, Tener Información
para Contador de la Empresa, Cumplir Controles Operacionales HSE Relacionados con su 5 4 3 2 1
Cargo

Resultado de la Evaluacion: Sumatoria de puntaje obtenido

Resultado Final
Numero de Items Evaluados
OBSERVACIONES

ACCION DE MEJORAMIENTO

Firma evaluador: Firma trabajador:

 SISTEMA DE GESTION INTEGRAL HSEQ CODIGO:FED-SGI-51

FECHA: 5-08-2019
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
VERSION: 0
Evaluador: Cargo: Fecha:

Empleado: Cargo: Area:

JEFE DE OPERACIONES
ESCALA DE EVALUACION

COMPORTAMIENTO Sobresaliente Bueno Aceptable Deficiente Malo

PUNTAJE 5 4 3 2 1
Marque con una X, la calificación asignada a cada criterio, de acuerdo a la escala establecida.

EVALUACION

CRITERIOS CALIFICACION PUNTAJE

1. Cumplimiento del reglamento interno de trabajo y reglamento de Higiene 5 4 3 2 1

2. Cumplimiento de sus Funciones, Responsabilidades y Autoridad 5 4 3 2 1

3. Habilidad para Desempeñar su cargo y Capacidad de buscar alternativas, cuando se le

presentan problemas.
5 4 3 2 1

4. Cumplimiento de la Politicas de la Empresa (Calidad, HSE, No Alcohol y Drogas, etc) 5 4 3 2 1

5. Velar por el cumplimiento de los contratos y de los requisitos del cliente. 5 4 3 2 1

6. Garantizar el cumplimiento de los requisitos de los clientes. 5 4 3 2 1

7. Deberá estar directa y constantemente vinculado con la ejecución del Contrato, responderá
personalmente a las llamadas, observaciones, inquietudes o requerimientos de los funcionarios 5 4 3 2 1
del cliente y acudirá a las reuniones a las que sea convocado.

8. Dirigir y controlar las actividades del proyecto descritas en el respectivo a la programación 5 4 3 2 1

9. Liderar proceso de prestación del servicio 5 4 3 2 1

10. Entregar informes relacionados con el proyecto al cliente 5 4 3 2 1

11. Reportar los incidentes y accidentes en su área de trabajo 5 4 3 2 1

12. Cumplimiento de Controles Operacionales de Riesgos y Aspectos e Impactos Ambientales 5 4 3 2 1

13. Participación en Inspecciones 5 4 3 2 1

Resultado de la Evaluacion: Sumatoria de puntaje obtenido

Resultado Final
Numero de Items Evaluados
OBSERVACIONES

ACCION DE MEJORAMIENTO

Firma evaluador: Firma trabajador:

 SISTEMA DE GESTION INTEGRAL HSEQ CODIGO:FED-SGI-51

FECHA: 5-08-2019
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
VERSION: 0
Evaluador: Cargo: Fecha: Obra:

Empleado: Cargo: Area:

CONDUCTORES
ESCALA DE EVALUACION

COMPORTAMIENTO Sobresaliente Bueno Aceptable Deficiente Malo

PUNTAJE 5 4 3 2 1
Marque con una X, la calificación asignada a cada criterio, de acuerdo a la escala establecida.

EVALUACION

CRITERIOS CALIFICACION PUNTAJE

1. Cumplimiento del reglamento interno de trabajo y reglamento de Higiene 5 4 3 2 1

2. Autocuidado y prevención de accidentes en la realizacion de sus actividades 5 4 3 2 1

3. Cumplimiento de sus Funciones, Responsabilidades y Autoridad 5 4 3 2 1

4. Entrega de Material de Mina a las Obras 5 4 3 2 1

5. Participar en Inspección de volqueta o vehiculo, mantiene el equipo en excelentes condiciones 5 4 3 2 1

6. Cumplimiento de la Politicas de la Empresa (Calidad, HSE, No Alcohol y Drogas, Seguridad Vial etc) 5 4 3 2 1

7. Aplicar lo aprendido en las capacitaciones durante transporte y manejo de vehiculos 5 4 3 2 1

8. Habilidad para Desempeñar su cargo: Manejo Seguro de vehiculos, conocimientos de normas de

transito, conocimiento de metodos de control de derrames y atención de emergencias.
5 4 3 2 1

9. Previene la contaminacion desde la labor que realiza. 5 4 3 2 1

10. Cumplimiento de la Politicas de la Empresa (Calidad, HSE, No Alcohol y Drogas) 5 4 3 2 1

11. Reporte de Incidentes y participacion en analisis de causas 5 4 3 2 1

12. Sugerencias presentadas para mejorar la implementacion del Sistema 5 4 3 2 1

13. Rendición de Cuentas: Rendición de Cuentas: Mantener Vehículo en Buen Estado, Mantener Buen
Comportamiento Vial 0 Multas, Llevar el vehículo a Mantenimiento en Talleres Autorizados
5 4 3 2 1

Resultado de la Evaluacion: Sumatoria de puntaje obtenido

Resultado Final
Numero de Items Evaluados
OBSERVACIONES

ACCION DE MEJORAMIENTO

Firma evaluador: Firma trabajador: