TEORIA DEL CONFLICTO.

Asignatura:
Electiva de conflicto y paz

Teoría del conflicto.

Presentado por:
Paola Andrea moreno Pérez
Id: 333982

Presentado a:
Luis Fernando herrera rojas

Corporación universitaria minuto de dios

Sede Buga
Programa de psicología
Semestre 10
Jornada sabatina.
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TEORIA DEL CONFLICTO.

Partiendo de que los conflictos tienen un origen, unas partes y un proceso La

construcción de paz no es un proceso autónomo que corre paralelo a la
dinámica de la sociedad en su conjunto. Por el contrario, se da al interior de las
sociedades; en sus relaciones y entorno; en sus conflictividades, conflictos y en
el contexto de sus virtudes y miserias.

La paz se construye a partir de la paz interior de cada una de las personas,

pero también en sus relaciones con organizaciones e instituciones en las
cuales las personas se organizan y actúan, ya sea en el ámbito local, regional,
nacional e internacional.

La construcción de paz es abordada desde distintas corrientes y

aproximaciones. Están las grandes ideas de los pensadores de la paz, ya sean
líderes políticos o religiosos: Mandela, Gandhi, Dalai Lama, por ejemplo.

La construcción de paz es una visión y un proceso de construcción. Como

visión es una nueva manera de ver la dinámica social, principalmente sobre las
guerras, las conflictividades y los conflictos. Por tanto, supone visiones,
metodologías diferenciadas y énfasis diferentes y complementarios con otros
abordajes. Como proceso de construcción supone un orden de etapas hasta
lograr relaciones sociales reestructuradas.

Por su orientación práctica, concebimos la construcción de paz como una

“disciplina de alcance medio”, que no explica el conjunto de la dinámica social,
pero sí permite dar sentido y orientación a los constructores y organizaciones
que construyen la paz.

Dicho lo anterior el reconocer a la teoría del conflicto como principal precursor

de la armonía, los buenos deberes y vicisitudes de cómo afrontar el conflicto,
en primera estancia es reconocer lo que compone el conflicto, sus orígenes, el
por qué se presenta dicho acontecimiento tan infortunado que los compone,
cuáles son sus causas, a quienes afecta y de qué y cómo se involucran
terceros. Es tomara parte de un todo, explorar las distintas formas de ver el
conflicto en donde encontramos y como dice el texto “dependiendo de su
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cultura, condición socioeconómica e incluso su propia individualidad o forma de

ser o pensar”.

Partiendo de esto como precursores de que los individuos conviven en paz y

compartan en buena convivencia debemos de prever como profesionales de la
psicóloga velar por el ser y lo que lo compone para que actúa de esa manera,
cuales son las raíces de su accionar, que lo llevo a tomar esta actitud, por que
afronta los conflictos de cierta manera; es analizar y contemplar desde las
distintas perspectivas al individuo “su particular manera de ver y afrontar los
conflictos”.

La raíz de lo que compone el conflicto hace que a partir de allí se pretenda

abordar y analizar, Según D. Goleman “Practica de la Inteligencia
Emocional”, las personas que manejan los conflictos son personas que:
• Manejan a las personas difíciles y las situaciones tensas con diplomacia y
tacto. 
• Reconocen los posibles conflictos, sacando a la luz los desacuerdos. 
• Alientan el debate y la discusión abierta. 
• Buscan el modo de llegar a soluciones que satisfagan plenamente a todos los
implicados.

Por otra parte los conflictos nos acompañan por toda nuestra vida sin importar
la raza , la clase social, nacionalidad o ideología, el conflicto es un hecho
natural en nuestras vidas pues se deriva de entre padres e hijos parientes
directos o indirectos, jefes o subalternos , compañeros de trabajos, en
relaciones personales, los conflictos son un fenómenos propio de los seres
humanos, implícito en el acto de vivir y que representa todas las épocas y
edades , los individuos no podemos dejar de oponernos los unos con los otras ,
ahora bien se convierte en un problema, cuando se torna en norma o habito
cuando caracteriza el conjunto de comportamiento, por lo que revierte
importancia la habilidad que mostremos para evitarlo o enfrentarlo buscando el
equilibrio personal que influye en nuestra calidad de vida ya que en el trascurrir
como seres humanos tenemos historias de vida diferentes , deseos, opiniones
y así es normal que tengamos diversidad en el comportamiento y colisión de
intereses, por lo que la fuerza de eso intereses es la que determina la
intensidad del conflicto
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Los contextos que hacen parte del núcleo que compone al ser humano se
convierten como punto de referencia superior; lo social, familiar, personal y
hasta lo ambiental influyen en lo que es la persona etc... Dicho esto parto unas
premisas que para mí son parte fundamental para la resolución de una
desavenencia o conflicto.

No descalificar

Descalificar es darle al mensaje del interlocutor un valor que surge de la propia

forma de reaccionar ante lo que le perturbe, desconociendo lo importante que
pueda ser para él. Si se hace así, se provocan reacciones emocionales
negativas que dificultan el diálogo. Se puede descalificar el problema en sí
mismo, la persona que lo tiene, su significado, sus posibilidades de solución,
las personas con opciones

Llegar a acuerdos de consideración.

Una forma más civilizada de llegar a un acuerdo es la utilización del

mecanismo de negociación. Aquí las partes se entregan algo a cambio de algo,
logrando un convenio satisfactorio para ambas, en donde no se obtiene todo lo
que se habría querido, pero si lo suficiente. Cuando se conoce que éste va a
ser el sistema a usar para llegar a un acuerdo, las partes piden más y ofrecen
menos de lo que consideran equitativo, con el anhelo de que la negociación los
conduzca al punto óptimo deseado.

Si se buscan soluciones pacíficas a las diferencias que se tengan con otras

personas, sólo son viables los métodos de integración y de negociación, siendo
preferible el primero. Hay que agotar todas las posibilidades de integración
antes de acudir a la negociación, y todas las de negociación antes de acudir a
la lucha.

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